圖/文/cm.careertalk

求職者常常在面試結束時
被面試官問到 ” 你有什麽想問 “
所以很多文章都是有關這題目
但非常少講面試中該提問什麼

其實面試中提問跟結束時才被問
是兩回事，真的有差耶
從問題的角度和給面試官的感覺都不一樣

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CM 是傾向於在面試過程中主動提問
主動製造機會推銷自己，為什麼不要呢 ？
你去面試，不就是想讓面試官知道
你有多優秀 👍、有多適合這份工作嗎 ？

有策略地提問，有助於
📌 了解面試官挑人的標準
📌 讓求職者在面試過程中更精準地推銷自己
📌 加強亮點、適當地避重就輕

如何有策略性地找出面試官的排人的那把「 尺 」呢？
利用以下 4 個適合用在面試中的問題吧

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1️⃣ " 我想詳細了解這職位的工作內容 “
光看 JD （ Job Description ）跟實際情況是有差的
主動釐清的目的：
🎯 讓面試官知道你是一個專注工作的人
🎯 暗暗挖掘有哪些工作內容是你的強項或弱項
在面試過程中多聚焦強項來回答

2️⃣ “ 請問部門的架構如何 “
🎯 應徵職位蹤向和橫向的架構層次
有助求職者預測公司內部的發展前景
🎯 直接匯報給誰 ➡️➡️ 如果就是面試官本人
你更要在面試過程中觀察「 準上司 」是什麼類型

3️⃣ " 請問是我履歷上哪點讓我今天有機會來面試呢？ ”
    “ 我哪點優勢吸引了面試官 ？ “
根據對方的回應，集中自己的優勢來推銷自己
❗️注意：在回答所有相關問題時
要保持對答跟面試官欣賞你的「 那點 」要吻合

4️⃣ " 請問你們在找什麼條件的人來擔任這職位？“
上一題是客觀性根據履歷內容提問
這題就是看看面試官的主觀性意見
從對方回答中你可以真接知道
自己哪些優點沒有寫在履歷上
趁這機會讓面試官知道吧 😎

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求職者不是非要等到面試官問你才提問
而是應該在面試中提問 🤚
爭取更多機會加強亮點 🌟
大大提高被錄取的機會哦 👊👊

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本文由 cm.careertalk 授權轉載, 原文: 《 不必等面試官問“你有什麼問題” 》