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人資問的荒唐面試問題！原來人資問這些是這樣啊～🤔

常常聽到朋友、學弟妹、網路上看到像這樣的事情，不知道你們有沒有遇過～
「那個人資有夠不專業！不知道在搞什麼，竟然問我一個業務怎麼管錢？那是會計的事，我又不是去應徵會計」
「人資怎麼可以問我這種問題？！我就是覺得我ok才會去投他們公司啊，一直問我交通工具什麼的，想勸退就直說嘛」

不論你是否有遇過～讓我們一起看看這些問題背後有什麼原因，讓人資（或面試官）會這樣問題吧💪🏻

👉🏻請問你平常都怎麼上學？

HR問這樣的問題不是想偷偷跟蹤你🤣（開玩笑的）～有聽過身邊一些朋友面試時對方會問他交通方不方便、家住的遠不遠....等等類似像這樣的問題，扣除個資你可以選擇不回答，這個問題的背後還有其他人資想了解的呦～

像是你會不會因此距離太遠、車程久，來公司報到的意願其實不高（把它當備胎）、會不會因為交通方式不方便所以覺得你可能沒辦法配合公司需要...等等，HR站在公司的立場也需要把這些因素考量進去，有時候住的近（大眾運輸車程30-40分鐘內能抵達）也是你能錄取的關鍵之一哦！

👉🏻可以請你現場說明規劃____方案嗎？

這種問題我自己身邊比較常見，之前一位工程師朋友跟我聊他轉職面試的經歷，雖然他不是抱怨對方這樣問很不專業，但他覺得非常困惑，這樣問又不能幫到誰？就算他進去了那間公司也是工程師啊！😨

沒錯～你應徵了什麼職位確實不會因為你面試過程說了這些方案，去報到時發現自己變成行銷或業務人員（進去之後再轉調或者其他部門再約面試、轉介到是有可能發生）

但是呢，這樣的問題背後隱藏的核心是人資（面試官）想透過這樣的問題了解你做事情的方式、邏輯分析能力、語言表達能力....等等，想知道你實際能力到達什麼程度

也是我們學人資常常在說的，給應徵者一個劇情、故事背景，請他5分鐘後說明他的想法，而這些想法沒有答案也沒有所謂對錯，如果此時你能夠大方展現你的想法、清楚的把你的想法表達出來，其實是很加分的哦！🤓

👉🏻另一種情況是～

沒錯😂就真的只是單純的閒聊～像是暖場寒暄會用一些跟面試內容比較無關或者輕鬆的話題先跟應徵者暖場聊聊天，然後再開始面試，屬於每個人資自己在面試時的習慣，不一定大家都照SOP不閒聊or一定要閒聊兩句😂

再來就是面試已經快要結束（或結束前），人資準備要讓面試做一個Ending 時～或者是他覺得你很棒，可惜不是他想找的人時，也是有可能會出現跟你閒聊一些輕鬆、跟面試較無關的話題～

也有人是透過閒聊的方式瞭解這個應徵者📖

👉🏻荒唐的面試不一定是壞事

對我自己而言它反而讓我面對過更多各式各樣的情境，所以未來去面對客戶的挑戰、跟老闆報告、去面試，心情上面會比較放鬆，太緊張反而會讓我們的表現失常～當你遇過各式各樣的狀況時，你自然就不會因為人資跟你聊兩句沒準備到的問題而驚慌失措、表現失常，失去原本的表現水準啦～
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下次遇到人資問意料之外的問題時別怕！
也先不要覺得他很不專業～
換個角度想，他是給你更多練習的機會👍🏻
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