#菜鳥的職涯筆記
畢業季/暑假快來了，很多人開始在面試，有些學弟妹找我練面試，說不知道怎麼準備面試，常常被人資問倒，連自我介紹都講的很像廢話...
我同意面試是可怕的，但如果你有系統地主導面試的flow，那人資問的問題會按照你想像的走。
❓如何掌握面試主導權
👉🏻預想前面的開場白/small talk
如果一開始就結巴，給面試官的第一印象就不太好，你自己內心也會更慌。我自己是習慣想像面試前可以聊些什麼：可以問對方今天忙嗎？如果是早上面試，可以關心對方早餐吃什麼？
就像 #菜鳥的職涯筆記 ep5 的來賓說的「要當一個有溫度的人」才會讓人覺得親切、印象深刻。
我通常練面試，也會把前面哈拉可以聊的都re一次，不為什麼，就只是想降低突發狀況發生。
👉🏻哈拉完主動自我介紹
讓人資再複習一下你的經歷，畢竟他可能只看30秒。加上面試不知道怎麼準備，就自我介紹練最久，豈能不秀一下，多少加一點印象分數🤪
👉🏻自我介紹埋伏筆
人資面試你就是想找到最適合這職務的人，如果你在自我介紹中安插跟這職務相關的經驗、技能，你覺得人資不接著問下去，他要問什麼🤔
💬中間面試會問的問題可以去看 #辦公室茶水間 系列的 #求職面試三部曲
👉🏻詢問跟這職務相關的問題
目的是要展現你對這職位的興趣。可以問這崗位隸屬什麼組、會向誰匯報（通常這可能就是之後的面試官）、面試流程有什麼，或者如果你非常積極的有做功課—例如了解公司最近在發展什麼、合作對象/客戶等等，可以問這類型的題目來展現你真的做很多事前準備🙌🏼
有學弟敲碗「自我介紹的模板」，大家也想知道嗎❓
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本文由 Isabelle | 菜鳥的職涯筆記 授權轉載, 原文: 《 掌握面試主導權 讓面試題目=你準備的方向 》
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