先介紹公司，同時我也做了六個月
公司概況
這是家新創公司，辦公室屬於政府產業園區內的分租辦公室，所以要開會是需要提前登記的公司，除此之外其他都還不錯的一家新創公司。
面試過程順序
面試考題
1.旅館業連上12天有休兩天，但是連上7天班就是算有違法？
旅館業是屬於四週變形工時，最多是可以14休2，但是要實施變形工時，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
2.大小月薪資計算？
照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式，應用30天來計算
3.四週八週變形工時常見行業？
四週常見有餐飲.旅館.診所.超商
八週則有製造.營造.批發.零售
4.嚴守七休一是哪幾種變形工時？
除了四週以外其它都必須遵守七休一，最多工作6天，除勞基法36條第四項特殊要件。
臨時被提問是那些特殊要件
簡單說
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
5.你會寫法律文章
我直接秀出我全部作品，面試官說你的作品很不錯！
心得
辦公室是在高雄軟體園區內的新創辦公室，算是政府設立的區塊，休息區可以直接看到港口，晚上風景很好，公司地點其實就是在慶富案公司的對面，公司外面還可以看到廢棄的慶富大樓，這家公司的優點就是你是外縣市錄取人員，公司會提供住宿費兩個星期＋高鐵來回費用，打卡地址會設定在住家，所以其實爽到非常。
你問我最後為什麼會離職，其實道理很簡單，同樣價錢你會選擇買法律顧問問律師，還是問勞資顧問師？相信應該很容易選。
說句漏氣的，因為我業績沒到，公司也有要求半年內要達到標準業績，另外也和大家分享這新型產業，如果還是不了，書白話點類似法律顧問的另一種商品，只是變成專精勞基法的顧問，你就是業務就對了～
細項來說產品如下▼▼▼▼（人資應該一看就懂，因為都是屬於人資公司行號的產品）
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