【我的面試經驗】駿豐記企業股份有限公司品管人員面試經驗分享
【面試過程】
  我在1111人力銀行平台裡面搜尋不需要經驗的職缺，經過了配對媒合，搜尋
  到南投工業區的「駿豐記企業股份有限公司」的「品管人員」，不要求經驗也
  意味著進錄取之後必須透過公司的教育訓練從頭學習。因為職缺說明上面寫
  明可以直接電洽應徵，所以我立即打電話過去也約了現場面試的時間。
  面試當天由於品管單位的主管特休，所以直接由副廠長對我面試，副廠大略
  瀏覽了一下我履歷表裡面的工作經歷，對我曾經待在廠務單位工作多年表示
  相當認可，當然現場也問了我幾個問題如下:

  1.針對客訴的部分，當業務單位從客戶端轉達客訴案件過來時，你在第一時
   監會如何處置?

  2.公司目前正在進行ISO的系統導入工作，請你依照ISO的作業精神與規範
   說明你會如何參與主導?

  3.品管單位必須要面對許多不同專業領域的供應商，針對這些彼此不同領域
   的供應商，你要如何建立一套有效的評鑑、評核與稽核的機制來統一監督這
   些廠商?

  4.對於廠內的生產異常追蹤，當你追蹤後發現有許多不可逆的政策與措施時
   而這些政策與措施與作業流程標準相違背時，請問你會如何改善?

  5.公司內部生產的成本不良率過高會影響ISO外部稽核的結果，若此事件發
   生時，你會如何在稽核員面前修飾狀況，以不至於構成稽核上面的「重大缺
   失事項」?
  以上的問題很多的是圍繞在ISO的議題上面，因此我從客觀上面可以認定公
  司目前正在積極地推定ISO認證，並且在品管人員的徵求條件上也極需要懂
  ISO方便的人才。
 【最難回答的問題】
   有別於一般傳產業的品管人員的工作，一般傳產工廠的品管工作可能就是很
   單純的進貨檢驗以及出貨品管兩大工作項目，從上面的面試問題中可以看出
   大部分的問題都著重在ISO的部分，對於ISO沒有一定程度了解的人將會是
   一大挑戰。
 【給應徵此工作的人建議】
   現在有很多傳產業的工廠都在力求轉型，在轉型的過程中勢必都會將公司的
   生產流程逐步導入ISO作業系統然後慢慢地與潮流時勢接軌，因此，在公
   司力拼轉型之際相對的求職者也要順應時勢，否則很難成功被公司錄取。
 【面試前的準備工作】
   除了加強自己在ISO方面的知識以外，如果可以的話試著去考取一張ISO
   相關的證照，至少拿到最基本的9001，相信很少求職者會有這類的證照，
   擁有這類的證照相對地在薪資福利方面將會有更多的洽談空間。