先用訊息確認電話面試時間，並且訊息中說明要回答那些問題，特別的是要求職者主動打去，而不是公司打來，說完後對方開始提問，問的問題很細，比如國小國中讀的學校，還有兄弟姊妹是不是一起就讀等等，最後邀約現場面試，說因為求職者很多競爭很激烈，約明日早上現場面試。
現場填寫資料後，就電腦測試打字速度，有計時，還有數學測驗，計算成本毛利率等等，最後人資跟業務主管進行面談，把電話的介紹還有問題等於全部重新再說一遍，然後會問找工作的條件，面試哪幾家，如果某某公司通知錄取會怎麼選擇，然後問理想的工作條件，最後簡單介紹公司文化與制度，還有提到會有競業條款，最後約訂電話答覆時間，也是要求職者主動打去，如果雙方都達成共識，會有第二次現場面試。
會想分享的原因是在面試中感覺公司立場是強硬的，問的問題也比較仔細，甚至刁鑽，規矩比較多，感覺面試氛圍比較凝重。
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