圖/文/cm.careertalk
“ 我好像沒什麼專長 ” 這句話常常在我做職涯諮詢的過程中聽到
跟 CM 做諮詢的來訪者，基本上都是缺乏自信心
他們都認為自己「 沒什麼特別的技能」
找工作的時候往往感覺
自己的能力與期望的職缺所要求的差距很大
最後缺乏信心就乾脆不投履歷了
然後就陷入了無限輪迴之中
自我懷疑 - 否定自己 - 缺乏信心 - 失去勇氣 - 原地踏步
為什麼我們會不了解自己有什麼能力/專長？
～～～～～
我想原理就跟我們追求物質差不多
拿女生買包包👛為例：
有些女生看到其它女生背著那款人人想要的H包
自己卻沒有，就會希望自己也擁有那款包包
然而沒有意識到自己家裡也有漂亮又好用的C、D、G、P包
👉這是人的天性
我們大多數都只會注意到自己沒有的東西
而看不見自己擁有的一切
👉專長、技能也是
我們看到別人有很好的分析能力、懂財務、有人脈…
卻看不到自己執行力強、懂文案、會英文…
～～～～～
當你在找工作時
是不是有種「我都沒有職缺要求的那些技能」的感覺？
🤔想一想：完全沒有嗎？還是部份沒有？
如果已經有 1 年以上的工作經驗
除非你一直是馬馬虎虎的工作
不然你一定會累積到某領域的硬實力/ 軟實力
我們可以轉過來這樣想：
「 我不是沒有專長和技能，我只是還沒有找出來 」
～～～～～
怎麼找？
不要想得太複雜，問 3️⃣ 個問題：
1/ 有哪些工作是我做起來得心應手的？
或是常常被上司/同事稱讚的？
先列出你工作中的所有，不分大小的工作
按「得心應手」的程度來挑出2-3個，當然越多越好
硬實力 - 做簡報、彙整資料、撰寫報告、懂外語
軟實力 - 處理客訴、抓重點、很會社交、分析能力強
2/ 我是怎麼完成那些得心應手的日常工作/專案？
回顧自己完成日常工作/專案的整個過程的每一個細節
包括思考邏輯、如何分析、步驟、用了什麼小巧思/技能
e.g. HR 篩選履歷
根據非主管職缺的學歷、技能要求和適合用人部門的人格特質
我會分析求職者的工作經驗是否至少有70%符合技術性要求
然後….根據….最後利用….
3/ 旁觀者清，找一些平時多交集的同事和朋友
問問他們有看到你在哪方面的長處
我們每天習以為常所做的
未必是我們認知裡的專長
然而在別人的眼中
其實那些就是在工作上所需要的技能
～～～～～
當你看不到自己有何專長和能力的話
停下腳步來
慢慢地找出來吧
相信自己，不會沒有的！
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文由 cm.careertalk 授權轉載,原文: 《 不是你沒有能力 而是你沒找出來 》
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