面試前會有人資部的專員電話確認並約在門市面試，面試當日也會再打來提醒。（不過卻被臨時改面試時間）
到現場說明已預約面試，櫃台人員卻問了句：「應徵什麼職缺？」
（這問題很奇怪，呵呵）
隨後櫃台人員從“櫃台上”一碟空白人事資料表撕了一張請我填寫，指了櫃台旁一張小圓桌表示我能在那書寫。
沒多久另一名面試者來了，櫃台人員一樣的“SOP”。
填寫完，櫃台人員將資料表拍照傳給面試主管看，並表示要加我們LINE拉群組進行面試。（這時我們才知道面試主管並不會親到現場，既然是線上面試為何還讓人跑一趟？）
面試主管自稱是總公司的財會部經理，由他來說明薪資、休假制度、工作內容、該職位的達成目標，然後請面試者逐一自我介紹並提問。
面試完就說等候通知，然後就可以離開現場了。
離開現場後約半小時，面試主管有打電話來，但當時正在騎車所以未接。
有以line文字訊息回覆，該主管還主動約定當晚八點會再電話聯繫我。不過一直到隔天傍晚都未接到任何電話，而我提醒“尚未接到來電”的文字訊息，該主管也是未讀。
薪資看似很漂亮，實際上要“達標”才有辦法拿到，而“達成目標”多數是無實際條件的“看表現”。
公司看似有制度，實則沒有。
連總公司高層主管都能隨意放鳥面試者，可見該公司制度名存實亡。
職務百科
薪資範圍
成功履歷
轉職推薦
