很幸運在過年前最後一個上班日，順利找到工作，過年期間可以從容應對各路親朋好友的關心。

<工作內容簡述>

公司業務涵蓋範圍廣：水污染管理、廢棄物管理、工程營建管理、資源循環、環境規劃管理、流域整治規劃、水質淨化設施規劃、飲用水安全管理查核、毒化物管制及資料庫系統開發建置等，我錄取職務隸屬專案部，以承接專案為主，採取團隊合作方式進行，主管礙於面試時間短暫只有大致敘述專案內容是以廢棄物再生能源為主要方向，工作細節報到後詳細解說.......老實說：我就只有概念，雖然之前也是從事環保相關工作，但是產業端例行性工作項目占比較多，專案怎麼執行感覺就像開盲盒。

<面試中最主要被問的問題>  PS：由於主管主要工作地點位於台北，所以是採取視訊面試

主管：開場要求自我介紹。

回復：從做事風格切入，如果只是單單用各式形容詞介紹自己，很空洞於是就自然帶入上一份工作經驗，以實際工作上發生事件輔助說明。

主管：上份工作為什麼離職？

回復：想要以不同立場的模式面對環保議題，之前是產業端，這份工作是顧問端切入。

PS：中間主管有插問我跟前主管的相處情況及前公司有無慰留？回復：前公司有提高薪資慰留，但與前主管工作理念始終無法達成共識(這裡我真的是萬分小心克制語氣及用字，舉例說明無法達成共識的原因及溝通過程)

主管：為什麼待業時間超過半年？

回復：去年7月離職，趁年輕體力還足夠，給自己安排職涯中場休息-徒步環島，今年才開始找工作。

PS：這個問題基本上我開始找工作以來每個面試必問，所以待業期太久的求職者真的要好好思考怎麼回復，千萬不要回復工作不好找之類的字眼，會影響薪資談判的籌碼，雖然我的回答也不是每個面試官滿意，但卻是我在離職前就計畫好。

主管：期望薪資？

回復：透過人力銀行查詢的行情價

PS：因為比我之前工作薪資低，衍生主管提問：公司核薪無法給予之前的薪資，你能接受嗎？回復：這個問題再我結束上一份工作時，我就知道會面臨的問題，但我相信在未來入職後的表現，能讓我的薪資超越過去。

<面試過程中最印象深刻的事情>

自我介紹中我除了自己的優點，我也講述了缺點在工作上造成的困難及如何解決，主管很訝異我會自己講缺點，但確實也是他下一個問題。我認為缺點與其等待別人提問，不如主動透漏，更能讓面試主管印象深刻。測重點在於我有改善了缺點，讓我未來主管知道我在工作上是會犯錯的！但我會改進。

談判薪資待遇這一環節，大概是面試過程的魔王關卡，大部分的主管都會從履歷談話中調降薪資，我一一應對後，沒招的主管要嘛無聲卡+謝謝等通知，不然就是景氣不好，公司會考量，這是我求職路上唯一面試當下加碼薪資的主管，真的感謝他。

<對其他面試者的建議分享>

面試前，我到公司官網全部瀏覽一遍，及Google公司相關資料，面X趣及比X水查前輩的分享，分享我主要是看最差的評價，這樣公司最差的情況我自己是否能接受，確實蠻多人都會想說先有工作再說(我找工作找到後期真的也是這種想法)，但真的還是要以對公司保持好的想法開始工作，才不會看什麼都不順眼，面試時也會帶出那種態度。

這份工作面試邀約是公司透過人力銀行配對主動邀約，面試過程也相當愉快當場就決定錄取，在這之前我已經都放棄過年前找到工作，想說年後再努力吧！峰迴路轉柳暗花明就這麼順利找到工作，真的不到最後一刻都不要放棄。