文/Serena Ho
上一篇大概介紹了整個面試的流程過後，這篇大概會歸納出幾個Google面試時的準備方向以及面試形式的介紹。首先，Google的面試基本上都會圍繞以下幾個象限結合面試職位的R&R去提問：
Role Related Knowledge (RRK) — 職能專業能力
Googleyness and Leadership (G&L) — 文化適應性及領導力
General Cognitive Ability (GCA) — 問題解決能力
▲Google 面試準備要點：如何拆解問題與展現架構組織的能力(圖/freepik)
在這些屬性結合職位的專業領域，分別會考一些Behavioral Questions & Hypothetical Questions，問題都會是一個很大方向的scope，因此很考驗Candidate拆解問題 & 架構組織的能力。
About Interview:
面試全為線上透過Google meet進行，每關皆45分鐘，與一位interviewer交流
3關皆英文面試，我所遇到的interviewers剛好都based在上海及新加坡
3關formal interview除了最一開始簡短的自我介紹以外，幾乎不太會問到candidate background細節，motivation以及career plan等比較personal的方面也幾乎不會提及，幾乎是以大方向的Behavioral Questions (Tell me about a time…) & Hypothetical Questions去討論
Tips for Interview:
準備紙筆，interviewer提問時隨時take notes，認真聆聽記住問題裡所提供的每個資訊，以及構思回答問題的framework
聽完問題後，如果當下尚未產出答題架構，可以適時的詢問一些follow up questions，除了能夠爭取時間以外，也能確保回答方向更加明確，尤其是面對Hypothetical Questions，通常會是比較模糊且scope很大的問題，適時去詢問follow up question就很重要，除了可以展現反思能力以外，也能避免一頭栽進去開始回答但卻答偏的情況。
除了詢問follow up question, 也可以向interviewer爭取1~2分鐘的時間去構思答題framework, 想像自己是一個project manager，把一個大問題切成幾個主要模塊/骨幹，再一層一層往下deep dive，寧可有一個well structured framework後再回答，勝於急著回答但內容卻雜亂無章。
回答時優先提供higher level overview後，再將細節延伸，若interviewer對於特定細節感興趣，就會提問follow up question，切忌一開始回答就從滔滔不絕講細節。
在依照自己的framework答題時，可以多展現一些data oriented mindset，例如：如何從data看到insight ，這些insight如何幫助你做一些關鍵決定。
若面對不好答的問題，可以稍微退一步思考，不要太過執著或糾結在問題本身，尋找其他的切入點，當下interviewers並不是真的要你去解決眼前的問題，而是觀察candidate如何去思考&拆解問題，如何運用你的理解&判斷去整合手邊的資源，從而發展出你解決問題的solution以及take away。
其他硬實力上的準備，可以參考網路上很多其他神人的詳細分享！
心態調整：
保持正向看待面試當中的任何問題及情境，因為問題的情境很高機率是未來在工作上會實際碰到的場景。
面試中的回答永遠沒有最正確的答案，也不會只有一種答案，只要你的邏輯思考脈絡清晰，有足夠的數據支持你的論點，都能夠讓interviewer產生正面的印象。
即便在整個面試流程中有許多evaluation processes去考察candidates，但比起 ”fit” the certain role，Google同時更看重”culture add” ，so just be you! :)
Resources:
準備Google面試時，非常推薦去看Jeff的面試教學，他是前Google Recruiter，影片含金量非常高，不論是Tech or Non-Tech都很適合！
https://www.youtube.com/@jeffhsipepi
Stay tuned for the next episode!
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我是 Serena，在Google Taiwan 擔任 Technical Recruiter。臺師大國際人力資源發展研究所碩士畢業，並曾在德商Bosch 累積近 6 年 HR 經驗，專精於招募領域。有感於網路上 HR 求職資訊相對匱乏，尤其在外商領域，工程師的求職/轉職討論度一直都比較熱門。 因此，我希望能藉由自身經驗，為文組夥伴以及對 HR 有興趣的夥伴提供實用的分享！
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※本文由 Serena Ho 授權勿任意轉載，原文《[外商HR轉職] Google Technical Recruiter Ep 2—面試準備》
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