編譯∕龔鈺翔

當你辛辛苦苦忙著準備面試的資料，量身訂製簡歷、累積與建立人脈、花大量時間精力找尋推薦人，如今你收到了工作邀約，卻為何不要高興得太早？

▲收到了工作邀約，卻為何不要高興得太早？（圖／Freepik）

有些時候我們可能在面試時早已注意到一些不好的預感，有可能是工作性質不適合你或是面試官與他人的互動不良，種種因素你需要相信自己的直覺。如果你不確定該不該放棄該職缺，但又擔心自己的選擇錯失機會，那麼這裡有5種跡象讓你察覺是否要放棄新的工作機會。

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• 這份工作職位沒有競爭力

當你面試錄取後，你應該會收到一份入職歡迎和職責概述等電子郵件，內容包括你的上班時間、薪資待遇、休假特休天數等等資訊。這時你可以在招聘網站查詢類似其他職缺，不比不知道，一比才知道與其他公司給的待遇落差太大，這就是一個重要警訊！

你需要了解你自己想要的是什麼，與雇主進行談判溝通，如果他們無法滿足你的要求與期望，那麼趁早拒絕這份工作邀約。以上種種因素，可能已經顯示這職缺沒競爭力，所以才會沒有人想要搶得這份職缺。

• 缺乏晉升與成長機會

不論你的職位有多高，我們都知道職業發展非常重要。如果你已經待在一個職位許久，卻沒了成長空間，那麼你的工作可能很快就會變得枯燥乏味。

所以你應該找尋一個能夠提供你成長機會和學習新技能的公司，這樣一來能夠幫助你拓展新的業務，二來累積不同領域的人脈。

我們都知道持續學習和足夠的成長空間在職場上是非常重要的，如果你收到的這份工作邀約讓你覺得無法再精進自己，沒有討論到職業發展相關的議題與計畫，趁現在最好拒絕這份工作邀約。

• 公司價值觀與你不同

公司的細節介紹，你可以在公司網站的「關於我們」找尋，你可以發現更多公司的宗旨、願景與價值觀。