記者林育如／綜合報導

▲勞工未休畢的特別休假，雇主應該依法折發工資，以免觸法。（圖／Freepik）

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勞動部表示，雇主需多加留意，當與勞工契約終止時，不論勞工契約終止原因為自請離職、或被雇主資遣等因素，亦不論勞工特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資。工資發給之期限，原則上應於終止契約時，結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日之工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。

雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

1111人力銀行策略長劉政宏表示，對於年後轉職的勞工來說，了解特別休假的權益至關重要。尤其在離職時，雇主依照法定要求結算未休完的特別休假工資，可以保障勞工的基本權益。劉政宏強調，雇主應該積極配合，確保勞工的權益不受損害，並且定期向員工清楚說明相關規定，以免發生爭議。勞工也應主動了解自己的休假狀況，避免因為對法規不了解而失去應有的權益。

※本文由 1111產經新聞 授權轉載, 原文: 《轉職時特休未休完？ 勞動部：雇主必須折發工資》