文/Emma Hsu
過去半年，我遇到不少轉職者，過程中經常面臨挑戰與期望落差，甚至質疑決定是否正確。
▲轉職不只考驗能力，更考驗策略與耐心。(圖/freepik)
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而在諮詢的過程中，我發現有不少轉職者其實沿用了傳統求職的思維，而忽略了轉職的特殊性，導致預期與實際情況出現落差，進而感到挫折與懷疑。
轉職其實不像是換跑道，更像從跑步改成游泳，雖然都屬於運動，但技術、節奏、訓練方式完全不同。
以下將分享轉職常見的迷思，以及可採取的對應做法，希望協助正在或是考慮轉職的人們，能釐清狀況，逐步前進。
在和許多轉職者對話的過程中，我發現大家的困難與迷思其實有些共同點，以下是簡要彙整：
[1] 以為轉職是短跑，但其實是馬拉松：有人預期三到六個月內轉職成功，但當 offer 遲遲未到手，便開始自我懷疑。
[2] 查資料、問朋友就夠用？其實資訊拼圖不完整：有人看網路文章、問朋友後，覺得準備充足，但開始求職後才發現：經驗不適用、成功案例沒提失敗與挫折、對職位/產業運作仍不清楚。
[3] 以為學了新技能就有機會拿到新職位，但忽略了技能的應用場景：許多人為了轉職，去學習新技能，但學完以後仍然找不到機會。
關於上述的常見迷思，以下是分別的拆解與對應方式：
[1] 以為轉職是短跑，但其實是馬拉松：實際上轉職比一般求職更複雜，因為這不只是「找到下一份工作」，而是要去「適應一個全新的職業角色，並讓自己在這個新的領域站穩」。這代表著：我們可能需要額外的技能準備，要重新適應新職位/產業的工作模式、遊戲規則，以及建立新的職場人脈與信任關係。因此：
[2] 查資料、問朋友就夠用？其實資訊拼圖不完整：由於資訊來源單一，容易產生偏誤，例如只問少數朋友（經驗未必具代表性），或僅依賴網路文章（缺乏內部視角）。若資訊零散無結構，容易誤判方向，導致無效行動。因此：
[3] 以為學了新技能就有機會拿到新職位，但忽略了技能的應用場景：實際上學會新技能不等於具備競爭力。關鍵不是「我們會什麼」，而是「我們怎麼應用這個技能解決問題/創造價值」，舉例來說：學 Python 不只是學語法、分析數據、做成報表，而是這些做完之後，具體釐清、解決了哪些商業需求。因此：
不只是技術性的準備，更重要的是心態調適
轉職過程充滿變數，投遞無回應、面試被取消、被質疑轉職動機，這些挫折其實都很正常。
當我們發現轉職不如預期時，請留意：即便是傳統求職，也充滿挑戰。
但是要如何面對呢？說真的，這根據每個人的實際情況而有所不同，因為心態調適是非常個人，也很主觀的事情，有時候甚至牽涉了更深層的過往經驗與個人議題，因此如何調適，方法不一，需要的時間與心力也截然不同。
會建議找足夠信任，也願意傾聽的朋友深入聊聊，或尋求專業協助（心理議題請找心理諮商，如果情境多半與工作相關，則建議找職涯諮詢）。
我沒看過有人能舉出具體的轉職公式，參考 A, B, C 就肯定能得出答案。
因為在「適應一個全新的職業角色，並讓自己在這個新的領域站穩」的這條路上，牽涉了「我們」與「職業角色」這兩個主體要怎麼疊合（其實還有「產業」），每個我們與職業角色的形狀都不相同，所以要怎麼疊、疊起來變成什麼模樣也都是獨一無二的。
說真的，轉職並不容易，但並非不可能，關鍵在於我們為自己建立了什麼樣的心態與期待，接著根據不同的階段與現況，去動態調整個人的準備與深入磨練。
並且在各種變動與不確定的情況下，持續釐清哪些是自己可以掌握、可以改善的，然後去行動、修正、再行動。
一句話來說：轉職不只考驗能力，更考驗策略與耐心。
祝福每位正在轉職的你，都能釐清迷思、找到節奏，享受一路的打怪練功。
在此，與你擁抱。
如果你仍然感到困惑與懷疑，不確定要從何開始，或是遇到求職/轉職/在職的挑戰，歡迎透過諮詢表單：https://forms.gle/Yxgat6xqd5ddsWuT6 來開啟對話，讓我們一起探索你的下一步。
※本文由 Emma Hsu 授權勿任意轉載，原文《為什麼轉職讓人這麼挫折？我們可能忽略了三件事》
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