文/陳奕尊
在課程中遇到一位夥伴，他告訴我，在現在這位主管麾下已將近三年，主管一直都是大小事都要管。有時候甚至才跟同事講完電話，主管就會來跟他說剛剛哪幾句話不夠得體，應該要怎麼改。他覺得隨著自己能力的成長，愈來愈受不了這位主管，因此打算提離職。他問我：「未來要怎麼在面試當中知道對方是不是微型管理的主管？我不想重蹈覆轍。」
▲你不是只在找工作，你也在挑伴侶—挑選那位未來要長時間共事的主管(圖/freepik)
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我懂他的感受。我也曾遇過難以適應的主管。當你好不容易進入一家公司，開始實際共事後才發現彼此風格完全不對盤，那時再想抽身，已經太晚了。不一定是針對微型管理的主管，如果能在面試中就觀察對方的管理風格，判斷雙方未來是否能愉快合作，將能省下雙方很多時間與精力。以下提供求職者幾個具體做法：
管理風格通常反映在公司的組織文化中。你可以試著從公司網站、社群媒體貼文、或員工匿名分享中找蛛絲馬跡。
如果你很重視自主與創新，想遠離高壓與細節控文化，就要多留意這家公司的以下幾點：
產業本身也會影響管理風格。例如：製造、品管、會計、稽核等工作性質偏嚴謹細緻，本來就會傾向高監控，與新創、科技、行銷、快速消費品(FMCG)等靈活度高的產業文化風格差異很大。
有時候，從面試流程就能看出端倪。
我曾應徵過一家外商公司，從電話晤談到面試，每一輪都極為細緻：電話先晤談2小時，之後與管大中華區的主管面談了共三次，每次3-4小時。最後已經在談判Offer內容，又再安排了與海外最高階的主管做線上面談，一樣要3個多小時。我仍記得對方主管曾說：「我們公司的面試就是要花很長的時間，我們也引以為榮。」
這個流程(電話晤談 - 直屬主管面談X3 - 高一階主管面談)沒有問題，我也認為，應該要花時間在面試上，因為這對彼此都很重要；加上我應徵的是高階職位，當然對方非常審慎與重視。只是對我來說，花費的時間實在太長、詢問的細節實在太繁瑣了。
到底多久算時間太長，到底問什麼是太繁瑣，這非常主觀。我想到：「如果未來在這家公司中，每個決策都需要經過這麼繁瑣與細緻的過程，我真的能適應嗎？」長時間、不斷重複驗證細節的面試流程，或許代表這家公司非常重視人才選擇；但也可能反映出內部對失誤的低容忍與高度控制傾向。以我的工作節奏和敏捷工作方式來看，可能要花掉很多心神在磨合上。後來我選擇了另一家公司。
同樣的，你也可以問問自己：「這次面試中我經歷的節奏與風格，是否適合我？」
主管面試時的語氣、提問方式，往往透露他如何看待權力與自主性。
你可以觀察這些細節：
雖然面試時相談甚歡並不代表未來就能合作愉快，但如果在面試時即感覺不對勁，你就要有所警覺了：因為對方連演都沒有要/不會演。
面試也是你選擇主管的機會，不妨大方主動提出一些問題，觀察主管的反應與風格。但請注意態度友善、語氣真誠，不要一次丟太多問題，挑1-2個你最在意的即可：
從主管的回答中，你會慢慢拼湊出他的管理價值觀與和部屬的日常互動模式。
你不是只在找工作，你也在挑伴侶—挑選那位未來要長時間共事的主管—所以更應該細心觀察。管理風格不適合你不代表對方是不好的主管，重要的是，你要找到與自己價值觀、成長節奏、溝通方式相匹配的組織與上司。
因為你值得在一個信任你、與你共同成長、讓你發揮，給你歸屬感的工作環境，在那裡發光發熱。
※本文由 陳奕尊 授權勿任意轉載，原文《主管不對，工作白費：面試就搞懂你們合不合！》
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