直接給結論，別來這間公司
想做鋁模，台中還有很多更好的工班可以選擇
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薪資比行情還要低，會各種畫大餅
學徒的薪資，要你會半技師的能力
給你半技師的薪資，就要你當師傅、組長，去帶小組完成作業，教育新人
或是給你小組長級距中最低的薪資，要你當案場的領班
而工作內容不只案場管理，還要額外幫調派人力、人員考核 ... 等等在別的公司可能是工務經理的工作
卻只有領著小組長級距中最低的薪資
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員工人數不多，因為人都走光了
有的也是剛進來沒多久的，甚至更多是剛進來不到一個月的菜鳥
也沒有完整的教育制度，直接丟案場要主管馬上教，馬上就要能成為半技師、師傅
進度趕不出來，公司不會幫你叫支援
最後又把責任怪到案場主管身上，把你貶低的一無是處，然後再壓低你的薪資
沒有足夠的教育資源及時間可以訓練新人，卻要逼著這些人做出跟另外一間知名鋁模公司一樣的高水準
除了累，還有更多的是無奈
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上班時間表訂早8晚5，但公司老闆娘(職位叫總經理)卻會在下班後在LINE群組上瘋狂傳訊息
講一堆沒幫助的內容、問一堆已經反映過好幾次問題(反映過卻不處理，同樣的問題擺在那卻又要每天問)
而且不是只有傳訊息這麼簡單而已，他還會@Tag你的名字
只要你沒馬上回，接著就是打電話了
剛下班還在騎車就一直傳訊息打電話
常常回到家7、8點多飯還沒吃，也還沒洗澡，訊息一直來
或是9點10點，甚至是11點已經躺平要睡覺了，還在傳訊息@Tag你的名字
每天都是疲勞轟炸
但這個領班職位領的卻是"小組長級距中最低的薪資"
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而且公司完全沒有制度可言
給著比行情低的薪資，卻訂一堆扣錢的規定
給的目標獎勵卻是畫大餅，沒有一次給得出來
而且這些獎勵或懲處都是滾動式調整，隨公司怎麼說怎麼改
扣錢的部分，三天一改、五天一改，讓員工無從調整，時常感到非常不合理
獎勵的部分時常藉口以"這是新制度"、"案場沒獲利"、"你聽錯了" 等等之類的話術、藉口
取消該次的獎勵或員工福利
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還有不保證工作一定在台中，常常會在不合理的時間把人調去台北支援
舉例：台中案場剛好踩在進度上，公司就會在不通知主管的情況下
把台中的組員調往台北，直接影響隔幾天台中案場的進度
而公司不檢討自己的調度問題，卻在後面進度趕不出來的時候把責任推到案場主管身上
或是把問題怪罪到那些學徒組員身上
而且當你連續上班10幾天都在案場，等到快要灌漿了，工作進度不需要這麼多人
案場主管終於可以休息個一兩天，而他卻要你帶人上去台北支援
你排休不去，公司就指責你不配合公司調度?????
那是要逼這個案場主管連續上班20幾天?? 等到原本台中案場灌漿完成了又要接著繼續??
喔對了，只有一個主管而已，沒有職位代理人
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還有太多太多的事情可以抱怨
罄竹難書
回到開頭的結論：
想做鋁模，台中還有很多更好的工班可以選擇
來這間公司只會浪費你的時間跟精神而已