如題

剛剛滑到1111也開始推什麼AI履歷健檢

突然覺得這年頭是不是已經變成

「不用AI的人才是稀有動物」了啊==

以前我們寫履歷

頂多上網找個順眼的模板

不然就是厚臉皮拜託學長姐幫忙瞄兩眼

現在直接：

ChatGPT、Claude、Gemini 三本柱一起上

關鍵字幫你塞好塞滿

排版自動優化

還會叫你一定要寫「成果導向」

我強者朋友最近轉職

原本履歷長得像流水帳

「負責整理客戶資料」

AI一改變成

「優化客戶資料管理流程，提升資料調閱效率30%」

笑死 瞬間從行政助理變企業營運顧問

連我都想hire他

但問題來了

現在大家都用AI在寫履歷

下一步是不是：

AI寫履歷 → AI篩履歷 → 人類只負責按「送出」？

連面試都給AI去講算了

而且我有在科技業當HR的朋友說

現在有些履歷那個AI味真的重到靠北

隨便抓一段：

「具備跨部門協作能力，善於溝通協調」

「擁有高度學習熱忱與抗壓性」

「擅長問題解決與流程優化」

看到都想直接複製貼上給下一家

重點是

十份履歷有八份長這樣

但反過來講

現在如果還在用Word手刻履歷

是不是直接7414？

尤其新鮮人本來就不太會包裝自己

不用AI幫忙

可能第一關人資系統就刷掉了

感覺現在求職市場已經不是比能力

是比誰的Prompt下得更狠、更會騙AI寫出人話

有沒有現在履歷到底該不該用AI的八卦？

求解 拜託不要叫我問AI==