行政人員週六要來上班 司機周休二日偶爾周六加班 有載退貨東西回來 行政要承受老闆的謾罵 司機責任制 排單人員沒概念 亂排單 導致難跑 貨物沒送完會打電話給客戶請他等你 讓你加班送完 他們也沒有倉管 都是靠一個外勞在備貨 東西永遠不會固定在一個位子 很多都要自己去找 浪費很多時間

遠距離還會有超大機率讓你跑第二趟 例如今天送高雄或台北 你要趕回公司 再去送彰化附近或者台中 跟他們說來不及 一樣會堅持讓你送就算超過五點也是你的事情 沒有加班費 有時會送其他路線 新人有90%都是送雙北路線

行政與司機流動率大 隨時都在換人 提出問題也不會解決還會敷衍 問題一直都會在直到你喊離職 但問題還是不會處理 去找老闆跟老闆娘 老闆會躲著你 老闆娘會畫大餅或者將你調去其他職位 這間公司能做2個月算厲害了

1.老闆沒責任心出事情會找其他人背鍋不會承認自己的錯誤

2.主管沒有任何權限 全都要經過老闆同意 主管安排老闆看了不滿議會直接插手 形同擺設 例如 : 主管認為這人不適合這位子 但老闆喜歡這人 就直接換不會進行討論

排單人員就是一個案例 導致有司機離職 然後說是主管沒處理好 害的司機離職 但實際是他強行換他喜歡的人排單 導致那人亂排一通受不了離職

3.當你離職後有機率被老闆酸言酸語

4.因為是含金湯匙長大的所以沒有任何工作經驗 也沒能力 

5.這間屬於地雷公司 去應徵的路上也是在離職的路上 

總結 : 源冠食品股份有限公司的老闆 小心眼 度量小 容易疑神疑鬼 沒擔當責任心 老闆身分卻只有員工的能力 還非常自我感覺良好