由於透過人力銀行收到的面試邀請通知信上，除了面試日期外，還有一個時間範圍。因不明白是該段時間任意前往即可或是需回覆信件告知可赴約時間，於回信一天後仍未收到公司方的回覆便改由電話聯繫。於電話中與執行長約定好面試時間後，人力銀行的通知記錄也收到了回覆。（人力銀行的職缺頁面並未提供公司電話，僅在公司介紹的欄位提供了執行長的手機號碼。）

面試當天來到公司所在的大樓，公司位在華廈內，需向管理員說明是求職者後才會放行。

抵達公司所在的樓層後，電梯一開門就能看到公司的招牌，門外有門鈴及視訊對講機，按下門鈴告知係求職者後會有人前來應門。

進入公司後被引領至會議室稍候，因較約定的時間早抵達，因此公司內部人員還沒做好面試的場地布置（座椅排放等）。此時才知道本次屬統一面試，在一時間範圍內前往都是可以的。

面試人員為會計主任，並直接開始說明職缺相關資訊：

上班時間為上午八點半至下午五點半，週休二日並紅字休假。（主任表示總公司後勤人員固定休六／日，門市則不一定，因此門市人員的薪資較後勤人員高。）週五下班後要留下來一起打掃辦公室，但主任強調是所有人一起做，不會因為新進人員資淺就全部推給他。

薪資的部份為兩萬二千元加全勤一千元整，會依據勞基法之基本工資調動。公司沒有試用期，就是將新進人員訓練、調整到能與公司相互配合，或是新進人員自認為依然無法配合公司的步調另謀他職。

另有三節獎金及年終獎金，兩者依據年資及公司盈餘調整發放金額。國外旅遊則是根據年資，並非新進人員就享有此福利。（主任說明所有福利的部份皆已清楚地寫在人力銀行的職缺頁面上，可再自行查閱。）

工作內容為協助現有的會計人員處理相關文件、進貨單及報表登打等（另有手開發票的部份，但要等熟悉公司的工作後才會決定是否由會計助理開立）。偶爾需外出至郵局寄信（公司提供公務車，但因距離不遠，主任表示大多都是步行前往），不用跑銀行。

另因我本身非會計科系畢業，避免日後爭議，因此也額外向主任說明。主任認為即使是會計科系，校內所學與業界仍有落差，因學校的學習較制式化而現場使用需活化、活用，所以不要求相關科系，具備學習精神及學習能力即可。

職缺開立原因是業務擴張，需要增聘人手協助。（主任先是很好奇地問為什麼會如此提問，告知其為本身對公司的慣例問題，以便了解公司該職位人員的流動狀況後，主任很愉快地說：「我們沒有人要離職，單純是因為忙不過來所以需要找人。」）

與其說是面試，其實偏向職務說明，面試過程少有提問（僅在尾聲時詢問求職者是否對公司還有疑問之處）。整體而言，面試的過程輕鬆愉快，主任給人一種很有條理、很活潑的感覺。辦公室目測約三、四位員工（我進去的時候尚未有其他面試者抵達），相處氛圍融洽，甚至感覺很歡樂，讓人覺得若能在這裡工作應該會很愉快。