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Jul14
如何找到對的工作?
文章來源│鄧志成瀏覽數:1131
鄧志成

東隆長盛有限公司副總經理

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有關『對的工作』,其實有兩個主要命題。 1. 什麼是『對的工作』? 2. 如何『找到並維持』在對的工作上?

這兩個都是大問題,更進一步說,在不同的時空間中,同一個人,可能會有不同的答案。在這
裡,我們只討論問題#2。如果,你對於問題#1 有興趣,歡迎與我連絡,因為,這沒有標準答案,
只有在互動中,才能明白。同時,我也提醒,『對』是一個感覺。所謂『感覺』,不同於『邏輯』,
不是一陳不變的。
 

『找到並維持』,隱含兩點,一個是,你要這份工作,一個是,工作要你(你被錄取或是留任)。
人生是一場馬拉松,在三十歲時沒有輸贏,到了四十歲時,勝負約可分,到了五十歲就可能大
勢抵定。因此,我們談的是,當你五十歲時,回顧此生,你會覺得,『是的,我找到對的工作』。
對於這個『找到並維持』,有一大部分與個人特質相關,眾人不同。在這裡,我們只談『原則』。
不論你是那一類的人,要找那一類的工作,都可以依據的原則。
 

1. 認同於工作的價值。每一個工作都有一個本質,這個本質是這份工作所以存在的原因。公立
學校的老師靠的是平安教學,私立學校的老師靠的是學生的成績,補習班的老師則是上課的
風采和升學率,搞清楚你現在工作的價值,同時,問自己:『這個價值,自己可以接受嗎?』
所謂『接受』就是,可以『讓自己喜歡』。如果不能接受,就趕緊另外去尋求,如果,可以
接受,那就好好喜歡這份工作。
 

2. 專注提昇核心價值。找到了工作的核心價值,就專注在這個價值上,如果你是補習班的老師,
就要想,如何提升自己的『演藝能力』同時提升『學生成績』,這是學生所以報名、補習班
所以請你的原因,是你價值所在。至於班主任是否很機車、隔壁班的老師很漂亮(帥),喜不
喜歡你,都不是重點。要給自己工作價值的提升,訂立量化的指標,不斷成長。最怕的是,
工作了五年和工作一年,實力差不多…
 

3. 累積經驗相同方向。生命有限,歧路亡羊。那些聰明的傢伙,為什麼最後江郎才盡或欲振乏
力?因為他們不是如龜兔賽跑中的兔子,躱在草叢中睡覺;就是像沒有目標的跳蚤,東奔西
忙,卻只在咫尺之間。訂立了方向,就要讓自己價值的成長,維持在同一個方向上。例如補
習班的老師,今年學相聲,明年學歌唱,後年演舞台,而且都融入教學之中,唱作俱佳,引
人入勝…這只是舉例,挑自己喜歡的,而且可以增加核心價值的事來學,來做。
 

4. 人生不只工作而己。我們同時扮演許多的角色,可能是兒子(女兒)、丈夫(妻子)、父親(母親)….
除了錢財事業,也還有身體健康、社交公益、精神道德…各個領域,要兼顧。一時或有偏重,
但不致於失衡。
 

5. 忘記背後努力面前。利益永遠與風險相對。人有百算,天唯一算,人算不如天算。有許多事
情,即使我們機關算盡,仍可能百密一疏,也仍可能出乎意料。在行事前,將可能發生的風
險,儘可能考慮清楚。事情發生了,永遠是『忘記背後,努力面前』,忘記不是放棄學習,
忘記是不要沈溺在毫無幫助的哀傷或是責難之中。挫敗之後,該做的是,重估時勢,重新佈
局,繼續努力。
 

很少人,一開始就非常喜歡所從事的工作,然後始終如一。我們努力的方向是…在過程中,經歷
許多事件、挫折、困難和挑戰,而正因為我們採取了正確的方式和做法來面對,使得我們『愈
來愈覺得,我們找對了工作』。

文章來源:東隆長盛有限公司_鄧志成副總經理

 

 

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