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Jul24
打破22K 就業心法
文章來源│羅紆頻瀏覽數:1329

又到了鳳凰花開畢業季,就業環境瞬息萬變,找不到工作的大學生,失業率比國高中職畢業生還要高,各大國營機關要招聘新人、國家公職考試等,報名人數更是年年飆升,碩博士擠破頭面試的大有人在,平均錄取率低到讓人流淚,如何在激烈競爭就業市場脫穎而出,以行銷學「品質」、「價格」、「通路」、「推廣」來分析順利就業心法:

1. 品質:人才不等於學歷,學歷更不等於學力
一個好的產品,要賣得長久,既不是看外觀也不是看包裝,新穎的產品功能和品質穩定度絕對是佔有重要關鍵因素,同樣地,一個好人才的品質,絕對也不是看外表或學歷,人才不等於學歷,學歷更不等於學力,在高競爭力的企業所需要的人才,既不是「聰明但不會做事的員工」,聰明的人也會缺乏成就動機,跟不上快速變動的環境,也不是「會做事但不聰明的員工」,企業需要的是能夠全方面思考問題,以及實際行動力、執行力、做事有相對品質穩定度的員工。


2.價格:培養關鍵能力、創造不可被取代價值
任何商品都有它的市場行情,端看買方評定商品在他心目中的價值,決定願意出的價格,進入職場後,一樣會面臨被評價的過程,如果具備特殊專長能力或是持有關鍵國際證照,勝出的機會比平平庸庸、什麼都跟別人差不多,有更高的勝出機率,機會來臨前已經作好準備,創造並建立自己不可被取代價值,絕對會是件比學歷更重要的事,學歷並不能保證有相同等的能力,唯有事先做好萬全準備時,等待機會來臨時,才會比別人有更多優先選擇權。

3. 通路:提早進入職場、建立人脈網絡
產品通路是消費者最後的接觸點,也是兵家必爭之地;同樣地,個人若能愈早了解職場工作關係運作、所學知識與市場期待落差,更能及早準備因應克敵制勝,當寒暑假來臨,大家忙著打工遊玩時,建議安排暑期短期業界實習,提早為進入職場做準備,一來可以知道業界執行業務所應具備的知識技能,以及個人目前能力的落差,就學期間馬上補足缺乏的技能或專業知識,二來透過提早進入職場,學習職場小型社會中人際關係應對,與各部門共事中,慢慢建立個人人脈網絡,實習期間只要有心學習與表現,只要是人材,畢業後原實習單位都會很樂意繼續聘用,甚至於實習期間先預聘搶人也是有可能的,此外,透過職場工作者的心得分享,說不定能獲得意想不到的驚喜與啟發。


4.推廣:打亮個人品牌,提高附加價值
品牌如同一個商品的靈魂,也是一家公司很珍貴的資產,這項資產經營得宜不但不會隨著時間價值遞減,且是活的越久越值錢,同時也是產品附帶的價值,更是競爭力關鍵,同樣地,個人品牌也須要不斷經營,所謂的個人品牌意指個人在多數人心中的觀感與印象,不論是軟性能力,例如:工作態度、工作熱忱或是感性渲染力或是硬性能力,例如:專業技術、獨特差異化能力,都可能為擦亮個人品牌的關鍵,品牌的建立需要耗費一段時間,把握每次機會展現個人品牌獨特魅力,累積個人軟實力和硬實力,時間一久,品牌形象自然就會烙印在每個人的內心。


22K只是一個數字,要打破入社會後第一份工作的起點數字,只要用心、比別人更早作好準備、想得更多更遠,創造個人獨特的關鍵能力,並持續學習、用心經營個人品牌,相信在眾多繁星中,您一定是其中一顆最閃亮的明日之星。


文章來源:鑫晶鑽科技股份有限公司 人資課長 羅紆頻

 

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