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Nov25
電子業的談薪密碼
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新鮮人在求職的時候,應該要將自己優先希望的職缺,能夠分門別類的區分清楚,並做不同層次的履歷撰寫,短區間的工作經歷很少會被人資主管青睞,建議求職者的轉職區間至少每份工作都要達到24個月以上,若真的未滿12個月就必須要轉職的話,也建議還是不要太跳tone的好。

薪資期望範圍寫清楚 省去冤枉路
在薪資談判的技巧上,求職者不妨先在履歷上寫下自己希望的薪資「範圍」,這麼做雖然會有可能失去幾次面試機會,但也省去自己及人資主管來來回回彼此臆測、討價還價,甚至是最後價碼談不攏、到職後沒多久又離職的時間浪費。

舉列自身價值 說服企業給予好薪資
在實務經驗上,其實是不太建議新鮮人進行薪資上的要求,絕大多數的人資主管都還是會希望「依公司規定」,但這並不表示新鮮人就完全不能談薪,求職者可以在履歷的自傳裡舉列自己的價值在哪裡,用以說服人資及部門主管給予較佳的待遇。

實務經驗很重要 請教長者給意見
業界著重的是所謂的實務經驗,舉凡實習經驗、論文實驗、政府計畫等等,都是可以做為加分、甚至是加薪的評準依據,新鮮人如果不了解甚麼經驗可以當作舉證,務必先行請父母、師長及學長姐等等給予建議。


文章來源:1111人力銀行採訪中心 

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