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Nov28
飯店產業崛起新勢力 談薪忌提他企業
文章來源│林奕齊瀏覽數:3437

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新聞曾經報導過,台灣現在平均每隔三天就會新開一家旅館,對於餐飲、觀光、遊憩這些產業面來說,人力資源的缺口需求其實是非常大的。對於延攬優秀人才的競爭,的確也存在在目前業界大型飯店與小型商旅之間。

職能技巧 精準 VS. 多面向
大致來說,不管是大型或是小型的飯店業者,對於相同職務的給薪行情,原則上也並沒有太大落差,真正差別大的部分,是求職者進入公司後的工作內容及應對規模的差異。大型飯店業者分工細,各人各司其職,職能技巧呈顯上是較為精準的;而小型飯店業者因為人力分配上較為不足,相對性每個人要會的部分、或是負責的領域就會較為寬廣,職能技巧則需要較有多面向能力的求職者,新鮮人可以評估自己具有哪種的職能技巧,來決定自己適合哪種類型的飯店業者。

面試當下應重視 離開面試再比較
人資主管都可以理解求職者在參與面試之前,可能也先行安排過許多相同類型、或是相同行業的職缺面試,但不管如何,當下面試的企業是你應該要重視的第一要件,尤其在人資主管詳述你未來的工作內容及環境狀況的面試當下,提及稍早面試的企業實在是一大禁忌。

舉證自己值高薪 無所本要求難成
或是當人資主管詢問求職者薪資期望範圍時,更忌諱拿這段求職時間所面試過的薪資職缺來做比較,即使人資主管再怎麼喜歡求職者的學經歷,也會因為對方展現的態度不夠尊重而被打入冷宮。建議求職者在心中默默地評估比較各個企業所提供的薪資福利,若有心儀的職缺但薪資仍不滿意的情況,可以舉證自己值得企業主增加薪資成本的原因,例如:證照、語言檢定、相關實習經驗等等,而不是無所本地做要求,最後只能眼見自己的期待落空。

 


文章來源:漢華商務旅館 飯店經理 林奕齊 


 

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