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Jun10
站在行銷通路角度談履歷曝光
文章來源│劉彥青瀏覽數:2961

想想我們煞費苦心撰寫的履歷表以及練習了一百遍的面試技巧,不外乎就是為了使出渾身解數,有這麼一個機會去說服面試主管埋單進而錄取我們,贏得心儀的工作。

想想我們煞費苦心撰寫的履歷表以及練習了一百遍的面試技巧,不外乎就是為了使出渾身解數,有這麼一個機會去說服面試主管埋單進而錄取我們,贏得心儀的工作。

全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司蓋洛普公司(The Gallup Organization)的一項調查研究,詢問人們工作實際的工作內容,最後得出兩項結論:
1.我們有40%的時間都用在說服他人。
2.人們認為說服這件事關乎成敗,並計畫投注更多時間說服他人。

相信學過行銷學的人都知道,就算你擁有全世界最好最棒的商品,如果沒有半個人知道你的存在,你將無法賣出任何一個商品。如果把自己想像成一個商品,我們不妨思考我們可以透過哪些管道讓公司可以看見我們,不再被動等待而是主動出擊!

主動出擊-公司慣用的外部招募管道
人力銀行網站:透過在各大人力網站加入會員刊登自己的履歷,好讓公司可以透過搜尋或是接收到您主動投遞應徵的履歷。

公司官網:考量到並非每一件公司都會購買您所慣用的人力招募網站使用權限,若公司官網可做直接投遞,您不妨留下自己詳細的履歷資訊,讓自己成為公司人才庫的一部分,除被動等待自己被搜尋外,當有合適職缺開缺時不妨主動投遞。

社群網站:自從Social media興起後,愈來愈多人資人員開始透過這些管道網羅他們所需要的人才,也會透過這些管道去釋放公司相關的職缺訊息,如果您擁有FB帳號(前提是您是有意識地在經營您的形象,不會被看到一堆不合宜的私人活動或照片的狀況下)或可使用linkedin帳號,透過這個專業人士平台跟公司或是與招募相關的負責人員做連結,或是透過該網站私訊表明您的強項以及對於該職缺的興趣。

校園徵才/軍中徵才/就業博覽會:透過參與季節性的徵才活動讓自己有機會近距離接觸到各公司負責招募的人員或用人單位主管,如果當天活動中有幸可安排當場面談,那您距離獲取工作機會又在更進一步!

資策會/貿協等訓練機構:有些公司會需要特別專長的人員,在搜尋當下又深感如大海撈針時都會考慮直接向一些職業或專業訓練機構要畢業生名單,如果您知道您所有興趣的公司也正在與這些訓練機構合作,不妨透過這樣的訓練機會增加自己專業競爭力並與公司取得聯繫。

獵頭/人力仲介:試著想想如果您一個人努力搜尋好工作外,又有其他人可以『免費』幫助您,真是何樂而不為?透過與各大獵頭公司合作建立您的專業履歷也是一個可以讓您應徵工作事半功倍的好方式(尤其很多知名外商其實都會透過獵頭來網羅他們所要的人才)。

實習/建教合作:趁早走入企業應證所學並建立人脈向來都不是壞事,甚至讓您在累積工作經驗的同時也累積許多可以做為您推薦人的『貴人』人脈,讓您比其他人更進一步擁有錄取機會。

該公司的內部員工推薦:這就是一種動用人脈存摺讓自己有機會曝光的考驗。隨時與親朋好友維持好關係,留好名聲給人探聽,自然就有很多工作機會讓朋友推薦您,並期待與您一同在同一個公司上班。救我知道有很多外商偏好走這個管道,因為他們也相信他們的員工在願意為某人做『背書』的前提下,會推薦優秀人選給公司,並且願意協助該人在公司有好的表現。

文章來源:臺灣蒙地拿股份有限公司 人資專員 劉彥青

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