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Sep3
我們要的就是你妳
文章來源│林延鞠瀏覽數:3345

筆者從事人力資源工作數年,負責招募事務,主要職責簡而言之是替公司不同單位不同職務找到所需要的人才,扮演「媒人婆」的角色,日日搜尋著主管心儀的、合適的「對象」,安排的每次面試,人資招募人員總希望雙方能一見鍾情、二見如故、三見訂終身,但常事與願違。

這樣的狀況不論職類別是工程師或是內勤行政或是助理職,不論工作內容複雜度的高低,多是如此。單位主管頻頻關切,沒有更多人選了嗎?沒有更多履歷可挑了嗎?無奈投遞的履歷就是不符合主管的要求;而求職者在找工作過程中,常面臨一種窘境,履歷投了石沉大海,我應當是符合公司這項職務的需求為何沒有回音?為何主管已讀取卻不回?是哪個環節出了問題嗎?

其實,筆者看過不少履歷,發現無法符合主管需求的求職者履歷,有個很關鍵的要點,也可說是求職者在填寫履歷上的盲點,因為求職者多是從自身觀點出發來寫這份履歷表,是從所謂的「供給者」為立足點而非從「需求者」視點來撰寫。在此,筆者提供一些看法和經驗給各位求職者參考。

一.先到市場了解職務需求的特質或是工作技能或是知識為何?

如上所述,從「需求者」觀點了解,而需求者,就是人力市場,雇主就是買方,受雇者就是銷售自己的能力知識。我們可透過人力銀行,了解這類型的職務大多需要哪方面的特質,或是證照與技能,進而培養;若是您自身已經擁有則再重新檢視履歷,調整為雇主想要且需要的人才,就能一舉得勝!

舉個例子,你想找人力資源相關工作,接著,進到人力銀行瞭解有哪些類別工作,然後確定自己想從事教育訓練類別工作,於是再縮小範圍搜尋教育訓練人員職缺,看看各家公司開出的條件以及工作內容為何,彙整幾大方向後,就能開始動筆發展符合「教育訓練」職務需要的履歷內容。

二.根據不同職務需求要件修改履歷後再投遞。

這點許多文章都有提過,許多業界前輩們也都給過這方面的建議,不過實際這樣做的求職者真的不多。除非你可以確定,所投遞的工作內容與職務都相去不遠。同樣招聘「人力資源人員」,但A公司職缺是針對培訓內部講師需求,B公司則是基層人員招募,而你具備內部講師證照,那麼,這張證照對A公司而言是具加分效果,必須將此張證照秀在履歷表中來增加面試與錄取機會。

三.可透過網路力量了解應徵過此職務的先進前輩們的意見,進而調整、修改內容。

透過網路文章,了解應徵過此職務的求職者們分享的意見與看法,參考後並回過頭來調整修改自己的履歷,刪除不適宜的內容,也能得知該公司的面試方式以及考題方向,無疑是能讓自己準備更加充分的方法之一。筆者不少朋友,都會透過這種方式進行初步了解,回饋給我的反應幾乎正面居多,所謂鄉民的力量正是如此龐大,所以,各位求職者不要因為它是非正式的訊息而忽略,反而,是具有一定的效益。

以上是給各位正在找工作的人,或是想轉換跑道的人,一些個人淺見與經驗談,希望能有所幫助,祝各位求職成功!

文章來源:大亞電線電纜股份有限公司 管理師 林延鞠

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