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Oct2
近水樓台真的先得月?談員工介紹
文章來源│林延鞠瀏覽數:2002

這幾年徵才市場活絡,各家企業無不使出各種招式,招兵買馬,徵聘人才,負責招募的人資人員無不絞盡腦汁做盡宣傳,希望能獲得求職者青睞,不要再被放鴿子,「能來的都堪用,堪用的都能留住,留住的都能長遠」是許多人資人員心中的盼望。

而綜觀目前最常使用的徵才方式,有網路人力銀行(例如:1111)、各地區就業服務中心舉辦的就業博覽會、就業服務台推薦的求職者、以及今天要跟各位談到的「員工介紹(或是內部推薦)」。

為何能夠先得月(獲得工作經會)呢?

一、月暈效應。
推薦人在公司表現良好,甚至非常優秀,因此近九成主管對於這位推薦人介紹的求職者會認為,他的特質與表現必定會與這位推薦人一樣的水平,因此幾乎必定會安排面試,若是在面試過程中沒有甚麼缺點可挑剔,並且學歷經歷都符合主管所需要的,幾乎是進入保證班了!

需求單位主管對所有求職者是陌生的,這時若有優秀的推薦人,自然而然會認定相差不遠,也因為推薦人的好而認定你的好,所以,有這樣的機會,就好好把握吧!

二、有主管背書。
另一類型的保證班成員,就是由在公司擔任主管的(尤其是高階主管)推薦人。想當然爾,單位主管〝的主管〞推薦,同上點,若是在面試過程中沒有甚麼缺點、學歷經歷特質條件都符合職缺所需要的,當然就獲得進入公司的門票了!

不過,有些被介紹人錄取後,個人的壓力也隨之而來!

為何他們會認為會有比公司同仁更多的壓力呢?

一、刻板印象。
介紹人很優秀所以被介紹人一定也很優秀。所以,成為公司員工前,大家會有點想像,設定你的標準及格分數也會較高,就算表現跟其他類似學經歷與背景的同事剛進公司相比,更加的好、更快速地上手或是更加的亮眼,但因為對你的期望更高,反而對你個人產生不好的印象。顧慮此點,也知曉此點,因此必須付出更多以期得到標準以上的分數,當然…更多的壓力必會出現!

二、楚門的世界。
大家都知道你是誰介紹進入公司,也會不時地注意你的一舉一動,就像是全天候無形的攝影機,不同部門、走到哪兒都有人立即聯想到你的背景後台,盯著你瞧。也因為如此,有關你個人的公事或是私事,有時也會散佈的更加快速廣泛。

曾有一位公司幕僚單位的員工,他的介紹人是位總字輩的高階主管,每位員工對他表面上是避而遠之,但實際上他的情緒他的做人處事態度,都傳播的相當快速,一些有業務關係的新人剛進公司最先認識的就是他,因為前輩會耳提面命該注意的地方、不該踩的地雷、不該說的話…等,他就如同楚門一樣,生活大小事大家都知道,隱私度相當低。

員工介紹總歸來說還是個不錯的應徵管道,但有許多該注意的地方得要留心,免得原本是加分兼保送,反而造成日後工作的不順遂,可就反而拂了雙方原本的美意了。以上是跟各位朋友分享招募上的實質案例以及分析。祝福各位都能遇到伯樂,祝求職順利!!

文章來源:大亞電線電纜股份有限公司 管理師 林延鞠

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