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Feb28
「用心」搏得青睞,讓伯樂看見你的價值
文章來源│許嘉月瀏覽數:15325

履歷就像故事書,要如何讓人在讀你這本書時不會覺得索然無味,其中,有很多關鍵巧思值得你多加思考-

1.排版很重要

人在閱讀文字的時候都會有慣性,習慣於大篇幅文字當中搜索關鍵字、抓取重點資訊,因此,你要如何讓人在短時間內能夠快速從你的履歷表及自傳中,找到你在應徵這份工作上的「相對關鍵優勢」以及你與這份工作之間有哪些「關聯性」這兩點是相當重要的。

2.標題怎麼下

承前所述,「相對關鍵優勢」「關聯性」兩者的呈現方式,在履歷表及自傳上,其實是可以有些巧思的,比方說,在自傳的各個段落中,下簡單有力的清楚標題。

簡單舉例來說:

1.成長背景2.應徵動機3.工作經驗4.生涯規劃
或者1.簡介2.工作經歷3.歷來工作重點項目及相關成效4.轉職發展規劃

更用心一點的話,在各個段落標題,可以多加註對於內容的一句話摘要如:

1.工作經驗-人力資源工作的啟蒙與職能深耕發展

再好的學經歷,倘若無法讓看履歷的主管清楚看見,都沒有用;你也許會說,那是主管沒有看清楚,他喪失的是我這個人才,能仔細看清楚我自傳的主管,才是真正值得追隨的,可是你可能不會知道的是,你寫的,可能主管都看不懂、沒有找到什麼可看的,或者根本不是他想知道的,那麼這樣的自傳對他而言,是毫無價值的。

3.重要的內容到底是什麼

很多人會說,並不知道看履歷主管真正想瞭解的重點是什麼,可是,有時候這會讓人認為其實是相當漫不經心的表現,首先,履歷表及自傳的撰寫是否用心,從內容文字上,是可以看得一清二楚的,同時,也透露著應徵者的人格特質,是細心、有創意、正向積極、默默耕耘、有耐性的。

所以,雖然一般我們會說,在有限的時間之內,自傳上你要呈現給主管看的,不外乎是你的工作經歷、能力、你有過哪些歷練、相關的成就或表現,但是,很多時候,我們遇到的問題是,倘若應徵者在過去並沒有相當亮眼的經歷、能力、歷練、表現跟成就,那他想讓我們看見的是什麼?

其實是-你對於自己所應徵的這份工作有多用心、下了多少功夫作功課瞭解、你覺得自己為什麼有資格、能力可以做好這份工作、你的人格特質怎麼樣。


也許你會感到納悶,這些,要怎麼從履歷上看出來,舉個例子來說,你就會明白:

曾經在當工廠人事的時候,我收到過一份應徵作業員的履歷表,上頭的自傳,是這麼寫著的-

老闆你好,我是XXX,我今年X歲,書讀不多,不是很會說話,希望你不要介意。 我是一位剛從監獄中服完刑的人,年少不學好,做了很多不好的事情,在監獄中度過X年的時間,現在出來,我想重新做人,請你給我一個機會,我有老婆、兩個小孩要養,經濟負擔大,但是,為了我的小孩,我想做個好爸爸,希望你可以給我一個機會,我有的是力氣,可以做粗重的工作,不會挑工作,加班都可以配合,不管要做些什麼都好,只要能夠正正當當賺錢,再辛苦我都願意,請給我一個機會重新做人。我知道我的前科可能會讓公司擔心我會不會再犯,所以我願意從臨時工、約聘工、算小時的開始做,沒關係,只希望能有一個被相信、努力做事的機會,如果老闆還是擔心也沒有關係,很謝謝你願意花時間看完我的自傳,希望有機會能到你們公司上班,我會很努力。

自傳要怎麼寫,從來就沒有標準答案,只是,你到底想讓看你自傳的人,感受到什麼,看到你的哪一面,這真的值得每個人好好思考。

你可能會好奇,上面那位仁兄後來的狀況,從他的自傳裡頭,我看見的重點有幾個-1.他有的是力氣2.他不挑工作做3.他很願意配合加班4.就算是從臨時工、約聘、算小時開始做,只要能夠正正當當的賺錢,他都願意做。

那時候的我,是小工廠唯一的人事,所有內部人員的招募任用作業都由我來負責,老實說,為了省事,我大可以直接關了這份履歷,因為聘用這樣的人選進來老實說會有一定的風險需要承擔,除了是整個工廠人員的安全、財物安全、作業過程的所有風險,都必須要考慮,但是,倘若你對於你們家工廠的作業管理和相關安全管理,還有帶人的主管、廠長本身有足夠的信賴、他們的能力足以判斷跟預防風險的發生,那其實,對我而言,提供給他一份工作是小事,但對這個人而言,他得到一份工作的機會,將對他現在或往後的人生產生正向的影響,這何嘗不是一件值得試試看的事,於是,我走出我的辦公室,拿著他的履歷表,跟廠長討論。

向來阿莎力,同時也為人爸爸的廠長,對我說:「來阿,誰怕誰,我缺人啦,只要他肯做,我不怕教,最怕就是那種不肯做,叫不動的而已啦,先進來看資質怎樣,我再看怎麼安排,總有他可以做的工作,生產線上的阿姨也沒在怕啦,她們都一大把年紀當人家阿嬤了,什麼樣的人我們沒看過,對她們來說,他就像不學好的小孩一樣啦,叫進來幫我們搬搬貨也好,現在的年輕人都不做粗重的,他有力氣,來做剛剛好,反正我們整家工廠就那麼大,所有作業線上我都有裝監視器在看,所有死角都被我裝了監視器,工廠哪裡有什麼事我們都知道啦,不用擔心那麼多,擔心那麼多防君子不防小人啦!」

呵呵,就這樣,在跟老闆討論之後也覺得這不是什麼大事,而且當時我們工廠的老闆向來就是個慈眉善目的阿公(老創辦人),於是後來,阿忠哥,就順利進來我們工廠,並且在通過我們起初設下的層層挑戰之後,每天都辛勤的工作著。

舉這樣的例子來說明,只是因為這個人的自傳,雖然很短,但是在當初看到過後,真的讓我很感動。

文筆從來就不是履歷表上最重要的關鍵,能力,也只是一種襯托應徵職位合適與否的點綴,真正重要的是,你有多想做這件事,而為了這件事,你對自己夠瞭解嗎?

你知道現在的你能做到哪些事、又少了哪些能力能做到哪些事,你願意付出多少心血,努力去做到那些你當初做不到的事,同時,在未來,你,想做哪些事,想為這家公司、這家工廠,做哪些事,這要由你來告訴我,這就是我們所說的「生涯規劃」。

履歷表,關乎你想讓人看見怎樣的自己,而這樣的你,和這份你所要應徵的工作有著怎樣的關聯性存在,並非只是單純的揚善隱惡,也沒有真正的制式標準存在,惟有「用心」才能讓伯樂在人海中,有機會看見你!

倘若連自己的履歷表你都不願意用心,遑論要主管去思考未來你對待這份工作上用心的可能性。


同理論人事招募任用作業,也沒有所謂一定的制式標準,倘若10個過去在先前工作當中都是Top Sales的人來應徵你們家只有一個缺的業務儲備幹部位置,你需要看到的、探究的,就絕對不是表面上可以輕易看出來的這些事情,而這些就留待之後有時間再與大家分享,謹以上面這篇文章,與大家共勉之。

文章來源:全球華人股份有限公司 職涯輔導顧問師 許嘉月

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