藍領職涯跨巔峰
轉職錄取超放心

圖片來源: freepik   圖/文/陳瑞峰   面授過關心法，我們的學生在眾多競爭者中進入了第三關-面試。(開心)；到了這關最重要的事就是要為自己拍拍手，在眾多的人選之中終於進到了最後的人緣關。 高鐵實習第三關面試   1.廣播詞 桌上會有張幾句中英文短句的稿子，就有自信地用你的聲音念出來，這是最基本的流程。會要求用台語，這需要練習，請找幾個例句來練習。   2.中英文自介準備（聽說可能不會有，但是建議準備一下） 這部分一定要先準備好約2分鐘的內容，中文的內容起手式就是學經歷，用最真誠熟悉的自我介紹來開場是最能讓自己進入心流的方式，一下子緊張感就會消失；在英文自我介紹的方式就相同，如果英文不好建議同學可以利用ChatGPT的AI智能當你的小幫手，請它就你的中文自介給你一個符合你實力的1-2分鐘英文介紹，再努力背起來，好好朗讀個十次，找老師或英文好的同學協助你正音，也可以錄起來，聽聽自己的發音與語調，都是幫助你完成英文自介的好工具與方法。   3.問與答 高鐵是服務業，實習生是學生，所以口試官多半會以此為切入點去問問題，就當聊天但要切題回答。 (1)有做過服務業有發生過什麼印象深刻的顧客服務過程，你如何處理? (2)你覺得自己有什麼優點？ 在校表現如何？ (3)你覺得暑期實習生可以學到什麼呢？ -我是分隔線 離題談一談自己曾經在復興航空地勤的面試經驗，我記得那是一個快退伍的日子，我用面試通知向部隊請了假出門面試，很容易緊張的我當然是睡不好又鬧肚子，所以沒什麼輕鬆愉快的經驗可以分享，只是想告訴每位將要面試的同學，只要妳/你在乎就會很難受，就會有得失心，甚至會想放棄不出現。 復興航空在台北車站中興保全總公司大樓，我從桃園龍岡直接出發坐火車去面試，當天的人不多，可能是因為前面的筆試已經過濾了不少人，更可能的是當年復興航空就是個國內線的小公司，也不流行走服務業，所以應徵的人不太多。   當天流程如下： 1.中英文自我介紹： 約1-3分鐘，會分別有口試官先問制式問題，引導你開始進行中英文自我介紹。   2.現場問與答： 當年的問題回想如下， (1)你是男生為什麼要應徵中正機場的地勤櫃台？ (2)如果現場開櫃要清晨三點你有交通工具嗎？ (3)說明一下你想象的櫃台工作會有那些內容？ (4)如果這個工作沒有錄取你，你會如何進行下一步安排？ (5)從之前做的測驗來看，我們知道你的性向，現在你可以說明一下你覺得自己有什麼樣的特質是合適於這份工作？ 後來過了幾天我收到了錄取通知，但是我沒有去報到，因為他們的問題也讓我想了一下自己的職涯規劃，放棄了在中正機場復航地勤的機會。後來常換工作，漸漸發現面試時也是認識這家公司的好機會，看看什麼樣的人在面試你，公司氣氛如何？你會慢慢發現自己的選擇與喜好。 祝福我的學生努力有好的結果，機會是留給準備好的人。 本文由 陳瑞峰 授權轉載, 原文: 《 台灣高鐵實習第三關面試過關技巧TIPS 》

文/林聖硯 Sheng-yen Lin   一波三折的計畫申請 今年三月，我收到台大會計系辦的來信，告知系上學生們有一個台積電暑期AI實習計畫可以申請，該實習計畫的內容結合了機器學習與會計。當初看到這個實習計畫的我，非常想要投遞；但看到最後一段寫著十一月要前往京都大學報告自己完成的專案，八月即將前往法國巴黎留學交換的我，馬上打消了這個念頭，所以我其實也並沒有透過會計系辦申請這個計畫。 事前準備 我主要分成幾個方向下去準備 — 「公司概況、個人相關問題、與實習相關的專業問題」 個人相關問題 最基本的自我介紹（中英文，30秒、一分鐘、兩分鐘）、過去實習經驗、專案經驗、團隊合作經驗，這些基本上只要對自己履歷有一定的熟悉度不太難準備。 對有比較多實習或面試經驗的人來說，可以將自己設想成面試官(主管或HR)、用公司的角度來打量自己的履歷，並且質問自己一些問題(如果沒辦法的話，也可以與同學(客觀第三人)互相練習)。比如我就會問我自己：前一份實習有什麼優缺點、前主管對你有什麼的影響...。如果有做模擬面試的話，也可以紀錄自己的回答，並從中去思考還有什麼點是比較容易被問到的。在這些與自己的交叉詰問中，你會慢慢地梳理出過去的經驗、對自己的一些想法等等，這些都能夠幫你找到未來的方向。 另外，在上網瀏覽過之前面試者的經驗時，我也發現台積電會問許多有趣的behavioral questions。但當時我是前一天才看到這些問題，所以立刻打電話給遠在汐止的科技業主管鄰居，向他詢問對這些問題的看法。我也將這些問題整理在下方，方便大家準備。   1. 今天你的同事打電話請你 release 一個機台，但是你沒有那個機台的權限，請問你該怎麼做？ 2. 請問今天團體中有一個人，一直沒辦法達到進度，請問你會怎麼做？ 3. 你在求學至今的過程中，無論是社團還是課業，有沒有甚麼特別的crazy idea 4. 你的社團參加那麼多，有沒有想過你學這些是為了甚麼？ 5. 台積電是不能帶手機進去的，那如果你的同事偷偷帶進去，你會怎麼處理？ 6. 跟所有人開完會後，發現專案有一個致命的缺陷，但不是自己負責的部分，但如果你跟主管講究可能是你要負責，你會如何處理？ 7. 你跟女友好這週末要出國，已經定好機票，突然你負責的專案出問題，週末要加班，你會怎麼處理？   面試過程 當天早上要到竹科的台積電Fab7廠報到，Fab7廠的接待人員會將你身上所有的電子產品設備收走，防止進入台積電內部竊取商業機密。接著還需要等待下一關的工作人員來叫你進去測驗。 Stage I : 個性測驗 + 英文測驗 這關是在一個小房間使用電腦內部測驗，分別有個性測驗與英文測驗。個性測驗的部分會問一些一般人應該都很容易能回答出來問題，比如：你覺得你是一個認真負責的人嗎？。所以基本上就一直按「很符合」就好了。雖然也有一說是你最好照著你實際的狀況回答，但我不覺得他像是某大樹金控的那種測驗，所以我還是幾乎都往好的方向選。 再來是英文測驗分成聽力和閱讀，兩者都有限制時間。聽力的進行方式是先聽一小段對話或文句並且選出最符合的圖片或是回覆，大部分都與商業有關，所以也有出現一些艱澀的商業英文單字(我還看不懂QQ)。閱讀則是類似托福的考法，邊看短文邊回答相關問題，內容也都與商業有關但篇幅不長，只是我真的英文沒有到非常好，所以在進行這部分時有些吃力還差點做不完。最後結果，聽力：10/10、閱讀：8/10、綜合評價：B2 。 在做完測驗後，接待人員給了我一張小紙條，上面畫著台積電廠區簡易的地圖，還有我要到哪個廠去找誰面試。經過三十分鐘漫長的等待，我上了園區的接駁車，準備到F12P1廠去找主管們面試。 Stage II : 主管面試 接下來是我一對三位主管的面試關，分別是兩位會計主管以及一位IT主管。(你沒看錯，稅務部下面有一個IT部)。來接待我的是其中一位會計主管，剩下兩位主管在別的廠透過skype與我面試。三位主管分別向我自我介紹後面試開始。 如同一般的個人面試一樣，主管也是從自我介紹開始慢慢向下挖，以下就我比較有印象的題目進行分享。(大家也可以檢視我哪裡答得不好) 問：你為什麼想進台積電工作？ 答： 我覺得我跟公司的步調很吻合。從公司角度來看，半導體產業是一個變化快速的產業，很容易有別人研發出新產品就會導致某些公司被淘汰掉，所以整個公司都會處在一個步調很快的環境下。我認為我是適合在這種環境下工作的，每天都想著有什麼方法能夠進步、能夠突破自己，能夠讓自己進步使自己不要在快速變化的環境下被淘汰掉，我認為這是我每天工作動力的來源。而且身為一位台灣人，我想為台灣這塊土地盡一份心力，而台積電每年為台灣的半導體出口創造了三分之一的產值。如果我的專業能夠幫忙台積電cost down並創造更多收益，這樣也算是幫上台灣一個小忙吧。 問：你在研究所那門課中的自然語言處理專案負責什麼部分？ 答：我是負責資料預處理(data preprocessing)的部分，但我自己也有上網看李宏毅老師機器學習的影片，也有在datacamp上面實作過一些小專案，數量財務學分學程的課也有碰到一些機器學習的model。 主管：我們自己其實對這塊也蠻有興趣的，因為......(涉嫌公司機密)。那你做了這份專案中有遇到什麼問題或是有什麼心得嗎？ 答：要讓不同領域的人合作有一定的困難度，因為在溝通上就會因為專業背景不同而出現一些問題，......(略)。那想請問主管之前在工作上有沒有遇到類似的問題呢？ 主管：(笑)其實你說的我們很有感觸，但其實在稅務部的大家都同時有會計和資訊的背景(當時我有點被震驚到)。但如果IT的人真的不懂會計的人想解決什麼問題，會計的人就會直接叫IT的人下去做做看，那就知道啦！ 問：你覺得AI有什麼地方可以應用在會計上的，兩者如何結合？ 答：我之前在財務部實習的時候有發現主管在核算的時候，要一直不斷地對數字來查看系統上的入帳和實際上對不對得起來，我覺得這可以交給程式去做，之前在參加一些workshop的時候有瞭解到有人在做和數字辨識有關的機器學習。另外，之前在實習時也發現報帳的流程很繁瑣，比如：入帳的人要去一筆一筆輸入發票上的金額，這感覺也可以設計一個model，只要發票是一樣的格式，系統就會自動掃描金額那個欄位讓數字匯入到會計系統去。 主管：你蠻有想法的，但你要注意到model結果的accuracy不會是百分之百，在會計上你的debit和credit兩邊有可能不平衡嗎？這也是我們很難讓機器來取代這塊的原因，我們現在公司有在著手進行的是.......(涉嫌公司機密)的流程優化，......。 (單純覺得這個feedback好棒) 原本以為有但其實沒有的Stage III : HR面試 看到之前面試者的經驗，在回到Fab7廠後都會和HR進行面試，大部分的人如果沒有和HR面試那就代表被刷掉了。我回到Fab7之後，還向接待人員說我沒有要向HR進行面試嗎，經由他幫我打電話確認後確定是沒有。我心中雖然有點難過，但當時我面完主管之後實在是自我感覺太良好，所以也沒想太多，領回我的電子設備後就搭著同學的車回清大搭客運了。 反省與檢討 最後結果：reject 六月某個禮拜四，我在下午收到拒絕的通知信。當時有點崩潰，思考了一整天到底為什麼我沒有被錄取(甚至跟法文四的老師說身體不舒服，翹了第一節法文四)，到了晚上還是非常難過，還咬定說一定是因為我要去法國的這個因素他們才會拒絕我的。寫信去問HR能不能給我主管資訊讓我問他們不錄取我的原因，也只被回說他們找到更好的人了所以不方便提供。我想我真的是抱著太大的期望，覺得自己有99%的機率會上這份實習，才會這麼的難過。   延伸閱讀 台大學霸應徵台積電！面試亂答超慘下場曝光 台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)-設備工程師    文由 林聖硯 Sheng-yen Lin 授權轉載,原文: 《 【面試】2020台積電暑期實習面試心得 》 你有在面試中發生什麼令人印象深刻的事嗎？現在起，來【面試經驗暨工作甘苦談】分享你的面試酸甜苦辣，就有機會獲取獎金！快來點我報名吧~

文/卡儂儂儂   一份好的履歷會能夠呈現「學歷」、「經歷」以及「努力」，學歷的價值會隨著工作時間變長而變得不那麼重要，取而代之的是「經歷」以及「努力」的重要性，即便今天我們的經歷稍嫌不足，你還是能夠透過履歷呈現你對這份工作，求職過程中所付出努力。 1. 履歷要能夠呈現重點，拋開沒有關聯的故事以及敘述 一個公司的人資為了這個職缺可能得掃過好幾十份甚至百份的履歷，如何能在第一時間吸引對方的注意便是最大的重點，你的履歷應該只能留下與這份工作有關的內容或故事。 例如：小明今天應徵的是行銷工作，那麼履歷就應該呈現跟行銷相關的技能或工作經驗，像是對數位媒體渠道的理解、行銷活動的創意、過往曾經經營過的社群平台...等等，這些才會是應試公司想要知道的內容，而不是「家庭的成長背景」、「性格自我描述」或者是「與行銷無關的打工經驗」，記得幫助你的履歷去蕪存菁，留下具有關聯性的文字敘述。   2. 履歷記得從「產業」及「專業」兩大面向下手 產業(Industry) — 指的是公司的產業別，例如科技業、大眾傳播、電子商務、零售業...等等，產業所涵蓋的是整個市場情況。 你要有能力判斷出應試公司的產業，並且檢核自己對於該產業是否有一定程度的認知，從中延伸為何你想加入該產業，從這點說服應試公司你想加入的原因。 專業(Specialty) — 指的是工作的專業領域，例如行銷、專案管理、公關、業務、客服、工程師...等等，專業指的是這份工作會用到的技能領域。 每個專業需要的技能大不相同，即便是同一種專業，套用到不同的產業別也會有些許的不一樣。履歷撰寫上，記得要能夠表現出你現在對於該專業的熟悉度、這些專業要怎麼運用在應試公司中，甚至是你未來的學習規劃，如此能夠清楚地透過履歷溝通你的優勢以及現況，也能幫助人資更好地確認你的能力。   3. 透過產業及專業的描述，架構出與該公司的「共同連結性」  所謂的共同連結性，就是在說服應試公司你不是亂槍打鳥，你投遞這份履歷是經過深思熟慮而且做足功課的，即便相關經歷稍嫌不足，但你已經準備好面對這份工作的挑戰。 你可以從履歷中試著回答以下這些問題，審視看看自己與該工作的連結性夠不夠強： a. 平常接觸該產業的機會是什麼？ b. 是什麼原因讓你想加入？ c. 你覺得這份工作需要用到什麼專業能力？你有嗎？ d. 加入公司之後，你有想做的專案或是項目嗎？ e. 未來在這份工作中你想獲得一些什麼或做些什麼？ 這些內容應該要能夠透過履歷的各個區塊堆疊而成，不管作品附件、個人自傳、自我學習的過程...等等，都可以是你利用的方向唷。   4. 你應該要準備1-2份履歷投遞不同的類別的工作  一般來說，當我們在找工作時難免會鎖定1個以上的產業或是工作內容，有時兩者不見得有直接關聯，例如你可能同時對行銷及專案管理的工作有興趣，但兩者在履歷呈現的重點上想必會有一些不一樣的地方，這時候你應該要針對兩種不同類型的工作準備不同的履歷內容。 投遞履歷時最忌諱的就是拿適合A專業or產業的履歷投遞B公司，這樣很容易得到應試公司的無聲卡，同時也會被貼上一個不用心的標籤。特別是在今天相關經歷及學歷不見得足夠的情況下，你更需要透過「連結性」以及「投遞前的準備」說服應試公司。   新鮮人求職或是跨域轉職本就不是一件簡單的事情，想對這篇文章看到這個地方的你說一聲辛苦了，願意嘗試已經是一件很了不起的事情，我們要做的就是把最後這條路走完，更清楚且完整地呈現自己的決心，在這邊也祝福所正在找工作的你，心想事成：） 本文由 卡儂儂儂 授權轉載 原文《新鮮人、跨域轉職履歷寫法 - 提升回覆&面試機率》 >>相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ，尋找更多求職有用的資源!  新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/

多年前曾經去面試不動產營業員的工作 忘記是哪一家公司名稱了 當時的面試主管 看了我的外型條件看我的穿著打扮後 說我不適合 建議我去賣精品之類的工作 拒絕了我的面試求職 讓我頓時覺得難過 很沮喪 其實早在84?左右我就在當代不動產任職工作 從祕書開始工作後來轉行銷 那時的公司是建設公司的背景財力的資方 光員工就有約三四百位 共十幾個單位 在南京東路四段上 當時還未電腦化作業 也不是店頭式公司行號 因為以前的主管和經營者現幾乎已經移民或失去聯繫故才會去新的公司應徵面試  才會這樣  有些面試者 主觀意識重 都看外表來判斷人的 所以我的面試要碰運氣   還有一次是去面試日文翻譯的工作性質 我攜帶了作品前去 對方看了我的作品後 並未表示要用之意 反而一直說一些 用不道這麼專業的地方 一副不想理我的樣子 這次遇到的是女性面試員 因為我本來以為我帶我曾翻好的作品集去面試 應該是會被採用的! 谁知完全不是那麼回事? 我也曾帶自己已經翻好的作品資料去某大補習班再次去面試 想說幾年前曾經因為公司縮編造成我的課變少和影響了我的收入 造成我的生活開銷問題 必須找新的財源收入工作 但曾經回去再次攜帶翻譯作品等面試時 語言中心小姐說一定會告知你何時開始上課 卻遲遲無下文 這社會和我想的完全不一樣?不知要怎麼在這社會上立足 對我這需要工作養活自己的女性來說是否太苛薄了些?高中畢業後 學日文的學費是自己準備的 之後就沒靠兄姊的支助了 沒背景沒有有力人派的我找工作是這麼的辛苦 我的長相 工作時從沒人看重我的敬業 專業 認真 從沒遲到早退 或請假的我 讓我覺得這社會問題很大? 

公司主要販售之產品有燈具、窗簾、傢俱、傢飾.. 面試內容，詢問過往的經歷以及對於工作上的要求、家庭背景。 工作內容，負責業務人員報價相關作業文書，須打word 、excel...之類等 基本的勞健保、勞退、有全勤、無三節獎金、年終(看表現) 當天與老闆面試感覺老闆心情不好 說話語調都非常冷淡 填寫公司內部履歷表發現還要附帶保證人(確定上班的話) 這讓人非常不舒服 上班為甚麼要附帶保證人? 詢問是否近日給求職者答案， 老闆就回答：喔 會 隔天公司小姐會回復... 想當然是沒有收到任何回復   給有去投這家的經驗談 PS:這家我滿常看到開職缺的(每年) 

找工作這條路踏上，跪著也要走完，尤其男生還要當兵，要走很久QQ 背景：國立電子學士 關於找工作那些事： Q1.  履歷到底要不要公開？ A1.  公開履歷真的會多很多面試機會，雖然滿多屎缺，但也不是每個都是屎缺，收到面試邀約時可以先上網找一下那個職缺的資訊，在評估要不要去面試，另外會有很多奇奇怪怪的行業(ex：葬儀社、保全、某某ABC等)。剛起步找工作時可以先不公開履歷，等真的都找不到時，可以考慮公開看看，讓自己多一些面試機會。 Q2.  履歷可以一直重複投嗎？ A2.  投吧～我通常投完第一次後隔3~5天投第二次，如果投了3次都沒已讀那就死心吧。另外有一些大公司的網站可以去刊登自己的履歷增加面試的機會。 Q3.  實習或打工經驗可以放在履歷內嗎？ A3.  打工經驗個人覺得可以不用放，因為主管也不會特別去看或是過問。至於實習經驗，如果跟你的科系是相關的，就勇敢放上去吧，工作內容可以用條列式呈現，離職原因就寫實習結束，這樣面試主管和人資看到也會了解的。 Q4.  面試到底該怎麼穿？ A4.  我是素面襯衫 + 黑色九分西裝褲 + 包鞋，但我也看過有穿西裝、隨便穿件短T + 牛仔長褲的，我覺得最主要讓整個人看起來乾淨有精神就好(鬍子記得刮)，記得提早10分鐘左右到會比較安全。 Q5.  面試或offer突然想反悔怎麼辦？ A5.  記得決定權在你手上。真的不想去面試或是想拒絕offer就提前用e-mail或是電話告知就好，不要怕自己會不會黑掉，反正一定不只你一個人做過這些事，人資也習以為常了。 Q6.  新人到底該不該跟公司談薪水？ A6.  必須老實說很多公司對新人的價位都是固定的，通常我履歷都會寫依公司規定，但人資或面試主管還是會問你希望的待遇是多少，所以記得先做作業了解一下自己應徵的職缺和產業的新人薪資大約是多少，讓自己心裡有個底可以去試探這間公司的待遇大約落在哪。 找工作方向： 我在挑工作都是以通勤時間、公司的規模、周休二日還是輪班和工作內容做挑選。 因為你還沒面試前，公司的福利、薪資待遇、工作環境，這些你也只能上網查一些資料，很多資料可能已經很久遠不適用了，實際的狀況還是要面試過才會知道，所以一開始在挑工作，可以從上述那些去做篩選。 然後也會有許多人不知道自己要做甚麼，像是電子業很廣，每個職缺要的能力都不一樣。最簡單的方式就是電子的各個產業、各個職缺都投履歷去面試看看，透過面試去了解那個產業在做甚麼和了解那個職缺需要什麼樣的能力，找到自己想做的職缺，順便訓練自己。 比較常遇到的問題： Q1. 請說明你有哪些個人特質 or 你覺得你是一個什麼樣的人 Q2. 為甚麼我要錄用你 or 你有什麼能力是可以讓我錄用你的 Q3. 如果今天你快下班了，但主管突然丟了一件很緊急的事情給你處理，你會怎麼做 Q4. 在工作或是大學有與人因為什麼事而爭執嗎？你會怎麼處理？ Q5. 今天你身上有一堆案件很雜亂，你會怎麼處理這些案件 Q6. 未來3到5年有什麼計畫 輪到你提問時： 你可以事先準備幾個問題問，像是 1. 薪資結構是怎麼計算的 2. 新人training大概要多久 3. 新人training怎麼安排 4. 部門的風氣如何 5. 升遷制度 總之盡可能不要回答沒有 ※補充：為什麼要問薪資結構，是因為有些人資跟你說待遇時，不會明確跟你說是「底薪」或是「全薪」，像比較常見的端午、中秋各0.5個月、年終1個月，通常是用「底薪」計算的，而「全薪」是指「底薪」+ 津貼 + 績效獎金之類的，所以記得問清楚，以免看到offer覺得自己被騙了。 最後，祝大家順利找到工作啦，還沒當兵的，只能祝你各位早點進去蹲了ㄏㄏ

首先感謝你點進來 通電話的是人資 接到某公司打來的面試電話 聊天過程中，可能因為我太過緊張 沒想好就脫口 例如： 對方：為什麼想來面試呢 ：因為蠻喜歡貴公司平台，如未來有機會進入公司，想介紹給手下廠商 （這是不是大忌）... 再來，因有朋友接到同家公司的來電，馬上談完馬上約面試，但今天與人資通完談完，人資說禮拜五以前會回覆是否有第二階段的面試，要詢問主管在回覆 （但跟朋友面試不同部門） 想請問大家，依照經驗這樣子還有望嗎？ 等待很煎熬🥲

▲真航空營業專員面試會問哪些問題？圖片來源: freepik 文/DCARD 網友 想說板上比較沒有人分享韓商內勤面試 這次就來分享看看！有興趣的繼續看下去啦👍🏻 ~小細節~ •履歷投遞方式 104 （應該投ㄌ一兩個月才收到面試邀請） •面試時間 9/11 •面試地點在台北中山區小巷子裡 •錄取的話會在 十天內發email 沒錄取不會通知 本身會韓文，我不是韓文系，是行銷類，面試時兩個人一組，另一位是韓文系。 考官兩位，一位韓國站代表、 一位是台灣人，大部分都是韓國代表發言，有先解釋說因為真航空目前在台灣才剛設點，目前是由虎航代理 ，不知道是不是想要獨立（？ 目前只有三個人在台灣總公司，公司目前超級新，去面試的時候，甚至連桌椅都沒幾張，牆壁都沒裝好的那種，目標是想再招一位職員，工作內容是包山包海，需要做打雜記帳客服+跟移民署聯絡等等的，面試氛圍不錯，主管人都滿好的。 有被問說 •韓文自我介紹 （以下四題中文） •你有看過真航空的網頁嗎？你覺得有哪裡需要改變？ •如果是你當真航空的小編，你會怎麼經營？ •如果你當客服，遇到奧客要殺價機票該怎麼處理？ •如果真航空參加旅展，你會怎麼安排？ •問你住在哪裡？今天怎麼來？花多久時間？（英文） •有沒有什麼問題？ 另一位面試者問說薪資跟年終等等的內容，大概就這樣，沒有筆試，最後沒收到錄取通知！ 不過我覺得我表現的不錯，該講得都有說，沒有錄取不會太傷心~ 有問題可以留言 我會盡快回答的😎 ※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載，原文《經驗分享 真航空진에어 營業專員面試分享》

這個問題有點奇怪 就是我本人有在經營自媒體 然後經營的還不錯 但是我是匿名經營的 沒露臉也沒暴露個人資料 內容是我本人的經歷或生活之類的 可以想像成洋蔥那樣 這樣在求職的時候會選擇附上自己的自媒體連結嗎⋯⋯？ 因為內容不是什麼正經的（雖然也不是什麼下流非法的） 加上未來經營方向其實也還沒有很固定 我個人是傾向保密 不太想被公司知道 如果以後真的進去工作 想到同事都知道我自媒體在幹嘛也很社死 但又覺得這個經歷對於行銷求職來說是蠻加分的一筆 不講好浪費😂 目前是採取不透露名稱+提供數據的方式寫在履歷上 不過每次被問到的時候 就只能支支吾吾帶過 說內容是比較私人的 之類的 不知道這樣是不是對求職來說不太好⋯？ 大家有這樣的經驗可以提供參考嗎🥺