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有求必應 求職經驗大分享

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發文時間:2021.09.28

地球村招生秘書-面試心得

這場面試真的太奇幻太冒險了 只好上來跟大家分享一下ᕕ( ᐛ )ᕗ 但不小心打的有點長 有興趣的人再看看吧~ 首先面試邀約是對方邀請的 看了一下工作內容感覺“好像”還可以 回覆了人資有興趣面試 時間敲定後 人資發來訊息說 主管可能以視訊的方式面試 以及現場需填履歷表 所以不用自備 於是時間就到了面試當天 櫃檯報到後拿了一張空白履歷 去空教室自行填寫 履歷格式就很大眾的基本資料 身高/體重/血型/興趣/專長…… 工作經歷 家庭成員 自我介紹 其中比較特別的是家庭成員( ͡° ͜ʖ ͡°) 整整五項 姓名/年齡/稱謂/學歷科系/目前行業 我就簡單填了一下家裡其他人的學歷及工作 以上到這裡流程都沒問題ㄛ 然後交卷的時候就被退回來了 原因是我沒有寫上所有人的本名跟年紀 ???我是來相親的嗎??? 問我爸媽的名字要幹嘛? 要不要順便給生辰八字排一下命盤? 在無法理解之餘還是乖乖地填完了表格 時間也將近過去了40分 一切都還在原地打轉ᕕ( ᐛ )ᕗ 沒多久外面的櫃檯妹妹拿了一隻手機進來 請我跟主管進行面試 接下手機後 視訊只開了一端 我就像傻蛋一樣看著自己與手機對話 主管問了一些基本問題後 便質問我為什麼不把口罩拿下來講話呢 不然會聽不清楚 哈囉?? ? 現在這疫情我隨便脫下口罩才奇怪吧! 而且這位主管從頭到尾聽起來都在開車 除了心不在焉又急促外 一直聽到打方向燈嗒嗒嗒的聲音 有夠惱人 還要時不時 喂喂喂~有聽到嗎 一下我喂喂 一下對方喂喂 最後提了什麼早班晚班輪班的 這邊我是真的不懂 於是提問了早晚班的時間以及輪班制度 她大姐給我嘆了一口氣 一副我是白癡 這你都不知道的態度 啊最後也沒有要講解的意思 我真的氣到笑ㄛ 接著問明天能不能直接上班報到 這麼快有合理嗎??? 其實面到這裡 已經知道這間公司讓我完全不想來了 但還是說 明天有安排其他事情了 對方又提 那什麼時後可以 接著又是一頓滿滿的不耐煩感 後來約好時間後主管說 請你把手機拿給外面的櫃檯小姐 謝謝 不等我回話 沒有個起承轉合 啪一聲 電話就直接掛了 除了傻眼還是傻眼 放空了兩秒想說我是誰 我在哪 沒有提到薪資 沒有提到休假 沒有提到勞健保 沒有提到任何員工制度與福利 當然在求職網上面也完全沒有提到這些資訊 也沒給人提問的機會 只把自己想講完的話講完就掛了 然後叫我隔天就去上班 面試奇遇記到這邊就差不多結束了 感覺就是浪費時間又空虛ㄉ一天  
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發文時間:2021.09.17

美商「設備大廠」——科林研發、AMAT面試經驗:主管、HR面試QA分享

本文經原作者授權轉載,原文連結。 現在剛好WFH,想和大家分享之前的面試經驗 先自介背景-四大混血理工碩 本來第一份工作就想往半導體設備外商發展 但剛好從國外回來遇到第一波疫情爆炸 本來手上有的面試邀約也都取消了(哭阿QQ) 再加上之前6進6出台積最後放棄offer已經被台積黑掉(因為在等外商消息) 陷入窮途末路的情況,當時真的蠻崩潰的… 還好後續拿到版上所謂頂級傳產的offer 就先進去磨練一下了 工作了一年多,發現這個position算是養老神缺 可以正常上下班又可以住家裡 薪水第一年也接近百萬 雖然後期成長緩慢,但整體就是非常穩定 但心中總是有股想趁年輕拚一波的衝勁 "不想在該努力的時候選擇安逸” 因此才有後續的這兩間設備外商面試 (正文開始) Lam科林研發 簡介:2020年VLSI評比第三大設備外商 業務專攻Etch、Deposition、Clean、Strip 是一間相對低調的大型設備商 面試過程:對上部門的小老闆和大老闆 請我先中英文自我介紹,接下來問了許多問題 希望透過問答了解人格特質以及應對的能力 由於我面試的職缺是FPE,此職位需要高EQ應對客戶急迫且偶爾無理的要求 我列出幾個自認較特別的問題 Q:你如何評價自己的職等成長? Q:假如工作很無聊怎麼辦?你會不會一下就跑了 Q:假如LAM和你想像的不一樣,你會怎麼應對? Q:你覺得什麼情況下你才會待在一間公司至少5年 有些問題真的不太好回答且佈滿小陷阱 但仔細思考就可以了解為何面試官要問這些 面試官想要清楚我的動機 為何要從輕鬆跳到困難的職場圈? 了解到前份工作離職原因是工作太routine、沒有成長 因此面試官反問若在LAM也一樣無聊,我是否也會想要離開? 連續的問答就像是把我拋出去的球殺回來給我自己接接看XDD 接不住就代表我沒有想清楚自己要的是什麼,而是盲目跟風往半導體產業跑 或者眼中只看到$(錢固然重要,但不應該是唯一重要的) 面試完了解到…Wow!這才是頂級的大公司面試的強度呀! 我指的強度不是狂用英文問你的那種硬 而是每個問題都一針見血且可以讓你反思自己的動機 (N+3天)HR打電話給我並請我用英文自我介紹 HR順著我的答案再接續問了不少的問題 透過簡單的問答測試我是否能和外國人溝通 是否能正確且清楚傳達idea給對方 Q:你平常的興趣是什麼? Q:為何你要去語言學校練英文? Q:為何你覺得學英文對生活有幫助? 英文對談完HR有用中文問前份工作的離職原因 想要知道我為何要從大家稱羨的養老職缺離開 想知道我是不是腦袋撞到XDD 整體下來的結論就是,外商HR底子真的蠻強的(相對以前面的10幾家台廠) 問的東西都是重點,且可從我的回答失誤繼續鑽 想探我的底在哪?進而抓出我是否隱瞞部分細節 (N+14天)通知簽核電子offer (N+28天)拿到紙本offer 應用材料AMAT 簡介:2020年VLSI評比第一名設備外商 業務除了黃光幾乎都包辦且市佔都不低 可說是半導體設備軍火庫!!! 面試過程:對上部門副理 一開始請我中文自介 接著面試官也簡介自己的部門 由於客戶是台積的RD部門 所以需要豐富的研發經驗與能力 因此面試官針對我的碩班題目問了不少 並要求我用3分鐘解釋論文 (讓菜市場賣菜的阿嬤都聽得懂的程度XD) 因此我在會議室的小白板大概畫了一下自己的研究Scheme與DOE 面試下來,感覺副理能力很強但比較不好親近 部門的業務很需要基礎研究強的人,工作壓力大但工時也相對彈性 面試過程大約一小時結束 (N+14天)HR進行電面 強度相較於LAM低了些 問題大致上就是面試考古題,HR了解一下簡單的求職過程就結束了 (N+28天)收到電子offer詢問意願 (N+42天)收到紙本offer 以上的經驗分享給版友! 這些經驗讓我了解面試其實不只是求得一個職位 更重要的是透過面試認識自己 統整成就並說服對方合作進而達到win-win situation 每次的經驗不管失敗還是成功都會讓自己成長 儘管過程一波三折,但這一切都是有意義的 (X)不要急著包裝自己 (X)不要說自己放棄offer的經驗 (因為拿到offer卻放棄,HR聽了會同仇敵愾XD) (X)不要長篇大論說明,直接cut to the point (O)靜下來問自己內心要的是什麼? (O)想清楚為何要換產業?換工作? (O)你要的是錢還是生活? 最後不免俗喊個話!希望疫情盡快趨緩 台灣的大家能平安健康,在工作上也能持續進步並找到自己的方向!加油加油!
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發文時間:2021.12.11

牙助面試

因為明天要去面試牙助 想請問有經驗的人大部分面試都會問什麼 或是有什麼是不太能說的 還有就是服裝的部分要穿什麼會比較好呢? 因為離家裡滿近的 也有興趣想試試看但沒有經驗.. 對方也有說需要帶履歷 履歷的部分是簡易履歷還是求職網上面的履歷印下來呢?再麻煩大家了🙏🙏
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發文時間:2021.04.20

全球華人股份有限公司(1111人力銀行)電話行銷客服人員-面試經驗分享

1、公司名稱、職務、行業、職務類別,以及工作的要求? 我在1111人力銀行全球華人股份有限公司,面試台北總部的客服部的客服人員。 對工作的要求,應該就是要有基本的抗壓性、不怕被拒絕、活潑不怕生(當然有業務口才底子的最好XD) 2、面試中被問到的問題,以及您的回覆答案? 有被面試官問說為什麼想來貴公司~我其實本身對人力資源產業這塊蠻有興趣的,因為上一份工作是作人力派遣公司的招募專員。 覺得幫求職者找到工作,並聽到他們說聲謝謝的瞬間?覺得之前辛苦打電話都值得了!還有能幫忙需要的廠商找到人才也很有成就感!想再試著繼續挑戰看看! 3、有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方? 關於每天供餐這點我覺得很棒XD 好好上班也不用中午煩惱要吃什麼了 4、是否有複試?複試幾次? 算有複試一次,就是錄取報到的教育訓練第一天。 整天會有講師上課,來介紹公司的體制與福利各種問題,還有薪資結構及工作內容。 也了解很多過去職場上沒接觸的事情及知識。之後主管會問你上課半天的感想,及隨堂考open book的筆試,測驗有沒有認真抄筆記,基本上有認真的話都不難~ 5、公司待遇如何? 一開始都有保證底薪,前六個月薪水不倒扣,加上全勤1000~業績獎金要領多領少就是看自己的努力! 6、對該公司、該次面試的評價? 覺得面試的感覺公司不錯,地點方便附近機能好,公司離捷運站走路五分鐘,通勤族也不怕迷路! 7、給其他面試者的建議? 畢竟這是一份有業績壓力,雖然職稱是客服人員,但是卻是電銷業務性質的,看自己能不能勝任此工作囉!
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發文時間:2021.10.26

聯發科校招問卷請益

抱歉有點菜面試又忘了問主管 面試前我有填部門限定書,ex: CSD 所以面試都是限定大部門的主管來介紹各自部門 但校招問卷上填志願也沒有分到限定大部門底下的部門(各主管所屬單位) 這樣問卷填意願就只要填到大部門,等人資通知如果有上之後再決定小部門是嗎(? 感謝
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發文時間:2021.12.13

花旗電銷人員職位

某天在104投履歷之後 接到全球顧問打來的電話,說有在徵銀行電銷職位 因為之前也都是待金融業(三商銀+第九間公股) 想說那可以面試看看 我遇到的經辦人員感覺滿資深也懂滿多的 她先是跟我講解職位的工作內容、待遇、地點 講得很清楚,有疑問也都能馬上回答我 我有詢問這個職缺是派遣還是正式行員 她回答我:錄取之後就是花旗正式行員囉! 這點滿重要的‼️畢竟兩個差滿多的~ 接著就是參加面試囉 會有第一關和第二關面試 (因為疫情期間採視訊面試) 這個全球顧問經辦滿好的,她詳細問我的經歷、基本資料、一些比較細節的東西,她幫我打好履歷接著跟花旗主管約面試時間,確定好後通知我~ 第一關面試 顧問經辦在提前一個小時會先打line給我,跟我演練 演練過程中,如果覺得有哪裡要修正的地方她都會告訴我,還會跟我講一些要注意的事項,真的滿貼心的😆 正式面試的過程中還滿順利的~我還記得的問題我統整一下給大家參考 1.請先自我介紹 2.那你覺得自己有什麼特質適合做這份工作 3.以前工作的經驗讓妳在做這份工作有什麼幫助 4.你的家人支持嗎? 5.這工作很辛苦,壓力也很大,你覺得你能勝任嗎 6.如果被客戶拒絕了你要怎麼做 7.你清楚這份工作的工作內容嗎 8.你為什麼想來這裡工作 9.離職原因 10.有沒有什麼想問的 其實問的東西真的很多,整個第一關面試下來也大概30-40分鐘有,跟參加公股銀行招考不一樣,公股大概10分鐘結束吧!花旗問的非常細~ 結束之後line了顧問經辦告知已經結束 沒想到結果很快就出來了 她馬上打給我:恭喜妳喲!第一關主管很喜歡你,馬上就跟我說通過了!接著就是第二關,大主管喔! 約了兩天後進入第二關視訊面試 第二關過了就是錄取了!!! 兩天後 一樣,面試前一個小時顧問經辦打來跟我演練 她說第二關主管問的問題其實差不多,只是會更刁鑽,她會一直給你壓力測試,不過不用太緊張,好好回答就可以了。 問題如下:(其實大同小異) 1.請你試著向我推銷一項產品(過程中她會不斷拒絕,你必須拿出你不放棄的精神,至少要講2-3次) 2.我們工作壓力很大,你覺得你可以嗎? 3.剛進來的時候加班都要到七八點,真的很辛苦喔! 你的家人支持嗎?為什麼? 4.我們這屬於電銷的工作,你想做業務為什麼不去外面找,或是在銀行轉做理專? 5.你知道花旗要撤出台灣的新聞嗎?你有什麼看法?你不會擔心自己被裁員嗎? 6.一天要打200-300通電話,而且常常被拒絕,你認為電銷會遇到什麼困難?要怎麼解決? 7.前一份工作薪資大概多少,為什麼要來做這業務性質的工作? 基本上問題都跟第一關差不多,頂多問題繼續延伸 對我來說還不算太大問題~ 接著也是等顧問經辦的回覆 不久後被告知已經錄取了,要準備一些資料 顧問經辦會清楚告訴你需要準備什麼、去哪裡辦 (良民證、聯徵紀錄、體檢、離職證明⋯⋯) 花旗還會時不時的寄mail給你 請你登入他們網站填寫資料,說是要跑核薪用的(?) HR也會打電話來關心一下,看你有沒有什麼疑問 我目前的階段是到這裡 我上網爬文看到有些人說還沒拿到正式紙本offer以前 都不要相信花旗😂他們可能還會在核薪階段突然告知你資格還是經歷不符就不錄取了 這個我也有問過顧問經辦跟花旗HR 他們說不會有這問題,基本上是因為聯徵上有信用不良或是良民證有問題之類的,才會不被錄取,叫我不用擔心! 之後有後續我再和大家分享,謝謝🙏
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發文時間:2021.04.26

菱生精密工業股份有限公司-維修工程師-面試經驗分享

1、公司名稱、職務、行業、職務類別,以及工作的要求? 菱生精密工業股份有限公司,維修工程師(梧棲中港園區),半導體公司,工作內容是顧廠房裡面 的機器,維修、送料、故障排除。工作的要求是需要讓機台運作,才能夠有產量。 2.面試中被問到的問題,以及您的回覆答案? 第一個是穩定性測試,有一堆數字,然後在中間寫出兩個數字相加減十,將數字寫在紙上。 第二個是筆試,有四個問題,兩個情境題,寫出圖片中出現的問題,並寫出改善的方法。一題 翻譯題,一題英文簡短自我介紹。再來是主管面試,主要是對面試者的履歷、資料做詢問。還有 一個重點是公司不能抽菸,所以對有抽菸的人比較難受一點。 3、面試過程中,有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方? 面試過程並沒有很有趣的地方,但整體的感覺算是還滿輕鬆的,沒有到很緊張,主管問的問題 算是沒有很刁鑽,算是有認真在問問題。整題感覺還行。 4.是否有複試?複試幾次? 沒有復試。面試完隔天公司就通知了,動作算是很快。 5.公司待遇如何? 待遇有分工程員與工程師。我應徵的是工程師,待遇還算不錯,46k,但工作算是有一點累, 一個月工作20天,每天12個小時,算是有一點操。 6.對該公司、該次面試的評價? 70分。我覺得面試算是輕鬆。但是沒穿過防塵衣、待過無塵室的人可能會不太理解這工作, 其實我覺得穿無塵衣有一點悶。 7、給其他面試者的建議? 算是待遇不錯的公作,工作內容算是滿累的,算是還可以的工作。  
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發文時間:2021.09.01

面試:最後一關「你有什麼問題想問」

越是後面,越是關鍵的印象 如果你有看《歌手 2018》,你會發現在出場前,抽上場順序時,每個歌手都會想要越後面的號碼,不為什麼,就是因為印象會最為深刻。 相同地,面試也是,而且是團體面試更是。你若能總結前面的應徵者的答案,再添加自己的觀點,除了創造了深刻的印象之外,還能夠直接展現自己良好的邏輯與歸納能力。相同地,在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻,就是當面試官問了: 「那麼,你有問題想問我們的嗎?」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題:「這力道與水溫有問題嗎?」 一樣的回答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了! 問對問題,答對方向,翻轉印象 過去的經驗,面試者往往是問「薪資跟公司福利」,然而現在《就業服務法》明定,薪資四萬以下要透明,無法再「面議」;公司福利的資訊也大多會直接寫在招募的頁面上。其實這是件好事,因為如果我們只問「薪資跟公司福利」,基本上很難「為自己加分」,那麼到底該怎麼問呢?這就是面試攻略第四篇想跟大家分享的! 關於面談這回事 相較於履歷與書面資料,面談比較難看出實質能力。因為面談的目的本來就不是去看出能力,而是公司的成員想瞭解,你與他們是不是有契合度。 簡言之,就是篩掉那些書面看起來極強,但合作上會變成豬隊友的人。 因此,除了看「個人之後的計畫」,是否有強烈動機與規劃之外,能否與我們並肩作戰?還只是當個學習的跳板,把經驗學完,就拍拍屁股走人?或者是跟公司過去累積的文化不太相符,就是這面談的關鍵。 另一方面,若把面試當作考試來思考的人,通常會忘記呈現個人特質、人與人的溫度與溝通能力。面談最大的地雷就是讓人感覺到: 「雖然你很優秀,但我不太想跟你一起工作。」 《面試攻略與技巧系列文》的最後一篇,讓我們透過 7 個問題,來瞭解如何問對問題,讓自己的專業性提升外,還可更加了解公司內部狀況,甚至翻轉面試官對你的整體印象。 (一)拉近關係 1. 「可以形容下在這部門中,你印象最深刻的同仁嗎?」 這個問題的答案,除了能讓你了解主管在意的特質之外,甚至可以進一步詢問: 「在你部門中,最優秀的(實習生)同事是具備(累積)了些什麼嗎?」 這會呈現出,雖然自己還沒進去公司,不過已經打算在這段時間內成為下一個公司(或主管)心目中最喜歡的同仁。如果應答的好,很容易在你身上與那一位優秀的同事產生印象上的連結,他怎麼可能還敢放過你不錄取,既然都是公司或他自己最喜歡的同仁了? 另外,你也能藉此知道,自己在這段等通知的時間內,可以多累積些什麼,而不是放著時間空等,主動學習往往是所有企業都看重的特質,不要只是當個聽到指令才做事的低等機器人。 2.「如果最後沒能進入貴公司,最大的因素是?您認為我哪方面需要再加強?」 與第一個問題相反,走一個謙遜的路線。 但是,不過,然而(一定要用三個轉折詞,因為這個問題看似謙遜,但基本上是個最能直接了解自己有多少概率能錄取的問題。) 透過面試官給出的話語角度、表情與神色,就能大概知道你有多少的錄取機會。所以我會建議是放在最後最後最後才問,如果你前面真的表現的都挺失常,那麼先用其他問題重建自己印象。 記得,面試是雙向的,除了公司在面試你,你也在面試公司,不要找了不合腳鞋子硬穿,久了一定皮破血流成河,以後就不敢穿鞋了。 所以這一個問題,也是看看主管在意的,跟你個人能提供的能力或者個人特質,是否相符?是否能成為一種建設性干涉呼應成長,如果真的不行,不要勉強自己,換間吧。 註:建設性干涉,兩波在傳播發生重疊時,若兩波的波峰(或波谷)同時抵達同一地點,稱兩波在該點同相(俗話說就是有共鳴拉),干涉時會產生「最大的振幅」,稱為建設性干涉。 3. 「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」 這個問題也是兩個走向,雖然通常是得到正面回應。 但你也能聽到一些團隊私下的狀況,看是不是你喜歡合適的氛圍。畢竟面試你的人一定待在團隊有一陣子,看看是什麼讓他堅持留在這邊。 甚至,如果你在對話之中,讓他感覺到你與他在意且共鳴的事情相近的話,也容易增加好感與契合度。 不過,如果對方聽到你的問題後,反應卻是支支吾吾,或者楞了想不到怎麼回答的話,那麼我們也能知道這家公司檯面下可能有些狀況了,就算是面試官本身的問題,但你以後也是在他的部門底下做事,你就有更大的概率,成為情緒沙包了。(笑)   (二)調查公司 4. 「請問這個職缺是怎麼產生的?」 一個公司的職缺,多半來自於兩個狀況: (1)組織擴張,有多的業務內容 (2)原有的員工離職,工作流程出現缺口 這問題可以知道自己未來的角色定位,是屬於彈性高可以多嘗試的(1)還是先達成原有工作流程的穩定的(2)。也能瞭解面試官心中對於這職位的個人看法?在公司之中的重要性?甚至這樣的職缺會持續多久? 如果你前面表現很好,那麼這個問題就能再次確認這位置是不是你想要的;如果你前面表現尚可,那可以趁這機會,讓對方提出需求,然後你就要適度的去表現自己是符合這個需求與狀況的。   (三)後續聯繫 5.「詢問姓名、職稱與聯絡方式」 通常面試開始時,面試官會先把自己名片遞上,但也有例外。 比起一直用職位稱呼,加上名字,「OO經理」(大公司),「暱稱XX」(新創、小規模公司),都親切許多。 問聯繫方式,就表示你希望能後續聯繫,基本上都會給你,但如果你被打槍的話,那十之八九就知道你不可能錄取了,可以拍拍屁股走人(?) 如果你真的被詢問「要聯絡資訊的原因」,可以這樣說: 希望能知道在這段時間我能多做些什麼準備、充實自己 對於今天提出的計畫與目標,我還想補充一些資料給您 希望能跟給我很多啟發的前輩保持聯繫 總之,記得回到家後,寫封感謝追蹤信件,這是最後的自我行銷加分機會,因為你能在家裡重新思索著,今日接收的一切訊息,重新整理對方的需求與地雷,避免地雷,專注把需求與自己連結,或許會重新獲得一次機會。   (四)千萬不要 6. 不問「罐頭問題」;不回答「稍微知道」 絕對不能問萬用問題,就是網路上都可以查到的問題。 例如:「請問你們的組織文化?」、「請問實習的時間長度?」等這種大家都會問,或者完全不該問(已經提供的資料),不僅不會加強你的印象,還會造成不好的印象。 也表示你根本還沒看過我「面試攻略系列」的前幾篇文章。(斜笑) 但如果你前面都沒機會問,一直到後面才有機會,那麼請將問題個人化與具體化,例如: 「我在粉絲專頁與最近的一篇動態中,個人認為相對於XXX,OOO應該是你們組織的這期的關鍵所在,我也認為要往___發展,才能抓住下期的關鍵。除此之外,請問還有什麼部分,是讓你們突出的地方嗎?」 顯示自己有先做功課,並以觀察到的例子與資料,去讓問題具體化。 另一方面,若被問:「你有看過我們的OOO嗎?」(例如:官方網站上的某個資訊)絕對不能回答:「稍微看過。」請試著用自己的看法與角度去回答出有觀點有思考的答案,你不是去當點頭機器人,請當個有思想的人。 7. 被問失敗經驗,不要歸咎於個性 「說說你印象深刻的一次失敗經驗?」 如果公司在最後這樣問,並不是想挖苦你。因為主管知道每個人都會失敗,「當你做的參與的事情與項目越多」,也就會有越多的失敗案例。 如果你思考了一會回答:「沒有什麼失敗經驗耶?」那基本上零分。 或者你說:「沒有什麼印象深刻的部分耶?」那也近乎零分。 先講這個問題的應對結論: 他們是想看你是否能從每次的失敗中,獲取一些新知識,或者工作的新方法?關鍵在於不在「事件本身的失敗」,而在於後來獲得的「是否與工作、職缺有所連結」。 如何回答「失敗」這題?你必須知道: (X)不要把失敗歸咎給外部因素 第一個誤區,有些人會把失敗歸因給外部因素。那麼這時,我們自己就跑到了事不關己的位置,也無從學習,反而當了個被動的角色?雖然大家都知道,有時候失敗與成功也很靠運氣因子,但叫你講個經驗,我們卻偏偏挑了一個無法展現自己擁有提煉經驗能力的案例? (X)不要把失敗連結到個性性格上。 另一個誤區:我們會把失敗歸咎到自己的個性。  例如: 與前同事在某一次的協作中的溝通失敗,是因為自己太過情緒化 某個大案子跑掉,是因為自己沒有膽量去承受風險 重要的一次會議中遲到,是因為自己太懶睡過頭 因為「江山易改,本性難移」,公司聽到反而會害怕,如果下次出現類似的事件,「你的個性真的改掉了嗎?還是又是一樣的狀況?」   雖然個性的優缺點本來就是一體兩面,端看事件,但這邊提供一個更好的描述方式,去將失敗連結到,是因為自己「缺乏經驗、方法不對」。  
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發文時間:2021.11.28

小公司但薪水比較高你會去嗎

各為年薪2、3百萬的前輩們好。 小弟是五哥系統廠工程師。年薪約100 最近想轉職。面試上了比原薪資高20-30%左右的小公司(規模約300人 ,工作內容可能要包山包海)對於較小公司。一直有會學到比較多但壓力也大很多且不太穩定的印象 請問大家。如果是你會選擇薪水比較高但比較硬的小公司 ,還是在大公司繼續輕鬆度日?

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楠梓區生產作業員12H(晚班)(楠梓科技產業園區)

清盛電子股份有限公司
高雄市楠梓區
薪資:月薪 4.2萬 至 5萬元
(1)負責無塵室機台操作。 (2)12H小時制:(工時8小時,休息時間2小時,加班時間2小時) 晚班上班時間:19:35~07:40 (3)本職位作業員工作需久站,腿力不好或有受傷舊疾 者請勿報名。 (4)對無塵衣過敏者勿報名。 (5)工作必須看顯微鏡

作業員

臺灣湯淺電池股份有限公司
新北市新莊區
薪資:月薪 37700 至 44800元
產線作業員 工作內容: 1.電池零件的堆疊、組裝 2.熔接作業 3.電池封膜檢查、測試 4.電池充、放電及包裝 5.初步品質控管及瑕疵品排除 6.需久站或久坐(依站別有所差異) 7.部分工作站須搬重物 無經驗可 (工作內容別將依產線配置有些微調整) 前工程作業員 工作內容: 1.電池原料加工 2.機台操作產出電池零件半成品及修整作業 3.零件半成品之塗層加工 4.半成品之充電作業 5.半成品裁切作業 無經驗可 (工作內容依組別調整,另有前工程作業津貼) 月薪區間已包含底薪、全勤、及加班費 周休二日

最強倉管/廠務

產業閘門不間斷,超強進銷存管理

司機

元琦農業批發行
高雄市鳳山區
薪資:月薪 3.6萬元 以上
1.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客/貨車 2.協助或自行裝卸貨物 ※上班時間: 早上06:00開始上班 早上08:00開始上班 ※薪水可依工作能力、經驗、態度調整 ●應徵請直接電洽0981925959、0938899229

服飾品牌倉儲及業務

和韻時尚有限公司
台北市萬華區
薪資:月薪 3.5萬元 以上
1.負責每日進出貨事項 2.管理商品出入庫事項 3.各店面人員管理 4.需配合出差 需有汽車駕照

倉管專員

旭康復健科診所
桃園市蘆竹區
薪資:年薪 45萬 至 50萬元
歡迎勇於負責及積極的人,需具有3年以上工作經驗 1.負責各院所每月團體採購及出貨相關事宜。 2.管理商品進出貨,調撥,庫存,定期盤點作業。 3.貨單key in及整理歸檔及製作各項庫存管理報表。 4.優化倉管作業流程,制定SOP。 5.熟知office及FB PO文等作業,協助美編部部份文書。 6.善於溝通及具有解決問題之能力。 7.接受並完成上級交代的工作任務。 工作環境單純,需具有交通工具(機車或汽車皆可)協助配送,並有津貼補助

外務司機

立盛食品有限公司
新北市三重區
薪資:月薪 3.5萬元
工作內容:依照當日客戶需求理貨、配送。 ✮須具備手排駕照✮ 配送產品:冷凍食品(重量偏重) 配送車輛:中華菱利1.9噸小貨車及3.49噸小貨車 配送對象:傳統市場、通路經銷商及小吃店家 區域範圍:新竹以北(每日出車依照區域配送) 上班時間:0800-1700(須配合公司加班) 休假方式:排假及每周日休。 享勞健勞退金,週休一日其餘排休、三節禮金、年終 等

搬貨人員

源興御香屋
嘉義市西區
薪資:月薪 3.6萬元
1.原物料倉儲的管理,清洗食材 2.生鮮食品區域清潔、倉庫整理、商品管理 3.工作區域和設備的清潔以及保養 需搬重,請自行評估體能狀況

小貨車司機(薪優3萬5起,電洽、親洽)

高全有限公司
台南市安南區
薪資:月薪 3.5萬元 以上
1.運送貨物並保護貨物的完整 2.將貨品送到客戶手中,並請客戶進行簽收 3.直接聯絡可優先面試 因業務繁忙可直接電洽、親洽面試,請攜帶1111履歷

高效物流運輸

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大小貨車司機✦薪40000元起(視能力調高)✦

元鎬食品有限公司
高雄市大寮區
薪資:月薪 4萬元 以上
1.駕駛貨車,將貨品、原料運送至目的地。 2.裝卸貨品,並固定貨品,確保運送過程安全。 3.交付貨物並進行簽收。 4.定期檢修車輛。 5.倉庫材料歸位.整理.

3.5頓送貨司機

臣億企業社
台南市歸仁區
薪資:月薪 3.6萬 至 5萬元
1.需要疊貨、送貨 2.熟手後,可論件計酬

司機 -市區接送-桃園(月入6萬至10萬以上)

車寶有限公司
桃園市桃園區
薪資:月薪 6萬 至 10萬元
司機 -北北基桃(月入6萬至10萬以上) 1.公司提供車輛 . 2.市區短程接送客戶.機場接送。 3.協助客戶上下車、提行李。客氣有禮貌穿著不隨便. 4.無車可,無經驗可、兼職可 歡迎對駕駛工作擁有熱誠的您加入我們 只要有心想賺錢,依照個人努力程度 即可月入6萬到10萬以上, 挑戰不景氣的高收入 資格: 1.具備汽車駕照 2.開公司車 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 本公司 每周一至週五下午1點至4點皆可為您安排面試 請直接加本公司官方Line(人事部)預約面試時間 Line ID: @064xtpnz 溫馨提醒 ( 因為Line各人之暱稱及大頭圖片各異無法辨識) 加入好友後 請您務必記得打上您的大名及所應徵的職務 我們才能辨別加進來的是那位哦~謝謝您! 面試地點:台北市士林區大北路63號3樓 eBuy車寶有限公司 祝福您求職順利!

配送司機(起薪4.2萬)

忠愛能源有限公司
桃園市平鎮區
薪資:月薪 4.2萬元 以上
公司 靠近中壢 工作為桶裝瓦斯送貨司機 需會開小貨車(備手牌駕照) 主要開車進行瓦斯配送 巡視並將瓦斯配送給固定客戶 無經驗可 肯努力學習即可 上班時間:08:00~20:00 (月休四天排休) 享勞健保 三節獎金 不定時員工聚餐

提供電動機車雙和新店地區路邊開單員

惠隆資訊股份有限公司
新北市中和區
薪資:月薪 4.5萬 至 6萬元
1.新北市政府交通局委任之路邊停車開單優質廠商。 2.車牌辨識系統只需核對PDA(掌上型電腦)上資料是否正確,於指定區域執勤路邊停車計費開單之工作,簡單易學,環境單純穩定,工時正常(不加班)。 3.工作範圍:中永和-新店地區路邊停車計費區域。 4.工作福利:享勞退及勞、健、團保、三節獎金、年終獎金、尾牙抽獎、聚餐、特休假等。 5.歡迎朋友加入,您可以搭乘大眾運輸工具抵達,再換騎公司提供的電動機車。 ***可先來電預約面試***比較快喔!

水車司機

曜輝營造有限公司
屏東縣里港鄉
薪資:月薪 3.5萬元

精巧餐飲妙手

民以食為天,開啟美食新視界

正職人員

Yeah Right 美式漢堡餐車
新北市三重區
薪資:月薪 3.5萬 至 4萬元
1.廚房備料 2.隨餐車到點販售 3.完成出餐工作 4.主管交辦事項

西餐廚師 台南東區單賣共和國

單賣共合國有限公司
台南市東區
薪資:月薪 3.5萬元 以上
我們提供全手作,高品質的健康特別異國料理 不同於一般公司制式管理,外國老闆以西方模式帶領團隊 創新、活潑,重視且聆聽每個人的意見,讓你每天上班都充滿樂趣、動力 我們在找尋西餐廚師 -如果你是 具抗壓性、創意、美感、領導能力,需有經驗,對健康飲食有熱誠、對食物有熱情!追求高品質等。 -工作內容 1. 菜單設計與創新。 2. 菜單定價與成本控管。 3. 針對顧客意見調查表,對菜色所反應的問題,檢討與改進。 4. 負責整體廚房的運作。 5. 制定食物製作標準工作流程及品質控管。 6. 負責廚房內部人員組織與培訓。 7. 參與會議與其他整體相關討論事宜。 8. 負責廚房的衛生與安全工作事宜。 9. 各類相關設備運作情形檢查,如冰箱、烤箱及冷凍庫等。 10. 督導檢查有關食品進貨、貯存及存量等問題。 11. 能夠靈活變通內場所遇到之挑戰、具抗壓性。 12. 對於健康食物具有熱誠、熱情!! 非常歡迎你加入我們,成為我們的夥伴! 我們能提供讓你累積不同經驗、鑽研新技巧的優質環樂工作環境 如果你準備好,我們願意投資你! PS. 店裡還有兩隻愛撒嬌的狗兒跟我們一起歡樂工作~

205BF【貳樓餐廳-台北仁愛店】餐廚內場儲備幹部(近捷運忠孝新生)

貳樓餐飲股份有限公司
台北市中正區
薪資:月薪 3.6萬 至 4.1萬元
【貳樓集團,你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢,陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起,木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天,又是誰回家呢? 1.於樓面值班時,進行營運管理與員工教育 2.員工人力發展及教育訓練規劃 3.前場物料成本控管(包含人事成本、食物成本) 4.於各站別皆能獨立運作,並維持高效能 5.控管餐點品質的高標準,給予讓顧客感到滿意的餐點 6.優化店鋪營運動線 7.管理店舖整潔與硬體維護 8.ERP進銷存系統操作 9. 自我要求,高標準。 10. 熱衷於團隊合作。 11. 隨時保持熱情、溫暖。 12. 願意學習正面思考,積極解決問題。 13. 有責任心、企圖心。 《排班區間 07:30-23:30 正職夥伴會輪早晚班 月排休至少八~十天,依實際現場營運需求安排 ************************歡迎與我們聯絡************************** 官方line: @471kyrdp(要加@喔!)

潮味決-台北莊敬(正職人員)

潮味決湯滷專門店-台北莊敬分社
台北市信義區
薪資:月薪 3.5萬 至 4萬元
依照SOP規範收銀,調味,滷製 洗、切蔬菜、製作醬料、分裝麵食等 維護環境整潔

外場服務人員

焙卡廚坊
台北市內湖區
薪資:月薪 3.5萬元 以上
1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐

【中壢馬祖新村】新光影城店 - 正職人員

樂千股份有限公司
桃園市中壢區
薪資:月薪 35350 至 37573元
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