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【我的面試經驗】華田油墨股份有限公司現場操作員面試經驗分享
【我的面試經驗】華田油墨股份有限公司現場操作員面試經驗分享
【面試過程】
我透過1111人力銀行找到「華田油墨股份有限公司」有一段時間都一直在徵
求「現場操作員」,心想公司在長期徵不到人的狀況下,若我去面試或許被錄
取的機會會很大。我打電話去公司詢問,剛好是現場的主管接電話,他說剛好
明天下午有空,可以過來進行面試。
面試的那一天,這位現場的主管並沒有介紹太多公司方面的資訊,但是問了我
蠻多下列的問題:
1.MOSH飽和碳氫化合物/MOAH多環芳香精烴的作業規範。
2.歐盟RoHS危害性物質限制指令的種類。
3.目前關於碳足跡PAS 2050:2011的檢測標準為何?
4.VOCs揮發性有機化合物該如何檢測?
5.實作MSDS物質安全資料表。
以上的問題都只是大方向,現場主管會從這些大方向中擷取幾項規範來提問。
【最難回答的問題】
以上的問題每一題都相當具有專業性,在面試之前若沒有詳加閱讀,面試的
時候若被問到這一類的問題將會很難回答。因此,建議應徵者在面試之前,
可以仔細研究並了解其相關的法條規範,當然有可能會遇到不懂的地方,那
就得必須請求相關的專業人士詢問。
【給應徵此工作的人建議】
油墨屬於化學物質,長期曝露在這種工作環境之下難免會讓人有公共安全上
的疑慮,但針對這些疑慮,公司都會有相對應的機制和配合的措施將安全性
做到最大化,降低其可能性甚至杜絕任何跟安全有關的意外發生。
【面試前的準備工作】
此工作由於涉及到顏色的辨識和解析,所以對於顏色或色差上的辨別能力必
需相當敏銳,當然首要條件就是絕對不能有「色盲」。有些公司會在面試之前
會先對面試者進行相關的檢驗,確保應徵者在視力上的正常表現。
六扇門有限公司計時人員-面試經驗分享
我的面試經驗
我到六扇門有限公司應徵前一天,有先致電約時間過去面試,應徵的是外場計時人員,面試時間大約是10分鐘,面試主管態度和善,不用太緊張,工作主要負責送餐以及收桌,面試主管有提到我也需要學習內場的內容,上班時數才能比較長,及是否能上班到晚上11點,偶爾到12點,月休5天,而且班表都是在晚上11或12點才會出來,上述問題我都回答同意。我當時有在另外一份工作,面試主管說公司不會聘請有其他工作的員工,所以我不建議其他還有另一工作的面試者到六扇門有限公司應徵。
好市多股份有限公司-存貨控制專員(inventory control specialist)|面試經驗分享
▲好市多股份有限公司-存貨控制專員(inventory control specialist,圖片來源: freepik
文/DCARD 網友
公司名稱:好市多 Costco
職位名稱:inventory control specialist
面試時程:
• 5/19 透過e-mail寄中英履歷給104上面指定的信箱
• 5/22 收到部門主管面試邀約
• 5/24 一面
• 6/2 二面
• 6/6 錄取通知
面試心得(可能會因不同產品部門而不同):
這個職位其實就是採購,整個面試流程都可以知道好市多是一間非常有sop的公司。 一面有兩個小主管,主要是要了解個性和有沒有對這個職缺有充分的了解。一開始會用英文自我介紹,簡單用這個職位要對數字敏感,也要非常細心。
延伸閱讀>>「7個層次的英文面試自我介紹」幫你增加成功率!
在面試過程中要很強調這兩個特質。對於新鮮人來說,比起課業上的知識,他們比較會問的是課外活動,像是過程中有沒有遇到什麼困難,怎麼解決⋯等。要注意的是,他們很在意舉例,建議每一個特質或回答都要舉例說明,也可以在面試過程中提及自己非常喜歡好市多企業文化的四大原則! 二面是跟兩個更大的主管,這邊他們跟一面問的問題可能差不多,但是他們會一直問到底,所以你要非常了解你的履歷,更不要瞎掰履歷,以免被問倒。
二面的時候也要針對你面試的產品線有了解,雖然二面的氛圍會比較緊張一點,但只要放輕鬆,不會有太多的困難。針對最後面請我提出問題,我自己是問了「是什麼原因讓您們都願意在好市多待這麼久?(他們都是待十幾年以上)」,他們也都分享了很多。
總結來說,整體的面試非常愉快,好市多也是薪資福利非常好的公司(以新鮮人來說),雖然他們是時薪制(換算成月薪其實比他們在104上面寫的還高很多),但他們每1040小時固定加薪,還有免費四張costco卡,確實優!有投的人記得注意電話,並且要做好準備,電話裡可能就會詢問有關採購的經驗和對職位的了解。應屆畢業生都可以嘗試頭看看,祝福大家求職順利!
※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載,原文《好市多 inventory control specialist》
在星巴克當 PT 打工經驗分享|面試經驗分享
文/November 是秋天👻
此篇內容包含
選擇星巴克的理由
面試過程分享
成為夥伴的你需要學會...
打工心得
星巴克適合怎樣的人挑戰?
選擇星巴克的理由
去年我18歲高中剛畢業,就覺得好像應該去打工賺取一些零用錢和社會經驗。畢竟是第一份工作嘛也不知道該選擇甚麼性質的工作。後來是表姊建議我去星巴克。原因如下:
一律按照勞基法(大公司比較不會有違反勞基法的事)
會有培訓課程(有專門的課本,值班經理會幫你上課)
PT的待遇還不錯(例:該門市有賺錢,PT也會有獎金)
排班彈性且時數有保障(一週至少20小時)
升遷制度透明(基本上就是都要透過考試)
能學的東西很多(泡咖啡、行銷...)
面試過程分享
一開始就是看看家裡附近星巴克有沒有聯合招募板子。若有就是在上面規定的日期帶履歷去面試。若沒有也可以直接去問問該門市是否有缺人。若有會直接跟你約時間面試。面試的時候穿著其實不用正式到穿西裝,但也不可以太隨便啊。
我當天穿了一件素T和黑色長褲。走進店裡跟吧台夥伴說自己有預約面試,之後夥伴要我隨便找個位置坐。不得不說這間店真很忙,我約14:30面試,而當天值班經理14:45才有空來面試我。
值班經理手上會拿一疊的紙(應該是評鑑表或問題?)會照上面問問題,並看你的回答在上面劃記~一開始會先請你做個簡單的自我介紹,因為我的學校在外縣市但我是每天通勤,所以問我大概開學後有哪些時間可以配合(但是我當時也還沒選課所以我也不清楚,只有簡單問過學姐,講個大概)接著會問為什麼想到星巴克上班。由於我沒有任何工作經驗,所以我被問了關於學校團體生活方面的問題。例如:能否請你分享一個過去在學校需要團體合作卻有組員不配合經驗?那你是如何解決的?(實際上是怎麼問的我其實不太記得,至少大概是這類型的問題)我還有被問到:進星巴克你想學會什麼?(除了泡咖啡也可以說想學行銷~)有一個問題我印象很深刻。對方:你個人的核心是什麼? 說實話我有愣了一下,因為這個問題我從沒想過。而我最後給的答案是勤奮。
基本上這樣就結束了,就是回家等E-mail。錄取之後就要體檢以及買上班要穿的衣服(黑或白襯衫和黑色褲子)
成為夥伴的你需要學會...
第一天上班就會發食物加熱按鍵表和食物效期表(食物效期超重要!)要你背,接著就是教你認識各個食物在哪保存然後要用什麼容器裝。再來就是教你咪物料(就是補物料和製作物料)每天都會教不同的東西!(所以每天都要複習) 大概第三天會教你使用pos機,接著要開始背一些套餐組合。開始學做飲料就是學寫杯之後(站Pos機比較穩定之後)會從星冰樂學起,之後學其他的。當然每個檔期要推的東西也要記,像是預購蛋糕是幾號,幾號可以拿?中秋禮盒什麼禮盒是甚麼袋子?之類之類的。(還有其他待補充...)
打工心得
其實我第一天上班真的跟很多人一樣很痛苦,這是我的第一份工作,再加上我沒想到上班第一天就是有這麼多東西要記要背,基本上就是學了就要會,隔天又是一大堆新的東西進來。第一個禮拜真的很崩潰。我每天回家真的是腳軟,因為我們門市有三樓,Wash機就在三樓我真的就是一直爬樓梯。剛進去不到一週開始買一送一,但我補物料速度真的很慢,因為超不熟,最熟的大概就是打奶油槍吧。
記得有一天上班那天是買一送一,所以人爆滿!我當時在幫忙打包出餐。有位30號的來賓我喊了3次他都沒有出現,之後31號客人來了問我,他的好了嗎?我看了一下他的單,發現正在做請他稍等,31號客人帶了一個小朋友,這個小朋友以為吧台上的飲料是他們的,於是拿起來,但很快就被31號客人制止了,於是放回來了。巧的來了,30號客人出現了,他說他的飲料被碰過,他不要這杯要求我們重做...。因為在很忙的時候又要重做所以值班很生氣,於是我被轟炸...我其實當下超級無助...因為自己很雷...。
我後來離職了,因為我開學後沒辦法達到每週20小時,但仔細想想我真的學到了不少東西,也微微改善我的內向,心臟更堅強不再那麼玻璃心。也謝謝門市裡面的夥伴們的幫助和包容。佩服每個做餐飲業的人,你們真的辛苦了。還有最重要的就是體會到賺錢真的很辛苦,這讓我有更大的動力去讀書。
星巴克適合怎樣的人挑戰?
喜歡星巴克(至少熱情不會那麼快被磨滅)
抗壓性強(畢竟要記的東西很多又要短時間上手)
能夠接受久站(雖然一天8小時下來真的很累)
喜歡買一送一不斷(?
建議大家真的想投履歷,可以去觀察自己想投的那家店的氛圍~
謝謝大家觀看~
每篇最後一個小小願望~
希望我能夠持續更新,每次進步一點~
延伸閱讀
星巴克-門市人員
星巴克-前台服務人員
星巴克-兼職門市人員
星巴克-工讀生
文由 November 是秋天👻 授權轉載, 原文: 《 在星巴克當 PT 打工經驗分享 》
你有在面試中發生什麼令人印象深刻的事嗎?現在起,來【面試經驗暨工作甘苦談】分享你的面試酸甜苦辣,就有機會獲取獎金!快來點我報名吧~
同協路151號倉儲員面試無聲卡
面試主管要求自我介紹及工作經歷,前幾家離職的公司都有詢問離職原因,有點多餘,最後主管才講解公司工作內容及情況,極度想了解面試者前幾家公司離職原因,卻不願意告知公司是那家銀行提供薪轉,不是很對等的一次面試對談,最後無聲卡,20號面試今天27號還在徵人...
摩斯漢堡內場-面試經驗分享
剛考完試想去找點事做
7/16剛好路過家附近的摩斯漢堡有徵人公告
直接進去詢問是否還有缺人
得到肯定的答案馬上預定了兩天後來正式面試
因為沒有餐飲業的服務經驗
在還沒面試前非常焦慮不知道是否需攜帶履歷
也不知道面試過程大概會如何
7/18面試時是由店副理面試
直接拿了一張表給我填(不需履歷)
上面有可排班時間、何時可上班及其他細項的欄位可以填寫
也拿菜單請我先背
摩斯工作崗位其實非常多
有燒製漢堡、調製飲料、收銀、收…等等不同內容
並非單純以內外場的分類為主
填寫完後就是非常輕鬆的聊天及確認需要先去體檢(體檢完檢附證明才可開始排班)
最後備妥資料後告知副理
莫名其妙的面試
依約去了這家求職網上看似精緻的寢具用品公司,其實也就是倉庫,經過電話連絡已到達,門口完全沒有公司招牌,電鈴無聲,敲門半天才有人來,隨便介紹商品擺放,薪資上班都沒提,就說可以上班,叫我自行連絡另一位小姐,對方電話不接,網站上有註明可加line後才回復問我能上班時間,在接下來開始不了了之,整個浪費別人時間浪費別人時間,真的令人不悅
鼎泰豐求職攻略大公開!妝容、服裝技巧、面試答題技巧一次全解析|面試經驗分享
鼎泰豐面試要如何準備?面試會問哪些問題?,圖片來源: freepik
文/Ellia Hsieh
前言
這篇文章主要分享鼎泰豐應徵時,第一階段面試 的準備方式、流程與心得。如需參考複試「試做」心得,請點擊「鼎泰豐應徵心得分享 / pt.2 試做」文章連結(仍在撰寫中)。
目錄
一、面試之前(履歷、面試通知、面試準備、妝容、服裝)
二、面試流程介紹(報到、看影片、面試過程)
三、結語
一、事前準備
這次應徵的是鼎泰豐台北地區的「餐飲工讀生」,不過根據網路資料,各個職位在面試階段會跑的 流程是大致一樣的。這點也可以從第二階段試做時看出,同批面試的除了我以外,還有 外場正職 和 收銀專員,除了應徵收銀專員的姊姊在我們擺餐具時有被叫去櫃檯試做外,其他時間我們都一起行動,所以就算應徵的是不同職位,內容還是可以斟酌參考。
【履歷】
我是在104人力銀行投的履歷,使用的是104提供的新版履歷,可以自動調整區塊與編輯內容。放的資料並不多,除了基本資料以外,只新增了「自傳」、「語文能力」、與另外四個與「志工經驗」相關的區塊。
「自傳」部分,我列出了自己的4個核心能力,分別是:
1. 樂於學習、主動尋找機會;
2. 創意發想;
3. 口語表達與團隊溝通;
4. 資料收集與分析,
並分別以 具體經驗 詳述,ex. 第 1 點「樂於學習、主動尋找機會」下方補充的是:「在 Coursera、EdX 等平台修習線上課程」
「語文能力」部分,我放的是:
英文:多益945分、托福97分;
日文:JLPT N2;
韓文:聽/說/讀/寫 略懂;
台語:中等(自己覺得能用台語溝通也很重要啦哈哈)
另外四個「志工經歷」區域,我分別放了自己曾在 基金會 / 協會 / 社團 等,擔任過的職位與工作內容。
總之履歷部分有越多具體事實越好,這點可以再參考網路上關於履歷撰寫的文章,就不多作贅述。
【面試通知】
投遞兩天後就收到了鼎泰豐人資部打來的電話,通知進入面試階段,個人覺得非常有效率。提醒大家 那幾天要特別注意 “02” 開頭的電話,免得像我一樣不接不認識電話的人錯過重要通知…
不過話雖如此,就算人資打電話來的時候真的剛好沒有接到也不用太擔心,他們會寄一封 Email 請你回撥(會收到這封是因為第一次不小心掛掉人資的電話 …… 非常抱歉)
▲ 沒接到電話會收到的信
電話中人資跟我確認了面試地點與時間,雖然應徵地區是台北,但因為暑假期間人還在高雄,因此先安排了在高雄分店的面試。再加上隔週要家族出遊,就先約了10天後進行面試。人資稍微確認過 最近有沒有出國 / 接觸剛回國的人(防疫期間),以及 之後一週可以的工作時間(以天計算) 後,就說等等會再把詳細的面試資料寄至我的信箱,並提醒我要把附件中 鼎泰豐的制式履歷 填完,當天帶至面試現場。
幾分鐘後就收到了面試邀請函,裡面除了面試時間地點、交通方式以外,還有一份招募 DM,跟整整五頁的 鼎泰豐制式履歷,裡面包括基本資料、工作經驗、家庭狀況等欄位,要再印出來耐心填完。
【面試準備】
面試前上網爬了不少文,在這邊就把所有爬到的問題都整理給大家:
自我介紹
為什麼想進鼎泰豐?
家人知道要過來面試嗎?支持嗎?
想進哪一間分店
可以開始工作的時間
請說明自己的優缺點,為什麼?
我們的工作都要久站久走,你可以接受嗎?
有過來鼎泰豐用餐的經驗嗎?有沒有印象深刻的地方?
分享打工經驗、印象深刻的事
針對履歷上特別的地方問
我的準備方式是,先 開一份文件把所有問題打上去,然後打開語音輸入,一題一題很 直覺的回答,結束後有臨時想到的項目再 各自補充。
接著 打開第二份文件,把 可以涵蓋進自我介紹的項目彙整,變成一篇完整的文章。等於說在第一題被要求自我介紹時,就把面試官可能會問的問題一次回答完,這之後對方能問的問題就比較零碎,比較不會緊張(個人想法哈哈)。
不過第二步驟因為是面試當天早上才臨時想到要做的,所以就單純在腦中順過、沒有打下來,現在過有點久也已經忘記了完整文章的樣貌。需要參考的可以點擊連結閱讀第二篇心得分享(撰寫中),裡面有我在複試試做時的自我介紹,與第一階段面試時的內容大同小異。
自我介紹的部分我準備了中英日三種語言(畢竟履歷上有提及),不過後來英日文沒有被問到。雖然這樣,還是覺得有在履歷上提及語言能力的應試者可以多少準備一下外語自我介紹,免得剛好被精通那些語言的主管面試到(?)
至於具體的回答內容會在後面段落提及,供大家參考。不過建議面試者還是要結合自己實際的經歷與想法回答,這樣獨特的分享不只能讓面試官眼睛一亮,也不會在面試時有前後對應不上的問題出現。
【妝容】
因為是化妝新手,這部分可能沒有太多可以分享的,面試前幾天才特別去買了 innisfree 的眼影盤。當天大致就簡單上了底妝、眼影、眉毛、唇膏。雖然說好像氣色好就沒有問題,但這個部分可能上網找「面試妝容」等關鍵字參考價值比較高。
【服裝】
這一階段沒有特別服裝規定,不過想當然還是正式一點比較好。因此面試當天我穿了:
黑色西裝裙 + 襯衫 + 絲襪 + 不知道叫什麼的鞋子(如圖)
延伸閱讀>>面試穿成套套裝會不會很怪?不是穿「全身套裝」一定對,5大產業穿衣潛規則大公開!
另外還背了一個 黑色後背包 + 黑色提袋(裝替換衣物用)
二、面試流程介紹
雖然是短短的面試過程,但還是有很多細節需注意,以下就根據時間軸一一詳述。
【報到】
填寫鼎泰豐制式履歷的時候,就注意到上面有個註記「報到時間」的欄位。於是我在表定時間前半小時就到面試現場,並在10分鐘前就向櫃檯人員表示我是要來面試的。面試人員請我先在附近逛逛,等表定時間到了再回來,後來就又晃了10分鐘才回去。
【看影片】
櫃檯人員向我收了制式履歷後,把我領到裡面一個沒有人的小房間,然後上了茶和鳳梨酥,請我先稍坐一下就先離開了。不久之後又回來,在我面前放了一台平板,請我先把 宣導影片 看完。影片內容大致是鼎泰豐的形象宣傳以及該職位的工作內容,片長約 2–3 分鐘。
【面試過程】
看完之後又過了幾分面試官才進來。其實報到完剛進去的時候很緊張,但在看完影片又冷靜了幾分鐘之後,已經幾乎沒有緊張的感覺了,呼吸和說話都變得很平穩,這點讓我覺得鼎泰豐的流程設計真的很貼心。
面試官進來後我向她打了招呼,之後她請我先進行自我介紹,並同時翻閱我的履歷。我用說故事的方式進行了自我介紹,並不時與面試官有眼神交流,她也不斷流露出很有興趣的感覺,讓我覺得滿放鬆的。
自我介紹中我除了基本資料與興趣以外,也透過自己的心路歷程,把前面提及的那些問題用一個小故事串連起來。包括:為什麼來應徵這份工作、為什麼選擇鼎泰豐、有沒有到鼎泰豐用過餐、爸媽支不支持等。這個部分我是這麼說的:
會想要來應徵這份工作的原因 —— 其實這背後有個小小的故事。過去一段時間,我在一個商業性的學生組織擔任業務拓展部門的負責人。那是個需要頻繁與業界洽談合作案件的職位,而我在過程中發現自己很喜歡與他人接觸,也發現自己在應對進對和臨機應變上還有進步的空間。於是我想起我爸爸從我很小的時候就經常跟我說,這輩子一定要做過一次服務業,除了可以訓練前面提到能力以外,也可以更了解職場的樣貌。我鎖定餐飲業,在網路上搜尋過後,發現鼎泰豐的評價很好 — — 除了在員工訓練上很重視細節,也相當重視員工的個人發展。為了親眼驗證,前幾天我特地拉著我爸媽到鼎泰豐吃了一次,原本以為「重視細節」這點會讓鼎泰豐服務流程變得很機械化,沒想到用餐當天卻沒有這樣的感覺。員工們都散發著很熱心、友善、隨時都願意幫忙的氛圍,更讓我覺得這真的是一個令我相當憧憬的工作環境。
大概這樣,供大家參考。準備時是想說,如果能夠結合自己的心路歷程講出一個完整的故事,面試官大概也會很有興趣。
除此之外,履歷上有一部分是要寫出自己的兩個優點和兩個缺點,我寫的優點分別是「對人際關係敏感/會察言觀色」和「挫折復原力強」;缺點則是「太在意別人眼光」、「毅力不強」。前後的優缺點分別是對立面。這個技巧在任何有關優缺點的問答時都可以使用,除了能夠淡化缺點的負面感,也可以讓整個回答的架構更完整。針對這個部分,面試官有請我進一步說明,而我也自然有準備:
如履歷上所寫,我的第一個優點是我對人際關係很敏感,也很會察言觀色。我經常被身邊的人說很細膩、總是能注意到別人微小的需求;不過也是因為這樣,我經常太在意別人的眼光,而把自己弄得很疲憊。我的第二個優點是挫折復原能力很強,在受到打擊的時候只會難過一下下,就會開始思考後續的解決方法;但也是因為如此,負面情緒無法成為我的動力 —— 舉例來說,高中的時候我身邊的朋友可能第一次模擬考考差了之後就發憤圖強,從此開始認真讀書;但我難過一個晚上之後隔天就又回到原本的讀書方法了。
當時會選擇這兩個點撰寫是因為,雖然是我的第一份餐飲業工作沒有親身經歷,但在爬了很多文之後,整理出這個職位的特性如下:
畢竟是服務業,與客人的接觸很重要
工作量大、經常很忙碌
有小老師制度,會因為做錯事被罵
從以上特性,可以大致歸納出:
第 1 項 —— 需要的是 會讓客人感覺舒服、擅長人際應對 的人。因為原本就對自己的這一塊比較有信心,因此除了在肢體語言的展現 / 面試官的問答中具體展現外,也特地在這個部分再次強調。相對應的缺點部分,雖然「太在意別人眼光」這點在個人生活中確實是個缺點,但在產業中 並不是業主會特別在意的點,也因此提及這個缺點對於這場面試而言是無害的。
第 2、3 項 —— 需要的是 抗壓性高的人,不過因為自認抗壓性沒有特別高,於是技巧性的轉而提及較有自信的「挫折復原力」。對應面的部分,雖然履歷上有寫到「毅力不強」,不過我真實想表達的是像口頭說明時提及的「負面情緒很難成為我堅持的動力」。這點後來想起來確實有些風險,畢竟「毅力不強」確實是個硬傷,而履歷會被多人傳閱,很難保證我真正想表達的意思最終會被精準傳遞。不過我在填寫履歷當下想不到更好的寫法,直接寫「負面情緒很難成為我堅持的動力」又太話術了,感覺像在隱瞞著什麼,於是後來就維持「毅力不強」的寫法了。
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【還有什麼問題嗎】
來了,面試必備問題。不過這個我其實沒有特別準備,畢竟原本就是對鼎泰豐很有興趣才來面試的,對這間企業就已經做了一定的調查,也自然有很多好奇的地方。當下請面試官讓我想一下之後,腦中就開始出現一堆問題。下面這些是我記得當時有問的:
一、一般來說,PT 一週的工作時數大約是多長?
因為是第一次做餐飲業工讀,對於工作時間完全沒概念。面試前有上 Dcard 問過,得到的回覆是不推薦大一就去這種大公司,而且外場計時很累,一個月計時至少要 90 小時等等…… 只能說這個時數加上大學課表要真的要非常拼,於是就趁這個機會再次進行確認。
主管的回覆是,這個部分其實沒有強制規定,而且因為是學生,會希望我們還是以學校課業為主,沒有課的時候再排班就可以了。
哭了,太佛心……
二、聽說進來之後要記很多東西,想請問具體有哪些?
主管:這個是不用太擔心啦,從進來開始會讓你們一層一層慢慢學,像外場的話要記得招呼語、手勢,還有怎麼擺餐具啊這些的。然後因為我們有自己一套 SOP,比如說要先放湯匙再放筷子啊,這種比較需要記一下 (甚至現場開始擺給我看,超可愛 XD)。可是不用太擔心,我們有小老師的制度,會一對一教新人,有什麼不會的也都可以直接問負責你的小老師,所以真的不用太擔心(強調了三次 XD)。
三、小老師的職位是由誰擔任?(個人好奇)
因為是第一次接觸餐飲業,對整個職場生態的運作超級好奇就問了,也有說是我自己好奇。
主管的回覆是:這個職位由在公司已經待過一段時間的資深員工負責。我:所以像我如果現在進去做,有可能以後會變小老師嗎?主管:不太會欸,大部分是由正職或是主管階級的負責。
四、看到員工的名牌上有國旗標誌,那是代表語言能力嗎?(個人好奇)
這也是個人好奇哈哈哈,去用餐的時候就覺得那些國旗很可愛,也覺得如果能那樣別上很多國旗還滿酷的。
主管:哈哈哈對,那是表示我們這個員工可以用那個國旗的語言溝通。其實我們很多顧客都會以為那是代表國籍,像之前有日本客人來就問我們說:誒那個別日本國旗的員工是日本人嗎,但不是哈哈哈那是代表有那個語言能力的意思。
五、好酷!那員工要別上那些國旗是怎麼審核的,是直接用外面的證照還是公司內部會有另外的考試?
主管:我們有自己的考試,像是你能不能用這個語言介紹鼎泰豐的餐點啊、能不能介紹鼎泰豐的故事,比如說有客人就會問說鼎泰豐為什麼叫鼎泰豐,這個考核過了之後才可以那個國旗。
【結束】
面試結束了之後面試官要我把口罩拿下來拍一張照,我拿下口罩的時候她很驚訝的說我戴著口罩看起來很成熟,結果拿下來之後看起來年紀小了很多。還說覺得我的應退進退滿穩的,超級開心!
拍完照之後她問我要不要把茶喝完,因為整個面試過程都沒有喝。我很快的把茶解決掉的同時又和面試官閒聊了幾句,然後互道辛苦了之後就拿著鳳梨酥離開了。
三、結語
覺得面試過程沒有想像中的讓人緊張,反而滿輕鬆有趣的,也趁機了解了鼎泰豐不少。面試過程中完全沒有一般面試時的壓迫感,反倒像個客人一樣,從進去開始就備受禮遇,還會幫你把椅子拉開、對任何提出的問題也都非常用心的在回答。
只要準備充分,並保持面試該有的禮貌和風度,其實就不需要太擔心。祝即將前往面試的你能夠順利進階,加油!
※本文由 Ellia Hsieh 授權勿任意轉載,原文《鼎泰豐面試心得分享【鼎泰豐應徵(1/2)】》
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2.協助處理老闆交辦事項
3.不怕苦
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請來電0973615599 賴先生,預約面試時間
謝謝您
1.單純負責貨物整列,全自動機械包裝無須搬運,
2.成品檢驗包裝工作性質單純.
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工作待遇:試用期 月薪NT$36,000
正式任用 月薪NT$37,000
倉管/廠務
產業閘門不間斷,超強進銷存管理
1.理貨及貨物的配送.....
2.及相關事宜處理
1-宅配運送,運送貨物並保護貨物的完整,請客戶簽收,同時拍照回報
2-需熟悉雙北地區交通路線
3-需有小客車駕照
4-依個人業務量另外提供季獎金
5-有工作熱忱者,優先錄用。
6-會駕駛手排車輛者尤佳
*意請速洽 聯絡人
吳小姐0921-143-927 /(02)2882-0028
1.運送收取貨品
2.裝卸貨物,並妥善打包
3.理貨
4.需搬運水電材料
5.需協助切水管,鐵管以及搬運
需備汽機車駕照,會開手排汽車,有開車經驗半年以上者為佳
一律先事先投1111人力履歷後,公司將通知面試時間,再親自面試請攜帶紙本簡易履歷!謝謝配合!
☎:戴小姐04-22782638
1.建材、磁磚裝卸貨物,並準時將貨物送達且耐心服務給接收客戶
2.負責配送區域的業務開發
3.簡易車輛檢整維修,並進行例行性安全檢查
4.薪資依能力調整
物流運輸
物流歡樂送,戶戶都歡迎
****** 巨力搬家大師 全台唯一創櫃的搬家公司 ******
【新人保障底薪】
新人培訓期二個月
月薪(含全勤)30,500外加學習獎金9,000
【高額工作獎金】
新人訓練驗收通過後,月薪(含全勤)27,500外加高額工作獎金。
(依門店營業狀況,月薪可達40,000元以上)
【各式獎金】
駕駛獎金、車輛保管獎金、吊掛獎金等。
【移居服務現場工作內容】
1.收送作業:依照安排路線進行包材收送,並與顧客進行物料確認及簽收點交。
2.搬遷作業:根據合約清單內容及其他交辦事項進行搬遷作業,包含家具防護、家具搬運、家具拆裝、裝箱收納、車輛裝載。
3.現場服務:提供客戶貼心、安全、信賴的全方位服務。
4.物料、車輛、門店等維護及清潔作業。
5.其他門店人力支援。
6.臨時交辦工作。
【職涯發展】
依據公司組織發展及個人職能具備狀況:
接任組長(服務現場指揮)、估價師(估價業務)、店長(店務領導,最快3年內可接任店長)。
工作條件:
1.需有小客車駕照
2.具備「職業小型車」、「職業大貨車」駕照尤佳
如果您極富行動力、不喜歡一成不變、想選擇強身健體的工作內容、追求自我挑戰與成長,歡迎加入我們巨力的行列!
搬家不只是搬家,我們將搬家擴大成移居服務,希望成為全台移居服務第一品牌。我們也導入TTQS人才發展品質管理系統,透由專業經驗的傳承,與數位創新的研發,培訓全體員工成為生活移動專家。
( •̀ ω •́ )✧請直接至10號鳳梨鎮水果行洽談**
🍊單純果菜市場送貨、搬運水果作業工作
=福利=
◆薪50000-58000元以上輪休
=上班時間=
◆03:30~16:00(含早餐)~中間有休息時間
=休假時間=
◆輪休
1.運送貨物並保護貨物的完整
2.將貨品送到客戶手中,並請客戶進行簽收
3.直接聯絡可優先面試
因業務繁忙可直接電洽、親洽面試,請攜帶1111履歷
1.至牧場載蛋並配送至指定地點。
2.協助工廠備貨作業以及主管交付之事項。
此職務需具備 親切、體力、責任、專注,請評估自身狀況再應徵哦。
1.審度交通情況,遵守交通規則,駕駛小客/貨車
2.協助乘客上下車,或代為裝卸行李
3.協助或自行裝卸貨物,及加蓋棚布繩索
4.車輛清潔,安全檢查,及臨時故障小修
5.固定店家路線(若有新開店店家會調整)
6.上班時間:06~07疊貨(依現況調整)
7.固定週一、三、五、六配送
大台北地區及桃園地區跟新竹以北
商務包車、旅遊包車、機場接送
需配合公司規定運作
需具有職業小客車執照,有職業聯結車執照者更佳!
歡迎對於我們服務內容有興趣的各地精英加入我們的行列!
依公司指派地點,前往接送客戶~
1. 機場接送:駕駛小客車載運乘客至各大機場服務。
2. 商務洽公:頂級的貼心服務,主管、貴賓會議接送,紓解外地差旅的疲勞。
3. 旅遊包車:招待外賓、國內旅遊,專人代駕,讓客戶真正享受休閒旅遊的樂趣。
4. 交通車接駁:各家主管及員工上下班後送.學生上下課接送
~享有勞健保
餐飲妙手
民以食為天,開啟美食新視界
★薪資福利
中班正職:月薪47000-51000(需輪班,加班費另算)
中空班正職:月薪47000-51000(需輪班,加班費另算)
晚空班正職:月薪47000-51000(需輪班,加班費另算)
★月休9天、國訂假日補休或雙薪、聚餐、生日餐卷、春酒、除夕休假、員工旅遊、中秋禮盒、用餐折扣、供膳等
【外場工作說明】顧客服務、外場營運、接待引導、環境維護
【內場工作說明】食材處理、餐點製作、食材保存、環境維護
【上班時間】
中班:1200-2030
中空班:0900-1430&1800-2100
晚空班:1100-1500&1800-2300
【應徵方式】
1.意者請先投遞履歷(附照片),如通過第一階段審核,人資部將以電話通知安排面試。
2.若您接獲人資部通知面試,請下載制式履歷表填妥完成後,攜帶此履歷前來面試
履歷下載連結網址: http://bit.ly/2D4p6YB
台南南紡店籌備開幕熱烈招募 !!
我們正在尋找謹慎細心、熱情如火的儲備幹部!如果你對美食充滿熱情,渴望挑戰自己的管理能力,我們歡迎你的加入!你將學習經營管理、團隊領導等技能,為將來的職業生涯奠定堅實基礎。加入我們,成為餐飲界的領導者!
※開幕前須先至台南三井店進行培訓。
✔️〝組長〝具備2年以上餐飲管理經驗者尤佳
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⭕薪資45,000元起~(依個人工作經歷及現場能力表現分配職務)
⭐中秋、端午獎金 ※(視營運情況調整)
⭐年終獎金 ※(視營運情況調整)
⭐開幕業績突破獎金
【店長-工作內容】
1.督導內外場各工作站及營運狀況
2.內外場協調與人力成本控制
3.執行店鋪營運活動
4.店鋪經營與管理培訓
5.各項工作安排與督導
6.每個月業績與利益達標
7.具備高度責任心,使命感,抗壓性高
8.具備溝通協調能力
9.配合店舖輪調
【內外場組長-工作內容】
外場
1. 顧客接待與服務及協調聯繫內外場之工作
2. 負責顧客接待、點餐、送餐、桌面清潔、維持用餐環境之督導工作
3. 營業前現場準備工作之督導確認。
4 .掌控外場區域狀況,協助達成營運目標
5. 服務顧客,維護顧客關係,客訴事件應對處理
6. 具備現場突發狀況之處理經驗
7. 主管其他交辦事項
內場
1. 負責烹飪的前置與餐點製作
2. 工作區域的環境整理與設備維護
3. 食材的庫存盤點及訂貨事宜
4. 營業前相關預備事項
5. 店鋪餐點品質控管
6. 控管內場程序皆符合食品衛生安全,協助達成營運目標
7. 主管其他交辦事項
餐飲服務人員
負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔
餐廚助手
餐廳或廚房助手,協助廚師烹調前與烹調中的準備工作,與其它餐廳的相關事務
外場人員:
1.負責帶位、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。
2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。
3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。
4.進行簡易餐飲之料理,如:擺盤或調配飲料等。
5.負責結帳、收銀之工作。
6. 盤點每日之庫存、訂貨。
內場人員
1.負責洗、剝、削、切各種食材,以完成烹飪的前置工作。
2.協助廚師測量食材的容量與重量。
3.依照客人的點單,準備不同菜色所需要的食材。
4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。
5.餐具清洗及環境整理等相關工作
6.負責維護廚房器具清理及廚房清理事務、環境整潔衛生。
7. 盤點每日之庫存、訂貨。
1. 清洗食材
2. 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作
3. 組合沙拉或冷盤
4. 進行擺盤的動作
5. 工作區域和設備的清潔以及保養
負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔
餐廳或廚房助手,協助廚師烹調前與烹調中的準備工作,與其它餐廳的相關事務