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有求必應 求職經驗大分享

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發文時間:2021.07.13

【疫情期間】裕和源有限公司-視訊面試人資專員

這公司職缺也是公司主動聯絡我的,在此提供給各位參考,HR是直接開始視訊面試,但對方沒開視訊。 個人做過的職務 人資副主任 事務所法務主任 人資行銷小編 本人工作年資7~8年   面試官提出的問題 為什麼想離開原職? 如果薪資不符合你的期待會考慮嗎? 能接受有盤點的工作嗎?   面試對話 面試官:請你自我介紹 我:....基本搞子講完 面試官:為什麼想離開原職? 我:我水瓶座的感覺開始無聊不好玩了~重點是覺得自己念法律好不值錢。 面試官:....了解 面試官:我和你大約介紹一下我們公司和工作的內容.....講完後問我你有想問我什麼嗎? 我:公司人數幾人?薪資結構是?公司性質?公司主要產品?行銷給誰?試用期一樣按照勞基法嗎? 面試官:公司人數17-22人,薪資是底薪+獎金(依照每個月績效考核),我們是外商公司,主要行銷數位漫畫給東南亞的人,所以你看不到我們太多資訊室正常的,我們公司試用期一樣遵守勞基法。 面試官:你能夠接受有盤點的工作嗎? 我:可以!所以貴公司是人資需要兼到總務的工作? 面試官:你希望的待遇是? 我:37K 面試官:如果不符合你要的待遇你還會考慮嗎?試用期過後我們會有調薪,公司會依據績效調薪。 我:會但不要低於33K,我覺得好尷尬喔!你不會想聽這些官話吧~我其實在意的是離家近 面試官:了解你很直接~如果錄取你最快多久能到職? 我:一個月後 面試官:好的謝謝你今天的面試   電話掛斷後5分鐘直接邀約第二次面試時間。   心得 這家公司的人資薪資級距範圍是月薪28,000~33,000元(人力銀行網站有寫),我是想我的資歷應該可以開高點吧! 但從對話感覺是沒啥機會,雖然最後有提到試用期通過會再調薪,但疫情這麼嚴重,我不爆太大希望,我想我明天會拒絕吧! 順帶提一下這家公司的好處我覺得只有零食還不賴~   福利部分 半年績效調薪 員工生日禮金 約1至2個月年終獎金 三節禮金 零食櫃 (提供免費零食)
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發文時間:2022.02.12

研替面試心得

大家好,從在學期間到目前本人已經服完兵役,受惠於相當多的面試分享,現在也來提供一些面試經驗,而本篇提供的內容會是在2020年末-2021年初的面試,距今已經一年多了,因此,有關於薪資的部分可能已經偏離最近開的價,可僅針對面試的內容作參考。   背景:四大機械學碩-設計組 此階段主要面試機械本科踏入科技業的相關工作,最後有拿到機會的都沒有去。 總共面試五家:均華/新代/台積/彩晶/友達   均華(2020/12/10) 104主動邀約 職位 : 機械工程師(研替) 履歷公開後,公司主動聯絡,面試後得知是主管看到主動找我去面試的,是第一家面試的公司,原本沒聽過在做什麼,稍微了解一下之後就去面試。   報到的時候,人資給我一份資料、性向測驗、圖形判別、專業科目,限時兩小時。 圖形判別就是有一些分散的圖,去判斷它組起來會長甚麼樣子,本身覺得滿容易的,後來看到成績好像是57/64。專業科目對我來說有點難,大部分是機械製造的東西,不是很熟,但其他科目如:工程圖學、靜力和材力的題目都算基本。最後工程師說我考得滿高的,但分數我看只有38/60。   -工程師面試 寫完資料和考卷後是工程師先來跟我面試,本來是說要跟主管一起面試但主管還在忙,就先來陪我聊天,看他頗年輕且一進來就說陪我聊聊天,整個氣氛都緩和下來,所以我就真的當作跟他聊天,但過程中他也會提問一些關於大學部專題和研究所論文的東西,我算是邊面試邊回憶專題遇到的狀況,主要是要看我遇到問題怎麼解決,總之都算輕鬆,什麼都可以問。   -主管+工程師面試 後來主管進來一起面試,氣氛有比較嚴肅一點,但主管人也滿好的,就詢問我一些論文的東西,還有大學部專題的問題,基本上就盡量回答,接著出了一個考題,是要怎麼設計一個機構或是裝置,能把桌面上的一張紙準確的提取並放置在某個資料夾上,我大概簡述自己的想法,然後主管不斷的說要提高精確度,我就不斷擠出自己的想法,至少沒有回答不知道,一些答案也有在跟工程師單獨面談的時候聊到,所以狀況應該算不錯,自己覺得主管也算滿意,然後主管後來一個人進來,告訴我我是符合他們的人選,但由於開52K超過他們的新人價,不過還是要等最後處長決定。   -處長面試 最後是處長進來,處長說明自己也是成大機械畢業,基本上就是在聊天,沒特別問什麼專業問題,僅問我對工作的期望和選擇,想確定我是否想做這個職缺,並直接談到薪資的部分,約定一月底給答案。   面試結果 : 口頭Offer 舊N+4 保13 (主管和處長說平均15)     新代(2020/12/24) 104主動投遞 職位 : 產品工程師(研替) 新代是我主動投的公司,由於公司福利好且很敢給,所以算是我一開始很希望進的一間公司,且有認識一些學長姐在裡面也當產品工程師。面試前有問需不需要做特別準備,學長僅說準備好論文就好,這個職缺重視人格特質。   到新代後,人資小姐先給我寫一份邏輯測驗,我覺得滿好玩的,基本上都有想出解答,只是不知道結果如何。 題目有一些數列的判別和圖形判別,以及有一個題組是說,一個電腦商場,每一項產品的特價時間不同,要從敘述判讀每一個產品星期幾有優惠。   -主管面試 這次是2對1的面試,一進來站起來跟主管打招呼,但兩個主管都沒有回應,感覺滿有壓力,一開始就要我自我介紹,本身是有搭配投影片作介紹,並介紹了工作經歷和社團經歷,然後其中一位主管就要我介紹一下論文做什麼,然後另一位主管針對論文開始做提問。   主要都是其中一位主管在問我問題,論文問完後就開始問成績,首先,他看到我服學(三)被當,問我為什麼會被當,因為很少人這個被當令人印象深刻,我提到服學三是要另外做其他事去抵免,那個學期沒有去做就被當了,他就繼續問說不會想說要去退選嗎?   接下來有問一些: 1) 如果跟主管意見不合的話會怎麼做? 2) 如果一個團體裡面,只有你一個人的意見和其他人不一樣會怎麼做? 3) 你們老師主要會把事情丟給誰做? 4) 你覺得你們老師是甚麼樣的人? 5) 你覺得你為什麼可以進入公司或身任這個職缺?   還有一些零碎的問題,問題的過程大部分都會提出質疑,整個過程壓力還滿大的,後來叫我做提問,提問的部分算是我處理的很不好的一個環節。感覺有給面試官不太好的觀感。   後來人資進來問面是如何,以及告知一些公司的福利和狀況,詢問有沒有期望薪資,並答應最慢兩週內會給予有無二面的機會。但新代有給車馬費這點真的很讚。   面試結果 : 感謝函     台積電(中科)面試(2020/12/30) 人資電話主動聯絡 職位:設備工程師(研替)   人資小姐主動聯絡,原本是說面試職位是製程、製程整合和設備,等到面試後才會確定,但一到現場要填一份應徵職務的,上面寫設備、廠務和設備助理。填完資料因為有附英文成績所以不用做英文測驗,直接進行性向測驗,然後就等主管面試。   -主管面試 在一間小小的會談室面試,一開始主管先叫我做介紹,稍微簡單介紹後,主管先針對自我介紹小聊一下,並開始提問:   1) 有沒有遇到老師叫你處理事情但是不知道怎麼解決的事,該怎麼辦? 2) 針對課業或是研究,有沒有遇到過甚麼狀況,如何去解決? 3) 你遇到壓力會怎麼處理、調適? 4) 為什麼會想來面台積電? 5) 有沒有問過在台積工作的學長相關職務內容?   這次面試經驗主要就是聊天,由於是第三間公司,大概都有辦法應對面試的問題,但本身就當作經驗,所以當主管問我為什麼來面試的時候,我直接跟主管說自己也很不懂,今天到底是面什麼職位,主管才自己說是設備的主管,然後開始跟我稍微介紹兩個工作的內容和型態,主管算是滿好聊天的,什麼都可以講,我就直接說考慮到工作型態,也不太想輪大夜。   -人資面試 主管面試結束後就等人資來面試,人資是一個高高的大姊看起來很兇,但實際卻很友善,帶到二樓會議室面談。 一開始人資就說相關問題就不多問,跟我大致對一下資料,但還是問了一些問題,主要是了解一下我的學經歷,並詢問我有關於系隊和社團的幹部經歷,整體都滿輕鬆的,人資有提到說主管有註記我比較想做製程,我也是同樣直接告訴人資考量的點,一個重點就是不想輪大夜班。人資也表示支持我自己的想法和選擇,並要我排序竹科、中科和南科的優先順序,總之算是滿愉快地當聊天,畢竟我是到場才知道面試設備,但本身就不想走設備,所以也沒什麼緊張感,就當作在跟兩位業界人士聊天。 面試結果 : 無聲     瀚宇彩晶(2021/01/06) 104主動邀約 職位:機構工程師(研替) 彩晶是在南科的面板公司,面試一開始是由人資跟我面試,主要針對一些背景作了解,以及詢問最近面試那些公司、狀況如何,過沒多久就由主管進來面試,面試過程主要是聊天為主,一開始有針對大學專題機構設計的部分詢問一些概念,後來介紹部門主要會用到的tool,相信有碰過solidworks的學生都能很快上手,有提到會需要到中國出差,這也是很多機構工程師會遇到的狀況,後來當場表明要收我。   面試結果:口頭offer 舊N+2K 保?     友達(2021/01/20) 104主動投遞 職位:機構工程師(研替) 友達面試前有細心度測驗和英文測驗,做完之後就是主管面試,採2對1的方式,兩位主管看起來都有年紀,過程也是針對背景做一些了解,稍微簡述自己的論文、專題,沒有做太深入的鑽研,後來就問一些問題,記得有一題是甚麼樣的原因會讓你決定離開友達,總共應該問了三題這類型的題目,就是一些面試常見的題目,而後就交給我自己提問,其實面試過程相當快速,後來也有針對部門做一些介紹,提到部門是車用相關的,會希望讓新鮮人有自己發展的空間。   面試結果:婉拒二面     研替面試總結: 在新代收到感謝函之後,覺得自己對未來工作很茫然,不論是工作內容還是未來發展性,加上畢業學長的意見參考,最後選擇給自己一些其他方向發展的機會,也因此婉拒友達二面,開始朝軟韌的工作去努力加強背景,最後在今年一月退伍後開始面試,並在最近有一些結果,可能會在未來兩週發布機械面試軟韌相關的心得。
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發文時間:2021.12.21

不專業面試+實習心得分享

其實一開始我很緊張>﹏< 因為沒有這種要面試兩階段還要做簡報的經驗  但因為剛好疫情 所有面試都是用google meet的方式進行  讓我稍微放鬆了一點😂😂😂 第一次面試大概半小時 一對一  面試官抽問了我各類KOL網紅的特色的相關問題  雖然我有準備 但還是因為緊張有些部分回答得不太好😭  結束前面試官說我在親子類和美食類的部分有點不太熟  原本想說乾 完蛋 搞砸了 😭 沒想到! 主管馬上跟我約了第二次面試時間😝😝😝 第二次面試時有兩位面試官  自我介紹後 再針對第一次面試時被提出來的題目做分析和介紹  然後說明一些行銷上面的流程應該是什麼樣子(我有事先上網查過嘿嘿嘿) 最後最後被問了一些臨場反應的問題就結束了🙌🙌🙌 結果早上面試完 晚上就收到錄取通知啦!! 之後當然就進公司啦~  其實在正式上工前我有先看網路影片了解一下愛卡拉的背景還有工作環境  直到第一次踏進去才發現 裡面的工作氣氛真的很棒! 可能是因為執行長是Google員工出身 辦公室充斥著活力與朝氣的氛圍😎 整個環境很乾淨也很明亮 給人一種自由奔放的感覺🎈🎈 (長長的走廊 旁邊都是會議室和辦公室 經過時都要特別安靜🤫) 我主要的工作任務是根據品牌的需求去找到並接洽合適的網紅  並給予對方產品  請對方幫忙協助品牌做產品的宣傳  在這之中也需要負責審理網紅的宣傳文案  確認品牌的需求有被滿足(聽起來很強😂😂)  我一天的行程大概就是    -早上包貨寄產品給網紅 然後收信看看有什麼事情要去處理    -下午就是處理手上的專案 幫品牌找合適的KOL人選並邀請     -跟品牌與KOL溝通文案方向 過搞等等 (要寄出去的貨總是滿滿的) 通常一個案子從接手到順利發出宣傳文案約要一到二個月  主要還是以品牌想要做的宣傳規模而定😶  但有時候一個案子也可能會拖很長嗚嗚嗚 ಥ_ಥ 再來就是大家最想聽的工作心得囉😎 首先愛卡拉真的超級彈性! 除了工時跟工作地點可以自己調整之外 也不太會有人一直催你做這做那😎 (真的超放手讓intern來做的><) 當然主管也會看看你做得怎麼樣 然後會很有耐心地給予建議🥰  不會真的放你在那邊胡搞瞎搞😂😂 再來就是上班時我們實習生是在一起工作的🤪  整個氣氛很歡樂(有時候還會被提醒不要太大聲😜) 工作上彼此也會互相協助對方 不會有自己在單打獨鬥的感覺 通常我們都中午一起吃飯然後晚上一起下班  大家的感情都超級好❤️❤️ 最後當然就是總是滿滿的零食櫃還有很愛請客的老闆啦😜   餓了就可以去零食櫃覓食 還有冰箱公用區的點心可以隨意拿  對我來說真的是超讚的福利🤤 比較特別的部分是 愛卡拉每隔兩周的星期五會有一個叫做TGIF的活動 (實習生也能參加我真的是非常shock)   會有這個活動主要是因為公司文化提倡透明  老闆希望所有員工都知道公司目前在往哪個方向努力😚 當天的午餐會是公司提供🥰 TGIF除了會介紹所有的newbies之外  老闆也會向大家說明未來的公司方向🙌🙌🙌   這個活動讓我能接觸到其他BU的人👍 也讓我更了解其他領域都在幹嘛  最重要的是!  了解現在在做的工作對公司有什麼影響 真的會對工作上的表現有很大的幫助✌️✌️   最後來做個總結吧!   我非常推薦大家來愛卡拉實習(~ ̄▽ ̄)~ 尤其是對社群網紅有興趣 喜歡聊天🤪或是想要上班滑IG的人來說特別適合(? 基本上業配從無到有的過程都會經手到  工作內容也能接觸到很多平常看的到網紅們 😎 甚至還能加到賴跟他們聊天🤫🤫 在工作上能學到很多溝通技巧和危機處理能力🤗🤗  因為要跟不同品牌跟KOL接洽 工作上適應能力也會在工作期間大大提升 🧑‍🎓 如果你對社群或網紅有興趣又勇於接受挑戰  愛卡拉真的會是一個很棒的磨練機會👍 歡迎大家來當我同事~ 😜😜😜
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發文時間:2021.09.11

日商亞星通「廣告行銷企劃」面試經驗:問卷+3次面試狂被問「你為什麼想轉職這類」

文/由 吃飽睡的黑貓日記 授權轉載,並同意修訂標題,原文〈【日商求職分享】廣告行銷公關業-亞星通公司面試經驗分享〉。 今天想來分享第一次的業界面試經歷 這個紀錄想要幫助之後的求職者,有一些具體的參考 當時自己在求職時,找了很多資料,爬超久的文 但都是那種要收點數才能瀏覽別人面試經驗的網站 個人背景: 其實對於面試我並沒有什麼很特殊的經歷 求學時期的打工經驗算是豐富,但都是服務業,印象中就是和店長聊聊天,確定時間都搭得上就錄取了 因此這樣的經驗也不足以維持到讓我真正踏入職場。 在就學期間有著一年日本的交換學生經歷,所以想自己的下一份工作要進入日商 日商對我來說像是夢幻般存在吧(日劇看太多?) 也是不想埋沒了會日文的能力(N2+基本對話) 在確定手邊工作要待到年底時的前兩個月就開始投遞履歷 大概比較有興趣的就是朝著這方向搜尋,設計、企劃、行銷 當然也填過日商人才公司的資料(下一篇文章可以再分享) 而這一次是由人力銀行管道投遞到日商亞星通 職位是網路廣告行銷企劃 以下為時間歷程的紀錄/ 2020年 11/11 投遞人力銀行履歷 (當日顯示讀取) 11/13 信件通知填寫問卷 11/14 問卷回傳 11/19 來電通知,請補寄正式日文履歷書,與簡單詢問目前狀況:為何想轉職等 (人力銀行只有附上人力銀行的履歷中日自傳+作品集) 11/19 當天補寄 11/20 信件通知一面時間 11/23 第一次面試/視訊 (當天通知面試結果,與確認第二次面試時間) 11/26 第二次面試/視訊 (當天通知面試結果,與確認第三次條件面談時間) -> 真的超快,10:50面試完說掰掰,11:30就收到通知,效率很高 <- 12/1   第三次條件面談/公司 過程真的非常的快速,短短不到一個月的時間就順利拿到了Offer 稍微彙整在3次面試中有被問到的一些問題 第一關 - 問卷 (瞭解價值觀): 問卷的部分當時是線上表單的方式填寫,日文為主中文為輔 我是中日都寫,也方便自己記得寫了什麼 寫出自己三個優缺點 會選擇企業的三個條件 絕對不會選擇企業的三個條件 人生中遇到的挫折 自己的目標與夢想 還記得的大概是這幾題 問卷是第一關,為了檢視你的人格特質有沒有符合公司理念 建議各位在求職時,一定要仔細瀏覽過這間公司的網站! 大略了解公司想招募的人才特質有哪些 在寫問卷得時候可以朝那個方向去應答,可能會更加順利 第二關 - 一面(中文): 因為遭遇疫情的關係,是採用線上面試 一進到線上會議室時,有填寫簡單的數學問題,大概國小程度的狀況數學題 之後面試官進來後就直接日文自我介紹了 當時準備的日文自我介紹是有做小抄的 XD 一面時沒有問到專業的問題 都是著重在問卷上的回答,為什麼會這麼寫?請具體的說明...等等 EX:能不能舉例你的缺點,造成你的困擾 遭遇挫折時會怎麼應對? 加上面試官也很年輕的關係,所以整個面試過程很輕鬆,很像在聊天 我有上網爬文面試時大概會問到那些問題,然後自己備著中日的回答 因為是不同產業轉職,所以有特別準備這類的題目 一面時的確有被問到 這裡我有詢問我的工作內容,以及會被分配到哪一個部門 面試官說要等二面之後才會確定 第三關 - 二面(日文): 一樣是線上面試 先由公司的人資簡單詢問狀況,以及期望薪資 而這一次是一位台灣主管+日本主管 開始就有說要全日文面試 如果真的不太懂,或無法用日文回應,還是可以用中文回應或補充 但因為是全日的關係,當下非常緊張 過程也不像一面時那麼輕鬆,比較嚴肅地在對談 這次問到的問題就比較多像是狀況題 為什麼想應徵亞星通 對於廣告業的想法 為什麼想做廣告,想做哪類型的廣告 當遭遇到壓力時會怎麼處理 遇到與團隊間意見不和時怎麼處理 對公司管理有疑慮時怎麼處理 能不能接受加班? 大概是以上我有被問到的問題 中間有很多卡住的情況,其實也沒有特別順暢的回應 畢竟只待過日本一年,也非日文系,沒有很深厚的底子 第四關 - 三面(中文+公司): 能夠走到第三面,幾乎就是確定會拿到Offer了(應該) 第三次就是直接到公司面試 已經確定你被分配到的部門,這次也沒有問到太多的問題 由你的部門的主管直接來做工作說明 因為沒辦法看小抄了,一開始的日文自我介紹,講的超級慌張(以為要被刷掉了XD) 不過因為三次都不同人,所以同樣的問題可能會被問到三次 你為什麼想轉職這類 與主管面談結束之後,人資會再與部門主管做最後的確認 接著就是與人資單獨談薪資、三個月試用期、公司升遷制度、休假制度、上下班時間等等基本介紹 最後繞一圈公司環境介紹完後,就送到電梯口離開 回到家,差不多傍晚就收到人資寄來的Offer了 總結 面試的過程不難,公司也很願意接受轉職者(新鮮人) 若都能順利應答,確信來到這裡的目的,那一定沒問題! 如果是以日商人力公司推薦到亞星通面試,可能都會有一整套的練習 從頭幫你修正問卷,教你怎麼回答面試官的問題,打造成公司想要的人選 那麼上的機率或許比較大 因為也過一段時間了,只能拼湊一些還記得的部分 如果有什麼問題也可以在下面留言問我唷!
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發文時間:2022.02.12

攝影助理面試

目前還是學生 明天要去一個工作室面試 算是我很喜歡的工作 但我不太知道面試耶如何回答才能增加上的機率 然後履歷表要自己做比較好還是怎樣呢 好糾結有人能幫我回答嗎@@
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發文時間:2021.10.05

面試十大謊言!!

1、「試用期過後會調薪。」 雖然勞基法已無試用期,但勞資雙方仍可訂定試用期。 但如果在書面契約中,明定通過試用期調薪,且勞、資雙方都持有一份,最後會變成無法舉證,沒有依據。 最常聽到的說法:「你試用沒有很理想,本來不通過的,勉強通過再觀察看看。」 試用期被解僱有沒有資遣費? 一、可否訂定試用期?可以。勞基法並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。因此,在不違背契約誠信原則 2、「表現好隨時會調薪。」 這通常發生在沒有固定調薪制度的企業,是否調整全憑雇主認定,但如果雇主完全不想調整,你也沒辦法。 3、「我們固定都會有年終獎金。」 除非有白紙黑字寫進勞動契約,註明年終獎金有幾個月,否則年終獎金多被視為雇主「恩惠性給予」,給不給,給多少,都是雇主說了算。 公司有賺錢,是不是一定要發年終獎金? 快到年底了,有些朋友開始探聽年終獎金的事,也有人打算離職,但是想要領完年終獎金再走。可是,公司是不是一定要發年終獎金?會發多少?可能很多人心中都沒有譜。很多人會翻出勞基法第29條出來:「事業單位於營業 4、「直接來上班,薪水都好談。」 勞動條件是勞動契約中最重要的部分,包含薪資、工作時間、工時制度等等,都一定要事先確認,許多爭議都是雇主口頭說先來上班,之後才導致各種問題。勞動契約應包含哪些項目,可以參考勞動基準法施行細則第7條規定。 勞動基準法施行細則 條號查詢結果-全國法規資料庫 law.moj.gov.tw 5、「新人都有教育訓練。」 每個公司對教育訓練的重視程度不同,這部分務必要留意細節,例如只是新人報到講解公司規定,就當作是新進員工教育訓練,但卻無專業訓練。或是在職中、職務調整時,有無相關的內訓或外訓,都涉及到公司對這部分的重視程度。 有些雇主會主張,剛到職的前幾天屬於教育訓練,不支薪水,這是不合法的。 更有甚者,雇主只是進行公司作業流程訓練,但宣稱是教育訓練,要求員工依勞基法第15-1條簽訂最低服務年限,未到期離職會有高額違約金,許多這類案件甚至都是到法院才有結果。 約定服務年限,提前離職賠錢合理嗎? 這兩天有一則新聞,有位電視公司主播,與公司簽約3年,但是只做了2年就離職了,公司向她求償,一審判決勞工勝訴,公司不服提起上訴,二審判決勞工敗訴,勞工要賠償公司,全案確定不得上訴。這是怎麼回事?公司可以 6、「我們公司有需要的時候才加班。」 加班的頻率、時間長短,雇主對於加班的態度,都有影響。 很多時候,雇主說「有需要的時候才加班」,但是真正到職後,才發現是每天常態性加班,不配合加班的話,不只工作做不完,主管與同事的眼光可能都不會太好,更別提雇主以配合度低、不適任等理由來考核,甚至以此要求離職。 即使自己願意加班,也要問清楚加班的頻率,公司的加班制度,若是公司說沒有加班費,或是加班只能換補休,這都是違法的。 依據勞基法第32-1條,必須是加班事實發生後,「依勞工意願」選擇要換補休,並經雇主同意,才能換補休。如果雇主說一律依法給加班費,一律不補休則是可以的。 四種加班費計算方式 最近看到版上朋友貼文,發現不少朋友上班或打工都被老闆凹,例如有說每個月上満160或多少小時才計加班費,或是不管每天上8小時或是12小時,都是給時薪158,這些都是不對的。所以,有必要跟大家再分享這個表 7、「我們公司都是責任制,不需要打卡。」 首先,責任制在勞基法是第84-1條,但責任制不是公司說了算,必須是勞動部指定的特殊工作者,而且這是針對「工作者」,而不是行業,例如,主管的司機適用84-1,但不是整間公司所有人都適用。 其次,雖然84-1可以由勞雇雙方另行書面約定工作時間、例休假等,不受勞基法相關工時與休假條文規定的限制。但仍必須合理且報請勞工主管機關核備,若是太誇張的勞動條件,主管機關是不會核備通過的。 而且,就算核備通過,雙方也要依約執行,若是超出約定的時間,還是要給加班費的。而不是一句話責任制就真的沒有加班費。 更何況,一般雇主說全公司都是責任制,通常只是不想付加班費,而非真的適用84-1,變成「上班打卡制,下班責任制」,這是不對的。 ​『曹新南專欄』勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎?-HR好朋友專區 www.jobforum.tw 至於直接說大家都不打卡,依勞基法第30條第5項:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。」、第30條第6項:「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」 備置出勤紀錄,是雇主的責任,因為多數的勞資爭議,要釐清狀況,一定要先從出勤紀錄確認工作時間與休假狀況,才能知道工資與加班費發放情形,因此只要沒有出勤紀錄,勞檢就先開罰了。 此外,依據勞動基準法施行細則第21條:「本法第三十條第五項所定出勤紀錄,包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。」不一定是採用打卡方式,其他各種只要能確認出勤時間的方式都算數。 8、「我們每天都有下午茶、每年都有員工旅遊。」 這屬於福利事項,不屬於勞動條件,所以不歸勞基法管,所以若是進去之後發現沒有,或是公司一句話取消,這部分比較難爭取。不過這部分會影響到員工對公司的向心力,一般公司在做變更調整時仍會斟酌而行。 9、「公司把大家都當家人。」 在法律上,勞資雙方是基於一方提供勞務,一方給付報酬的雇傭關係,判斷僱傭關係會從三個從屬性來看,如人格從屬性,指的是受雇人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務。 在雙方約定的範圍內,勞工是有接受雇主命令,執行工作的義務,雇主可以指揮監督,可以考核勞工,評價勞工做得好不好。 但也因此,在經濟地位上、彼此需求狀況上,雇主都比勞工有優勢,有許多雇主指揮命令習慣了,就很容易擴權,要求勞工都要服從,勞工為了生計不敢輕易拒絕。 外送員簽了「承攬契約」,就可以不算僱傭關係? 新聞報導,外送平台「要求在今年2月以前加入的外送員簽署契約,契約內容強調和外送員是承攬關係,並要求外送員不能主張任何僱傭權利或是以「勞工」身份提出請求,違者要賠20萬元違約金。」獨家|foodpand 也有雇主仍秉持「家父長」的權威,認為自己就是公司的大家長,一方面要照顧所有員工,但另一方面,又要求所有員工都要聽自己的話,形成自己企業王國說一不二的王。 會說出「把大家都當家人」的雇主,可能有的會秉持照顧員工的心態,但多數展現出來的,反而是要求員工事事服從。真的要把關係單純化到「提供勞務,給付報酬」的狀況,可能很難。 10、「公司一切都優於勞基法。」 勞基法只是最低的勞動基準,當然還有很多公司達不到。 基本上,勞資雙方約定,低於勞基法的部分,國家可以處罰雇主,高於勞基法的部分,國家管不到。 例如雙方約定工資20,000元,低於基本工資,違反勞基法第21條,雇主違法。 雙方議定工資30,000元,高於基本工資,就沒有違法。但如果約定30000元,然後雇主少給,雇主違反的是勞基法第22條第二項「工資應全額直接給付勞工。」規定,也違反的雙方的勞動契約,勞工可以向雇主求償。 話說回來,碰過不少說「一切都優於勞基法」的雇主,事實上對勞基法的了解,可能都一知半解。
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發文時間:2022.02.17

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大家好,目前本人已經出社會兩年了,但是面試的任何狂狀況我都遇過 要來跟大家分享一下關於錄取通知這件事情 其實很多中小企業幾乎都是用口頭錄取,有點制度的公司會發正式錄取通知給你或是在人力銀行上面回覆你 之前面試一間xx工業公司的人資,在面試的時候相談甚歡 (廢話 於是我秒錄取了,但是對方告知我因為公司流程所以要兩天後才會發錄取通知給我 於是我就乖乖地等他的錄取通知,在等待通知之前你一定要繼續面試 不要跟我一樣傻傻的,太開心放棄很多機會 QQ 畢竟你還沒收到通知!!!! 如果通知當天沒有來,可以考慮在對方下班前或隔天早上打電話詢問 我就是詢問之後對方竟然跟我說我們找到更適合的對象了,超想罵他的,但是覺得罵那種公司污辱到自己所以秒掛電話 之後我去面試的某日商公司 對方也是口頭錄取我,但是我這次學乖了,我跟他說希望可以在今天內收到錄取通知 不要隨意模仿,因為想說賭一把而且那天禮拜五 對方說正式的錄取通知要經過日本的主管同意,於是山不轉路轉,我跟對方提人力銀行的錄取通知也可以,對方也同意了馬上發給我 但是還是要有正式的錄取通知,所以我跟對方說錄取通知有辦法下禮拜一發嗎?對方也做到了,感動 ~ 在這邊跟大家說一下,雖然公司找人才,但是往另一面想人才也是在找公司 我在面試日商的時候跟對方說你錄取我,我就馬上取消後面的面試 沒想到可以秒錄取,真是太開心了 總而言之口頭歸口頭但是還是要正式的會比較好一點 比較有保障,不然就會像我一樣白期待了 (大哭 祝大家可以跟上這一波的換公司時期,越換越好
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發文時間:2021.10.14

2021 五間公司工程師面試過程|面試經驗分享

文/由idok (idok)授權轉載,並同意修訂文章標題 最近有求職一樣出來分享一下,我先講我自己目前技能以及背景,之前工作是全端工程師。開發的系統是MES系統簡單說就是幫工廠做系統,用戶都有一定年紀就是了XDD 基本上都是極小團隊進行專案開發(約兩到三人顧一個專案)前端沒用框架 HTML、CSS、JS 搭配JQ、Bootstrap,有用一個套件叫做KendoUI 後端就是微軟全家餐:C#.net + MS SQL,架構是用MVC 工作年資為一年半,因為前後端都要做所以其實都不敢說自己哪邊強,進公司之前也都完全不會網頁技術。老實說剛開始陣痛期還挺久的,原本二月離職是想考研究所,但是因為疫情(X)自己廢(O) 準備不好導致。 這一兩個月覺得乾脆去工作好了,一開始覺得半途而廢超丟臉不敢跟別人講自己想法 不上不下的,但我朋友反而覺得人生本來就沒有一定正確的路,自己能負責就好,後來我就想開了Q Q 我朋友人真好。 準備面試的部分幾乎不太準備,因為我其實還挺懶的想說先佛系找工作看看,看一下水溫怎麼樣,不過看起來水溫蠻適合我的所以就找到工作了! 下面開始面試分享 環X國際 C#工程師 這間經驗真的超狂的,就有天下午我突然接到電話,然後對方說我是不是找工作,接著說他在某求職網上看到我的履歷覺得很適合(他在找C#工程師),而且我住的地方離公司超級近(hint:我住西門),後來就約我隔天遠端面試。 面試有兩個部分:一個是智力測驗、一個是技術測驗 智力測驗要計時間,說真的挺難的。雖然只有一題但我覺得沒有很簡單,數感很神的人應該會比較容易看出來。不過我自認我數感還不錯,所以應該也拿蠻高分的 哼哼! 技術測驗的部分有點妙,我懷疑他前後端可能都用同一份考卷,奇怪考後端怎也考不少前端的東西。 考的內容:前端、C#、SQL 前端: 包含 selector、改特定ID的東西、改那些標籤、TR TD怎用 C#: 給你一段程式碼會跑出什麼結果? 給你一段程式碼,叫你找出哪裡有錯或怎麼優化 ToString怎用 SQL: 應該常面試的人都大概知道會怎考,最簡單就是考你JOIN阿。給一段指令,問你會查出什麼東西。 有考一些資安的東西,我唯一比較熟的就是SQL Injection其他還有XSS CSRF 考完這些之後就是跟董事長直接面談這家疑似沒有人資很妙,連一開始電話都是董事長打來,他說他平常不會打都會寄信,但因為我家實在太近XDDD (走路700公尺)他很好奇我就直接打電話了。 以上測驗完之後,董事長會跟你快問快答約20題目,主要是希望了解你這個人的人格特質,那我盡量表現出的態度以及個性就是大方、直接、對專案負責任(這個必需的吧!!!)然後注重團隊合作。 其實我覺得除了我個性直接大方之外,應該是求職者本來就應該表現出來的態度,誰會想跟很難溝通又不負責任的人共事啦。對話中感覺董事長人蠻隨和的,然後部門氣氛是挺自由的這點很棒,我前公司就不太自由XDD 結果:offer get 年薪:8x萬 X榮科技  Node.JS/ASP.net工程師 菠菜產業 遠端面試的時候他們有說明不會碰金流、也不碰玩家資料所以很安全,他們是想找會Node.JS及ASP.net的人才,因為前者我不會所以面試我就直接講前者不會,然後後者就是講我會的東西。 基本上我覺得面試SOP就是 (技術測驗) 簡單自我介紹 前一份工作為何離職 前一份工作在做什麼 技術討論(X)電爆你(O) 講解公司做什麼 工作內容是什麼 進一步問工作內容你是否了解 可否接受 講評你與這份職缺適性 最後一定是面試提問 這份工作給我感覺就是挺高壓力的,需要on call。後來他們認為我進來的話需要重學很多技術,但覺得也許可以試試看,後來二面他們說想要ref check。但因為我一開始跟我以前組長說我要離職的時候是說要考碩士,雖然我覺得我跟組長挺麻吉的。但我還是覺得突然說明我沒有要考了,然後現在想要他當我ref check對象,我心中那個崁...過不去RRRRRRR 另外就是這份缺我其實也沒到那麼喜歡,因為一直給我一種他們工作壓力挺大的感覺想想我要是想去菠菜,不就是希望特休多多、工作爽爽、錢多多嗎?壓力大大 還是算了~~~ 我就回信說,我不願意給他們 ref check 他們就說那也不用二面惹。 結果:不給ref check 面試中止 心情無喜亦無悲,感覺這份工作沒很適合我 芬X國際  C/C++ linux 伺服器開發 會投這間就是看中他求職網上薪水還不錯,而且我本身覺得C++ linux這技術以後跑道選擇應該也不少,C++也算是個高難度語言可以挑戰看看。 面試第一關 人資 人資算是我幾間公司面試過問題較多的,閒聊部分也挺多,我自己認為這種跟人資的第一面只要你個性不要太歪,應該都是很容易過的,多數還是在講過往經歷以及你個人特質,想找怎樣的工作等等... 第二關 技術長 分享過去專案經驗手上技術,後來講一講他們覺得我現階段比較適合去另外一個職缺,認為此職缺適合有遊戲產業經驗,或是相關技術三年經驗的人來做。此時我的OS: 乾XX 那你找我來面試幹嘛 浪費我時間。 然後他推我另外一個職缺問我有沒有興趣,聰明如我肯定說有興趣啊!結果那職缺薪水差很多。談到後面對方還問我:你覺得培養一個新人,應該花多少錢? 我反問要看崗位以及需要技術,因為你找人培養雖然花錢但你也是看中他的潛力才找他的吧。你不會找一個隨便的阿貓阿狗來培養阿,所以你不講具體一點的崗位跟技術我沒辦法回答這問題 我猜想對方可能是希望我把我期望薪資降下來所以才問這問題,結果我這麼認真的回答應該不符合他想要的答案,所以他就中斷這話題了,後來我直接攤牌說我其他offer多少錢沒這個價我不考慮。 對方說,你不是說薪資不重要嗎(因為前面人資有要我排序重要性 我薪水沒排很前面,我說大家出來工作都是賺錢的,年薪差個五萬、十萬,那還能談差個十幾萬二十萬,那我覺得就直接沒辦法了。也因此我的面談也就到此為止。 結果: 失敗 要找遊戲產業經驗或三年以上資歷的是不會早點講R人資能不能認真點R感覺被做業績了。 易X捷資訊 JAVA工程師 人資說這是國外母公司來台灣開的分公司算是新創,我看資本額挺低的一開始有問一下人資相關問題,公司也蠻小也說明JAVA不算我強項,因為我工作沒什麼用平常也不熟。 問他有沒有其他職位,他認為我可以試試看而且人資聲音蠻可愛的 (可是結婚了QQ)想說反正累積一點經驗就上了 第一階段要寫考卷 JAVA的,我原本以為應該是直接寫code結果問很多JAVA的工具 或是技術,雖然遠端面試我是可以用open book的方式去寫但我沒這樣做。 因為我自己對這份工作的渴望度沒有到很高(原因是因為求職網上的薪資給的並不合我要求,但人資說我可以跟老闆談言下之意就是你要的我可以給,但你要夠猛喔~) 後來我考卷寫得夠爛的XDD所以我就直接被淘汰了不意外我就爛> <b 結果: 失敗。經驗值+1 bxxdtxk C#/C++工程師 這間公司主要是當HP外包,工作內容就是寫一些控管CPU 記憶體的程式,其實這類的工作內容我算是沒非常了解只聽個大概這樣,因為這個領域跟我以前工作經驗不太一樣算全新領域。 人資打電話給我,希望我給他們英文履歷,我就趕快生一篇給對方後來就喬時間面試(面試都是英文面試) 第一面時間是晚上七點為什麼是這個神奇的時間點呢?因為是要跟印度人遠端面試,說認真的超多面試內容我已經忘記了。因為我超緊張的,我覺得我越緊張放鬆後越容易失憶XDDD 印度人面試其實跟台灣人也算大同小異,而且印度人超有趣,他們大頭貼一個是卡卡西、一個是炭治郎。所以一開始閒聊的時候我就有稍微講一下我也有看動漫之類的,後面切入正題就是自我介紹、講解自己技能跟工作經驗、做什麼專案 我先稍微抱怨一下,印度口音真的非常~~~~~非常難懂。他們有點類似捲舌還是怎樣的腔調 、講話黏在一起然後說話又超快!!!常常我聽完都會有點黑人問號 有時候不太懂我會請他們能否打字講一些關鍵的東西,或是我自己在講一次他們問題 看我理解的是否是他們想問的。 一面時人資跟其中一位工程師是會中文的,所以他們有稍微救我兩三次當我不懂他們英文的時候,我自己面試的原則就是我不會的我就說我不會、沒用過就說沒用過。如果沒用過但聽過、或了解,就會說我沒用過但我大概知道,然後講我知道的部分。 我自己很討厭別人不懂裝懂所以我不懂就說不懂,我相信很多人應該也都跟我一樣就是了。印度人技術問題範圍蠻廣資料結構、計算機結構、演算法,都會問到有些東西我還真的不知道。 問題我記得的有:遞迴、迴圈、速度差別 override overload、OOP 以及一堆OOP延伸的考題 (這邊我應該蠻多被考倒XDD) process thread ->延伸問我有無用過multi-thread 目前依稀記得的就是這些,撇除專業之外,我覺得我們聊的還不錯因為我算是開朗的人 他們感覺也都挺放得開。但面完之後我有點難過,因為我覺得印度腔調的英文我好多都聽不太懂,還需要別人救我,他們會不會覺得我英文很爛。(雖然我多益的確只有675而已,但我對自己口說還算有自信,屬於那種很敢講,可是詞彙量不多的那種,出國的時候日常對話也都沒太大問題。反正我很擅長換句話說,卡住就換個方式講通常對方也能理解) 不過難過完兩小時就收到信,表示希望我去參加二面,二面時間則是早上八點。 二面是早上八點是因為這次是要跟美國總公司面試,好消息RRR 美國人的英文我就聽得懂大部分了 二面跟一面也是一樣:自我介紹、做過啥專案、有啥技術,技術部分則比較專注在問一些C#跟coding方面的問題 有一題需要我當場實況 coding 給對方看,說實在我覺得我表現大概60分而已。code是可以work的但是太緊張而且優化很差,寫出爛code。對方有稍微提醒我,我才改比較OK一點。但對方要我能否進一步優化,結果還優化不出來。 其他問題有像是ref out、SSD、傳統硬碟差別、一樣有考OOP的東西。剩下忘記了 ,我一放鬆腦袋就開始清空記憶體了XDDD跟美國面試不同的是,他們問我更多關於人格特質的情況,會丟給你一些兩難的情況。 EX:PM丟給你一個功能去做,但是這功能開的規格有些問題,你會怎處理?我當下是回答我會先跟同事討論,確認我們都認為這規格有問題,之後找那種權限比較高的工程師或主管跟那個PM溝通看看。就是先確定我自己想法是對的,然後找PM聽的進話的人一起去說明我的想法,看這樣他會不會比較容易接受。 這中間也有聊一些關於團隊的想法,我也表示說我不是那種專精技術技術一把罩的人,畢竟你們都看到我的爛code了(這時大家笑的蠻開心的) 但我覺得我是一個很好溝通、很願意溝通的人屬於energy guy,對方表示蠻喜歡我這個人的 (但我當時覺得對方應該是在跟我官腔XDD) 後來換我問問題,我簡單問一些關於工時跟美國總公司位置的問題後就結束了,二面結束之後我也是超悲觀,覺得有些送分題當下都沒回答好 code又爛~~~ 但近幾個小時都沒收到感謝信,我就覺得 咦? 好像有機會喔~~~今天早上起床就接到電話,需要我其他資料因為offer letter需要,意思就是成功惹 超開心!! 灑花! 結果:offer get 年薪: 約百 我覺得自己挺幸運的,有機會拿到不錯的工作機會,其實第一份也很迷人走路才三五分鐘耶~不過外商還是更吸引人 文/由idok (idok)授權轉載,並同意修訂文章標題
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發文時間:2021.04.28

煒焌餐飲有限公司- 廚房助手-面試經驗分享

(一)公司名稱:僕燒鰻丼飯專賣店;職務:廚房助手;行業:餐飲;職務類別:內場工作人員;工作要求: 具備料理熱忱、責任感強、配合度高、抗壓性強,具備餐飲經驗佳、會拿刀 (二)面試中被問到的問題:1.之前是否要在餐廳工作的經驗2. 會不會炸天婦羅3.會不會煎玉子燒4.想要幾號開始上班 (三)面試過程中,特別有趣或印象深刻的地方:新展店,故人員幾乎都是剛入職,一開始大家顯得手忙腳亂,面試時,主管人很親切,對員工就像朋友一樣 (四)是否有複試:沒有複試只有面試一次而已,之後直接上班 (五)公司待遇:公司營業時間分中午場與下午場,公司很貼心有提供早餐以及午餐 (六)對該公司、該面試的評價:這些日子上班以來,上班的環境整潔。公司對於員工願意付出,教學食材製作與學習訂貨與備料,並且鼓勵員工多學習不同的區塊,如果學得越多,不單單自己的技能增加,也能為自己的薪資加薪,另外本次的面試雖然只有短短的15分鐘,但有說明公司的理念與員工福利並了解到這就是我想工作的環境 (七)給其他面試者的建議:不管今天是什麼行業別面試,勿忘自己所熱衷之物,可能職場中會換很多公司也會遇到很多同事,但找工作後續面試時,需了解這間公司的理念,自己是否認同,以及工作內容是否自己有興趣或願意學習去勝任他,與此同時了解公司的福利制度與休假制度是否符合勞基法規定,來保護自己的權益,最後認真看待每一次面試的機會,會讓自己獲得了解什麼是自己想要的,進而成長

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小貨車司機(配送員)_薪45-50K_請電洽(04)2483-9231預約面試

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超秦集團冷凍生鮮食材配送 1.駕駛9.5-17T 貨車負責配送 退、換貨作業事宜 2.各車輛皆配置貨車尾門升降設備 3.工作待遇:56,000元起 (薪資含基本底薪+獎金) 4.依勞基法休假. 5.上班地點:由新營發車至桃園取貨.配送南部賣場及盤商(晚上20:00或23:00) 每周四~五趟 6.具職業大貨車駕照 7.勞.健.團保.年度調薪

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民以食為天,開啟美食新視界

崇德晚班外場人員

惹鍋餐飲事業有限公司
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薪資:月薪 40750 至 46750元
1.佈置及清理餐桌 2.為顧客帶位或安排座位 3.將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 4.記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 5.上菜並提供有關用餐的服務 6.遞送帳單,請顧客付款或簽字 7.送單點單收銀 8.吧台飲料製作 月休8天、供一餐、日工作獎金、年終獎金、滿一年調薪、升遷暢通

早餐店工作伙伴

豆莊豆漿店
新北市板橋區
薪資:月薪 3.5萬 至 4萬元
1. 佈置及清理餐桌 2. 將菜單遞交顧客,答覆有關餐飲問題,必要時提供建議 3. 記錄顧客所點菜餚,並通知廚房或內場做餐送餐 4. 上菜並提供有關用餐的服務

潮味決-台北莊敬(正職人員)

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台北市信義區
薪資:月薪 3.5萬元 以上
依照總部制定SOP規範學習並熟練四個工作站 服務顧客、操作POS機、抓料備料、滷製、調味打包、環境整潔等 環境乾淨單純,同事相處融洽

外場工作人員 / 販賣人員(月休8~9天)

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薪資:月薪 4.4萬 至 5萬元
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鐵板燒學徒.

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台南市安南區
薪資:月薪 3.8萬 至 4.3萬元
1. 設計菜單,以中式料理為主 2. 依據餐單準備相關的食材 3. 將食材清洗並做簡單的處理備用 4. 根據顧客的點單進行烹調 5. 清理以及保養設備 6. 根據顧客的點單進行烹調 7. 清理以及保養設備 8. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定 9. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準 10. 保持烹飪材料的適當存量

薪優~全職人員/儲備幹部(薪35000起)

呈信傳統鵝肉店(呈信食品行)
新北市永和區
薪資:月薪 3.5萬 至 4.6萬元
以外場服務出餐為主 有時協助廚房做食材準備 手把手教學 培養一技之長、有能力過更穩定的生活 享勞健保 勞退提撥金(依照勞基法 ) 供餐 月休8天