藍領職涯跨巔峰
轉職錄取超放心

轉職前我在潮流媒體實習擔任社群編輯的職位，因為即將畢業且社群的發展自己認為有些極限，因此想轉換跑道試試看。網行銷企劃的方向走，經過投遞履歷後，一週之後收到HR寄來的面試前作業，三天內需要回傳作答完畢的題目。且此份作業不限時但會計時，平均作答時間為90-120分鐘，作業內容主要圍繞在「企劃新會員加入活動」、「廣告文宣撰寫」、「對工程要求修復的功能單撰寫（英文）」...與其工作內容相似。 而此番面試一共三關-作業-部門主管-台灣總經理，我所面試的職位是Marketing 主要的工作內容以點列式呈現（根據網路上所開的工作內容以及面談後的工作內容）： 平台站內行銷廣案規劃 分析網站的使用者行為流程 執行產品運行，提高銷售轉換率以及提高品牌聲量 留著既有會員、開發新會員加入 跨部門溝通，執行線上行銷活動 與總部的產品部門和工程團隊一起推動項目，以改善日常運營，工作流程和產品功能、升級等 摘要來自總部的軟體更新、修復內容，並且匯報給相關負責人 EDM規劃與製作，提升行銷轉換率 第一關的面試作業偏向將有可能遇到的工作內容化為文字，需要你提出解決方案。包括：工程需求（以英文撰寫）、新會員企劃、廣告推廣文案等等... 第二關面試為部門主管，以下為面試時所問到的問題以及我的回答： ＊自我介紹 有製作個人的自我介紹PPT，我先從我的學歷開始簡單介紹，接著介紹自己的工作經歷、還有實習作品集，利用時間軸來做呈現。 ＊曾經執行的專案所創立目的 我將創立社群貼文專案的目的先行說明，主要是為了提升臉書的觸及還有潮流電商的購買所製作的行銷貼文，連結電商平台最需要的導購目標，接著說明我的行銷規劃，也就是如何讓網友在我的文章之下留言、增加互動，讓專案能夠順利達成目的。 ＊專案進行時會如何與主管相處與匯報 我的回答：以面對社群專案的匯報，我會讓部門主管參與協作平台，並且給予他專案時程表，文字提醒在他各種重要時程。社群專案大概是週一會先擬定本週熱門話題，本週大家都在關注的事情以及預留突發性貼文。下班前在會報一次今日完成的項目以及未來在一週大致上預計完成的項目，使其放心地將專案交付給我完成。 ＊如何面對過往沒有接觸過的新事物會如何面對 我會先行查詢各種不了解的專有名詞，如果還是無法理解，就會從身邊的朋友做詢問，這樣在工作上可以戒絕許多溝通不良的問題，別人也不用額外花時間在與你做解釋。利用空閒時間補足自己在工作上所缺乏的知識或能力。 ＊英文能力如何？ 我從前就讀研究所時有閱讀大量的英文文獻，因此在英文閱讀程度尚佳。 我自己認為，在整個面試中最令您我象深刻的是，第二關面試過後立刻收到第三關面試通知，而且面試官（部門主管）非常尊重求職者。內部公司的氣氛也很不錯，辦公室採開放式、明亮且會議室非常多。 第三關的總經理面試，詢問的問題有： ＊你喜歡的團隊模式？ 我喜歡的團隊模式會是分工合作，在做跨部門溝通時可以相互提醒或是建議，激發出更多溝通所帶來的火花，讓下一份專案更完善。 ＊優缺點 我的優點是擁有良好的溝通能力，能夠讓專案活動如期上架；並且解決上線後所遇到的困難，以最簡單的方式做修改。缺點是容易緊張，所以會把事情準播完善。 ＊面對第一次執行的新工作事項，會如何處理？ 我會先看看過往執行的案例，推敲執行此專案的目的以及行銷方式，先複製過去行企劃的成功面，接著再改進過去專案不盡完美的地方。 此次面試是具備社群經歷以及一些行銷企劃職務的面試經驗，很多時候要實際做過相關內容在面試應答上更可以得心應手。正個面試過程在與部門主管的對答比較輕鬆，很多時候都是詢問工作上的內容。可以將從前被主管表揚過的工作表現做回覆；而總經理的面試會比較偏向離職原因以及個人想法的詢問，比較難評斷自己所打的是否正確，也較不能拷貝別人回答過的答案，按照自己的經歷與想法回覆才是最自然，也會是面試官想聽見的吧！所以在面試的時候切記要將別人的回答先過濾之後再結合自身的工作經歷，展現獨特的自己。

小弟，我今年9月準備開始轉職 面試了四大外商 先獲得了A社的offer 再到我們今天的主角KLA面試 面試了六場 第一場 hr 電話面試 第二場 線上主管面試 第三場 線上以色列主管面試 第四場 竹科現場與第二名以色列主管線上面試 第五場 竹科現場大主管面試 第六場 竹科人資面試 完成全部面試後的第三天收到這封信 面試期間有告訴KLA Hr  A社已經給我offfer我必須回覆A社 爾後，收到KLA人資電話說預計兩週後會有offer letter，等了兩週完全沒下文，KLA人資又打給我說再等兩週會有預計on board的日期都確定了 然後在10/28收到KLA的人資打給我說簽呈沒過... 然後我問他說有沒有什麼原因，然後這樣我要重新找工作，是不是可以給我一個解釋 人資回了一句，沒有正式offer letter 就是沒上啊，你什麼時候覺得你上了... 說真的刷新我對KLA的三觀 以上句句屬實 血淋淋的教訓 給各位求職的朋友一個經驗分享

1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ A:公司名稱：新中旅通運股份有限公司 職務：OP人員 2、面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ A:原本的工作做的好好的，怎麼會想離職？ 我回覆:不想待在舒適圈，更想往大學相關科系來發展，未來希望能在國貿相關的一隅成為佼佼者。 3、面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ A:有提到未來的工作可能會跟原本的環境差很多，以及需要多學習進出口相關法規和整個流程的清楚。 因為這是以前只有在學校涉略一點的部分，所以當面試的主管這樣跟我時，其實我的想法是既期待又怕受傷害呀～ 4、是否有複試？複試幾次？ A:沒有複試，大概面試後3天左右收到通知。 5、公司待遇如何？ A:跟在人力銀行上刊登的一樣，勞健保、三節等等都有，待遇公開透明度很夠，表示待遇基本上該有的都會有。 6、對該公司、該次面試的評價？ A:面試時間有點久，但對於公司以及來應徵的職務都會詳細的跟面試者說明一便，讓面試者可以更加瞭解自己適不適合這個職位，或是有沒有能力勝任未來的工作。 7、給其他面試者的建議？ A:對貨物進出口方面有興趣或是有經驗的，來面試這份工作是最適合不過的了！工作內容雖然需要時間學習，但主管也會很有耐心且細心的在一旁指導，即便以前只有稍稍的在課堂上讀過，主管也會再提一次加深印象！

我目前正在銳德克科技擔任技術業務工程師，工作要求包括推廣公司產品、內部培訓及市場調查開拓，前期會在公司進行化學品基礎教育訓練，之後必須通過考核才能開始跑客戶，服務區域為北台灣及中部各螺絲扣件產業。 我之所以決定離職的原因，主要是當時在前一家公司的待遇已接近天花板，服務滿4年後欲請辭，但受到老闆慰留，希望再待一年並將分公司人力組織再強化後方可離職，因此做滿5年且完成任務後結束任職。而選擇應徵這一家公司的原因，則是與前一份工作性質接近，兩家公司的產品都是化學品，不過領域並不相同，因此可以給自己一個挑戰，嘗試不同的事物。 在面試過程中，面試官有詢問到是否了解公司服務項目，我除了回答自己具有相關工作經驗，可學以致用之外，在面試前也有上官網、臉書先做功課。此外，也有被問到前份工作離職原因，以及學歷問題，我的回應是因為從小家境並不富裕，決定先以賺錢為首要目標，待日後再以在職專班將學歷補足。也由於學歷不足與非本科系等原因，在期望待遇的部分，我並未要求必須與前份工作一致，經討論後，以前份工作待遇稍微調降後的數字定案。 至於面試心得，因為老闆本身也是業務出身，年紀落差也不大，幽默且健談，能夠理解基層員工想法並給予對等待遇及福利，面試過程相當愉悅，不會有太大壓力，且在面試過程中，都有得到想要的答案，資方也將產業優缺點全部告知，因此給予高評價。 而最後決定進入這家公司的原因，是公司待遇部分幾乎完全按照外商公司的標準，在台廠業界相當罕見，整體來說福利非常好。值得一提的是，上下班無須進公司打卡，代表本身要有極高的自律性，以及時間分配的能力，畢竟給予高度自由後，相對地公司也希望看到對等的效率，缺乏以上幾個條件者，或許能考慮看看別的職務，畢竟「自律」本來就是業務必備的基本能力，在業務的道路上並不孤獨，走到哪裡都會有一群懷抱理想的戰友陪伴，加油！

▲圖片來源：pxfuel，CC Licensed。 文／由 LIFE MUST GO ON 授權轉載，並同意修訂標題，原文〈英國品牌行銷求職經驗分享：英國嬌生、ACCENTURE等(失敗案例)〉。 之前曾分享 UEA Brand Leadership 就讀心得，請點：第一學期、第二學期、第三學期 我是2016/2017年度的學生，在2018年初簽證到期回到台灣 自從在PTT分享科系就讀心得後 陸陸續續都有收到板友來信詢問科系、選校系掙扎以及關心我是否留英國工作的信 沈澱一年後決定還是寫一篇分享英國求職與面試經驗 不過我最後沒拿到Tier 2簽證贊助，抽Tier 5抽了幾次直到本月最後一次都沒抽中(泣) 我並沒有成功留英，我的經驗就當作失敗案例給各位參考參考 我們科系(每屆收25人以下)每屆都有1-2位非歐盟人成功留在英國(Tier 1或2都有) 交出論文後，老師那邊會傳來不少系友任職的品牌顧問公司缺(都在倫敦) 但我們那屆很多都不願意贊助簽證就是了… 我這屆的非歐盟同學，只有一位留下，但他本身工作經驗就很豐富 畢業後在系友任職的公司實習幫公司拉進大客戶，後來以Manager職位留在英國 但也有同學在倫敦實習後公司仍不願意贊助簽證 其他即便是歐盟同學，找工作也都找一段時間才找到喜歡的 以上給未來想留在英國工作的人參考 以下文長 如果看完你覺得拿英國工作簽證很困難(是真的很難) 早早死心改去其他國家也是可以XD 接下來的內容分兩部分 前半段整理英國求職感想與建議、以及最近在台求職的簡單觀察 後半段有幾家公司(含兩家500大國際企業)流程與面試問題分享 有問題都歡迎留言，我會根據我的經驗分享給你 個人背景 出國前在台In-house Marketing共5.5年 分別在FMCG以及Healthcare產業擔任Senior Brand/Marketing Executive 我個人覺得若能在台灣累積到Assistant Manager的經驗，在英國找工作選擇會更多 我本身是卡在一個上不上、下不下的位置 在英國主要是投Entry Level(or Entry-mid Level)的Marketing缺 然而很多公司雖然有贊助簽證的資格(有在政府的Licensed Sponsors List上) 但他們不一定願意贊助Entry Level的簽證，即便你是Tier 4轉Tier 2 最好的方法還是拿Tier 5先有當地工作經驗或有當地實習經驗再轉更好的機會 英國求職管道 LinkedIn、目標產業公司官網、到求職網登錄履歷透過Recruiter媒合 知名的求職網例如：reed、indeed、Target Careers、Monster等等 我投遞的工作都是跟Brand/Marketing或Consulting相關 產業主要是FMCG與Healthcare(跟前工作相關的產業大公司有開缺的都投了) 再來就是Consulting Firm(跟英國科系所學相關) 其餘像是Retail端、能源產業、外送平台…等 只要看完JD覺得跟自己經驗能連得上並有興趣的工作就投 我在讀完我們科系後還是傾向往In-house Marketing走 但英國的產業與工作職能選擇，比起台灣真的非常多元、機會也非常多 所以我還是有投Consulting Firm的Graduate缺(後面再分享面試流程) 由於之前在台灣有工作經驗，所以Graduate Scheme和Experienced Hire我都有投 雖然台灣工作經驗不適用於英國市場、但我覺得有工作經驗還是很重要! Graduate Scheme主要透過公司官網、依照步驟完成申請 Experienced Hire就是透過LinkedIn以及求職網 但我最後拿到的面試都是Graduate Scheme Experienced Hire的工作，Recruiter打來一聽到需要簽證贊助就謝謝不再聯絡 我接過的10幾位Recruiter電話中 沒有一位聽到我需要工作簽證贊助後還願意繼續跟我談下去 (曾有Recruiter打來談英國P&G的工作，但一聽到我要簽證也是Bye) 只有一位分享他幫一位韓國人拿Tier 2的經驗、並建議我往大公司投才有機會 另外我也有接觸某知名幫華人留英工作的Career Coach Firm 但我從那邊主要是得知訊息、Tips居多，若你有預算，或許可考慮跟他們談談 我開始整理CV、Cover Letter並彙整面試問題是在復活節假期間一邊寫作業一邊弄 真正開始投履歷是2017年6月、邊寫論文邊準備面試 我總共只投了70多封，比起很多人的上百上千封，我這70封確實太少 但因為我自己有求職的篩選條件與目標，加上我不喜歡海投 確定有投的工作都是看完JD確認喜歡工作內容並客製化CV與Cover Letter才投遞 (清楚自己想要什麼很重要，就算不知道自己要什麼，也一定要知道自己不要什麼) 雖然身為一個需要簽證贊助的非歐盟人士其實沒什麼籌碼與立場如此挑工作 這樣做反而還會讓自己更難找到工作，但我還是執著了一下 如果你的目標是無論如何都要留下來什麼工作都可以，千萬別學我這態度(笑) 英國求職建議 1.釐清自己到底要的是什麼以及為什麼想在英國工作 第一，假設你只是要有個英國工作經驗、沒有「一定要」留在英國(之後回亞洲) 那麼，可以在讀書期間或等畢業後做個短期實習即可 如果你跟我一樣在非倫敦地區 可以注意居住的城市是否有當地Agency或小公司或甚至是學校國際招生組的實習機會 以我居住的Norwich而言，意外地有不少廣告或數位行銷Agency (其實這也是我們科系當時跟外面企業合作我才知道原來當地有這些小公司XD) 如果你經濟許可，也可以寫論文期間就搬到倫敦找實習(有同學是這樣做的) 畢竟倫敦的工作機會與選擇相對較多元，甚至還有Networking Event可參加 如果你覺得有歐洲經驗也可、經濟狀況也允許，那就往歐洲去投遞吧 第二，如果你很篤定就是非英國不可 那麼從落地英國那一刻起，就要開始投遞履歷 CV、Cover Letter跟職缺研究，請在出國前就要做好功課與準備 英國碩士國際學生不像歐洲國家一樣，讀完後有一年或一年半的工作簽 從課程結束到簽證結束只剩4、5個月 所以要讓自己有夠長的時間去「經歷失敗」，從這些失敗經驗改進面試技巧 加上英國的Graduate Scheme或實習大多在9月剛開學就招募隔年畢業的缺 所以一落地就是黃金求職期 如果你評估過自己能力許可的話，求學期間就開始實習吧 有當地實習經驗對找當地工作還是有一定程度的幫助 我在英國期間唯一後悔的，就是沒找實習 我其實在出國前就把CV準備好了 只是我到第二學期末才真正下定決心想留英國找工作，此時已錯失不少良機 至於為什麼到第二學期才下定決心 因為我是個很容易自信不足的人，我在第一學期被課業搞到快崩潰 加上班上競爭激烈 每次小組討論後都覺得自己能力很差、懷疑自己是否真能應付海外求職工作 第一學期就在不斷懷疑自我的過程中度過，因此也錯過了黃金求職期 是第二學期慢慢找回自信才開始正視海外求職這件事 2.抽YMS Tier 5增加留下來的機會 建議寫論文的那個7月就開始抽 這點只有運氣問題，給不了什麼建議XD 也祝未來即將抽籤的人好運QQ 3.多加利用學校Career Centre資源與網路資源 我在確定留英找工作後，就立刻去Career Centre約時間看CV以及Cover Letter 但我後來還是是有透過台灣的Hunter公司幫修履歷 CV部分我自己覺得Hunter給的建議比學校人士給的專業，因此這點就見仁見智囉 另外LinkedIn一定要好好寫 我會在LinkedIn搜尋目標產業或公司的人的Profile，也會參考同學的內容來改進 我們同學之間也會互相Endorse對方技能、互相寫Recommendation 盡量讓自己的LinkedIn Profile豐富且有真實的內容! 然後可以的話，試著在LinkedIn上轉貼相關產業文章 更有能力者，可多發表自己的意見 這是個人品牌經營的手法之一，也是增加自己LinkedIn Profile能見度的方式之一 再來，學校Career Centre每週都有招募相關活動 包含：Career Fair(我那一屆剛好遇到我們科系首次企業參訪，所以我沒能參加)、 CV與Cover Letter撰寫、LinkedIn教學與專業個人照拍攝、知名跨國企業會來開Workshop直接演練面試流程、招募企業人士分享招募面試Tips等等 時間允許或我有興趣的Workshop(像是IBM、GSK等)，我就會去參加 雖然當時有些公司不提供簽證贊助 (UEA Career Centre會貼心地在活動頁面最後提醒該公司不提供Tier 2) 但這些都是寶貴經驗，有些經驗甚至可運用到其他面試機會上 4.多練習面試，把自己的經歷跟答案練到滾瓜爛熟 我自己有蒐集面試問題集(網路上很多、甚至Career Coach Firm都有彙整) 然後把相近或概念類似的題目放在一起準備 遇到不知道怎麼準備的面試問題，我也會搜尋YouTube的Career Coach教學 接著，我本人就是土法煉鋼 把每一題答案都寫一篇出來(通常我會放1-2個例子，以免被多問)，然後慢慢修 一個問題我會準備約3-5分鐘的回答內容 如果你也有工作經驗 就是用STAR法把相關工作經驗與該公司注重的企業文化特質做結合、說一個好故事 我的面試答案都在每一次失敗後再修過 包含後來回台灣重新整理、我的回答方式也有所調整 可以的話，找同學或學校Career Centre練習面試 此外，很多公司(尤其是Graduate Scheme)招募流程都會有Video Interview這關 Video Interview通常是預錄好的題目 每一題提供30秒準備時間，並提供求職者1-3分鐘不等的回答時間 有些公司會提供2次錄影機會，有些是一次定生死 Video Interview我能分享的就是： 第一，假裝在你面前有一個活生生的面試官在跟你「聊天互動」 不要當作是一問一答沒有感情的機器對答 第二，自信地看電腦鏡頭回答(不要只盯著螢幕)、微笑、善用Body Language 我以前都沒有經歷過Video Interview 等實際經歷才知道我很不擅長面對機器面試 (我還寧願是Phone Interview、忘記答案還可稍微作弊偷看稿XD) 我第一次Video Interview是Accenture，因為太緊張加上回答不順 自己都知道錄起來有多慘不忍睹 我想面試官收到我的錄影結果應該在電腦那頭傻眼吧 5.做足功課並列一張求職進度表 我會Follow興趣產業及公司的社群(LinkedIn/Twitter/Facebook/Instagram) 一來，幫助自己更新產業資訊並持續了解各品牌動態、也是準備求職的資料庫之一 二來，通常500大企業都會在社群上告知招募訊息，可以第一時間知道時程 舉例來說 P&G不會來UEA進行校園招募，但一定會去離UEA車程一小時的劍橋大學招募 我當時在他們的社群知道這件事後報名跑到劍橋去聽招募說明會 ▲圖是去參加說明會的人都會收到的P&G Product Kit 當時Brand Director給國際學生的建議只有增強Leadership經驗 (他們不會當場告訴你有沒有贊助簽證這件事的XDD) 以上皆僅供求職者參考 除了上述社群，Glassdoor、Target Careers等也都能挖到各公司職缺的面試問題與流程 Glassdoor甚至還有每家公司的總評價、優缺分析、職缺的薪資等級可參考年薪落點 此外，我每完成一間申請就會在Excel上列出該公司的招募流程 同時記錄自己的申請時間、收到以及完成Online Test或Video Interview的時間 單純記錄並追蹤自己的進度 6.準備高中成績單(非必要、視情況而定) 如果你有在申請英國Graduate Scheme就會發現 不少公司要申請者提供英國的UCAS成績(或同效力的成績證明) 但我一直搞不懂UCAS，加上中學時代離我已經超過10年了 所以後來遇到要UCAS的我一概不申請、改找同公司Entry-mid Level的Marketing缺 但有些公司可以用高中畢業總成績(百分比)作為替代 如果你沒有任何工作經驗，又要申請英國的Graduate Scheme 不妨趁出國前去申請一下英文版的高中成績單以備不時之需吧 (再說一次這不是必須，只是我剛好有遇到這個狀況) 7.如果沒有一定要留英國，請多往歐洲投遞 相對英國，歐洲是比較開放的 不排斥的話直接往荷蘭或可英文面試工作的機會投遞(Facebook上有不少成功經驗) 我本身是英國腦粉，所以當初沒有往歐洲去投 只有把荷蘭Orientation Visa當作日後備案(已經變成現在的計畫了XD) 根據我的觀察，身邊能留下來的非歐盟人 多數是抽到Tier 5的台灣人或結婚拿配偶簽證或申請Tier 1創業 如果你是正在規劃要到歐陸讀書並且「篤定留當地工作」的板友 我會建議別把英國列為首選(因此你一定要很清楚自己想要什麼再做決定) 歐陸學校學費相對便宜許多、畢業後又有一年或一年半的工作簽證可運用 但如果跟我一樣很喜歡英國，唯一能說的就是該做的努力都要做，然後請堅持下去 我當時也是論文、暑假專案跟求職面試同步進行，但就是要堅持，剩下的就是運氣… 成功的話也請不吝分享、傳承經驗(但如果你不幸也失敗了，歡迎來信一起取暖) 不過今年英國快脫歐了 有聽說簽證移民法規會下修門檻、甚至要重新開放給留學生工作簽 今年要前往英國留學的同學可多留意簽證資訊 回台求職 我去年初簽證到期回台後，因還有想回到英國/歐洲求職的過渡期 但後來因家人及個人身體健康因素且自己突然失去動力，直到去年底才開始面試 所以我現在空窗期有一年了，這點請大家別學 回台後求職管道是透過Hunter媒合，面試了幾間外商 過程中雇主只在意為什麼有空窗期以及注重工作經驗，不太在意英國學歷這件事 (有可能是因為我有空窗期+學校在台灣沒有名氣) 只有某家FMCG外商因是歐洲主管面試，他才有特別問我在英國學到什麼 而我在跟Hunter交流過程中，有幾位都提到台灣雇主還是很吃國外學歷 我問Hunter：「但我的領域幾乎人人都有行銷海外碩，這學歷還有優勢嗎?」 (我前兩家公司的行銷部同事與主管幾乎都留學或交換過) 當時那位Hunter回我：「別人有，你不能沒有。」 不是說有國外學歷就能進入好公司 而是「相對」你的競爭者，你能「敲門的機會」稍微多一點 雇主仍吃海外學歷這招，非名校不一定就沒優勢、即便是名校也還要拼工作經歷 以上不是鼓吹各位趕快去讀海外碩士 我是覺得以行銷而言，最好還是先有工作經驗再出去進修專業 (如果你剛畢業沒經濟負擔，家裡也支持，那就放心去吧) 英國面試經驗分享 下列分享幾家Graduate Scheme面試流程與面試問題 (Experienced Hire我有投的都沒能拿到面試機會) 我沒有拿過Onsite Interview，有一間快到最後一關但因簽證而被終止流程 1.ACCENTURE UK——SPRING GRADUATE SCHEME(ANALYST) 這家是知名IT Consulting Firm 全球百大IT Firm幾乎都是他們的客戶，春季跟秋季都有招募 而且Accenture確定可提供Tier 2工作簽證 他們在線上申請這關就會很詳細確認申請者持有的簽證類別及需要的簽證贊助型態 建議對Consulting有興趣的可以看看這家職缺 我後來覺得在英國的Agency/ConsultingFirm贊助簽證的意願比一般In-house品牌端高 建議在英國找行銷工作的大家可多嘗試Agency端的工作機會 (但Omnicom跟WPP這兩大集團基本上是不提供的) Accenture當時在7月招募隔年1月入職的Graduate Scheme 因此當時我還來得及在簽證到期前申請 我是透過官網投遞，招募流程為： Online Application→Career Networking Event→Video Interview→Final Individual Interview Online Application共有7個頁面要填寫，登入後必須在7個工作天內完成線上申請 我當初花了三個半夜在寫面試申請(畢竟白天要寫論文) 除了基本的CV、Cover Letter上傳和基本背景資料外 Accenture會在這關就測試你的申請動機，也有一些Behavioural Question要寫 問題包含： – Why Accenture – Your off work learning experience(e.g. Additional training outside studies or work,Coaching or training others, Any other extra curricular,Additional modules at school/university) – Significant position of responsibility in a club or society – Significant position of responsibility in an organisational task(e.g. organising a conference or graduation ball) – Position of responsibility in the workplace – Personal achievements(e.g. academics, sports) – Awards and Prize – Promotion in the workplace 以上問題都有字數限制，印象中每一題限制都在250-500字以內 而其他的Consulting Firm或能源公司在線上申請這關問的問題也類似 非常注重Motivation，只是會用不同問題型態測試申請者 Accenture Graduate Scheme網路申請要注意的是，他們家有要求UCAS成績 當初我沒辦法提供，所以我並沒有附上就提交申請了 沒想到隔天就接到從愛爾蘭都柏林打來的電話 原本以為是詐騙不想接，但一看到是都柏林就想會不會是Accenture歐洲分部 還好有接起來，真的是Accenture HR打來要我交UCAS成績(他說用中國高考成績也可) 我跟他簡單解釋台灣跟中國的不同後他就懂了，要我補交高中畢業成績單(百分比) 因此還動用在台灣的家人回高中母校幫我申請畢業成績單…… 再過兩週後 我就收到7月底在倫敦碎片大廈(The Shard)舉辦的Career Networking Event邀請 Career Networking Event邀請了所有符合初步篩選資格的求職者及公司高層主管 這場Networking確切地點辦在碎片大廈內的Warwick Business School(WBS) 現場求職者幾乎都是G5學碩士以及WBS MBA學生，當下我有點沒自信XD 活動由各部門高階主管分享在Accenture經驗與Accenture的企業文化特質 剩下的時間就是跟內部員工自由交流、了解公司的好時機，也能認識其他求職者 因為有些求職者已經拿到Offer了，還可以趁機問他們Video Interview內容 我在活動現場有看到一些亞洲面孔 雖然大多是在英國的移民後代，但也有幾位像我一樣的國際學生 因此我覺得機會是有的 ▲當晚有參加Career Networking Event的人都有收到如圖的Product Kit 後來因為跟Accenture資訊溝通出了點問題，他們一直以為我沒補交高中成績 直到HR跟我聯繫我又再次補交成績單後，9月才收到他們的Video Interview邀請 Video Interview印象中有8-9題，最後有1題是Written Interview Written Interview是給一個Case然後出一系列問題要你用打字紀錄上傳 面試問題如下： – Why Accenture? – Why Consulting? – What do you know about the role of an analyst? – Your strengths and how can they help Accenture? – Greatest achievement – Failure experience and how you overcame it – Tell us of one of our case studies you found interesting 這一題非常重要!!! 我沒準備好，回答得亂七八糟 要申請Consulting Firm的人一定要好好研究人家做過的Case – What made you choose Accenture over other professional service companies? – Written Interview 印象中是給一家公司的營運資料表格，有3-4小題要回答 包含：從銷售資料這個客戶潛在的營運問題與危險、可改進的機會建議…等 另外有一題問的是：若你的上級主管沒時間看客戶營運資料，你會怎麼將問題呈現報告給主管 如前面所述，沒有準備好Video Interview這件事、以及面試問題回答得不好 三週後收到Reject Letter 但這次的經驗有幫到我持續改進面試技巧以及最後英國嬌生的Video Interview 2.BOSCH UK——GRADUATE SPECIALIST PROGRAMME 知名德國電器公司，經由官網上傳CV與Cover Letter進行申請 提出申請後會寄一份背景資料以及一份Competency Question要在規定的期限內回傳 其中，背景資料在大學學歷這欄會要求填寫每一年的主修與成績 碩士學歷則只需要列出主修即可，另外還有一欄要填寫主要工作經歷 而最後的Competency Question分成四大部分，每題字數限制200字以內 Bosch的Competency Question在Google就找得到，基本上沒有太多變化 問題包含： – Initiative：Provide an example of an activity you have organised or undertaken in your own time in order to further your own development. –  Tenacity：Provide an example of a time when you gained something because you persisted for a length of time and did not give up. – Problem Solving and Analysis：Provide an example of a problem you have encountered,and describe how you went about analysing the problem and devising a solution. – Planning and Organising：Provide an example of a time when you were given a task or project to complete without any structure.How did you go about organising your work and setting your priorities? 提交完畢約兩個月收到Reject Letter 3.CAPGEMINI UK——CONSULTING GRADUATE PROGRAMME Capgemini是一家法國商業管理顧問公司 畢業生招募有三個Programme可以選，我是選Consulting(跟科系所學相關) Consulting Programme也是在線上申請時就要回答問題，共三題： – Why have you decided to apply to Capgemini, in particular Capgemini Consulting? – Please describe why you have selected your preferred programme? – What strengths and/or experience do you have that would make you successful in this role? 後來收到Reject Letter 4.PHILLIPS 66 UK——COMMERCIAL & MARKETING GRADUATE DEVELOPMENT PROGRAMME 是一家美國能源公司，線上申請時也要回答三個問題，每題字數限制為250字 – We expect our graduates to be passionate about energy. Why are you interested in working for Phillips 66? What do you think differentiates us from our competitors? – Through your research and in your own words please explain five key reasons why you are interested in joining Phillips 66 Commercial & Marketing Graduate Development Programme. – Our values are Safety, Honor and Commitment. Give an example of when you have demonstrated one of our core values? 後來收到Reject Letter 5.ACCORD HEALTHCARE——COMMERCIAL GRADUATE PROGRAMME – PHARMACEUTICALS 這是一家新創的英國醫藥公司，主要產品包含疫苗、腫瘤治療、呼吸照護等 由於出國前一份工作是在Healthcare產業，我對醫藥產業也有興趣 所以在英國相關產業有開適合職缺的話我就會投 這家申請流程如下： Online Application→Behavioural & Competency Questions Test→Online Excel Skills Test→Final Interview 網路提交申請後會收到一份更詳細的JD敘述、一份申請背景資料、一份Behavioural & Competency Questions要回填 在這關便已要求申請者需提供兩位推薦人 我是寫我們科系的Advisor以及我的論文指導教授，都有經過雙方同意才填寫 Behavioural & Competency Questions如下，每一題字數限制450字： – Briefly describe how your knowledge and experience relate to the competency,technical skill and industry experience requirements of this role(please refer to the job details).  Where possible, please use an example to describe your relevant experience. – From your understanding of the role,what would you identify as the key strengths you would bring? – From your understanding of the role,what would you identify as the key areas in which you have less experience and would like to develop? – What motivates you most about this particular role and our organisation? 這家新創藥廠有在英國政府的Licensed Sponsors List上 在我回傳的資料內也有詢問申請者的工作居留權狀況 我有再次特別用紅字強調我需要從學生簽證轉換工作簽證 但後來還有收到第三關的線上Excel測驗，估計這家應該是願意提供Tier 2 Visa 但我收到第三關線上Excel測驗時剛回到台灣，後來決定回覆停止面試流程 主要是因為Accord Healthcare給Graduate Scheme的薪資印象中是年薪2萬5英鎊 光薪資這點就沒有符合境外申請Tier 2的基本薪資要求(最低要3萬英鎊) 且當時已有消息指出，當月份境外申請Tier 2的求職者薪資條件已達到5萬英鎊 也就是低於這薪資的人基本上當月份很難排到簽證，所以我就直接放棄這家了 6.JOHNSON & JOHNSON UK——EMEA MARKETING TRAINEE(FEMININE PRODUCT LINE-ASSISTANT BRAND MANAGER) 嬌生是我的Dream Company之一，收到面試邀約時真的是興奮到從床上跳起來 當初是在LinkedIn上看到這個職缺開放 此職缺要求申請者至少要有FMCG or Healthcare產業1-2年的Marketing經驗 我出國前的兩份產業經驗剛好一份是FMCG、另一份是Healthcare 加上這個職缺負責的是EMEA市場協調，以及協助發展Global Marketing Strategy 比較不是英國國內市場的Local Marketing 我覺得身為國際學生，或許這個缺我比較有競爭機會，因此就申請了 官網線上提出申請後一週收到Video Interview邀約，要求一週內須完成 Video Interview共有五個問題，細節如下： – Introduce yourself and tell a bit about your current work situation 自介只有1分鐘 – Why J&J? 可講2分鐘 – The most complex project you have done. What’s your role and the outcome. 可講2分鐘 我猜是因為我申請職缺的主要工作之一是EMEA跨國專案參與協調 所以嬌生才設計了這個問題 – Any experience of data analysis, consumer behaviour or market data/product performance data, etc. 可講2分鐘 這個問題的用意 我猜也是因為這個職缺另一項主要工作是分析市場資料並提供Market/Brand Insight – Anything else you’d like to consider about your application? 講1分鐘 建議一定要把J&J Credo熟讀、將自身經驗與他們Credo結合再回答 (其實面對每家公司面試的準備都是一樣的) 完成Video Interview後一週收到第三關Online Assessment邀約，也是要求一週內完成 同時寄了Email附上更詳細的JD以及最後一關Onsite Interview主管的名字 (這樣我就能上LinkedIn做面試官背景的功課) Online Assessment測試內容為Numerical Reasoning Test 給數據資料表、或是業績表，根據圖表數據算出答案(印象中沒有到很簡單) 做完線上測驗的隔天HR立刻打來 但不是通知我過關，是告訴我線上測驗結果未達預期，他願意再給我一次測驗機會 此時HR也在電話上先詢問最快可上班日期，當下我真的激動到不行 但當時我的簽證效期已剩不到20天 因此我再次提出須從學生簽證轉工作簽證的狀況 HR聽到便立刻說明我申請的這個職缺無法提供簽證贊助 我也向他說明我有確定J&J在英國政府的Licensed Sponsors List上 並且我在線上申請最後一題回答我沒有合法英國工作權後，還是收到面試邀約 所以以為他們是願意提供贊助的 HR聽完我的解釋(我主要是想澄清我不是去鬧的)後跟我道歉 但再次強調這個職缺他們不提供簽證，又再次跟我道歉後便立刻中止流程 掛掉電話後，很訝異地，我竟然就默默流出眼淚了 但不是大哭，就是眼淚一直流一直流無法停止的哪種 當天大概流淚流了一小時多才止住吧(笑) 以上，就是我經驗不多的英國求職分享 其他沒列出來的(P&G, Unilever, Philips, GSK, Bayer, Novartis, Dyson,Vodafone, Centrica, E.ON…等等)就是在第一關或第二關做Online Test就被刷掉了(實在是非常討厭Online Test這關XD) 我並沒有成功，也非常難過地回到台灣(真的對自己很失望) 感謝願意看到這裡的人，畢竟是個失敗案例沒辦法提供什麼鼓舞人心的心得 如果看到這裡，你還是想留英國工作 請你一定要堅持，但一定要早早開始執行 因為現實中還是有成功留下來的，至少我同學就是 或者仍有心想挑戰日後前往歐洲工作的人，或許可以來信互相認識，一起討論 🙂 目前計畫就是先繼續在台灣累積產業工作經驗(Tier 5都抽不到真的好難過QQ) 前一陣子接近年底，工作機會確實比較少 想去的公司被人事凍結或沒下文，沒興趣的發了Offer但我婉拒了 有要年後轉職的大家也一起加油吧 🙂 也祝正在英國求職的同學成功，若成功的話希望能有一些經驗分享 🙂 祝大家新年快樂囉!

1、公司名稱、職務、行業、職務類別，以及工作的要求？ 大壼實業股份有限公司、會計、食品製造業、帳務處理相關事務2、面試中被問到的問題，以及您的回覆答案？ 相關的工作經驗及專長，照實回答工作經驗，包含前職行業別，工作內容、為何離職、前職薪資福利等細節，而會計帳務因行業別不同，實務經驗上會有不足部份，誠實的告知可提供的助力到哪裡，另公司應徵有要求文書處理作業的能力，與面試官溝通文書能力所及範圍，簡易測驗考核是否符合公司要求3、面試過程中，有沒有什麼比較特別有趣或印象深刻的地方？ 面試官微健談，是管理顧問公司，協助公司設立及建構流程4、是否有複試？複試幾次？ 沒有複試，只有做職能測驗及簡易的excel測驗5、公司待遇如何？ 比基本薪資高，是依學經歷考核給薪，過三個月會再考核調薪6、對該公司、該次面試的評價？ 公司剛設立不久，產線簡單，公司不大，面試過程算愉快順利，也很快就收到錄取通知，公司人員簡單單純，工作氣氛融洽，比較可惜的是因為小公司流程還不是很順，很多新人進來若還有其它選擇可能就會離開，所以新進人員流動性較高，人才來來去去較留不住，無形中消耗人事成本7、給其他面試者的建議？做好準備，面試其實不難，只要照面試提問的回答，只要符合公司需求，錄取率都很高，公司雖然不大也剛起步，但人員簡單好相處，大家同心協力，公司只會邁向更好！

我是文組 最近終於面試完申請的系所了 第一志願的面試問了很多研究計畫的專業問題 但我去問歷屆推上的學姊還有網路爬文他們好像被問蠻多基本問題（就覺得我是不是涼了😥） 雖然我儘量回答很多  但總覺得好像沒有回答到老師想知道的點上😣 （而且也看不太出來老師的表情是怎麼樣） 本來面試完覺得至少自己有講很多？ 但是過了幾天越來越不安 總覺得雖然回答很多 但其實內容很爛 知道現在怎麼回想也沒用了 但這段期間大概只要睜開眼的時間就會一直忍不住想到那些問題 我也儘量去做其他事情轉移注意力 不過做完那些事之後一有空檔 那天面試的畫面和問題又會出現😣😣😣 我相信這段等放榜的時間對推甄生都非常煎熬 以下開放互相安慰取暖😢

推薦四個對大學生跟社會新鮮人有用的職場IG帳號！沒事上班上課都可以滑一下，找工作的時候就看看他們的網站文章～真的會幫助很大！ 從面試到開始上班遇到一堆問題，爸爸媽媽跟老師給的建議幾乎都很籠統，從寫履歷到面試到現在工作真的被這些帳號跟網路上大家分享的經驗拯救很多！ 大家還知道哪些快跟我說😂 1.@tc_incubator TC_Incubator 除了一些職場疑問之外，偶爾也會有一些勵志正面的文，在職場專業方面問題很多都有詳細文章可以有連結看，都是蠻實用真的會遇到的困惑～還會有些冷知識覺得蠻有趣的～

面試完➡️約好試做時間（有薪資的）➡️主管說這也是看你喜不喜歡我們的環境等等（當然他們也能看我們是不是他們理想的員工）➡️有問我最快報到時間 如上所述  請問大家 因我還在職 不知道是不是需要先提離職呢？