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有求必應 求職經驗大分享

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發文時間:2022.02.17

面試是雙向的

嗨嗨我是過期有陣子的新鮮人🙋🏻 雖然至今仍在找尋工作,可能不太具有說服力,但想就我遇到的狀況和大家分享🙌🏻 ⚠️文長慎入⚠️ 當有幸進入面試階段時,請一定要有這個觀念: 「不止公司面試你,你也在面試公司」 我們總是認為求職者和公司是下對上的概念, 所以一定要抱持謙卑溫順的心去面試, 這心態並沒有錯,但當對方不尊重你的時候, 請別再繼續堅持在這點上面。 分享一些自身不愉快的面試經驗👇🏻 ❌主管進門和我交談不到三分鐘, 從頭到尾一直強調當他助理加班是必然的, 最後請我等待人資,等了一個小時多後我致電人資詢問狀況才發現原來主管根本沒和人資說已面試完,就放我在那邊乾等 ❌面試官眼睛從沒離開過筆電,完全不知道要問什麼,整個面試過程超級無敵乾 ❌一坐下來就針對我的星座狂貼標籤 尊重是雙方的事情,當然我很感謝給予面試機會,但像以上的狀況我只會覺得在浪費彼此的時間。 還記得我參加某公司職缺說明會時,主講者說: 「找工作就像談戀愛,一定要互相了解才能決定適不適合在一起」 這句話讓我受益良多,也讓我懂得面試是雙向的,沒理由讓自己處於劣勢。 所以如果遇到不尊重求職者的公司,請勇於向他說bye bye,我們值得更好的👍🏻 那求職時該如何知己知彼,有什麼小撇步嗎? 嘿嘿當然有!但以下僅是我的經驗,若大家有更好的想法歡迎留言補充分享❤️ 🔹工欲善其事,必先利其器🔹 現在求職資訊已比以前更容易取得,投遞履歷前先Google公司評價,PTT或Dcard都很好用! 加碼推薦兩個網站: 【求職天眼通】 評論公司的好網站,可擴充於Chrome,在104/1111瀏覽職缺時便可拉至下方觀看評論,缺點是資訊可能不夠多,因為之前他們的檔案有毀損😰 【面試趣】 主要是分享面試經驗的網站,要注意的是擁有積分才能看評論,而獲得積分的方法就是分享面試經驗 🔹自我推薦信切記勿用系統預設🔹 自我推薦信是公司打開履歷第一眼看到的地方, 所以一定要讓人眼睛為之一亮,才能提高面試機會,這時候用系統預設就顯得太普通了~ 內容可簡短介紹自己並表明為何對這職缺有興趣,且自己有什麼優勢可以勝任。 🔹履歷客製化🔹 針對不同職缺,履歷應有所不同,尤其是希望職稱跟職務類別建議要跟職缺描述的一樣。 自傳也能根據應徵的職缺做調整,強調和職缺相關的優勢。 🔹別被條件綁死🔹 覺得有把握、有興趣的職缺就投,條件不符有什麼關係,有投有機會! 🔹沒問題才是問題🔹 面試時盡量提出問題,想了解公司的哪些地方就問,因為很有可能在就職前僅見到這一面,就像上面所說的,一定要了解對方才能知道自己適不適合。 大致上就是這些,謝謝看到這裡的你們🙇🏻‍♀️ 最主要還是想表達找工作時要捍衛自己,別覺得自己的地位比對方低呀~ ㊗️大家都能找到理想的工作💪🏻
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發文時間:2021.12.14

是否該去父母的店工作?

今年畢業在找工作 目前仍在尋尋覓覓中 近期要去面試一家知名服裝品牌的門市人員 這讓我有些煩惱😔 因為我父母就是加盟服裝店的 有三家服飾店 我這樣去應徵別的門市人員 是否不恰當? 但是過去在父母店裡幫忙銷售的經驗 我覺得學習有限 而且店員也都是我的親戚 我希望去沒人認識的工作環境磨鍊自己 可是擔心跟父母說要去面試的時候 父母會不會心裡有覺得什麼…😞 怕傷到他們
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發文時間:2021.09.13

韓文所|面試經驗分享

雖然我沒有很厲害,但有鑑於韓文所資訊真的不多,所以決定還是分享一下相關的資訊! 希望讓未來有想準備韓文所的人稍微有點方向! 本人學渣跪求別鞭太大力🙇‍♀️參考就好了哈哈 🍀先從結果說起的話 政大沒有上 面試87.xx (筆試分數低到沒有參考價值就不分享了XD) 文大正取 🍀能力程度 八竿子打不著的非本科生 在決定報考時三級,政大備審資料繳交前夕考到TOPIK五級! 沒有上過正規課程,有去過一個暑假的語學堂上二級課程,面試前有在上補習班的主題課程。 🍀兩所學校備審也都算在面試成績就一起稍作分享! 在準備備審資料的每一天真的都很痛苦QQ 需要參考資料的話,建議可以多搜尋日文所的相關資料。 以下是我翻了無數撰寫教學後寫出來的ㅠㅠ 有需要的人可以截長補短🙈 🍀自傳 - 基本資料 - 生長背景 這邊快速帶過,我主要訴說我為什麼對語言感興趣 - 韓文學習歷程 因為非本科,所以我特地把韓文學習拉出來講, 努力硬摳韓文有關的經歷,像是如何自學也努力具體化的寫出來(透過什麼通道學習、韓文成長幅度) - 求學過程 - 社團經歷 在校成績不理想,而且與韓文無關! 所以我著重在自我的成長以及眼界的拓寬。 可以去目標所上的簡介看需要什麼能力,或是該所希望培養出什麼能力的人,再來跟自己經歷結合會比較有方向 -結語 🍀研究計畫(政大需包含讀書計畫) - 申請動機 - 為什麼選擇該校 - 為什麼我適合該校 - 學習計畫 (分為短中長期,碩士前中後) - 課外活動規劃 - 結語 盡量列點和作成表格會比較清晰和一目了然! 在寫「自傳」的時候會反思過去的自己做過什麼事,有什麼收穫! 那麼在寫「讀書計畫」時就是開始想自己的未來,我為什麼要讀研究所?我想做什麼工作?覺得自己從研究所可以獲得什麼? 簡單來說就是一個不斷鞭打自己頗析自己的過程_(:з」∠)_ - 研究題目 - 研究背景 - 研究動機 - 研究目的 - 研究架構 這部分我也覺得自己寫的不知所云, 就不特別分享了! 🍀面試 面試都是使用-습니다的格式, 我的練習方法是在面試前幾天, 把自言自語的每一句話都加上습니다. 像是「밥을 먹으로 갑니다!」 這種很簡單的都可以,就是習慣語尾用法! 應該蠻多前輩有提過, 把研究計畫翻成韓文!!! 因為研究計畫比較容易提到專有名詞。 自我介紹 面試時的第一關卡 🍀政大面試 共有五位教授,分別訊問幾個問題 (有安排時間,因為其中有一個教授提醒另一位時間差不多該換下一個了XD) 1. 請先自我介紹 2. 覺得韓文學習最困難的地方 3. (我研究計畫是寫台韓比較方面) 那你覺得該產業在台灣以及韓國的共同點和差異點 4. 在妳的讀書計畫裡提到想要一展長才,那麼你以後想要做什麼? (當下很錯愕怎麼看著麼細哈哈哈哈) :想要進公司當翻譯 那好像沒有讀研究所的必要? 5. (備審有提到上口譯相關課程,並且未來想到口譯) 練習口譯有什麼感覺? 6. 覺得當口譯什麼最重要? 7. 怎麼練習口譯? 8. 大學交換為什麼不是選擇韓國? 🍀文化面試 有兩位教授! 跟政大比的話,我覺得文化的教授感覺比較意識流!會順著你的回答繼續問。 而且在我覺得回答完那個問題後,會繼續笑笑的看著我,我就只好把話繼續接下去補充! 問題一樣有:自我介紹、未來想做什麼? 這兩個大問題, 還有問到我想要從文化研究所學到甚麼? 再從我的回答去問細節! 最後覺得面試那兩天大概是我人生最有自信的時候,因為需要推薦自己所以不斷催眠自己到自信心爆棚XD 大概就是這樣啦! 希望能給有需要的人一點點幫助
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發文時間:2021.11.24

奧地利商艾美斯-半導體設備工程師

各位前輩業界先進 大家好 小弟最近收到奧地利商艾美斯電子束的面試通知, 網路上的資訊很有限!  有沒有人有相關面試經驗、工作經驗及碩畢的薪資可以分享? 產品主要是電子束? 主要是提供給哪間廠商使用? 謝謝 祝各位順心~
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發文時間:2022.02.17

團體面試注意事項/小技巧

大家好,這是我在工作版的首PO,想跟大家分享關於團體面試。 前陣子很幸運地通過暑期實習的申請,在面試前我找了許多關於「團體面試」的文章,而Dcard在這部分的資訊比較少(好像比較多是高中升大學的)所以我在面試前就想說若是我順利錄取就要來回饋給各位一些實戰經驗和網路資訊!那因為以下是我「自己的經歷」,歡迎一起討論,但不要直接否決我,我會害怕 XD ____面試前____ *穿著/裝扮 淡妝即可,可穿著套裝,但建議不用穿到西裝外套(除非公司有需求)。 *資訊準備 可以在上場前再把自己書面履歷看一次,避免面試時說的話與書面不一樣。 切記要了解公司的資訊(可至官網熟讀),可以準備一下對於公司好奇的部分,若有需要可用在面試中。 *準備2-3分鐘自我介紹 這部分會建議準備「大綱」即可,若是背稿子會很像在參加演講比賽,且會缺少修改的彈性空間。自我介紹時間短,所以「講重點」,將自己最好的那面呈現在自我介紹,讓主管在兩分鐘內了解你這個人,會建議多講一些優勢以及選擇此公司的原因,增強自己想要進入公司的企圖心。 ____面試中____ *不要每題都搶第一,也不要總是當最後 若總是搶第一,可能會讓主管感覺到你有些強勢,當最後一位回答可能會讓主管感覺到你不這麼的積極。通常,在前2-3題我會選擇當第二、三位回答,一方面有足夠思考回答的時間,另一方面也可以先聽其他人的答案,來彈性做出自己的答案。 *讓自己的答案是特別的 我們可以換個角度,若你是主管,你面試後要回想起剛剛的面試者,你絕對不會想起那些都講一樣答案的人,一定是較特別答案的人!所以這也是第二、三位回答的優點,可以趁機補充一些自己的想法,或是以另一個角度回答主管,讓他對你印象深刻! *觀察主管的個性,跟他們站在同一邊 以我這次的面試經驗來說,主管非常地幽默,而他也很明白的說期待這場面試是輕鬆的,所以我就表現輕鬆的樣子,然後再回答中加一些梗XD這會讓主管認為你觀察力強,在任何場合中都可以融入。相反地,若是主管較為嚴肅,那麼就是保持你較冷靜的那面,或許可以讓主管覺得你很穩重! *思考問題背後的目的 若是主管問「你會騎機車嗎」那可能就是這份工作會需要你趴趴走,所以如果你會騎機車你一定要積極地表示你會騎車,那若是你不會騎,你也可以說「你即將要去考取駕照」...等等,讓主管覺得你有想要進入公司的企圖心。 *微笑、點頭以及謝謝 在說話及回答時,可以保持微笑,提升自己的親和力;當主管說話,無論是不是在跟你說,你可以用點頭表示你很認真在聽他說話;若受到主管的讚美或是他給予你了機會,千萬別忘記「謝謝」!禮貌絕對是非常重要的! *團隊合作 別忘了公司裡不太可能只有你一位員工,所以團隊合作在主管眼中也是相當重要的,適時的幫助隔壁的..敵人XD或是主管若是要你點下一位發言者,可以選一個比較不常說話的人,可以讓主管覺得你很顧大局哈哈! 以上是我自己在面試中學習到的,希望可以成為大家有用的資訊XD
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發文時間:2021.05.13

軟體工程師的9間日本公司求職心得:少了一板一眼的感覺,多了活躍的新創風氣

文/由 愷開(Kalan) 授權轉載,並同意修訂標題。 圖/翻攝自 LINE Global 臉書粉專。 前言 之前就很喜歡日本文化,所以在大學時就逐漸萌生要到日本工作的想法。不過礙於兵役跟經濟的關係,所以一直沒有實行。在這之前我當服完兵役,在服兵役之前則是在公司裡頭擔任前端工程師。最近當完兵回來,總算可以毫無後顧之憂找日本工作了。 剛好現在也是個蠻不錯的時期,日本因為高齡少子化的緣故正在大幅招攬 IT 人才,簽證申請門檻和永住權申請門檻也都變低了,像是最近放寬標準的高度人才簽證,最短只要一年就可以拿到永住權。 一些比較陳腐的制度也正在改善當中(像是終生僱用、年幼序列制等),想說時機成熟了,就開始鎖定各個日本的求職管道開始投遞履歷。 上工後一陣子,也差不多把生活安頓好了,分享一些在日工程師的經驗,順便做個紀錄。 目錄 為什麼想來日本 日本求職市場 找工作管道 面試公司 實際生活 / 工作後體會到的事 心得 背景 國立科大資管系 約 3.5 年工作經驗(前端) 日檢 JLPT N1 為什麼想來日本? 當初最純粹的理由是我喜歡日本,想多了解日本,體驗在日本的生活;再來是海外工作的經驗對我來說很難得,跟各國的人合作,開發專案也可以從中學習到很多東西。 當然在台灣也有很多好公司與人才,也同樣有許多需要網頁應用的需求,但跟日本的市場與人口比起來量級又是不一樣的,在這裡也有許多純軟的公司在招攬人才,想要趁著機會成本低的時候出去闖蕩。 這裡的工程師,儘管是日本人也會試著用英文做溝通,雖然有時候並不是那麼好理解,不過我覺得盡力傳達跟接受彼此的訊息在跨國工作當中更重要。如果沒有抱持著這樣的心態,認為溝通是一件麻煩且沒有必要的事,那麼到哪裡工作都會相當辛苦。 另外在這次面試過程中,除了規模比較大的公司之外(Mercari, LINE, SmartNews)其餘幾乎都沒有 Pre-test,在面試中也只有從談話過程中了解開發經驗跟技術,讓我蠻驚訝的。 找工作管道 專門找日本工作的獵頭公司(NeoCareer, PERSOL, Adecco) LinkedIn 獵頭主動介紹職缺 Indeed Connect Job 內推 投遞公司數 9 間 錄取: CAGLA diffeasy Pear HRBrain LINE Fukuoka 被拒: SQUEEZE SmartNews Mercari Nintendo 會日文跟不會日文找工作的可能性差蠻多的,但工程師受限沒有那麼大,畢竟只要有實力跟能用基本英文溝通,還是有大公司願意錄取(像樂天、LINE、mercari的等等),甚至還會補助你學日文的錢。只是如果經驗跟技術都還不足,拿 20 ~ 30 萬的薪水在日本會過得有點辛苦的就是了。 投遞方式 Neocareer 一位小姐直接用手機聯絡我,稍微打完招呼後就說「那我們測試一下日文能力,幫你轉接給日本專員」。後續的流程讓我不是很滿意,首先是聯絡都一律透過 LINE,在 LINE 上幫我安排了日本專員面試,結果自我介紹完講了一下經歷他才說:「哦哦聽起來你是理科的耶,我是負責文科所以幫你轉給理科的哦」。 於是第二天再跟負責理科的專員面試,然後填了這輩子最難寫的制式履歷書跟職務經歷書。聊完後過了一個月,完全沒有回音。 再次詢問後才更換另外一位專員,跟另外一位專員聊完後發現他們除了派遣的工作沒有工作能達到我的期待薪資。 給我的感覺不是很好,可能還是要靠運氣找到對的專員,或是我的實力太爛QQ。 PERSOL(英創) PERSOL 也是專員從 LinkedIn 上主動聯繫我,也有先確認履歷後再打電話。 後來也是由日本專員確認日文能力後再開始推薦工作,只是專員也是看我的經歷跟年紀一直砍薪水。相對於 Neocareer 這家給我的感覺比較好。 Adecco 原本是想要透過他們應徵 SmartNews,結果一問之下才發現,他們也有跟日本合作的公司,可以幫忙推薦日本的工作。這真是令我大吃一驚,而且職缺數相當驚人啊,JD 寫得蠻詳細的之外,薪水範圍也很迷人。 後來就透過日本那邊的獵頭投遞履歷,大概推薦了 7 ~ 8 家,只是因為要直接跟日本人競爭,所以有很多間公司是提出書面後就直接落選了。有經驗或是會日文的工程師可以從這條管道試試看。 Connect Jobs Connect Jobs (之前叫做 Top Career) 前陣子與 JPTIP 合辦了工作說明會,有樂天、Teamlab、mercari 等大公司。原本以為是公司的人會過來台灣,結果只是 Connect Jobs 的專員過來解釋一下流程還有請 CEO 來講講話而已。 網站上的履歷表很難填,後來也是遲遲沒有回音就不了了之了。 面試過程 (以下的面試過程都是在 Skype 上進行) SQUEEZE 由 PERSOL 推薦的職缺。 這是一間在東京的飯店管理新創,主要在做無人飯店的產品,同時也有一個給飯店管理房間的後台系統跟自家營業的旅館。面試的時候主要聊工作經驗、使用的技術、開發的系統,跟介紹工作內容等等。 由於自己先前完全沒有用日文面試的經驗,我希望能夠先面試一兩家公司來確認自己的日文應答跟與想像中的面試有沒有太大的差別。 這是最剛開始接洽的日本面試,再加上遠端面試又是全程日文,覺得自己在應對時沒有做得很好,對方感覺也沒有很認真在跟我講話。 面試完一次之後就收到電話通知說被拒絕了。 有了這次經驗後,我重新翻修了一次履歷表,並且準備了完整的日文自我介紹跟可能被問的問題。 HRBrain 當初是看到薪資範圍還不錯就投了,第一階段是先和 HR 跟 CTO 聊天,從工作經驗聊到各種專案、為什麼想來日本等等。 等了幾個禮拜後二面,多了幾位工程師,問了一些比較細的問題,像是喜歡哪些程式語言、平常都用哪些技術等等,介紹現在公司的技術線和遇到的問題。 大約再等了一個禮拜後收到錄取通知,薪水開得不錯。只是在這正式發 Offer 之前他們要求要飛一趟日本跟 CEO 聊聊,當時也剛好收到其他 offer,就直接拒絕了。 Mercari 全日本最大的二手拍賣公司,看完他們的工作方式跟環境覺得蠻棒的。透過 Connect Jobs 投遞履歷,首先會有兩道 Codility 的試題(一小時)。題目大概介於 easy ~ medium 之間吧,寫完後大概等了幾個禮拜後通知落選。 SmartNews 剛開始會由 Adecco 的獵頭做諮詢,接下來是 Codility pretest,也是兩道試題(兩小時),寫起來也是 medium 的感覺。只是不像 leetcode 可以慢慢測,要自己想一下 egde case 的情形。 不過後來就直接收到通知被刷掉了,囧。 CAGLA 一家幫使用者建立後台系統的公司,這也是朋友介紹給我的,只是保密協定的關係他們沒有詳述到底幫使用者做了哪些系統。 跟一般的接案公司不同,是間技術底子深厚的公司。面試的時候也只問了工作經驗然後看看 Github。 結果:採用。只是薪水相當慘不忍睹。 LINE Fukuoka 其實在一年多前就想去 LINE 挑戰看看了,只是當時還沒服役所以只好暫時作罷。是朋友內推進去的,第一階段是填問卷,第二階段寫 pretest、第三階段遠端面試,最後拿到 offer。 第二階段會出題目,與前端實作相關。 第三階段會幾位工程師與你面試(分別),對第二階段的問題作深入探討。 第四階段會跟主管級工程師面試,聊工作經驗跟生涯目標,在公司想要做的事等等比較開放性的問題,最後由 HR 介紹福利制度,過了幾天後收到錄取通知。 LINE Fukuoka 的徵才條件並不需要日文能力,面試時也是只有跟日本人才用日文做溝通,其餘都是用英文面試。 從投遞履歷到收到 offer 整個過程大概花了 1 個半月左右,收到 offer 到在留資格核發又過了 2 個半月,等待的時間真的很煎熬啊。另外在留資格核發時又遇到讓我差點去不了日本的事,可以參考 EMS 驚魂記 — 在留資格認定書遺失。 Pear 一家在福岡的新創公司(三年),主要在做電子商務平台。令我驚訝的是第一關面試就直接跟 CEO 面試,年紀跟我一樣大也是工程師出身,還拿到 LINE 的投資,讓人相當佩服啊! 面試總共兩次,第一次是跟 CEO 聊工作經驗以及為什麼想來日本發展,問了許多以前的工作經驗和專案,最後一起閒聊(真的是閒聊,像是打電動看動漫)跟介紹工作內容和內部狀況;第二次面試是跟其他工程師面試,但面試內容就只是聊聊用過的技術而已。過了幾天後通知錄取。 Diffeasy 這家公司的面試流程挺日商的,首先先讓我做打字測試(日文),再來試做人格測驗,最後現場 live coding。主要是接案公司,也只有問問工作經驗跟使用的技術以及進入公司後想要做的事情,過幾個禮拜後就通知錄取,只是薪水方面還是沒有達到預期水準就婉拒了。   澄晶科技股份有限公司 這家公司太詭異決定要分享給大家。 這間公司的人突然打電話給我,說看到我的履歷(104)想要介紹日本工作給我。後來傳了 LINE 訊息過來後才發現竟然是間半導體公司(?)。 在半信半疑之下搭車到新竹車站附近的咖啡廳跟那位日本人面試,聊完後才發現他們沒有生產線,都是發包到其他半導體廠,因為發現各個廠都有徵才需求所以在做人才招募。講到這裡就已經夠可疑了,就當作來練習日文吧。 後來他開始抱怨越南人都怎樣怎樣,台灣人比較好,薪水當然是慘不忍睹的那種。然後也完全不知道軟硬體的差別在哪裡,更沒看過我的履歷表,所以就這樣不了了之了。 如果看到要三思啊!現在想起來還是覺得自己太笨了。 台灣工程師薪水 v.s 日本工程師薪水 在薪水方面,最直接的感受是稅收,因為日本的稅跟台灣比起來真的重很多,而且又是在發放薪水時就先由公司扣掉,所以到手的金額往往會比帳面上少很多。 但當然也不是直接把年收扣掉 20% 那麼誇張,台灣繳稅難道都不用算扣除額嗎? 另外在這裡工程師低薪也是低得嚇人(大概跟打工族薪水差不多),不過天花板相對比台灣高許多,資深工程師可以在 1000 ~ 1200 萬日幣,扣掉稅還是能過蠻優渥的生活,而一般新鮮人如果有潛力的話也很容易找到 500 ~ 800 萬之間的工作。 整體來講在日本的薪水扣掉各種稅之後,並沒有跟在台灣差很多,但個人覺得在生活的舒適度差很多,再加上公司大部分都會補助交通費,只要精打細算一下就可以利用定期票在附近遊玩,能夠存到的錢並不會比台灣少。 最常被問的問題 介紹工作經驗跟工作內容 自我介紹 會什麼會想要學日文/來日本? 有在日本工作的經歷嗎? 有沒有跨國合作的經驗? 在前公司的工作內容 並不是太難回答的問題,只是轉成日文後要流暢地表達還是需要一段時間來練習就是了。 實際工作 / 生活後體會到的事 生活 最直接的衝擊大概就是生活花費比想像中還多很多,雖然早就知道會花上不少錢了,但真的比想像中還要多很多。光是房租與各種初期費用,公司沒有補助的話可能還要燒掉不少存款。 另外在食物上,雖然日本的東西真的蠻好吃的,但過不久就會發現好像就是這些了:燒肉、拉麵、定食、丼飯、烏冬、蕎麥、鮭魚、壽司、生魚片、各種燒烤,偶爾吃吃漢堡肉跟義大利料理,前菜永遠都是沙拉漬物,蔬菜少得要命、湯品幾乎只有味噌湯和豚汁,遠不及台灣這麼多樣化,但也因為這樣每天都會找時間下廚。 雖然生活在東京也是我嚮往的,但看到澀谷上下班尖峰時段的電車真的很厭世。福岡相對起來是個充滿元氣的城市,生活與交通便利、物價便宜、人口不像東京那麼壅擠、附近也有許多景點,搭新幹線可以橫跨九州旅遊,對我來說是一個什麼都剛剛好的城市。 很多人聽到福岡都還以為是鄉下,但福岡是個都市啊!博多車站每天一堆上班族,地鐵跟公車很方便,也是九州的交通樞紐。雖然的確沒有東京那麼地方便,但仍然是一個可以在工作與生活之間取得平衡的都市。 只是生活久了(雖然也才一個月),還是會想念台灣各種好吃的食物,還有隨處可見的手搖杯。 日本的網路方案並沒有吃到飽的選項,頂多只有 SNS 不限流量,而且費用還比台灣貴上兩到三倍,一旦到地鐵網路速度就會大減。讓人懷念台灣吃到飽跟速度超快的網路。 還有丟垃圾對常常下廚的我來說蠻困擾的,每個禮拜只能丟兩次一般垃圾,廚餘毫無疑問一定會臭掉啊!所以只能放在冷凍庫。雖然不用配合垃圾車的時間,但一個禮拜只有兩次也很困擾啊! 工作 跟外國人、日本人一起工作是個非常特別的體驗。因為要用非母語溝通,所以讓對方知道你想表達什麼,以及正確接收對方傳達的訊息是一件非常重要的事。 在 LINE 工作的台灣人比想像中多很多,常常聽到熟悉的語言,沒有那種在國外的孤獨感跟疏離感。 另外雖然日文已經有 N1 了,只是依照團隊組成的不同會說不同的語言,像這邊開發的專案因為外國人居多,所以幾乎是 70% 英文 30% 日文,再次讓我感受到英文的重要性。 日本人撰寫文件的方式很令人佩服。這裡的文件鉅細靡遺到一旦遇到什麼問題,只要搜尋一下就會找到完整的文件。也因為如此我在上班第一天就有超過 10 張關於公司與日本生活的注意事項。 來到公司之後幾乎每天都會開會,而且時常得不到結論。因為重視大家的意見,所以只要有人對這個討論(解法)有顧慮時,就會開始想其他折衷方案,也導致比想像中花更多時間。而且因為語言上的關係,日本人通常不會用太堅定的語氣回答,像是:「〜の方がいいじゃないかなと思います」(我覺得這樣的方案是不是比較好呢?)之類的表達方式。 所以開會要花很久的時間才能找出結論。 心得 除了 LINE 面試時有幾位面試官是用英文,大部分面試時都是用日文對談。比較要小心的是很多技術名詞轉換過去日文會變得有點難懂,例如 React 變成里誒哭抖、Angular 變成安谷辣,初次聽到還真的會頓一下。 另外,比起東京,其實我更嚮往在福岡工作。 整體來說,面試這些公司都沒有給我那種一板一眼的傳統日商風格,反而更加感受到日本內也有活躍的新創風氣。 日文雖然大大提升了我找工作的可能性,除了一些大公司,很多新創或規模較小的公司因為沒有錢讓你慢慢學日文,所以還是會要求一定程度的日文能力。但最重要仍然是技術能力、經驗、溝通能力還是要有一定門檻,不然日文講得嚇嚇叫結果技術能力 0 分反而是一件本末倒置的事。 也或許日文講得嚇嚇叫可以拿到更好的薪水也說不定 語言到頭來也只是溝通的工具,對有實力的工程師來說,要在短時間具備足以溝通的語言能力,通常也不是一件太難的事,直接丟過去日本一年就可以了。台灣人語言上的優勢可以比其他外國人更快上手這門語言。 技術卻要經驗跟時間的累積,或許還要一點點的運氣。 再來就是最常被詬病的年紀了,由於年紀的關係,所以在求職時時常被質疑工作經驗,也讓我感受到在國外求職時比起在台灣真的弱勢許多,就算你有什麼作品或是部落格或是已經有工作經驗了,他們也會自動忽略,直接判定你是個「新卒(大學畢業新鮮人)」。 雖然說年輕就是本錢,但在國外面試官能看到的只有你的學歷跟 Github,除非你長期經營一個英文或日文的技術部落格、或是已經在當地的技術社群深耕,不然他們也只能用履歷表上的東西還有面試來評斷你這個人。 後記 我蠻慶幸自己在大學期間加入了一間蠻棒的新創公司,裡頭的開發團隊都是很優秀的工程師,會分享彼此的知識,不斷地思考怎麼改善開發流程跟產品,久而久之就會被這種氛圍給影響,後續加入的公司也讓我受益良多。這讓我在大學期間就累積不少經驗。一旦出社會後,犯錯或是從頭開始的成本就會越來越高。 如果對日本工程師求職有興趣的話,歡迎寄 email 或是 Twitter 上私訊我,我很願意分享一些經驗,但希望你不要問一些基本到不行的東西,像是履歷表怎麼寫之類的問題。 另外如果對日文有興趣,也可以順便參考學日文的心路歷程 或是日語八百屋,最近安頓下來之後應該會逐漸更新!
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發文時間:2021.11.24

面試心得與準備方向

有鑒於最近豬屎屋普遍賺錢 蠻多本科還有非本科都會希望趁現在上車 小魯雖然還很菜才剛上工不久 但也希望有興趣肯努力的學弟妹進來 因為「真的超忙」,人力還不夠 部門的前輩都忙翻… 這邊回答幾個問題順便告訴大家常見題型、後續學習方向 不過我是大學就當完兵投一般應屆 研替、預聘可能就不適用 還有刷題大神就請出國就好 我的經歷是給想留在一線豬屎軟韌為主 最後幫我們學校老師jserv開的神課推廣一下(不用摳摳) 只要有認真上課吸收 作業有花時間寫 真的面一線ic會很容易(尤其近年難度確實大減) 1. 如果已經讀完碩或從業一段時間後,有必要再補電資碩嗎? 根據我所看到還有主管看法,現在缺人實際上比較不在意,不過如果是快碩畢我就不建議再刷學歷,直接延一年補修電資基礎課程(最少要修作業系統、資結、計組),但考慮到年紀,我覺得35歲前碩畢都還好(有些差異我後續補充),也是看到幾個同屆也是大齡新人 2. 學歷是不是會影響面試 是也不是,基本上純血四大本科是真的躺上,稍微複習一下考古就好(因為現在面試的難度對本科真的輕鬆) 至於像小弟我從學店考進來的基礎不紮實的,真的要認真準備,蠻多一線都會問混血或非本科更細。總之如果你要準備研究所都盡量要四大,進去的難易度有差,拿到面試機會也有差 3. 年紀是否影響面試 多少都會,如前方提到我覺得最遲35歲前電資碩畢,再上去可能有難度。通常主管面大齡新人多少會用senior標準去看,看你之前資歷是不是相關沒有白混,而且大齡新人學習一定要比應屆紮實,而且刷的學歷也盡量要好 4. 面軟韌要不要刷題 其實不用,當下腦袋轉不過來主管都會提示,行有餘力再刷,稍微刷easy讓腦袋活絡就好,沒時間就別刷 5. 語言要以哪個為主 有些會因為你面的職務產品有差異,但基本90%都是c, 少部分c++, python, Java, 大概熟練程度就能掌握語言特性能直接來寫程式 6. 碩論是不是會影響面試 會,不過只要自身實力夠倒也不會影響太大。像是如果你碩論是ssd相關就很容易進P, S主力部門. 如果是網路、藍芽就蠻容易進R、絡達。不過有鑒於最近很多跟我一樣是AI仔,真的還是要以修課補相關的知識 7. 還有什麼因素更容易錄取 像是修過課(是否修過嵌入式、微算機或是部門需要的如影像處理),是否玩過RTOS, 是否trace過kernel, 是否看過spec(像是感測器、一些傳輸介面),是否寫過大型專案,是否有debug經驗,是否了解MCU架構(8051/ARM/RISC-V),會不會寫kernel module
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發文時間:2021.11.30

關於老闆不專業導致工作環境不佳

各位學長姐好~ 剛畢業到一家種苗公司上班 薪資福利28000(含2400伙食....) 勞基法該有的都有 以上我知道很低 別砲我...我是因為某些原因不能作其他工作才來混日子的 面試的時候老闆有說我這個部門是新的所以很多東西都可以慢慢摸 然後是因為學長姐特休太多了,所以要請新人進來幫忙 可是進去約略一個月左右,發現是裡面的學長姐要跑了,所以才徵人 現在工作是真的很閒... 問題就發生在 老闆以前是醫生,會做種苗是因為承接家業,不懂農業 很常在密閉的溫室裏面使用松類等毒性極高和殘留極久的農藥 我是待實驗室不常在現場...但有時候下現場尋苗的時候發現那天真的整天頭暈暈的 真的覺得對健康有點擔憂 也很常要我們在接近中午(室內50度起跳)的時候給植物水、肥(照植物生理來說這個時間點給他只是讓它更接近逆境而已) 然後常常問我們為甚麼試驗田區植株長很差....於是我都會微微笑得跟他解釋發生的問題所在點,但他每次都會很生氣地說,我很認真跟你談你卻跟我笑.... 然後很常用藥不注意使用劑量跟使用規範,到外面聽農民道聽塗說(科普一下,農業就是這樣,幾乎每個農民種法都不同然後每個都可以把自捧道跟農業博士一樣) 例如今天用了一種很毒的藥除蟲殺菌然後下午還請阿婆進去溫室除草,看了真是擔憂.... 再來我們有一間試驗溫室的隔壁有其他公司的焚化爐常常會聞到一些臭味.... 在溫室裏面有時候一待就是一整個下午.....然後他今天來巡視,一下車聞到燒塑膠的味道,說了一聲唉唷這麼臭你們怎麼還在溫室裏面,我有點不耐煩地回了他一句 這不是一兩天的事情了,他頭也不回趕快上車逃跑(聽說他有孕在身) 老實說.... 工作壓力是極小只是老闆心比較急偶爾脾氣差,不過過了就不會計較 薪資福利就....中南部傳產又是農業就是這樣子起薪....沒什麼好說的 只是工作環境....真的讓我一天又一天覺得痛苦 然後我的單位主管...他愛慕有夫有子的女老闆(這事情是他自己跟我表明的)... 甚麼事情都要為他著想 例如1.怕他肚子裡的寶寶生病不讓他來尋有農藥殘留的試驗田區2.分擔他的辛苦每天提早1個小時自主加班,晚上天黑了自備頭燈在溫室加班(這部份幾小時我就不知道了,但有次我晚上九點經過溫室發現他還在裡面)3.擔心老闆薪水付出太多,因為成本太高老闆會被老董罵,然後叫我們不要加班,他自己自主加班(不報加班費) - 上週因為老闆發現我104履歷沒有關掉後開始問我是不是還在摸索還是覺得薪資太低之類的 他也跟我表明因為幾次的出差(我們需要出去為客戶做田間診斷)發現我的能力是優於其他學長姐的所以希望我留下來,有提到提高薪資但沒有正式更新offer....所以我覺得是一場空 然後目前我在處理一區田間試驗的計畫案約略到明年一月中....有點想跟他提做到一月底,但聽說跟老闆提離職通常下場不會太好.... 我自認為我的能力能拿一份至少35000的新人起薪offer(目前實驗室年資5年的學姐最高是42000) (在這家公司之前有拿到某外商農化公司42000的研究助理offer但因為某些關係我沒辦法到那家公司上班...) 想跟老闆談談但又卡在覺得工作環境有點惡劣是不是該轉換公司 但我住家裡,家人又傳統派....我一辭職,現在年底工作不好找...待業,而且又要過年了(親戚壓力.懂得人都懂),我真的覺得我會很難熬 學長姐能給我一點建議嗎? 就算是我這個剛畢業的小菜鳥的小小心願了
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發文時間:2021.05.20

前端工程師面試心得:Yahoo/愛食記/triplisher/Medpartner/Voicetube/KKbox

文/由 Ian Chu 授權轉載,並同意修訂標題 圖/編輯組合。 整理最近的面試心得,要找的是第二份前端職缺,我大概在三月開始找工作,主要是用人力銀行、yourator、ptt,找的都是希望有用到前端框架或是未來要用,挑公司產品主力是網頁相關。幾乎都是主動投遞履歷居多,主動找我的只有一間有約面試。 我是用 cakeresume 製作的線上履歷,自己覺得比人力銀行的好看許多,簡單不拖泥帶水,還可以讓你用 html 改樣式,非常推薦。 個人履歷: cakeresume 線上履歷 個人背景: 前一份工作兩年網路行銷經驗 , 目前  一年半的前端工作經驗,工作上主要用 css、html、javascript、bootstrap、jquery、react.js、串接各種 api,還有編寫 jsp、jstl,偶爾會幫寫 controller。 公司目前就一個前端,負責範圍滿廣的, 前台要處理、後台也要處理。 所以參與到滿多功能開發,面試很多東西可以聊。 另外因為我上一份工作因素,每間公司幾乎都會聊到 SEO。 因為希望能夠磨練前端技術,所以選擇向外找工作。 面試公司: 1.愛食記(yourator) 因為愛食記是我愛用的 app, 可以找附近的餐廳,所以當下毫不猶豫投履歷。 onsite 面試 首先先與兩位技術 co-founder 面試, 非常驚人的是目前只有兩位技術人員,一個負責 ios 加前端、另一個負責 android 加後端,原本還以為是 10 幾人的新創公司(因為 yourator 照片人很多 XD),能做出這樣的 app 真的是十分厲害。 首先自我介紹,再來就是公司介紹,後面聊到我變成小粉絲,提到使用感想、建議,再來就是簡單的 javascript 問題。 最後才是筆試 - 使用 google hangout 共享螢幕,筆試總共五題,題目需要與面試官溝通了解情境、需求,另外是使用 JEST 測試。 大概考的觀念是處理排序、篩選 array 資料、immutable、還有解構賦值等等,邏輯其實沒有太難,不過陷阱滿多,我是下班直接過去,沒吃晚餐肚子超餓,到後面我其實腦袋一片空白,然後每個題目都要問面試官才能知道,寫到後面卡住就中斷面試了。 這次面試後,讓我知道 immutable 的重要性,處理資料要注意有沒有改變到本身。處理 array 用 push、pop、shift、unshift、reserve、sort、splice 都會改變原有的陣列。這個觀念在處理複雜的全域變數陣列非常有幫助。 結果:感謝信 2.triplisher(yourator) 提一下公司環境,雖然公司人不多,但空間非常舒適,舒適的裝潢附有 bar 台、沙發等。 onsite 面試 進去會先給你中文的邏輯測驗,給你一段文章,文章內會給你每個物品與人的關聯,誰的隔壁是什麼之類的,要你推導出最後人與物品的關係。覺得難度還好,稍微想一下應該還 ok。 我拿到的題目是修改 google map 的滑鼠事件,觸發滑鼠改變畫面 css,要你拿官網直接做修改,如果有用過 google map 的 event 應該算簡單。 後面都是與技術主管面談,不免俗的自我介紹,閒聊之後,知道公司核心功能要用 react 改寫,未來計劃推出 react native 的 app,目前團隊就一個後端技術人員。話說我問到瀏覽器支援,技術主管要求的是盡可能的支援,我還以為自己公司支援到 ie9 已經很廣了,沒想到這裡支援更廣,讓我十分驚訝。 最後技術主管提到,目前有非常多的前端 candidate,所以預計會在月底通知二面,恩…聽起來應該是張無聲卡。 結果:無聲卡 3.Yahoo(人力銀行) 人資先打電話通知應徵職缺資料,並且約電話面試時間,我接到電話才知道我投遞的是約聘職,不過想說面試 yahoo 應該會讓我學到不少東西,就答應後續面試了。 電話面試: 首先由部門技術主管、前端來電面試。下面滿多題目我沒有答出來的,像是 event loop、settimeout 原理,遇到跨網域 CORS 要怎麼解決,過程有點像是快問快答。 onsite 面試 會請你 share 螢幕投影。首先要你求質數,丟入某個數字 input,然後得到數字以下的所有質數,我第一步驟是卡在如何分辨質數,技術主管有提示我,不過很可惜最後我沒完成…。 接下來就與前端工程師一對一面試,要你先切版面,然後要你置中或水平置中置頂,再來是考你下面這些題目,先從 css 觀念開始,再來是 javascript 基礎,後面開始進入 react,還不太熟悉所以這邊還滿慘,redux 還直接跳過。最後一題是 promise,不斷延伸 promise 然後問你其中每個步驟的 flow。 工程師在面試過程,如果你答錯了,他還會說正確的答案,然後解釋原因,這點非常棒,不會只有單向的你問我答。 4.Medpartner(ptt) onsite 面試 medpartner 是做醫療內容的新創公司,我是在 ptt 看到的徵才訊息。技術長擔任面試官,面試官是台大資工的大大,是一個創業家,很真誠的跟你介紹他自己,是我面試下來最認真介紹自己的面試官,讓人覺得誠意十足,再來就換我自我介紹,才知道公司之後要發展電商、軟體,而目前團隊也欠缺前端角色。 聊完就開始考白板題目,不過可以讓你用筆電先寫好在寫上去,考你處理陣列、物件的判斷,後面再延伸下去,要你追求效能的寫演算法,題目共有 3 題,我只寫了兩題,可能後面趕時間,所以就改讓我口頭講邏輯。 視訊面試 接下來是視訊面試,錄取前需要與創辦人聊天,創辦人非常非常熱情,提到他許多創業理念,希望讓社會能夠共善。公司也有不錯的福利待遇,每週 remote 或是月額外獎金等等,不過思考過後婉拒邀請,個人還是希望加入的公司是有前端團隊。 結果:收到 offer 5.Voicetube(人力銀行) 實作測驗 voicetube 是用 vue,是我唯一投遞用 react 以外的框架的公司。 首先會寄給你技術表還有題目實作,技術表混雜後端、前端技術名稱,雲端 server、php 後端都沒涉略,幾乎沒勾…。實作題目是給你一個 api,然後再給你一個 sketch 檔,要你實現 mockup、串接 api,沒有限定型式,我選擇用 React 來寫,大概花了一早上寫完,一開始就遇到 CORS 的問題,時間因素沒自己架 sever 串過去,選擇自己建假資料。時間、排版或字串需要注意,其餘部分應該沒有特別難。 onsite 面試 同時與公司的後端、前端、技術主管一起面試,首先由我自我介紹,再來由前端工程師針對之前實作 codereview,詢問滿多細節為什麼這樣寫,某些寫法記憶體效能可以更好,最重要才發現我居然忘記調 RWD。相比其他公司沒有太多前端技術問題,主要流程像是我分享自己技術實作,大家在一起討論技術解法。 後面變成與技術主管一對一面試,比較像是一對一聊天,整個過程非常愉快,分享滿多 voicetube 對於使用新技術的看法,還有團隊合作流程,還有 voicetube 也非常注重 SEO,其他關於 voicetube 營運細節就不做分享了。 雖然是全部面試過程最愉快也最順利的公司,很意外的收到感謝信,也許是框架不同,也許是我的技術還不足。 結果:感謝信 6.KKbox(人力銀行) 實作測驗 收到面試題目是 codity 線上測驗,總共有三題我是選擇用 javascript 作答,第一題是 array 處理、第二題 debug、第三題 ajax 處理畫面,作答時間大概是 2 小時左右,第三題沒答對,因為不知道 codity 要怎做畫面處理。 onsite 面試 面試是與另一個部門的前端工程師、用人部門主管同時面試,很意外完全沒詢問我 codity 上面作答內容,反倒是主管很詳細地問我學前端的過程,還有行銷轉前端的問題,很鉅細靡遺的了解我職涯。再來是前端工程師面試,詢問了一些技術問題,介紹之後工作負責的內容,很簡單的結束面試。 簡報面試 題目是優化曾經寫過的 code,不論是 UX、效能、coding style 皆可,收到題目後,剛好就收到 offer 了,因為應徵部門會只有一個前端,思考過之後婉拒後續面試。 結果:婉拒面試 感想 最後選的公司沒有寫在上面,總計面試了 7 間公司,花了大概 3、4 天面試,最後拿到兩個 offer,沒特別列出薪資。因為我都是用一樣的年薪(前端 junior 薪資)去談。 考前有稍微刷了 leetcode easy medium,但實際上幫助不大,不如好好了解 ES6 新功能,面試題目沒到 medium 那麼難,反倒是投影螢幕臨場考試都太緊張,其中兩個面試都沒吃正餐,肚子餓會更不舒服,腦袋會呈現一片空白。yahoo 的面試後面工程師讓我邊吃餅乾邊面試…,因為那時候真的太餓了。 還有記得帶筆電,不是要 demo 作品自我介紹,是面試幾乎都有上機測驗。javascript 上除了 react 以外,幾乎大家面試問的題目都差不多,ES6、evenet loop、this,至於 css 滿多公司都簡單帶過,只有 yahoo 是問滿滿的 css。 技術上現在公司都採前後端分離,後端 php、java 處理 api,node.js 則交由前端處理,都有做 server side render 優化 SEO。然後滿多公司放生 IE9 XDDD,css 用到 flex。 實際面試之後更能感覺自己那些地方不足,對於滿多技術的背後原理不夠熟悉,被問深入就被問倒,最後就期許自己可以更加油。 感謝你的閱讀 。

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