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主題:

換個作法,把履歷寄到對的人手上,才有機會


某個夜晚,我跟幾個同學邀約了系主任,找個可以淺酌及高談闊論的小館聚餐. 畢業將近25年了,與系老闆的聚會大概都沒間斷.來的同學也差不多就是這些.25年了,每個人都有不同的經歷. 系老闆做過院長,校長機要秘書,現在等退休,他開玩笑退休後要靠賣掉家裡藏書維生.

一位畢業後就創業的學長,經不起時代的變化,將經營有成的書店結束營業,現在在某金融機購當保全,還時常跟行員討論中國文學,我說他有點想不開. 一位過去在出版界叱吒風雲風雲,巔峰造極的同學,也因管理及資金問題,最後被迫退出經營團隊,現在當個特約職員,只是尚有不貲的債務須要處理至於我,從補教.醫院.金融.媒體.貿易....還在載沉載浮 .........................................

我們不再談30年前大學如何難考?現在大學生的水準?...............

話題轉為"未來該如何生存" 系老闆舉例:系上徵選講師,來了近千封的履歷,優先不錄取的就是--當過系主任的人--,沒錯,如果在這供過於求而且不景氣的當前,一旦淪為時勢的祭品就算你有多少豐功偉業.多麼的才華洋溢.對過去公司多麼鞠躬盡瘁.就算你要降價求售,委屈求全,基本上就要看幸運之神會不會給你微乎其微的..."機會",更何況你已經在求職類別中列為..."中高齡" 應該這樣說"中高齡"求職比較簡單: 1.你的履歷越精彩,被看到的機率越少,沒有人會找你來踩自己的腳,第一關就過不了,呈不上去的.我丟了3年的履歷,早就習慣了,從沒奇蹟. 我就曾經有過這個例子: 一家診所院長找我面談(很意外),我從台北開車大概要35公里,停車費另計.結果來的是院長特助,大概38歲,她會的我都會,她不會的我也會,

我知道她開始有危機感,應該說當院長要她通知我時,她就有了. 所以我覺得當她跟我談的時候就充滿敵意.包括:坐在候診椅上寫資料及測驗(最起碼給個桌子吧).遲到半個小時.面談時講電話交待事情..... 我非常注意她的表情是多麼的憂愁.何必呢?最後她說會跟院長回報,可能嗎?找我來造成困擾嗎?來取代她嗎? 如果我真的見到院長,要求的薪資又不高,未來發展就值得期待囉沒見到院長,也不會讓我見的啦. ok的啦,

在失業給付資料上可以登錄也不錯. (該診所後來還是繼續徵人中) 2.你的年齡及履歷,代表你未來要爭取的薪資.位階.人事布局.跟你面談的人除了老闆有資格直接任命外,其他的員工或不會輕易讓你有機會的,除非你要求的只是一薪半職,對你的主管未來不構成威脅,還有機會.只是你願意嗎? 3.投者有心(有心找工做),閱者有意(有意見.有敵意...),再強的人第一關都上不去了.還有機會可談嗎? 有的,山不轉路轉,如果你真的有才能.真的面臨中高齡.真的一定要做幹部主管才能滿足你的報負及生活須求.....

我想了好久...

1.中高齡靠人脈找工作機會大:看造化囉

2.創業:個人造業個人擔.考慮清楚市場基本面囉

如果真的要靠網路投遞.試試這個方式:

1.詳閱公司資料

2.上網應徵(按公司規定)

3.直接再將你的履歷表列印.附上你的作品.原汁原味的 以雙掛號方式寄給公司最高層(如負責人) 或許你的履歷表被閱讀的機率會增高的囉

4.如果沒有公司地址,相信怎麼找大家都知道 5.如果都找不到,那就放棄吧,因為它跟你無緣 祝諸位搶灘成功

換個作法,把履歷寄到對的人手上,才有機會
職務類別:專案業務主管   職稱:專案業務經理   相關職缺:國際貿易  專案業務主管


某個夜晚,我跟幾個同學邀約了系主任,找個可以淺酌及高談闊論的小館聚餐. 畢業將近25年了,與系老闆的聚會大概都沒間斷.來的同學也差不多就是這些.25年了,每個人都有不同的經歷. 系老闆做過院長,校長機要秘書,現在等退休,他開玩笑退休後要靠賣掉家裡藏書維生.

一位畢業後就創業的學長,經不起時代的變化,將經營有成的書店結束營業,現在在某金融機購當保全,還時常跟行員討論中國文學,我說他有點想不開. 一位過去在出版界叱吒風雲風雲,巔峰造極的同學,也因管理及資金問題,最後被迫退出經營團隊,現在當個特約職員,只是尚有不貲的債務須要處理至於我,從補教.醫院.金融.媒體.貿易....還在載沉載浮 .........................................

我們不再談30年前大學如何難考?現在大學生的水準?...............

話題轉為"未來該如何生存" 系老闆舉例:系上徵選講師,來了近千封的履歷,優先不錄取的就是--當過系主任的人--,沒錯,如果在這供過於求而且不景氣的當前,一旦淪為時勢的祭品就算你有多少豐功偉業.多麼的才華洋溢.對過去公司多麼鞠躬盡瘁.就算你要降價求售,委屈求全,基本上就要看幸運之神會不會給你微乎其微的..."機會",更何況你已經在求職類別中列為..."中高齡" 應該這樣說"中高齡"求職比較簡單: 1.你的履歷越精彩,被看到的機率越少,沒有人會找你來踩自己的腳,第一關就過不了,呈不上去的.我丟了3年的履歷,早就習慣了,從沒奇蹟. 我就曾經有過這個例子: 一家診所院長找我面談(很意外),我從台北開車大概要35公里,停車費另計.結果來的是院長特助,大概38歲,她會的我都會,她不會的我也會,

我知道她開始有危機感,應該說當院長要她通知我時,她就有了. 所以我覺得當她跟我談的時候就充滿敵意.包括:坐在候診椅上寫資料及測驗(最起碼給個桌子吧).遲到半個小時.面談時講電話交待事情..... 我非常注意她的表情是多麼的憂愁.何必呢?最後她說會跟院長回報,可能嗎?找我來造成困擾嗎?來取代她嗎? 如果我真的見到院長,要求的薪資又不高,未來發展就值得期待囉沒見到院長,也不會讓我見的啦. ok的啦,

在失業給付資料上可以登錄也不錯. (該診所後來還是繼續徵人中) 2.你的年齡及履歷,代表你未來要爭取的薪資.位階.人事布局.跟你面談的人除了老闆有資格直接任命外,其他的員工或不會輕易讓你有機會的,除非你要求的只是一薪半職,對你的主管未來不構成威脅,還有機會.只是你願意嗎? 3.投者有心(有心找工做),閱者有意(有意見.有敵意...),再強的人第一關都上不去了.還有機會可談嗎? 有的,山不轉路轉,如果你真的有才能.真的面臨中高齡.真的一定要做幹部主管才能滿足你的報負及生活須求.....

我想了好久...

1.中高齡靠人脈找工作機會大:看造化囉

2.創業:個人造業個人擔.考慮清楚市場基本面囉

如果真的要靠網路投遞.試試這個方式:

1.詳閱公司資料

2.上網應徵(按公司規定)

3.直接再將你的履歷表列印.附上你的作品.原汁原味的 以雙掛號方式寄給公司最高層(如負責人) 或許你的履歷表被閱讀的機率會增高的囉

4.如果沒有公司地址,相信怎麼找大家都知道 5.如果都找不到,那就放棄吧,因為它跟你無緣 祝諸位搶灘成功

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