工作甘苦談文章

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職涯導航員

工作內容 1.研究全球職涯發展的現況以及資訊的搜集。 2.提供職涯規劃的諮詢服務。 3.針對個人條件、職場現況以及專業測驗的結果進行評估。 4.協助個人進行職涯的規劃,提供相關的建議。 5.提供有關就業以及職業訓練方面的資訊。 6.職涯規劃執行成果的評估。 7.依據需求可提供網際網路上的諮詢服務。 資格條件: 1.需具備全球職涯規劃師證書(GCDF、Global Career Development Facilitator)。 2.熟悉職業倫理與相關的法律議題。 3.人力資源相關科系大學以上畢業。 4.待人親切有耐心。 5.善於分析判斷,熟悉勞動市場資訊。 6.了解各種職能測驗所代表的訊息。 7.熟悉網際網路溝通的技巧,如情緒深化、關係加強、媒體運用、文字、程序的設計等。 8.通常來說對中高齡者已具備一定職業經歷,或對某些職業領域相當專業水準的人來說較適合這份工作,如:公司中高層管理人員、HR相關工作人員、相關人力資源服務機構從業人員等,從事職業規劃職業咨詢工作的人員。 相似職務人資顧問、職能訓練師、職涯顧問、就業指導師、就業輔導顧問 工作甘苦談 經過了一連串課程的訓練,我終於成為了一位全球職涯規劃師,相信很多人對這個職業都非常的不熟悉,也都不了解要怎麼樣才能成為全球職涯規劃師,對國內而言,這是個非常新的職業,但對於國外來說從1997年就開始發展了。 這個職業要學些什麼呀,相信很多人都會很好奇,其實他是有一個專門的認證,屬美國諮詢師認證管理委員會(NBCC)的認證之一,在大陸地區已有997人取得該證照,只要通過這個認證的訓練課程就可以獲得。而訓練的課程包含了: 1.職業生涯輔導理論:明確「全球職業規劃師」的角色與職責;掌握6種以上的職業生涯發展理論。 2.溝通技巧與幫助程序:學會使用職業規劃中的基本溝通技巧;掌握職業規劃的幫助程序。 3.生涯咨詢中的評估過程:瞭解正式與非正式評估的區別;瞭解正式評估工具及其應用,掌握非正式評估的方法。 4.勞動力市場與信息:分析勞動力市場狀況及其影響因素;掌握行業分類及其需關注的因素,學會如何進行職業信息的探索 5.目標設定與行動計劃:深入瞭解影響人們決策的因素有哪些,區分不同的決策類型;幫助來詢者建立目標,瞭解求職的整個過程及相關知識;幫助來詢者制定求職策略及掌握求職方法與技巧。 6.職業規劃服務:如何設計職業發展中心及服務項目;職業發展中心服務的營銷和推廣。 7.法律與道德標準:掌握全球職業規劃師的道德標準;掌握道德困境的決策模式。 8.相關案例分析。 該工作職務角色的重點在「建立有效的職涯輔導對話」,釐清不同人的職涯發展旅程;這份工作並不一定需要一個實體的環境,尤其現今網路科技的發達,即使在網路上也能模擬出現場的環境,也一樣能提供高品質的諮詢服務,所以說在家也一樣能從事這份工作,但在網路諮商發展必須先接受所面臨的挑戰,如有關專業倫理、科技介面、網路安全與相關法律的問題,這真是這份工作除了成就感以外最吸引我的地方。 開始從事這項工作時,心裡是蠻緊張的,畢竟這事關一個人的職涯規劃藍圖,如果他的人生毀在我的手上那該怎麼辦,說真的工作壓力是很大的,工作也很具有挑戰性,你永遠不知道下一個來找你諮詢的人會有怎麼樣的情況,可能是才華洋溢但卻四處碰壁的人,也可能是沒什麼技能但卻嫌東嫌西的人,會遇到各種形形色色的人,說好聽就是你能增廣見聞,見式各種不同性格的人,但是說難聽就是你會碰到許多不好相處的人。 現在的人就比較幸福,青輔會有系統的在校園內推廣這類似的訓練及系統。從事這個工作辛苦的地方在於你必須要配合每一個人的特性,協助他們進行職涯規劃,可是常常會遇到許多不願意配合事後又來怪你的人,這時候真是欲哭無淚呀。 工作壓力大是這個工作的正常現象,這個工作時間是很不固定的,即使是下班了有時候可能還要面對諮詢著的問題。 這個工作的好處在於你能協助很的人為他們規劃適合自己的職涯,當看到很多人因為良好的職涯規劃而找到適合自己的工作時,除了他快樂我也會感到快樂,高興自己又成就了一件美好的事情,職業成就感很高。 對於這份工作,我希望自己能夠努力做好它,因為他帶給我快樂,雖然工作的時候多少會有不愉快,但是那只是一個過程而已,我非常享受那些成功的成就感,總而言之我喜歡這份工作。

職涯導航員
職務類別:企管顧問   職稱:全球職涯規劃師   相關職缺:社會福利機構  企管顧問

工作內容 1.研究全球職涯發展的現況以及資訊的搜集。 2.提供職涯規劃的諮詢服務。 3.針對個人條件、職場現況以及專業測驗的結果進行評估。 4.協助個人進行職涯的規劃,提供相關的建議。 5.提供有關就業以及職業訓練方面的資訊。 6.職涯規劃執行成果的評估。 7.依據需求可提供網際網路上的諮詢服務。 資格條件: 1.需具備全球職涯規劃師證書(GCDF、Global Career Development Facilitator)。 2.熟悉職業倫理與相關的法律議題。 3.人力資源相關科系大學以上畢業。 4.待人親切有耐心。 5.善於分析判斷,熟悉勞動市場資訊。 6.了解各種職能測驗所代表的訊息。 7.熟悉網際網路溝通的技巧,如情緒深化、關係加強、媒體運用、文字、程序的設計等。 8.通常來說對中高齡者已具備一定職業經歷,或對某些職業領域相當專業水準的人來說較適合這份工作,如:公司中高層管理人員、HR相關工作人員、相關人力資源服務機構從業人員等,從事職業規劃職業咨詢工作的人員。 相似職務人資顧問、職能訓練師、職涯顧問、就業指導師、就業輔導顧問 工作甘苦談 經過了一連串課程的訓練,我終於成為了一位全球職涯規劃師,相信很多人對這個職業都非常的不熟悉,也都不了解要怎麼樣才能成為全球職涯規劃師,對國內而言,這是個非常新的職業,但對於國外來說從1997年就開始發展了。 這個職業要學些什麼呀,相信很多人都會很好奇,其實他是有一個專門的認證,屬美國諮詢師認證管理委員會(NBCC)的認證之一,在大陸地區已有997人取得該證照,只要通過這個認證的訓練課程就可以獲得。而訓練的課程包含了: 1.職業生涯輔導理論:明確「全球職業規劃師」的角色與職責;掌握6種以上的職業生涯發展理論。 2.溝通技巧與幫助程序:學會使用職業規劃中的基本溝通技巧;掌握職業規劃的幫助程序。 3.生涯咨詢中的評估過程:瞭解正式與非正式評估的區別;瞭解正式評估工具及其應用,掌握非正式評估的方法。 4.勞動力市場與信息:分析勞動力市場狀況及其影響因素;掌握行業分類及其需關注的因素,學會如何進行職業信息的探索 5.目標設定與行動計劃:深入瞭解影響人們決策的因素有哪些,區分不同的決策類型;幫助來詢者建立目標,瞭解求職的整個過程及相關知識;幫助來詢者制定求職策略及掌握求職方法與技巧。 6.職業規劃服務:如何設計職業發展中心及服務項目;職業發展中心服務的營銷和推廣。 7.法律與道德標準:掌握全球職業規劃師的道德標準;掌握道德困境的決策模式。 8.相關案例分析。 該工作職務角色的重點在「建立有效的職涯輔導對話」,釐清不同人的職涯發展旅程;這份工作並不一定需要一個實體的環境,尤其現今網路科技的發達,即使在網路上也能模擬出現場的環境,也一樣能提供高品質的諮詢服務,所以說在家也一樣能從事這份工作,但在網路諮商發展必須先接受所面臨的挑戰,如有關專業倫理、科技介面、網路安全與相關法律的問題,這真是這份工作除了成就感以外最吸引我的地方。 開始從事這項工作時,心裡是蠻緊張的,畢竟這事關一個人的職涯規劃藍圖,如果他的人生毀在我的手上那該怎麼辦,說真的工作壓力是很大的,工作也很具有挑戰性,你永遠不知道下一個來找你諮詢的人會有怎麼樣的情況,可能是才華洋溢但卻四處碰壁的人,也可能是沒什麼技能但卻嫌東嫌西的人,會遇到各種形形色色的人,說好聽就是你能增廣見聞,見式各種不同性格的人,但是說難聽就是你會碰到許多不好相處的人。 現在的人就比較幸福,青輔會有系統的在校園內推廣這類似的訓練及系統。從事這個工作辛苦的地方在於你必須要配合每一個人的特性,協助他們進行職涯規劃,可是常常會遇到許多不願意配合事後又來怪你的人,這時候真是欲哭無淚呀。 工作壓力大是這個工作的正常現象,這個工作時間是很不固定的,即使是下班了有時候可能還要面對諮詢著的問題。 這個工作的好處在於你能協助很的人為他們規劃適合自己的職涯,當看到很多人因為良好的職涯規劃而找到適合自己的工作時,除了他快樂我也會感到快樂,高興自己又成就了一件美好的事情,職業成就感很高。 對於這份工作,我希望自己能夠努力做好它,因為他帶給我快樂,雖然工作的時候多少會有不愉快,但是那只是一個過程而已,我非常享受那些成功的成就感,總而言之我喜歡這份工作。

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