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主題:

你真的盡力了?(上)

這是求才者的肺腑之言。

貼在這裡,是希望有更多人能夠看見。

不僅我們求職,他們也在求才。

只要有心,其實不難。

印象中,從去年3月份起,我就一直在面試。或者是新事業部新的起步,或者是舊事業部新的定位,總之,不停地面試,不停地詢問:你的興趣點在哪?你最擅長做哪些事情?你是如何規劃自己的職業生涯的?……

我現在依然記得那眾多的年輕面孔。他們有的茫然,有的困惑,有的冷靜,有的焦灼,有的激情四射,有的拙於言辭。

他們涉世未深眼神讓我印象深刻,讓我不得不謹慎從事,有的甚至讓我愧疚。因為,我必須做出選擇。

命運之神藉我之手所給出的機會,總之少之又少。

關於選擇之道,我總喜歡用找對象來做比方。

好象是沈從文先生曾在他的一篇散文裏面說,合理的找對象的方式,不能是先在腦子裏構想一個理想的形象模式,然後在現實裏面套啊套的。而應該是在現實中遇到一個人,了解一個人,感受一個人,喜歡一個人,愛上一個人。

找工作跟找對象很類似。

但是,我必須先在腦子裏有這麼一個理想的形象模子,然後一個一個地去套每一個面試者。

現實環境沒有給我這樣的機會和時間,讓我對每個面試者演習從相遇相識相知相愛的瓊瑤式動人套路。

我很遺憾。

印象中,任何一個職位,只要有招募資訊發出去,總有一大堆履歷湧來。

我總能從這些履歷中,感受到過往中的我。我跟這些年輕人一樣,也曾被等待傷害,被機會忽略,在夢想與現實之間驚慌失措。

所以我要求自己:務必認真對待每一份履歷,對待每一個渴望。

問題就是這麼來的。當我認真地花費大段大段的時間仔仔細細地閱讀大堆履歷的時候,我很悲哀地發現:並不是每一封履歷都對應著一顆渴望的心。

很多履歷,根本就是亂投的。

我猜,這些人,也許根本就不看職位需求吧?或者看了也不理解?

我看到同一個人,應徵公司在同一時間發佈的所有職位,從PHP開發到編輯到行政管理。

據別人講,很多招募網站,通過關鍵字自動給求職者和招募職位進行配對,然後自動發送。真是這樣嗎?履歷蜂擁而至,我簡直沮喪到了極點。

一個Flash

程式設計師的職位,收到的80%的履歷,其實跟Flash八竿子也打不著。做Java的,做PHP的,做.net的,都投來了履歷,裏面對Flash絕口不提。

更為離譜的是,一位朋友在某酒店做了3年的廚師,炒得一手好川菜,也興衝衝地投來了履歷。

我本以為會看到一個自學成材的動人故事,一個在煙熏火燎當中苦學動畫編程的胸懷壯志的小夥子,一個不安於現狀銳意求變的男子漢。但我失望了。那履歷從頭到尾,有且只有,炒菜。

剩下的20%的履歷裏,雖然有提到Flash,但大部分也都是曾經使用過該軟體,會顫抖的線條或圈圈,僅此而已。這項技能與開發,相差何止十萬八千里。也許僅僅比炒菜的要近一點點。

另一個真實的故事則讓我愁腸百結,面對著每一年公佈的日益嚴峻的就業形勢數據呆若木雞。

那是要招募網路編輯。我從300多封履歷當中,選之又選,選出了6份我認為比較靠近的履歷,請人事部的MM幫助通知面試。那一天我什麼事情我都沒有安排,只是面試,上午三位,下午三位。

如果我還安排了別的需要我操心的事,那我或許就不能在面試時全神貫注,這樣對面試者是不公平的。

但是,完全讓我想不到的是,這一天,六位面試者一個都沒來。

我讓人事MM逐一打電話了解情況,這結果差點讓我們的人事MM人事不省。六位爽約的面試者回答依次如下:

A、呀,我忘了!唉,現在我趕過去又來不及了吧?那算了吧……

B、哦哦哦,實在對不起,我被我同屋的人反鎖到屋子裏了,一整天都出不去……(人事MM還好心地問:要不要我幫您?)

C、唉呀對不起,我是個路癡,出了門就找不到方向,我男朋友本來說今天送我過去的,但他公司有事送不了我……

D、哦,是這樣的,我接到面試電話,非常興奮,能有公司的面試機會,太好了!但今早我想了想,覺得我的水準好差,你們肯定不會要我,我去面了也白去,所以就不去了。

E、我忘了,一點都沒記起來……真是對不起。

F、我今天面試了好幾家了,特別累,請問明天行嗎?
你真的盡力了?(上)
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資經理   相關職缺:電腦系統整合服務相關  人事/人力資源主管
這是求才者的肺腑之言。

貼在這裡,是希望有更多人能夠看見。

不僅我們求職,他們也在求才。

只要有心,其實不難。

印象中,從去年3月份起,我就一直在面試。或者是新事業部新的起步,或者是舊事業部新的定位,總之,不停地面試,不停地詢問:你的興趣點在哪?你最擅長做哪些事情?你是如何規劃自己的職業生涯的?……

我現在依然記得那眾多的年輕面孔。他們有的茫然,有的困惑,有的冷靜,有的焦灼,有的激情四射,有的拙於言辭。

他們涉世未深眼神讓我印象深刻,讓我不得不謹慎從事,有的甚至讓我愧疚。因為,我必須做出選擇。

命運之神藉我之手所給出的機會,總之少之又少。

關於選擇之道,我總喜歡用找對象來做比方。

好象是沈從文先生曾在他的一篇散文裏面說,合理的找對象的方式,不能是先在腦子裏構想一個理想的形象模式,然後在現實裏面套啊套的。而應該是在現實中遇到一個人,了解一個人,感受一個人,喜歡一個人,愛上一個人。

找工作跟找對象很類似。

但是,我必須先在腦子裏有這麼一個理想的形象模子,然後一個一個地去套每一個面試者。

現實環境沒有給我這樣的機會和時間,讓我對每個面試者演習從相遇相識相知相愛的瓊瑤式動人套路。

我很遺憾。

印象中,任何一個職位,只要有招募資訊發出去,總有一大堆履歷湧來。

我總能從這些履歷中,感受到過往中的我。我跟這些年輕人一樣,也曾被等待傷害,被機會忽略,在夢想與現實之間驚慌失措。

所以我要求自己:務必認真對待每一份履歷,對待每一個渴望。

問題就是這麼來的。當我認真地花費大段大段的時間仔仔細細地閱讀大堆履歷的時候,我很悲哀地發現:並不是每一封履歷都對應著一顆渴望的心。

很多履歷,根本就是亂投的。

我猜,這些人,也許根本就不看職位需求吧?或者看了也不理解?

我看到同一個人,應徵公司在同一時間發佈的所有職位,從PHP開發到編輯到行政管理。

據別人講,很多招募網站,通過關鍵字自動給求職者和招募職位進行配對,然後自動發送。真是這樣嗎?履歷蜂擁而至,我簡直沮喪到了極點。

一個Flash

程式設計師的職位,收到的80%的履歷,其實跟Flash八竿子也打不著。做Java的,做PHP的,做.net的,都投來了履歷,裏面對Flash絕口不提。

更為離譜的是,一位朋友在某酒店做了3年的廚師,炒得一手好川菜,也興衝衝地投來了履歷。

我本以為會看到一個自學成材的動人故事,一個在煙熏火燎當中苦學動畫編程的胸懷壯志的小夥子,一個不安於現狀銳意求變的男子漢。但我失望了。那履歷從頭到尾,有且只有,炒菜。

剩下的20%的履歷裏,雖然有提到Flash,但大部分也都是曾經使用過該軟體,會顫抖的線條或圈圈,僅此而已。這項技能與開發,相差何止十萬八千里。也許僅僅比炒菜的要近一點點。

另一個真實的故事則讓我愁腸百結,面對著每一年公佈的日益嚴峻的就業形勢數據呆若木雞。

那是要招募網路編輯。我從300多封履歷當中,選之又選,選出了6份我認為比較靠近的履歷,請人事部的MM幫助通知面試。那一天我什麼事情我都沒有安排,只是面試,上午三位,下午三位。

如果我還安排了別的需要我操心的事,那我或許就不能在面試時全神貫注,這樣對面試者是不公平的。

但是,完全讓我想不到的是,這一天,六位面試者一個都沒來。

我讓人事MM逐一打電話了解情況,這結果差點讓我們的人事MM人事不省。六位爽約的面試者回答依次如下:

A、呀,我忘了!唉,現在我趕過去又來不及了吧?那算了吧……

B、哦哦哦,實在對不起,我被我同屋的人反鎖到屋子裏了,一整天都出不去……(人事MM還好心地問:要不要我幫您?)

C、唉呀對不起,我是個路癡,出了門就找不到方向,我男朋友本來說今天送我過去的,但他公司有事送不了我……

D、哦,是這樣的,我接到面試電話,非常興奮,能有公司的面試機會,太好了!但今早我想了想,覺得我的水準好差,你們肯定不會要我,我去面了也白去,所以就不去了。

E、我忘了,一點都沒記起來……真是對不起。

F、我今天面試了好幾家了,特別累,請問明天行嗎?
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