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主題:

你真的盡力了嗎?(下)

還有一個真實的故事讓我哭笑不得。

不管怎麼說,我認為我的運氣還是挺好的。我們的團隊從1個人發展到現在的40多人,歷時五個月,是大約閱讀了3000多份履歷、400多次面試的結果,無愧於百裡挑一這個詞兒。

但是直到上個月,我們還有一個關鍵職位缺人,那就是有經驗的、可以帶團隊的伺服器端開發人員。

在常規招募管道之外,我們還請了四家獵頭公司幫助我們Hunting.

有一個人比較符合我們的需求,有經驗,雖然沒帶過三個人以上的團隊,但我認為,這個可以培養。他在另外一家公司,從事伺服器端的開發工作。

第一次面試,我對他很有好感。我很有信心,他如果能夠加入我們這個團隊,則能與團隊獲得雙贏。我求才心切,甚至連很多該問的問題都省了。他說:我願意來。

但過了幾天,他就跟我說:我不能去了。因為我後來才發現,我對原來的公司還充滿了感情,我捨不得這裡的人,捨不得這個工作。

我一向喜歡戀舊的人,我覺得這是個優點。我理解他。也就祝他順利,不來就不來吧。

過了幾天,他又跟我們聯繫,說公司把這個部門突然給砍掉了。今晚大家就要一起吃告別飯。你那邊還有機會嗎?

當然有了。於是我依然急切地,約了他在散夥飯之後跟我們一起喝茶聊天。我跟他推心置腹,說了很多我自己都被感動了的並且我認為能夠實施的話。他也很感動,在大罵原公司之外,說很快就能過來上班。相聊甚歡啊,我甚至為他開了一瓶紅酒,並讓我的同事送他回家。

那天晚上我睡了個安穩覺。

但第二天,他卻給我說:對不起,我來不了了。我們公司老闆,非常欣賞我的才華,他要把我調到其他部門。

我立刻崩潰。

但過了幾天,他又跟我聯繫,說:我還是不想在這破公司待了,你那邊還有機會嗎?

我一接電話幾乎老淚縱橫啊。我帶著哭腔說:大哥,您能饒了我嗎?

如果咱把打工比喻作江湖的話,那咱得說:出來混是要講究道義的。

如果你把找工作等同於搞一份舌燦蓮花的履歷出來,那這明顯不符合江湖道義。

如果你在找工作時連職位需求都不看,那更不符合江湖道義。

如果你在找工作的最初就不能做到守時守承諾,那離江湖道義就遠得很了。

如果你在找工作的時候把面試官當成那啥,那我得說:你根本不知道啥叫道義。

我有一親戚,老婆那邊的外甥,去年考大學沒考好,只好來上了個私立技術學院。

要花好多錢哪。但我這親戚,並不富裕。

我建議孩子去學電腦資訊專業。因為我在這行業啊,如果在這專業真學到東西了,那我好歹也能在同行裏幫他謀一份職業。

但這個學費一年10幾萬塊。上不起。於是上了個工商管理系。

親戚給我電話,千叮嚀萬囑咐:要多幫幫孩子。

那自然義不容辭。請飯,陪聊,請看電影,都不難。

但難的事兒在於,親戚還囑咐:以後要幫孩子找工作。

我該怎麼幫他找啊?非常為難。

我問:你以後想幹嘛?

答:不知道。

再問:你對什麼感興趣?

答:很多。

再問:你這專業學的課程,你覺得對以後有用嗎?

答:沒用。

……

於是我就又要崩潰了。

我決定還是要鄭重其事地幫他理一理思路。我提了這麼幾條:

A,想清楚你以後要幹嘛?

B,從現在開始努力。 這兩條適合很多朋友,當然也適合我自己。 但對於找工作來說,這個還不夠。工作機會太少,畢業生太多,私立大學又基本被排除在大公司的視野之外。所以,我還準備了幾條,準備在他找工作的時候再告訴他。

C,仔細研究所應徵的職位。

D,仔細研究用人的公司。 網際網路這麼發達,不要跟我說這兩條很難。

E,不需要準備天花亂墜把自己說成Mr. Incredible的履歷,只需要寫下:這個事情我能做得了,然後說明原因,就已足夠。

F,守時。

G,有禮貌。

H,自信。

你(公司)對於員工的需求,遠遠大於他對你(公司)的需求。

當我在領導力培訓課時聽到這句話時,我被震憾了。拿自己混亂的經歷與此對照,覺得真是對極了。一條硬梆梆的真理。

這條真理促使我在與同事們打交道的時候,小心翼翼。也使我在招募新員工的時候,絲毫不敢懈怠。

並且,我相信無數身在管理崗位的朋友們,他們珍愛自己的事業,所以他們也一定與我一樣,在閱讀每一份履歷時,都能查覺出那背後深深的渴望,從而小心從事。但他們更在意的,則是把新人與新風險區分得一清二楚。

於是,我們要問了:親愛的求職的年輕朋友們,當你們在抱怨工作難找的時候,請你反思下,我盡力了嗎?

如果你在找工作的時候草率從事,那你進到公司之後,也一定不容易出類拔萃。

此文不構成對任何一位應徵者的指責或抱怨。

但可以理解成對當下浮躁社會習氣的控訴。

我只是,發自內心地,希望每一位找工作的朋友,都能如願以償。

你們能看到我的真誠嗎?
你真的盡力了嗎?(下)
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人資經理   相關職缺:電腦系統整合服務相關  人事/人力資源主管
還有一個真實的故事讓我哭笑不得。

不管怎麼說,我認為我的運氣還是挺好的。我們的團隊從1個人發展到現在的40多人,歷時五個月,是大約閱讀了3000多份履歷、400多次面試的結果,無愧於百裡挑一這個詞兒。

但是直到上個月,我們還有一個關鍵職位缺人,那就是有經驗的、可以帶團隊的伺服器端開發人員。

在常規招募管道之外,我們還請了四家獵頭公司幫助我們Hunting.

有一個人比較符合我們的需求,有經驗,雖然沒帶過三個人以上的團隊,但我認為,這個可以培養。他在另外一家公司,從事伺服器端的開發工作。

第一次面試,我對他很有好感。我很有信心,他如果能夠加入我們這個團隊,則能與團隊獲得雙贏。我求才心切,甚至連很多該問的問題都省了。他說:我願意來。

但過了幾天,他就跟我說:我不能去了。因為我後來才發現,我對原來的公司還充滿了感情,我捨不得這裡的人,捨不得這個工作。

我一向喜歡戀舊的人,我覺得這是個優點。我理解他。也就祝他順利,不來就不來吧。

過了幾天,他又跟我們聯繫,說公司把這個部門突然給砍掉了。今晚大家就要一起吃告別飯。你那邊還有機會嗎?

當然有了。於是我依然急切地,約了他在散夥飯之後跟我們一起喝茶聊天。我跟他推心置腹,說了很多我自己都被感動了的並且我認為能夠實施的話。他也很感動,在大罵原公司之外,說很快就能過來上班。相聊甚歡啊,我甚至為他開了一瓶紅酒,並讓我的同事送他回家。

那天晚上我睡了個安穩覺。

但第二天,他卻給我說:對不起,我來不了了。我們公司老闆,非常欣賞我的才華,他要把我調到其他部門。

我立刻崩潰。

但過了幾天,他又跟我聯繫,說:我還是不想在這破公司待了,你那邊還有機會嗎?

我一接電話幾乎老淚縱橫啊。我帶著哭腔說:大哥,您能饒了我嗎?

如果咱把打工比喻作江湖的話,那咱得說:出來混是要講究道義的。

如果你把找工作等同於搞一份舌燦蓮花的履歷出來,那這明顯不符合江湖道義。

如果你在找工作時連職位需求都不看,那更不符合江湖道義。

如果你在找工作的最初就不能做到守時守承諾,那離江湖道義就遠得很了。

如果你在找工作的時候把面試官當成那啥,那我得說:你根本不知道啥叫道義。

我有一親戚,老婆那邊的外甥,去年考大學沒考好,只好來上了個私立技術學院。

要花好多錢哪。但我這親戚,並不富裕。

我建議孩子去學電腦資訊專業。因為我在這行業啊,如果在這專業真學到東西了,那我好歹也能在同行裏幫他謀一份職業。

但這個學費一年10幾萬塊。上不起。於是上了個工商管理系。

親戚給我電話,千叮嚀萬囑咐:要多幫幫孩子。

那自然義不容辭。請飯,陪聊,請看電影,都不難。

但難的事兒在於,親戚還囑咐:以後要幫孩子找工作。

我該怎麼幫他找啊?非常為難。

我問:你以後想幹嘛?

答:不知道。

再問:你對什麼感興趣?

答:很多。

再問:你這專業學的課程,你覺得對以後有用嗎?

答:沒用。

……

於是我就又要崩潰了。

我決定還是要鄭重其事地幫他理一理思路。我提了這麼幾條:

A,想清楚你以後要幹嘛?

B,從現在開始努力。 這兩條適合很多朋友,當然也適合我自己。 但對於找工作來說,這個還不夠。工作機會太少,畢業生太多,私立大學又基本被排除在大公司的視野之外。所以,我還準備了幾條,準備在他找工作的時候再告訴他。

C,仔細研究所應徵的職位。

D,仔細研究用人的公司。 網際網路這麼發達,不要跟我說這兩條很難。

E,不需要準備天花亂墜把自己說成Mr. Incredible的履歷,只需要寫下:這個事情我能做得了,然後說明原因,就已足夠。

F,守時。

G,有禮貌。

H,自信。

你(公司)對於員工的需求,遠遠大於他對你(公司)的需求。

當我在領導力培訓課時聽到這句話時,我被震憾了。拿自己混亂的經歷與此對照,覺得真是對極了。一條硬梆梆的真理。

這條真理促使我在與同事們打交道的時候,小心翼翼。也使我在招募新員工的時候,絲毫不敢懈怠。

並且,我相信無數身在管理崗位的朋友們,他們珍愛自己的事業,所以他們也一定與我一樣,在閱讀每一份履歷時,都能查覺出那背後深深的渴望,從而小心從事。但他們更在意的,則是把新人與新風險區分得一清二楚。

於是,我們要問了:親愛的求職的年輕朋友們,當你們在抱怨工作難找的時候,請你反思下,我盡力了嗎?

如果你在找工作的時候草率從事,那你進到公司之後,也一定不容易出類拔萃。

此文不構成對任何一位應徵者的指責或抱怨。

但可以理解成對當下浮躁社會習氣的控訴。

我只是,發自內心地,希望每一位找工作的朋友,都能如願以償。

你們能看到我的真誠嗎?
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