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人才來喲!


招募,舉例來說,就是像房屋仲介,幫屋主找到房客、幫房客找到理想的房子,只不過招募不只招人才、廠商,還要為他們配對到適合的公司、人才,兩全其美。

以前跑過業務的經驗,所以一開始我認為就像業務性質,只要顧好業績壓力並提升,就可以安身立命,其實不然,招募管理屬於HR部分,不只是業務部份。

我們負責的為人力規劃、招募規劃及事後的研究,事前的較大家的企劃、集思廣益,需調查公司的人力需求,招募規劃則是善用對的管道找夠對的人,留才研究則是透過離職原因的調查,便從中了解人才留任的原因,供以後做為招募規劃的參考。 但業務經驗還是幫我取得第二張入場券,一開始都是從最簡單的電訪等工作開始,累積足夠經驗後,才可進入規劃層面的工作,再來就是配合公司策略及現階段的規劃,並了解人資相關法令和議題,更讓我了解人資糾紛案件,以及與對方的溝通上注意事項,並吸引人才進入,這是要做功課的。

招募管理師是屬於HR,算是穩定沒太大壓力的工作。而業績獎金,跟我以前差太多了,畢竟我們推西的不是商品,是人才,要透過很多步驟和人力的規劃,並不是一個人就可以包辦,所以很少有所謂的業績獎金。

替自己規劃HR經歷,是因近期HR的產業興起,人力資源相當重要,假如覺得想在入行前更了解這份工作,或許可以考慮上課考照等,可以學到選人、用人的管理法,也可以充分掌握招募面談技巧等,讓求職者的工作適任度提高。至於這份工作有沒有前景,我認為是看個人,畢竟不景氣下,更需要人力資源管理師的協助。

人才來喲!
職務類別:人事/人力資源專員   職稱:招募管理師   相關職缺:工商顧問服務  人事/人力資源專員


招募,舉例來說,就是像房屋仲介,幫屋主找到房客、幫房客找到理想的房子,只不過招募不只招人才、廠商,還要為他們配對到適合的公司、人才,兩全其美。

以前跑過業務的經驗,所以一開始我認為就像業務性質,只要顧好業績壓力並提升,就可以安身立命,其實不然,招募管理屬於HR部分,不只是業務部份。

我們負責的為人力規劃、招募規劃及事後的研究,事前的較大家的企劃、集思廣益,需調查公司的人力需求,招募規劃則是善用對的管道找夠對的人,留才研究則是透過離職原因的調查,便從中了解人才留任的原因,供以後做為招募規劃的參考。 但業務經驗還是幫我取得第二張入場券,一開始都是從最簡單的電訪等工作開始,累積足夠經驗後,才可進入規劃層面的工作,再來就是配合公司策略及現階段的規劃,並了解人資相關法令和議題,更讓我了解人資糾紛案件,以及與對方的溝通上注意事項,並吸引人才進入,這是要做功課的。

招募管理師是屬於HR,算是穩定沒太大壓力的工作。而業績獎金,跟我以前差太多了,畢竟我們推西的不是商品,是人才,要透過很多步驟和人力的規劃,並不是一個人就可以包辦,所以很少有所謂的業績獎金。

替自己規劃HR經歷,是因近期HR的產業興起,人力資源相當重要,假如覺得想在入行前更了解這份工作,或許可以考慮上課考照等,可以學到選人、用人的管理法,也可以充分掌握招募面談技巧等,讓求職者的工作適任度提高。至於這份工作有沒有前景,我認為是看個人,畢竟不景氣下,更需要人力資源管理師的協助。

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