工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 顧問諮詢 » 企管顧問 » 陸企業重文化管理
主題:

陸企業重文化管理

大陸篇

企業文化師創造競爭力 中國經濟發展快速,公司如雨後春筍般成立,現今企業的競爭已不在營業額表現,而是企業文化間的競爭,這決定著企業的未來。如今,企業文化師在人才市場大大缺乏,光是上海地區缺口就達3萬人以上。大陸企業文化師主要負責管理工作,如幫企業建設規畫、企業管理規畫等,讓企業更有發展性和前景性,所以一定要具備大專以上的學歷以及證照的要求。

 

經濟起飛 企業文化師興起 企業文化師尚算新興職業,中國經濟發展的起飛,也讓企業文化的影響和體制的完善,需求日漸增加。企業文化師的前身像諮詢師,以前尚未訂定企業文化師的職業標準時,都是委外辦理,所以目前還是內外聘皆有,要成為當企業文化師,有分各個階層開始起步,拿到證照的時間不一,學歷、工作經驗等都是影響因素。企業文化師分成三級,助理企業文化師、企業文化師、高級企業文化師。



從事企業文化師前,我也當過市調行銷人員,接觸這份新工作時,除對民間企業文化以及管理工作的不了解,某部分工作性質跟市調相似,要從事這行必需清楚了解企業的文化歷史,才能進一步分析問題。 兩道門檻 掌握企業文化 前輩們說:「進入企業文化這塊,通常都要走過兩道門檻。」大部分都經歷過人事、管理企畫這方面的行業,所謂的複合型人才。對於企業來說才是需要的人,中國經濟的快速成長,許多中國企業文化也面臨建設任務、發展前景等問題,目前,中國國有企業改變正在進行,改革傳統的企業倫理,走進國際市場,邁入新建設階段。可以看出中國企業文化發展前景廣闊,企業文化師確實是非常必要的關鍵手。 我們的工作性質類似企業策畫員,幫企業做推廣,所以要通曉行政事務管理及活動策劃專業知識、熟悉企業品牌推廣及媒體宣傳通路。但企業文化確立後才可訂定企業方向以及目標,幫企業建立制度,公司方可日後的營運規畫,持續觀察公司大大小小的事務,所謂「考好成績不難、維持好成績才難」,所以透過所謂企業文化如企業環境、企業制度、企業目標等方面。 具備自己的企業體系,它才能夠制定正確的發展戰略,也才有全體員工共同遵奉的價值觀和企業精神,如果沒有這種文化體系,不實施文化管理,企業它的管理層次就永遠無法提升。企業文化可說是企業發展的靈魂所在,打造最核心的價值。

 

陸企業重文化管理
職務類別:企管顧問   職稱:企業文化師   相關職缺:工商顧問服務  企管顧問

大陸篇

企業文化師創造競爭力 中國經濟發展快速,公司如雨後春筍般成立,現今企業的競爭已不在營業額表現,而是企業文化間的競爭,這決定著企業的未來。如今,企業文化師在人才市場大大缺乏,光是上海地區缺口就達3萬人以上。大陸企業文化師主要負責管理工作,如幫企業建設規畫、企業管理規畫等,讓企業更有發展性和前景性,所以一定要具備大專以上的學歷以及證照的要求。

 

經濟起飛 企業文化師興起 企業文化師尚算新興職業,中國經濟發展的起飛,也讓企業文化的影響和體制的完善,需求日漸增加。企業文化師的前身像諮詢師,以前尚未訂定企業文化師的職業標準時,都是委外辦理,所以目前還是內外聘皆有,要成為當企業文化師,有分各個階層開始起步,拿到證照的時間不一,學歷、工作經驗等都是影響因素。企業文化師分成三級,助理企業文化師、企業文化師、高級企業文化師。



從事企業文化師前,我也當過市調行銷人員,接觸這份新工作時,除對民間企業文化以及管理工作的不了解,某部分工作性質跟市調相似,要從事這行必需清楚了解企業的文化歷史,才能進一步分析問題。 兩道門檻 掌握企業文化 前輩們說:「進入企業文化這塊,通常都要走過兩道門檻。」大部分都經歷過人事、管理企畫這方面的行業,所謂的複合型人才。對於企業來說才是需要的人,中國經濟的快速成長,許多中國企業文化也面臨建設任務、發展前景等問題,目前,中國國有企業改變正在進行,改革傳統的企業倫理,走進國際市場,邁入新建設階段。可以看出中國企業文化發展前景廣闊,企業文化師確實是非常必要的關鍵手。 我們的工作性質類似企業策畫員,幫企業做推廣,所以要通曉行政事務管理及活動策劃專業知識、熟悉企業品牌推廣及媒體宣傳通路。但企業文化確立後才可訂定企業方向以及目標,幫企業建立制度,公司方可日後的營運規畫,持續觀察公司大大小小的事務,所謂「考好成績不難、維持好成績才難」,所以透過所謂企業文化如企業環境、企業制度、企業目標等方面。 具備自己的企業體系,它才能夠制定正確的發展戰略,也才有全體員工共同遵奉的價值觀和企業精神,如果沒有這種文化體系,不實施文化管理,企業它的管理層次就永遠無法提升。企業文化可說是企業發展的靈魂所在,打造最核心的價值。

 

相關甘苦談連結