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主題:

運輸物流的關鍵:倉管物流


職務定義

從事倉庫的成品記錄、儲位、包裝、輸送、瑕疵檢查、並保護存貨的安全的管理者。

資格條件

大專以上,就讀商業以及管理學門的相關科系者,適合從事倉管的職務。面對繁瑣的倉庫管理工作,需要有耐心不厭其煩地一次次檢驗,負責的態度是不可或缺的要素;在管理上需下足功夫,有條理的進行整合,落實流暢的管理流程,則需要改革創新的觀念、分析思考的邏輯能力。

工作內容

倉管人員,要落實檢查進出倉庫的物品和請購單等憑證紀錄是否相符,歸類物品的擺放位置,要加以標示以便日後流程上的順暢,在成品的包裝和輸送上也要加以管理,並檢查產品是否有損壞之處,將不合規格的產品去除,對於在倉庫的存貨要維護其安全,並定期了解存貨與紀錄的情形,此外也要處理帳務部分。

ERP規劃師認證、CPSM、CPM、APP等,都是倉管人員可以強化自身能力的證照。在未來,倉管人員可以朝向主任級別發展,物料主管也是另一種選擇。

不同行業別

在電腦電子相關產業的領域中,倉管人員必須熟悉倉庫作業的流程,了解公司的ERP系統(企業資源規劃),才方便進行物料進出的控管,和成品、物料的相關作業以及儲位,進貨、出貨到整貨皆是倉管人員的工作範圍,裝卸貨櫃較為麻煩,有推高機證照者比較容易出線;產品的包裝及出貨也是倉管負責,還需要有駕駛貨車送貨的能力。

在半導體行業中,倉管人員負責協助成品入庫,進行儲位的規劃以及整理,也須統計貨品的資料,進行資料的備案,再將資料作持續的更新以及管理,正因為資料的盤點為倉管的一大工作,所以也企業將倉管人員歸於行政一職;而嚴格把關產品的質量,針對不良品要進行換貨,主導領料、備料、退料等步驟,所以需要相關專業知識,對產品的效能有相當熟悉的認識,才容易勝任愉快。

在運輸物流的行業中,倉儲是重要環節之一,於是倉管人員的角色就吃重許多,職責也會分工較細,在總部的領班除了要管理原物料和成品之外,還須協助主管進行視察,要指揮現場的人力,進行管理以及溝通協調,適合已有管理職經驗的人才;而在總部的倉管人員,則主要負責對產品的例行檢查和驗收,進行儲位配置,將物料包裝,維持倉儲的整潔,撰寫報表和整理資料。而分部的倉管人員有時會歸於客服人員的角色,除了進出貨物的管理外,尚須處理一般的行政事務,以及和客戶進行聯繫。有些企業希望倉管除了要有管理庫存的能力,還要有會計的能力來製作資產負債表和損益表等。

甘苦談倉管的工作繁複,搬運貨物的工作,有時因為載具不佳,導致耗時費力,也會因為上頭更改流程,讓倉管忙的焦頭爛額,此時剛好可以訓練溝通協調的能力,相當有挑戰性。由於接觸層面廣,能夠學習更多不同的能力,也會提升自己的競爭力。

FAQ

Q:「ERP」企業資源規劃是指什麼? A:「Enterprise Resource Planning」是屬於企業中將內部資訊整合的一種系統。讓各部門的資訊可以藉由ERP作系統性的流通,有效提高工作效率。

運輸物流的關鍵:倉管物流
職務類別:倉管/物料管理員   職稱:倉管人員   相關職缺:儲配╱運輸物流  倉管/物料管理員


職務定義

從事倉庫的成品記錄、儲位、包裝、輸送、瑕疵檢查、並保護存貨的安全的管理者。

資格條件

大專以上,就讀商業以及管理學門的相關科系者,適合從事倉管的職務。面對繁瑣的倉庫管理工作,需要有耐心不厭其煩地一次次檢驗,負責的態度是不可或缺的要素;在管理上需下足功夫,有條理的進行整合,落實流暢的管理流程,則需要改革創新的觀念、分析思考的邏輯能力。

工作內容

倉管人員,要落實檢查進出倉庫的物品和請購單等憑證紀錄是否相符,歸類物品的擺放位置,要加以標示以便日後流程上的順暢,在成品的包裝和輸送上也要加以管理,並檢查產品是否有損壞之處,將不合規格的產品去除,對於在倉庫的存貨要維護其安全,並定期了解存貨與紀錄的情形,此外也要處理帳務部分。

ERP規劃師認證、CPSM、CPM、APP等,都是倉管人員可以強化自身能力的證照。在未來,倉管人員可以朝向主任級別發展,物料主管也是另一種選擇。

不同行業別

在電腦電子相關產業的領域中,倉管人員必須熟悉倉庫作業的流程,了解公司的ERP系統(企業資源規劃),才方便進行物料進出的控管,和成品、物料的相關作業以及儲位,進貨、出貨到整貨皆是倉管人員的工作範圍,裝卸貨櫃較為麻煩,有推高機證照者比較容易出線;產品的包裝及出貨也是倉管負責,還需要有駕駛貨車送貨的能力。

在半導體行業中,倉管人員負責協助成品入庫,進行儲位的規劃以及整理,也須統計貨品的資料,進行資料的備案,再將資料作持續的更新以及管理,正因為資料的盤點為倉管的一大工作,所以也企業將倉管人員歸於行政一職;而嚴格把關產品的質量,針對不良品要進行換貨,主導領料、備料、退料等步驟,所以需要相關專業知識,對產品的效能有相當熟悉的認識,才容易勝任愉快。

在運輸物流的行業中,倉儲是重要環節之一,於是倉管人員的角色就吃重許多,職責也會分工較細,在總部的領班除了要管理原物料和成品之外,還須協助主管進行視察,要指揮現場的人力,進行管理以及溝通協調,適合已有管理職經驗的人才;而在總部的倉管人員,則主要負責對產品的例行檢查和驗收,進行儲位配置,將物料包裝,維持倉儲的整潔,撰寫報表和整理資料。而分部的倉管人員有時會歸於客服人員的角色,除了進出貨物的管理外,尚須處理一般的行政事務,以及和客戶進行聯繫。有些企業希望倉管除了要有管理庫存的能力,還要有會計的能力來製作資產負債表和損益表等。

甘苦談倉管的工作繁複,搬運貨物的工作,有時因為載具不佳,導致耗時費力,也會因為上頭更改流程,讓倉管忙的焦頭爛額,此時剛好可以訓練溝通協調的能力,相當有挑戰性。由於接觸層面廣,能夠學習更多不同的能力,也會提升自己的競爭力。

FAQ

Q:「ERP」企業資源規劃是指什麼? A:「Enterprise Resource Planning」是屬於企業中將內部資訊整合的一種系統。讓各部門的資訊可以藉由ERP作系統性的流通,有效提高工作效率。

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