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服務業不需要專業能力? ~上篇


服務業不需要專業能力?~上篇

文/圓山大飯店人資經理王耳碧

前一陣子媒體報導,有將近六成的工作是不限定相關科系,很多人認為這些工作大部分應該都是低薪資的服務業工作。似乎服務業就是個「不挑人」的行業,只要是人,有缺人,那麼就一定會錄取。所以很多人都把服務業當成找不到工作時候的臨時棲身之所或者職場上的經驗跳板,但是事實果真如此嗎? 「心甘情願」通常會表現在面試的時候,在我多年任職圓山大飯店的人訓工作經驗中,我必須告訴年輕朋友們,「甘不甘願」幾乎都會寫在你的臉上。

「笑臉迎人」通常是最明顯的辨識點,我們沒辦法要求面試者在緊張的情況下能夠做到「笑容可掬」,但是面無表情和擺著一張臭臉,通常不如全場過程中的微笑。根據溝通專家的分析:「人們相信一個人說話的真實性並不是只有來自談話的內容,通常只有7%的人相信言語本身的真實性,其他38%的人反而是從語調當中去覺察你是不是說真話,剩下55%的人則是從肢體語言去確定一個人講的是否為真心話。」如果你不是心甘情願,那麼你說話的語調就不會是愉悅的,而是無奈的;當然,你的表情會是僵硬、不愉快的,根本就表現不出來你是真心喜歡的感覺。 而這是裝也裝不出來的,一個真心喜歡這份工作,和隨便找個棲身之所的心態不同,表現在外的感覺也就不一樣。

所以,即使你能一時瞞過面試官而錄取,沒多久你就會在服務工作中露出馬腳。與其浪費勞資雙方的時間,你不如在進入服務業之前就先想清楚:「你是不是喜歡和人相處?」、「是不是喜歡服務別人?」尤其是在低聲下氣的情況下,是不是還能笑臉迎人呢? 我在餐旅業服務快要三十年,歷經觀光業的幾番變革,我必須告訴年輕的朋友們,現在的餐旅服務業和大家想像真的不大一樣。面對國際化的挑戰,高品質、高規格的服務已經成為餐旅業的基本競爭門檻,而飯店的競爭力核心就是在於高素質的人力資源。

因此有手有腳,能夠端端盤子、對客人鞠躬哈腰,說聲「請、對不起」,已經不足以滿足餐旅業者用人的基本要求。 年輕的朋友一定有聽過「工作態度」已經成為目前企業聘用新員工最重視的要求標準,而餐旅業就是所有行業當中最重視「工作態度」的產業。應該這麼說,「工作態度」就是我們餐旅業基本的核心能力。 那麼有心想進入觀光產業的年輕朋友們該怎麼具備這項基本的核心能力呢?

首先,你得先認清楚你自己是不是適合進入這個產業?根據2008年青輔會的一項調查,將近九成五的求職者或求才者認為自己是「入錯行」,對工作有嚴重的不滿。在餐旅業當中,如果你不確定自己是不是要以觀光服務產業作為未來生涯發展規劃的重心,那麼你只是眾多失業者當中一個找不到自己未來的一員,那麼很抱歉,你可能不大適合進入這個產業。

因為服務業的第一項基本要求就是:「心甘情願」。 在服務業裡面,「顧客永遠是對的」是恆久不變的鐵則。所以你會遇到無理取鬧,甚至「澳洲來的『奧客』」;或者可能是我們一時疏忽,沒有照顧好顧客而讓他大發雷霆。這時候,如果你不是「心甘情願」要做這份工作,擺出比客人還臭的臉,即使我們真的解決了客人的需求或問題,但還是砸了飯店的招牌。因為服務的核心不在於服務的「結果」,而在於服務過程中的「態度」。

當我們自己是顧客的消費過程中,尤其是去住飯店,通常是懷著高高興興的心情去旅行,服務人員一丁點不佳的服務態度都有可能壞了我們的遊興。如果我們已經對服務不滿意了,而工作人員還擺著一張臭臉,誰會開心的起來呢?所以在談其他專業能力之前,「心甘情願」是有心進入餐旅業的年輕朋友們首先要準備好的心態。 待續.....

服務業不需要專業能力? ~上篇
職務類別:人事/人力資源主管   職稱:人力資源主管   相關職缺:餐廳/餐館  人事/人力資源主管


服務業不需要專業能力?~上篇

文/圓山大飯店人資經理王耳碧

前一陣子媒體報導,有將近六成的工作是不限定相關科系,很多人認為這些工作大部分應該都是低薪資的服務業工作。似乎服務業就是個「不挑人」的行業,只要是人,有缺人,那麼就一定會錄取。所以很多人都把服務業當成找不到工作時候的臨時棲身之所或者職場上的經驗跳板,但是事實果真如此嗎? 「心甘情願」通常會表現在面試的時候,在我多年任職圓山大飯店的人訓工作經驗中,我必須告訴年輕朋友們,「甘不甘願」幾乎都會寫在你的臉上。

「笑臉迎人」通常是最明顯的辨識點,我們沒辦法要求面試者在緊張的情況下能夠做到「笑容可掬」,但是面無表情和擺著一張臭臉,通常不如全場過程中的微笑。根據溝通專家的分析:「人們相信一個人說話的真實性並不是只有來自談話的內容,通常只有7%的人相信言語本身的真實性,其他38%的人反而是從語調當中去覺察你是不是說真話,剩下55%的人則是從肢體語言去確定一個人講的是否為真心話。」如果你不是心甘情願,那麼你說話的語調就不會是愉悅的,而是無奈的;當然,你的表情會是僵硬、不愉快的,根本就表現不出來你是真心喜歡的感覺。 而這是裝也裝不出來的,一個真心喜歡這份工作,和隨便找個棲身之所的心態不同,表現在外的感覺也就不一樣。

所以,即使你能一時瞞過面試官而錄取,沒多久你就會在服務工作中露出馬腳。與其浪費勞資雙方的時間,你不如在進入服務業之前就先想清楚:「你是不是喜歡和人相處?」、「是不是喜歡服務別人?」尤其是在低聲下氣的情況下,是不是還能笑臉迎人呢? 我在餐旅業服務快要三十年,歷經觀光業的幾番變革,我必須告訴年輕的朋友們,現在的餐旅服務業和大家想像真的不大一樣。面對國際化的挑戰,高品質、高規格的服務已經成為餐旅業的基本競爭門檻,而飯店的競爭力核心就是在於高素質的人力資源。

因此有手有腳,能夠端端盤子、對客人鞠躬哈腰,說聲「請、對不起」,已經不足以滿足餐旅業者用人的基本要求。 年輕的朋友一定有聽過「工作態度」已經成為目前企業聘用新員工最重視的要求標準,而餐旅業就是所有行業當中最重視「工作態度」的產業。應該這麼說,「工作態度」就是我們餐旅業基本的核心能力。 那麼有心想進入觀光產業的年輕朋友們該怎麼具備這項基本的核心能力呢?

首先,你得先認清楚你自己是不是適合進入這個產業?根據2008年青輔會的一項調查,將近九成五的求職者或求才者認為自己是「入錯行」,對工作有嚴重的不滿。在餐旅業當中,如果你不確定自己是不是要以觀光服務產業作為未來生涯發展規劃的重心,那麼你只是眾多失業者當中一個找不到自己未來的一員,那麼很抱歉,你可能不大適合進入這個產業。

因為服務業的第一項基本要求就是:「心甘情願」。 在服務業裡面,「顧客永遠是對的」是恆久不變的鐵則。所以你會遇到無理取鬧,甚至「澳洲來的『奧客』」;或者可能是我們一時疏忽,沒有照顧好顧客而讓他大發雷霆。這時候,如果你不是「心甘情願」要做這份工作,擺出比客人還臭的臉,即使我們真的解決了客人的需求或問題,但還是砸了飯店的招牌。因為服務的核心不在於服務的「結果」,而在於服務過程中的「態度」。

當我們自己是顧客的消費過程中,尤其是去住飯店,通常是懷著高高興興的心情去旅行,服務人員一丁點不佳的服務態度都有可能壞了我們的遊興。如果我們已經對服務不滿意了,而工作人員還擺著一張臭臉,誰會開心的起來呢?所以在談其他專業能力之前,「心甘情願」是有心進入餐旅業的年輕朋友們首先要準備好的心態。 待續.....

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