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迎合市場需求 求職要卡位 企業最愛的太陽能研發工程師

太陽能光電突然竄起,業界極需更多太陽能研發技術人才投入。

近年來,原油價格屢破新高,已輕易突破每桶一百美元的關卡,高油價時代來臨,勢不可檔。石油的產量在此時亦達「油峰(Peak Oil)」,供需依舊無法平衡,油價節節高升,一旦未來石油減產,供不應求,能源的價格勢必突飛猛漲。

可預見未來,人類必須開發替代品,代替石油的危機,太陽能就是其中一項替代能源。 太陽能裝置可為聚集型,如電廠規模,亦可為一般社區或個別住戶使用,具有分散性特點,不需廣大佈建基地,且地表上各地區都能接觸陽光日照,不必特定設置地點,再者,各國政府政策推廣,資金投入,極力促成太陽能應用普及化,太陽能光電至今備受各界矚目,據統計,2003年至2007年每年安裝量複合成長率(CAGR)達14%。 面對市場供需變化 求職者要積極應對太陽光電產業快速成長,我國已經有許多廠商投入生產或正評估投入機會,然而,全球現有大廠紛紛擴充產能,另外,眾多新進廠逐步加入這一波太陽能陣戰中,市場競爭越趨激烈,各廠必須精益求精,才能在競爭環境下,脫穎而出。

正因如此,太陽能的人才,更為各界所招攬。 國內太陽能研發工程師趙先生說:「太陽能光電突然竄起,產業界需要更多太陽能研發技術人才投入。」 趙先生表示,由於太陽能的技術仍在不斷更新、嘗試中,新鮮人有機會投入這個產業。

加上,過去幾年,許多廠商因太陽能市場有利可圖,紛紛投入營利,較為忽略產品研發的部分,以至研發技能仍有許多成長的空間,研發人才極大需求,更成為新人求職的優勢。

直向培訓 + 橫向培養 = 市場最愛人才就趙先生在職單位的工作者,基本上皆具有碩士以上的學歷,且因研究技術廣泛涉及太陽能製造每一環節,故物理、機械、化工…等相關科系人才都有。

一般而言,須具備的技能與其他電子科技業工程師,大同小異。唯一不同的是,趙先生特別提及,在太陽能產業,更需「橫向培養」。「直向培訓」是指過去在學校或職場學習與應用的直接專業領域,公司能夠給予的設備和訓練,「橫向培養」則是必須自我的訓練,如大量閱讀,渉略概括性的知識,概略了解各階段太陽能的製程,自我的知識擴充,能在未來可能遇到的任何狀況下,加以應用、變通。

趙先生說:「初期在公司或許有其他人可以請教,但未來,就要看自己對於公司的貢獻,能否將技能深根在工作中。」 專注工作 樂在其中趙先生在公司負責半導體相關的研發,製程技術開發,量測分析及計畫管理,對於趙先生來說,在工作上遇到較大的挑戰是,技術專利的限制,由於國內較晚進入太陽能技術與市場,國外廠商對於許多關鍵技術已有專利佈局,即便產品再更新研發,專利的問題,會使得產品研發有所限制,必須避開專利問題,才能突破障礙。

然而,最具有挑戰,能使趙先生專注工作的地方,就像推樂高積木般,不斷的更新、變化,將產品提升至更佳狀態,或是意想不到的收穫,令人感到成就及喜悅,尤其能將技術整合,更是樂於其中。

態度 影響職涯起伏的關鍵趙先生認為一個工作者的「態度」很重要,即便踏入太陽能產業的碩士新人起薪就有4、5萬元,比其他工作來得高,但他表示,起薪高低不是重點,態度,才是影響職涯起伏的關鍵,一個工作者在深耕專業之外,懂得提升自我橫向能力,建立旁徵博引的潛力,在職場有所產出,畢竟「凡走過,必留下痕跡」,能提出貢獻的人,才能在市場上歷久不衰。
迎合市場需求 求職要卡位 企業最愛的太陽能研發工程師
職務類別:太陽能技術工程師   職稱:太陽能研發工程師   相關職缺:光學器材製造  太陽能技術工程師
太陽能光電突然竄起,業界極需更多太陽能研發技術人才投入。

近年來,原油價格屢破新高,已輕易突破每桶一百美元的關卡,高油價時代來臨,勢不可檔。石油的產量在此時亦達「油峰(Peak Oil)」,供需依舊無法平衡,油價節節高升,一旦未來石油減產,供不應求,能源的價格勢必突飛猛漲。

可預見未來,人類必須開發替代品,代替石油的危機,太陽能就是其中一項替代能源。 太陽能裝置可為聚集型,如電廠規模,亦可為一般社區或個別住戶使用,具有分散性特點,不需廣大佈建基地,且地表上各地區都能接觸陽光日照,不必特定設置地點,再者,各國政府政策推廣,資金投入,極力促成太陽能應用普及化,太陽能光電至今備受各界矚目,據統計,2003年至2007年每年安裝量複合成長率(CAGR)達14%。 面對市場供需變化 求職者要積極應對太陽光電產業快速成長,我國已經有許多廠商投入生產或正評估投入機會,然而,全球現有大廠紛紛擴充產能,另外,眾多新進廠逐步加入這一波太陽能陣戰中,市場競爭越趨激烈,各廠必須精益求精,才能在競爭環境下,脫穎而出。

正因如此,太陽能的人才,更為各界所招攬。 國內太陽能研發工程師趙先生說:「太陽能光電突然竄起,產業界需要更多太陽能研發技術人才投入。」 趙先生表示,由於太陽能的技術仍在不斷更新、嘗試中,新鮮人有機會投入這個產業。

加上,過去幾年,許多廠商因太陽能市場有利可圖,紛紛投入營利,較為忽略產品研發的部分,以至研發技能仍有許多成長的空間,研發人才極大需求,更成為新人求職的優勢。

直向培訓 + 橫向培養 = 市場最愛人才就趙先生在職單位的工作者,基本上皆具有碩士以上的學歷,且因研究技術廣泛涉及太陽能製造每一環節,故物理、機械、化工…等相關科系人才都有。

一般而言,須具備的技能與其他電子科技業工程師,大同小異。唯一不同的是,趙先生特別提及,在太陽能產業,更需「橫向培養」。「直向培訓」是指過去在學校或職場學習與應用的直接專業領域,公司能夠給予的設備和訓練,「橫向培養」則是必須自我的訓練,如大量閱讀,渉略概括性的知識,概略了解各階段太陽能的製程,自我的知識擴充,能在未來可能遇到的任何狀況下,加以應用、變通。

趙先生說:「初期在公司或許有其他人可以請教,但未來,就要看自己對於公司的貢獻,能否將技能深根在工作中。」 專注工作 樂在其中趙先生在公司負責半導體相關的研發,製程技術開發,量測分析及計畫管理,對於趙先生來說,在工作上遇到較大的挑戰是,技術專利的限制,由於國內較晚進入太陽能技術與市場,國外廠商對於許多關鍵技術已有專利佈局,即便產品再更新研發,專利的問題,會使得產品研發有所限制,必須避開專利問題,才能突破障礙。

然而,最具有挑戰,能使趙先生專注工作的地方,就像推樂高積木般,不斷的更新、變化,將產品提升至更佳狀態,或是意想不到的收穫,令人感到成就及喜悅,尤其能將技術整合,更是樂於其中。

態度 影響職涯起伏的關鍵趙先生認為一個工作者的「態度」很重要,即便踏入太陽能產業的碩士新人起薪就有4、5萬元,比其他工作來得高,但他表示,起薪高低不是重點,態度,才是影響職涯起伏的關鍵,一個工作者在深耕專業之外,懂得提升自我橫向能力,建立旁徵博引的潛力,在職場有所產出,畢竟「凡走過,必留下痕跡」,能提出貢獻的人,才能在市場上歷久不衰。
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