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遠從海外來臺推廣環保產品 日本化工貿易課長

歐盟於2003年公告禁用物質防制法及廢電子電機產品回收法,明定禁用六種有害物質,且要求會員國必須建立分類收集系統,綠色革命已席捲全球,各國企業逐漸重視環保意識,並積極開創綠色產品新局。綠色環保,需要你我一起努力。

日本化工貿易前島課長於日本從事行銷推廣、宣傳等工作。他指出「環保方面的研發,在日本已有相關成品,且在日本賣了七、八年,在臺灣仍必須再做宣導,主要是看民眾對於這方面產品的接受度,特別是它的價格、實用度,畢竟,環保塑膠袋的強度不是很好,東西放重一點,就會破掉,在這方面,還是要看民眾能否接受及是否有心做環保。」 前島課長這幾年環保產品的推廣,已有相當多的心得。

他在化工貿易公司一待就是二十三年,過去也做過研發、製品生產等工作,最大的成就,就是看著產品從研發、製品,最後,順利行銷推廣至市場,對他而言,看著一個產品的誕生、賣出,是支撐他走過二十多年最大的動力。 嚴格訓練 全方位發展他提到公司初期訓練相當嚴格,偶而有「不想做」的時候,但幾年下來,都撐過來了。 公司的培訓使他有機會接觸每項工作流程,這幾年才被分配到業務領域發展,畢竟,業務必須什麼都要懂一點、懂一點,才順利推廣公司產品。

前島課長認為,基本上,在日系公司工作,必須精通日語,溝通無阻礙,具有大學以上學歷尤佳,至於科系,並非重要,日本公司不同於臺灣公司,臺灣公司應徵職員時,「你是什麼科系畢業、或具有哪些專業能力,進到公司就被定型,做該項工作。」但是,日本公司則重視職員特性,一名職員進到公司,公司會觀察這名職員是適合做業務、技術或研發工作,一段時間後,再依職員特性指派工作。 只要肯努力 公司就教你新人剛到公司,先做一些行政方面的工作,再觀察這個人適合哪方面工作,給予新的任務,當然,若有人一開始就想做業務,公司就會省去初期的觀察,直接讓他做業務工作。

前島課長指出,新人最重要的條件是,「只要你肯努力,公司就教你。」公司取決新人學習的意願及動力,特別是年輕人要有活力、衝勁,進入公司後,公司能給予新人全面的專業栽培及訓練。 終身雇用 更多機會學習專業技能另一方面,前島課長的公司採終身雇用制,新人只要肯努力、學習,不僅能終身待在同一家公司,且有機會學習到每項工作流程的專業技能,但相對性,公司對於新人的訓練,更為嚴格。 至於薪資方面,日本公司嚴格規定,不能討論,但表示公司有類似臺灣的三節獎金,一年有兩次,一次夏天發,另一次則是年終獎金。

最後,前島課長表示,臺灣或長期居留日本的求職者,若想在日系公司工作,除了精通日語,溝通無障礙,另外,可選擇日本公司在大陸設分公司,這些分公司歡迎臺灣或海外求職者應徵。但最重要的是,進入公司後,個人的衝勁及努力,才有更多學習的機會及發展。

遠從海外來臺推廣環保產品 日本化工貿易課長
職務類別:國貿人員   職稱:日本化工貿易課長   相關職缺:化學原料製造  國貿人員

歐盟於2003年公告禁用物質防制法及廢電子電機產品回收法,明定禁用六種有害物質,且要求會員國必須建立分類收集系統,綠色革命已席捲全球,各國企業逐漸重視環保意識,並積極開創綠色產品新局。綠色環保,需要你我一起努力。

日本化工貿易前島課長於日本從事行銷推廣、宣傳等工作。他指出「環保方面的研發,在日本已有相關成品,且在日本賣了七、八年,在臺灣仍必須再做宣導,主要是看民眾對於這方面產品的接受度,特別是它的價格、實用度,畢竟,環保塑膠袋的強度不是很好,東西放重一點,就會破掉,在這方面,還是要看民眾能否接受及是否有心做環保。」 前島課長這幾年環保產品的推廣,已有相當多的心得。

他在化工貿易公司一待就是二十三年,過去也做過研發、製品生產等工作,最大的成就,就是看著產品從研發、製品,最後,順利行銷推廣至市場,對他而言,看著一個產品的誕生、賣出,是支撐他走過二十多年最大的動力。 嚴格訓練 全方位發展他提到公司初期訓練相當嚴格,偶而有「不想做」的時候,但幾年下來,都撐過來了。 公司的培訓使他有機會接觸每項工作流程,這幾年才被分配到業務領域發展,畢竟,業務必須什麼都要懂一點、懂一點,才順利推廣公司產品。

前島課長認為,基本上,在日系公司工作,必須精通日語,溝通無阻礙,具有大學以上學歷尤佳,至於科系,並非重要,日本公司不同於臺灣公司,臺灣公司應徵職員時,「你是什麼科系畢業、或具有哪些專業能力,進到公司就被定型,做該項工作。」但是,日本公司則重視職員特性,一名職員進到公司,公司會觀察這名職員是適合做業務、技術或研發工作,一段時間後,再依職員特性指派工作。 只要肯努力 公司就教你新人剛到公司,先做一些行政方面的工作,再觀察這個人適合哪方面工作,給予新的任務,當然,若有人一開始就想做業務,公司就會省去初期的觀察,直接讓他做業務工作。

前島課長指出,新人最重要的條件是,「只要你肯努力,公司就教你。」公司取決新人學習的意願及動力,特別是年輕人要有活力、衝勁,進入公司後,公司能給予新人全面的專業栽培及訓練。 終身雇用 更多機會學習專業技能另一方面,前島課長的公司採終身雇用制,新人只要肯努力、學習,不僅能終身待在同一家公司,且有機會學習到每項工作流程的專業技能,但相對性,公司對於新人的訓練,更為嚴格。 至於薪資方面,日本公司嚴格規定,不能討論,但表示公司有類似臺灣的三節獎金,一年有兩次,一次夏天發,另一次則是年終獎金。

最後,前島課長表示,臺灣或長期居留日本的求職者,若想在日系公司工作,除了精通日語,溝通無障礙,另外,可選擇日本公司在大陸設分公司,這些分公司歡迎臺灣或海外求職者應徵。但最重要的是,進入公司後,個人的衝勁及努力,才有更多學習的機會及發展。

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