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夠好堂真夠好 ((本月職務報告暨離職申請))

本月職務報告暨離職申請所屬店點:**、xx、*庫、X百 99.10.6 姓名:李** 職別:正職資歷:30天 主要業務:支援所有事務 我進入了一家前景看好的公司,旗下結合潮流服飾、鞋類、授權商品、美髮、餐飲等多元化之賣場,全台皆有分店,公司歷史也有十餘年,已屬於中型企業,算是相當穩定。


這是我第一份正職,也是用時薪來計算工作薪資的「正職」,能夠找到這樣的好工作是相當難得! 剛成立不到半年的「設計部」非常積極培育員工,除了設計之外,更讓我們接觸到商品拍照、網購管理、銷售、結帳報帳、搬東西、整倉理貨,這些看似平常的工作是紮下我們日後更深入學習的能力。


深入學習是件非常有趣的事,除了基本的準時上,班看老闆臉色下班之外,還有聽老闆以特殊的比喻方式分析員工辦事能力不足、看老闆將員工分等級、聽老闆嘲諷員工、任由老闆挑撥同事感情來提升競爭力、請假被老闆掛電話、聽老闆解釋作假帳被起訴是因為受人陷害,還有一點最重要的,就是被老闆不斷外派。


工作態度上,我們學會了職員們必須要有「休假時還心繫著公司」的這種向心力,更要隨時抱持著「排班表永遠不準」的態度,上班時間地點內容原因完全沒有事先溝通,員工必須等待即時告知,假日也任由公司隨派隨到的敬業精神,如此一來才可能被公司重用。如果內部員工突然被外派到門市,還可接受職訓心理輔導,讓自己心甘情願接受事實。


另外特別的是,公司還讓員工們能夠參與門市的內部整修,而且也是前一兩天才通知好給我們驚喜感,有如去夜店般歡樂工作至半夜兩點,還可以把時數賺的飽飽飽,更好的是,公司不論颱風,連難得的節慶都一定有工作機會,並且不備任何獎金禮品或慰問,讓員工得以忘記節慶假日好好專心在自己的工作崗位。


除此之外,月底領薪也是十分的貼心,扣押前個月的薪水讓員工不至於亂花錢,且不提供誤餐費等伙食補助,讓我們享受省錢瘦身的樂趣,職員購物優惠也是看老闆心情,但通常老闆會很替員工著想,往往極力避免我們不小心敗家,因此沒有員工價這種膚淺的東西,如此一來讓員工知道絕不能團購以避免剝削公司財產,否則還要自個兒貼錢。


總而言之,公司並未有任何福利,這樣員工才可以努力勤奮在工作上,而不是在享受福利,可能主管們會有小小福利這點我們不確定也不清楚,反正我們小職員什麼都不清楚,我們也不知道尾牙是什麼東西,也從沒聽過銷售獎金,只知道公司賺錢老闆有錢心情好的話,會拿錢來保養他的四台愛車,偶爾拿愛車載載員工請員工看電影,或吃吃公司自己的餐廳,這樣的甜頭相信便足以讓員工們對公司盡心盡力。


隱私方面,不論是銷售部還是設計部還是其他人事,能通過考驗進入這間公司者,真的值得被恭喜,因為你的一生十分清白,個性也相當單純善良又乖巧,未與人結怨結仇,未曾有過重大污點,家裡可能也沒有人在當記者或是黑道,如此才得以順利進入公司,至於公司如何篩選出這樣的人才呢,請相信老闆專業的GOOGLE能力。


在這麼好的公司只任職一個月說實在我也有萬般不捨,因為在這間公司我真的學到非常多也十分樂在其中,但礙於自身能力的不足,讓老闆一直苦於要給我放置在何等位置,這點也讓我萬分內疚,因為我明白公司不會因多我這一位職員而賺錢,為了避免待在公司當米蟲拖累所有辛苦的同事們,本人我決定在此提出離職申請,不能與公司一同打拚共創美好前程,真的非常的惋惜與抱歉,這段日子也要深深感謝栽培我的老闆及主管,謝謝!


※後記:至今距我離職已超過一個月,然而我,包括同期的許多同事,幾乎大家都沒拿到完整的薪資,而我至今天2010/11/27,沒有拿到一毛這間公司該給我的9、10月份薪水,打電話不接,傳簡訊詢問沒下文,沒有一件事他們會跟員工做好溝通,也沒有任何具體保障...我們到底做錯什麼??花盡精神跟時間當個認真員工,我們到底做錯什麼!?? 錯的是不夠聰明?? 社會新鮮人眼睛請擦亮......

夠好堂真夠好 ((本月職務報告暨離職申請))
職務類別:平面設計   職稱:設計人員   相關職缺:化學原料/相關製品零售  平面設計

本月職務報告暨離職申請所屬店點:**、xx、*庫、X百 99.10.6 姓名:李** 職別:正職資歷:30天 主要業務:支援所有事務 我進入了一家前景看好的公司,旗下結合潮流服飾、鞋類、授權商品、美髮、餐飲等多元化之賣場,全台皆有分店,公司歷史也有十餘年,已屬於中型企業,算是相當穩定。


這是我第一份正職,也是用時薪來計算工作薪資的「正職」,能夠找到這樣的好工作是相當難得! 剛成立不到半年的「設計部」非常積極培育員工,除了設計之外,更讓我們接觸到商品拍照、網購管理、銷售、結帳報帳、搬東西、整倉理貨,這些看似平常的工作是紮下我們日後更深入學習的能力。


深入學習是件非常有趣的事,除了基本的準時上,班看老闆臉色下班之外,還有聽老闆以特殊的比喻方式分析員工辦事能力不足、看老闆將員工分等級、聽老闆嘲諷員工、任由老闆挑撥同事感情來提升競爭力、請假被老闆掛電話、聽老闆解釋作假帳被起訴是因為受人陷害,還有一點最重要的,就是被老闆不斷外派。


工作態度上,我們學會了職員們必須要有「休假時還心繫著公司」的這種向心力,更要隨時抱持著「排班表永遠不準」的態度,上班時間地點內容原因完全沒有事先溝通,員工必須等待即時告知,假日也任由公司隨派隨到的敬業精神,如此一來才可能被公司重用。如果內部員工突然被外派到門市,還可接受職訓心理輔導,讓自己心甘情願接受事實。


另外特別的是,公司還讓員工們能夠參與門市的內部整修,而且也是前一兩天才通知好給我們驚喜感,有如去夜店般歡樂工作至半夜兩點,還可以把時數賺的飽飽飽,更好的是,公司不論颱風,連難得的節慶都一定有工作機會,並且不備任何獎金禮品或慰問,讓員工得以忘記節慶假日好好專心在自己的工作崗位。


除此之外,月底領薪也是十分的貼心,扣押前個月的薪水讓員工不至於亂花錢,且不提供誤餐費等伙食補助,讓我們享受省錢瘦身的樂趣,職員購物優惠也是看老闆心情,但通常老闆會很替員工著想,往往極力避免我們不小心敗家,因此沒有員工價這種膚淺的東西,如此一來讓員工知道絕不能團購以避免剝削公司財產,否則還要自個兒貼錢。


總而言之,公司並未有任何福利,這樣員工才可以努力勤奮在工作上,而不是在享受福利,可能主管們會有小小福利這點我們不確定也不清楚,反正我們小職員什麼都不清楚,我們也不知道尾牙是什麼東西,也從沒聽過銷售獎金,只知道公司賺錢老闆有錢心情好的話,會拿錢來保養他的四台愛車,偶爾拿愛車載載員工請員工看電影,或吃吃公司自己的餐廳,這樣的甜頭相信便足以讓員工們對公司盡心盡力。


隱私方面,不論是銷售部還是設計部還是其他人事,能通過考驗進入這間公司者,真的值得被恭喜,因為你的一生十分清白,個性也相當單純善良又乖巧,未與人結怨結仇,未曾有過重大污點,家裡可能也沒有人在當記者或是黑道,如此才得以順利進入公司,至於公司如何篩選出這樣的人才呢,請相信老闆專業的GOOGLE能力。


在這麼好的公司只任職一個月說實在我也有萬般不捨,因為在這間公司我真的學到非常多也十分樂在其中,但礙於自身能力的不足,讓老闆一直苦於要給我放置在何等位置,這點也讓我萬分內疚,因為我明白公司不會因多我這一位職員而賺錢,為了避免待在公司當米蟲拖累所有辛苦的同事們,本人我決定在此提出離職申請,不能與公司一同打拚共創美好前程,真的非常的惋惜與抱歉,這段日子也要深深感謝栽培我的老闆及主管,謝謝!


※後記:至今距我離職已超過一個月,然而我,包括同期的許多同事,幾乎大家都沒拿到完整的薪資,而我至今天2010/11/27,沒有拿到一毛這間公司該給我的9、10月份薪水,打電話不接,傳簡訊詢問沒下文,沒有一件事他們會跟員工做好溝通,也沒有任何具體保障...我們到底做錯什麼??花盡精神跟時間當個認真員工,我們到底做錯什麼!?? 錯的是不夠聰明?? 社會新鮮人眼睛請擦亮......

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