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踢掉碳足跡 碳管理達人 塑膠工業技術發展中心企業永續組組長張家淵

過去人們認為只要開發新能源、減少廢棄物的產生,就能達到綠能環保的效益,但實際上,人們為了消費需求,大量生產各樣產品滿足生活所需,例如製造1個漢堡,就產生了二氧化碳3.1公斤;電腦使用,一個月製造二氧化碳83.25公斤的;冷氣機,一個月排放二氧化碳高達101.25公斤,同樣危害自然生態。若減少因消費所產生的二氧化碳,也就是減少企業或個人「碳足跡(Carbon Footprint)」,才能真正落實減碳計畫及低碳生活。若欲計算個人碳足跡,可至環保署綠色生活網查詢,共同為愛護地球努力喔! 

 

減少碳足跡 做環保輕鬆自在

目前臺灣已陸續有廠商重視減少產品碳足跡,例如,泰山企業2010新品「Twist Water」環保包裝水,塑料減少43%、回收空間增加70%以上、CO2減少50g。環保專利瓶身,就是財團法人塑膠工業技術發展中心產品碳足跡輔導案例之一,塑膠中心特別與泰山共同設計飲用完可以扭轉瓶身的特殊造型,扭一扭回收空間增加70%以上,一年可節省回收空間同等臺北101體積的一半。這項研發創舉,讓泰山引領了國內環保包裝水風潮,更使消費者在生活輕鬆做環保。 參與這次泰山輔導案的塑膠工業技術發展中心企業永續組組長張家淵及其團隊,主要是負責「Twist Water」產品碳足跡盤查的輔導,張組長指出,從企業單一重視綠色產品設計到企業全面綠化,已有為數不少企業主逐漸體認全球氣候變遷、溫室效應及碳管理等重要性,尤其近幾年,天災頻傳,地球生態的保護,已是刻不容緩。

 

溝通協調 齊心愛地球

張組長表示相關人才的引進,並無科系限定,但主要對於綠能與環保相關議題應具有高度關注及熱忱,另外,由於該職務必須時常接觸企業客戶,協助企業符合歐美環保法令,盤查產品碳足跡並規劃減量方案…等輔導或稽核工作,所以「溝通協調」為工作上必備的專業能力,張組長說:「主要工作就是協助企業完成所需之輔導案,因此如能在輔導過程中,與廠商有良好的溝通及討論,相信更能完整的協助他們理解標準要求,通常也能完美解決問題。」

 這些年來,輔導的廠商涉及產業別廣泛,規模大小不一,溝通方式隨之不同,無論如何,看見曾輔導的一些廠商從小規模公司,擴充如今的大企業,參與廠商的成長,與有榮焉!另外,必須完整搜尋綠能環保、碳管理相關政策法令,掌握國際最新法規條例,以因應產品外銷需求,完善提供企業每一供應鏈法規準則,也是職務上一大挑戰。因此團隊內成員皆具備相當程度的外語能力,可定期搜尋、彙整最新政策法令,使廠商能了解產品所受到的管制,製作出能符合規定設計的產品,順利運銷海外。

 

綠領專才栽培 著重宏觀態度

張組長透露塑膠中心對於新人訓練相當完善,除了定期安排內訓及外訓,每一年外訓另給予補助費用,並由資深同仁帶領新進同仁共同輔導廠商,學習成長機會良多。所以,欲進入相關單位,除了通過筆試、口試、內部同仁推薦或人力銀行履歷,由於期盼徵求新人能對綠色環保宏觀的態度,履歷方面著重具備「綠色管理議題」相關經驗人才,若參加過類似的講座、研討會、課程、具有產業證照或相關經驗,可在履歷下關鍵字,對應徵有幫助,就職後,重新訓練專業能力,並培養應對溝通的能力,有些同仁學習快、有些慢,但主管都願意花時間給予支持輔導,減少新人的挫折感。

 

最後,張組長也期望新人多在全球氣候變遷、溫室效應、碳管理及綠色產品等相關議題充實自我,再深入某一領域專精,成為綠領專業人才。



1111職務對照:企業顧問,環境環保工程師
踢掉碳足跡 碳管理達人 塑膠工業技術發展中心企業永續組組長張家淵
職務類別:企管顧問   職稱:品質環境安全部企業永續組組長   相關職缺:政府╱民意機關  企管顧問
過去人們認為只要開發新能源、減少廢棄物的產生,就能達到綠能環保的效益,但實際上,人們為了消費需求,大量生產各樣產品滿足生活所需,例如製造1個漢堡,就產生了二氧化碳3.1公斤;電腦使用,一個月製造二氧化碳83.25公斤的;冷氣機,一個月排放二氧化碳高達101.25公斤,同樣危害自然生態。若減少因消費所產生的二氧化碳,也就是減少企業或個人「碳足跡(Carbon Footprint)」,才能真正落實減碳計畫及低碳生活。若欲計算個人碳足跡,可至環保署綠色生活網查詢,共同為愛護地球努力喔! 

 

減少碳足跡 做環保輕鬆自在

目前臺灣已陸續有廠商重視減少產品碳足跡,例如,泰山企業2010新品「Twist Water」環保包裝水,塑料減少43%、回收空間增加70%以上、CO2減少50g。環保專利瓶身,就是財團法人塑膠工業技術發展中心產品碳足跡輔導案例之一,塑膠中心特別與泰山共同設計飲用完可以扭轉瓶身的特殊造型,扭一扭回收空間增加70%以上,一年可節省回收空間同等臺北101體積的一半。這項研發創舉,讓泰山引領了國內環保包裝水風潮,更使消費者在生活輕鬆做環保。 參與這次泰山輔導案的塑膠工業技術發展中心企業永續組組長張家淵及其團隊,主要是負責「Twist Water」產品碳足跡盤查的輔導,張組長指出,從企業單一重視綠色產品設計到企業全面綠化,已有為數不少企業主逐漸體認全球氣候變遷、溫室效應及碳管理等重要性,尤其近幾年,天災頻傳,地球生態的保護,已是刻不容緩。

 

溝通協調 齊心愛地球

張組長表示相關人才的引進,並無科系限定,但主要對於綠能與環保相關議題應具有高度關注及熱忱,另外,由於該職務必須時常接觸企業客戶,協助企業符合歐美環保法令,盤查產品碳足跡並規劃減量方案…等輔導或稽核工作,所以「溝通協調」為工作上必備的專業能力,張組長說:「主要工作就是協助企業完成所需之輔導案,因此如能在輔導過程中,與廠商有良好的溝通及討論,相信更能完整的協助他們理解標準要求,通常也能完美解決問題。」

 這些年來,輔導的廠商涉及產業別廣泛,規模大小不一,溝通方式隨之不同,無論如何,看見曾輔導的一些廠商從小規模公司,擴充如今的大企業,參與廠商的成長,與有榮焉!另外,必須完整搜尋綠能環保、碳管理相關政策法令,掌握國際最新法規條例,以因應產品外銷需求,完善提供企業每一供應鏈法規準則,也是職務上一大挑戰。因此團隊內成員皆具備相當程度的外語能力,可定期搜尋、彙整最新政策法令,使廠商能了解產品所受到的管制,製作出能符合規定設計的產品,順利運銷海外。

 

綠領專才栽培 著重宏觀態度

張組長透露塑膠中心對於新人訓練相當完善,除了定期安排內訓及外訓,每一年外訓另給予補助費用,並由資深同仁帶領新進同仁共同輔導廠商,學習成長機會良多。所以,欲進入相關單位,除了通過筆試、口試、內部同仁推薦或人力銀行履歷,由於期盼徵求新人能對綠色環保宏觀的態度,履歷方面著重具備「綠色管理議題」相關經驗人才,若參加過類似的講座、研討會、課程、具有產業證照或相關經驗,可在履歷下關鍵字,對應徵有幫助,就職後,重新訓練專業能力,並培養應對溝通的能力,有些同仁學習快、有些慢,但主管都願意花時間給予支持輔導,減少新人的挫折感。

 

最後,張組長也期望新人多在全球氣候變遷、溫室效應、碳管理及綠色產品等相關議題充實自我,再深入某一領域專精,成為綠領專業人才。



1111職務對照:企業顧問,環境環保工程師
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