工作甘苦談文章

熱門社群 升學媒體人秘書HR百貨行銷醫護觀光餐旅
工作甘苦談 » 職務中類表 » 業務推廣 » 汽車銷售人員 » 制度極差的公司
主題:

制度極差的公司


 2010年七月,我進入了一家上市的汽車公司經銷商當業務代表,本以為大公司的制度會比較好,而且面試及職前訓練時公司給的都是正面的資訊,但實際下據點後才是惡夢的開始,說的都跟實際遇到的不一樣........

1.一家經銷商有著一國N制的風格。據點作業方式均由所長制定,除公司原先制定的罰則以外,據點長也有訂定罰則的權利,通常罰則一出薪水就不知跑去哪......

2.底薪不到基本薪資。我們的基本底薪為一萬元,當月未達基本業績,除基本薪資倒扣以外,業績獎金也幾乎蕩然無存,常有未達業績員工當月薪水一萬元都不到的情況發生,公司為逃避罰則,會先將薪資單上金額補到基本薪資,再從下個月回扣!

3.據點長隨意扣假。公司有所謂的周末邀約來店,意指要邀約客人到店裡看車,前任據點長不管你有沒有業績,或邀約客人到店裡,都一定會給你一天假補休,但換了新據點長以後,沒訂單、週末沒邀約客來店,就註定沒有假可以放,本人就曾經一個月只放一天假......

4.制度朝令夕改。制度完全就隨著在上位者的決策而改變,基層員工完全沒有發聲的權利,上位者完全沒有想改善員工福利,政策也總是隨著上位者的思想改來改去,讓基層員工難做事。

這間公司人員流動率超大,通常保障薪資的時間一過,幾乎都會走上離職一途,在這裡的結論就是:「賣車是給擁有家財萬貫的人的工作」,因為新人過了保障期,在績效不佳的狀況下,常有薪資倒貼的狀況發生,想進入XX汽車公司的朋友要三思啦!

制度極差的公司
職務類別:汽車銷售人員   職稱:業務代表   相關職缺:汽機車/相關用品零售  汽車銷售人員


 2010年七月,我進入了一家上市的汽車公司經銷商當業務代表,本以為大公司的制度會比較好,而且面試及職前訓練時公司給的都是正面的資訊,但實際下據點後才是惡夢的開始,說的都跟實際遇到的不一樣........

1.一家經銷商有著一國N制的風格。據點作業方式均由所長制定,除公司原先制定的罰則以外,據點長也有訂定罰則的權利,通常罰則一出薪水就不知跑去哪......

2.底薪不到基本薪資。我們的基本底薪為一萬元,當月未達基本業績,除基本薪資倒扣以外,業績獎金也幾乎蕩然無存,常有未達業績員工當月薪水一萬元都不到的情況發生,公司為逃避罰則,會先將薪資單上金額補到基本薪資,再從下個月回扣!

3.據點長隨意扣假。公司有所謂的周末邀約來店,意指要邀約客人到店裡看車,前任據點長不管你有沒有業績,或邀約客人到店裡,都一定會給你一天假補休,但換了新據點長以後,沒訂單、週末沒邀約客來店,就註定沒有假可以放,本人就曾經一個月只放一天假......

4.制度朝令夕改。制度完全就隨著在上位者的決策而改變,基層員工完全沒有發聲的權利,上位者完全沒有想改善員工福利,政策也總是隨著上位者的思想改來改去,讓基層員工難做事。

這間公司人員流動率超大,通常保障薪資的時間一過,幾乎都會走上離職一途,在這裡的結論就是:「賣車是給擁有家財萬貫的人的工作」,因為新人過了保障期,在績效不佳的狀況下,常有薪資倒貼的狀況發生,想進入XX汽車公司的朋友要三思啦!

相關甘苦談連結