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主題:

人才為什麼要留在您身邊?


說實在的,大帥在最近這三年體會最深刻的問題,就是這一道題:「人才為什麼要留在您身邊?」

千辛萬苦、處心積慮的栽培,好不容易培養到可以獨力作戰的程度,別的公司就會對他們拋媚眼、給優渥條件來挖角,這一道輪迴似乎是職場中的一種必然現象!

當然,大帥的身邊有二位同仁提出離職信的主要訴求重點是有其他公司開出高於現有薪資條件而心動的,在慰留洽談過程當中大帥發現,他們普遍自我認知的價值與公司對其貢獻的評價竟然會有天壤之別,難道薪資的多寡真的是唯一的考量點嗎?最後當然是「遺憾」收場。

大帥常常在思考這麼一個問題:

怎樣的「公司特質」能夠吸引人才的加入而且願意留下來一同打拼?

大帥的答案是「舞台」。

公司給機會,大帥給舞台,人才在公司就能夠盡情的發揮所長,在任職的那一段期間裡,讓彼此都能留下一頁值得令人鼓掌叫好的精彩演出成果,然後再各自邁向事業的下一個階段,期待彼此願意再續前緣,這是大帥所給自己的答案。



【資料來源:張大帥的部落格】

人才為什麼要留在您身邊?
職務類別:國內業務主管   職稱:資深業務   相關職缺:電信相關  國內業務主管


說實在的,大帥在最近這三年體會最深刻的問題,就是這一道題:「人才為什麼要留在您身邊?」

千辛萬苦、處心積慮的栽培,好不容易培養到可以獨力作戰的程度,別的公司就會對他們拋媚眼、給優渥條件來挖角,這一道輪迴似乎是職場中的一種必然現象!

當然,大帥的身邊有二位同仁提出離職信的主要訴求重點是有其他公司開出高於現有薪資條件而心動的,在慰留洽談過程當中大帥發現,他們普遍自我認知的價值與公司對其貢獻的評價竟然會有天壤之別,難道薪資的多寡真的是唯一的考量點嗎?最後當然是「遺憾」收場。

大帥常常在思考這麼一個問題:

怎樣的「公司特質」能夠吸引人才的加入而且願意留下來一同打拼?

大帥的答案是「舞台」。

公司給機會,大帥給舞台,人才在公司就能夠盡情的發揮所長,在任職的那一段期間裡,讓彼此都能留下一頁值得令人鼓掌叫好的精彩演出成果,然後再各自邁向事業的下一個階段,期待彼此願意再續前緣,這是大帥所給自己的答案。



【資料來源:張大帥的部落格】

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