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主題:

長官,哪是那麼好當的?


被人家叫一聲「長官」

這是要背負多少的責任與壓力,才能換到被人家叫一聲「長官」?

第一次當「長官」的人,應該要好好想一想這一個課題。

有一種「長官」是他的能力還沒有完全到位,但是因為公司組織的考量而被「強迫升等」,在別人的眼裡,這是何等的幸運啊!可是對他而言,這可能是一份超級苦差事,因為他沒有心理準備,也不知道該怎麼帶人?更別說要在短時間上手了。

另一種「長官」是很想當,自己在當部屬的時候成績不錯就被提拔上來,可是一坐上那個位置,卻暈頭轉向,常常覺得力不從心,不知道該怎麼改善現況?

就大帥來看,他們二位之所以會有「不知所措」的困擾,是因為他們都還沒有準備好;既然已經很幸運的當上主管,那就放下身段,重新學習如何當「長官」?

之所以被人家叫一聲「長官」,就是因為您比別人有所「長」,那就先搞懂自己之所「長」在哪?

「帶兵是帶心」這一句話誰都懂,但是要怎麼做到,卻是很難一下子說清楚,以大帥的語言來說就是一個「服」字。

部屬「服」您,願意追隨您,而不是為了一份薪水,衝著您的職稱與官位而被迫跟著您幹活,那就對了;如果部屬不「服」您,任何的管理手段只是讓他們屈從您的官威,那是沒有用的,尤其是有能力的部屬,說不定他們會認為「您只不過是以前認識大帥,比我早進來,早一點得到大帥的重用罷了」也說不定。

被強迫升等的那一位「長官」,說不定心裡還會犯嘀咕,大帥幹嘛這樣給我壓力?我穩穩的幹活不是挺好的嗎?

不管您在職場中扮演甚麼角色?演甚麼就要像甚麼,這是最基本的自我要求,正是因為「稱職的演出」,所以我們每個月可以領取老闆的薪水。

演出甚麼戲碼與劇本,那是由我們的老闆或者是上級「直屬主管」來指示與引導,除非您已經已經升到頂,不然「非我所願」的情節將會時常上演。

所以,被人家叫一聲「長官」,是很沉重的,至少,您要背負他們的薪水,要想辦法替老闆賺回來;官越大,負擔越大,養的人越多,問題也越多;如果有人想幹大帥的活,我是十二萬分的樂意,但是只還剩下一個問題就是老闆願不願意?這就得看您們自己的多多努力了。



【資料來源:張大帥的部落格】

長官,哪是那麼好當的?
職務類別:國內業務主管   職稱:資深業務   相關職缺:電信相關  國內業務主管


被人家叫一聲「長官」

這是要背負多少的責任與壓力,才能換到被人家叫一聲「長官」?

第一次當「長官」的人,應該要好好想一想這一個課題。

有一種「長官」是他的能力還沒有完全到位,但是因為公司組織的考量而被「強迫升等」,在別人的眼裡,這是何等的幸運啊!可是對他而言,這可能是一份超級苦差事,因為他沒有心理準備,也不知道該怎麼帶人?更別說要在短時間上手了。

另一種「長官」是很想當,自己在當部屬的時候成績不錯就被提拔上來,可是一坐上那個位置,卻暈頭轉向,常常覺得力不從心,不知道該怎麼改善現況?

就大帥來看,他們二位之所以會有「不知所措」的困擾,是因為他們都還沒有準備好;既然已經很幸運的當上主管,那就放下身段,重新學習如何當「長官」?

之所以被人家叫一聲「長官」,就是因為您比別人有所「長」,那就先搞懂自己之所「長」在哪?

「帶兵是帶心」這一句話誰都懂,但是要怎麼做到,卻是很難一下子說清楚,以大帥的語言來說就是一個「服」字。

部屬「服」您,願意追隨您,而不是為了一份薪水,衝著您的職稱與官位而被迫跟著您幹活,那就對了;如果部屬不「服」您,任何的管理手段只是讓他們屈從您的官威,那是沒有用的,尤其是有能力的部屬,說不定他們會認為「您只不過是以前認識大帥,比我早進來,早一點得到大帥的重用罷了」也說不定。

被強迫升等的那一位「長官」,說不定心裡還會犯嘀咕,大帥幹嘛這樣給我壓力?我穩穩的幹活不是挺好的嗎?

不管您在職場中扮演甚麼角色?演甚麼就要像甚麼,這是最基本的自我要求,正是因為「稱職的演出」,所以我們每個月可以領取老闆的薪水。

演出甚麼戲碼與劇本,那是由我們的老闆或者是上級「直屬主管」來指示與引導,除非您已經已經升到頂,不然「非我所願」的情節將會時常上演。

所以,被人家叫一聲「長官」,是很沉重的,至少,您要背負他們的薪水,要想辦法替老闆賺回來;官越大,負擔越大,養的人越多,問題也越多;如果有人想幹大帥的活,我是十二萬分的樂意,但是只還剩下一個問題就是老闆願不願意?這就得看您們自己的多多努力了。



【資料來源:張大帥的部落格】

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