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研發替代役分享文


印象中甄選替代役時,分為兩個階段。第一階段履歷審核,在每年10月各大廠陸續商開始開出職缺,而我們非名校光環的碩士生,通常要等到12月份以後,也就是名校招募後的空缺。也很感激,一些科技大廠已有前人的開路以及優良工作表現,使我們非名校的學生也能闖出自己的ㄧ片天。


於是,2月份開始陸續第二階段面試,當然也很幸運的獲得通知。因為面試過程,評選標準較為主觀,因此專業領域準備齊全之外,面試的對話氣氛與感覺也是一種評分的門檻。恰好與部門主管面談過程中聊得恰到好處,也因此幸運的被錄取研發替代役。


畢業後,因為研發替代役被通知10月底入伍,卻也迫不及待到職場熟悉環境,於是我申請提前進公司實習直到入伍前。入伍後,進入了成功嶺為期3個星期左右的軍事基礎教育,第4個星期則是進入職場。


直到現在,工作將近快2年後,回顧工作的過往。我個人認為,研發替代役的第一年是主管考驗是否勝任這份職缺、對你的信任、評斷功力高低的關鍵期。至於如何通過這些考驗,就要看各位學弟們求學時期的訓練了。舉例來說:完成工作或專案的效率、簡報技巧、口語表達出來的思考邏輯、英文能力等等。


更為重要的是,職場的EQ。因為在職場中,並非靠自恃功力高強、單打獨鬥就可以勝任,重要的資產是你的主管與同事們,請珍惜。另外,謙卑是成功的基石。


往往影響團隊向心力的不是權利,而是良好個人特質散發出的渲染力。
研發替代役分享文
職務類別:光電工程師   職稱:光電工程師   相關職缺:光電相關  光電工程師

印象中甄選替代役時,分為兩個階段。第一階段履歷審核,在每年10月各大廠陸續商開始開出職缺,而我們非名校光環的碩士生,通常要等到12月份以後,也就是名校招募後的空缺。也很感激,一些科技大廠已有前人的開路以及優良工作表現,使我們非名校的學生也能闖出自己的ㄧ片天。


於是,2月份開始陸續第二階段面試,當然也很幸運的獲得通知。因為面試過程,評選標準較為主觀,因此專業領域準備齊全之外,面試的對話氣氛與感覺也是一種評分的門檻。恰好與部門主管面談過程中聊得恰到好處,也因此幸運的被錄取研發替代役。


畢業後,因為研發替代役被通知10月底入伍,卻也迫不及待到職場熟悉環境,於是我申請提前進公司實習直到入伍前。入伍後,進入了成功嶺為期3個星期左右的軍事基礎教育,第4個星期則是進入職場。


直到現在,工作將近快2年後,回顧工作的過往。我個人認為,研發替代役的第一年是主管考驗是否勝任這份職缺、對你的信任、評斷功力高低的關鍵期。至於如何通過這些考驗,就要看各位學弟們求學時期的訓練了。舉例來說:完成工作或專案的效率、簡報技巧、口語表達出來的思考邏輯、英文能力等等。


更為重要的是,職場的EQ。因為在職場中,並非靠自恃功力高強、單打獨鬥就可以勝任,重要的資產是你的主管與同事們,請珍惜。另外,謙卑是成功的基石。


往往影響團隊向心力的不是權利,而是良好個人特質散發出的渲染力。
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