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家族企業鬥爭中的小美術,我不過只是想要好好畫個圖


初進入此公司當然是面試時聽了不少總經理說「妳來到一間很好的公司」、「我們都很像家人」「做了30幾年了我很有經驗」等等的話語,以及小主管說「對、對、對我懂」彷彿我面試時的作品集他瞭解的倒背如流。



現在想來此公司在職務刊登上的描述不甚詳盡,且面試官於面試時說的讓我的認知,與離職時說「對不起,因我不是部門的人,所以不了妳說的工作上的內容問題」。



於此公司,總經理極度要求設計師的學歷、甚至幕後鑽研個人的家世背景(是說請工讀生比較窮的話他認為比較不會跑掉),甚至總經理的兒子(小主管)要求設計師有證照、會proe,在現在看來跟本派不上用場;原因是小主管不瞭解陶瓷產品的開模原理,就指定商管人員丟給工廠報價,並認為proe是畫陶瓷可行的工具。



在我的主管不了解材質、開模造型原理、市場價位、客人需求的情況下,我可以描述這是他會了proe軟體之後的最樂,並且小主管描摹的商品也都是自網路上客人以開發商品畫來的,設計師大部分都在幫助修改小主管的圖稿,因為尺寸標ˇ住不正確(同等時間都可以畫一件新商品了),於此討論問題時,主管總會說盡情講出來,不過處理方法又是那麼的專制,現在看來工設系學生四五年投資的專業背景,於此對商品開發的想像都被糟蹋了。



在很傳統產業底下的設計師,我想剛出社會的年輕人總是曾經被教育著要往更新的技術可能,使商品盡善盡美的模式來執行自己的能力,工作賦予我們專業技能成長的機會,於是我們滿心期待"產品設計師"這個職位。而在一間觀念保守老舊又呈現著極度自戀的公司,會photoshop許多時間是協助商務秘書把價目表上的表格修改,不段將網路上的低解圖去背ex:將ikea源頭工廠的商品掛上自己貿易公司的名條,推廣給客人,以此做業績,我必須說,設計師若以此為人生價值,多半會耗費自己的前程,且此公司為賺錢不論曾經合做過的客戶的智慧財產權,ex:日本線客人的專利開發於此公司下單,總經理就說了那把這做成目錄寄給歐洲線客人看。



對客人如此,對廠商也是要求對方製造工廠簽切結書(自己卻一直竊取別人的外型),對自己的員工也是摳門到家了,至今擔憂的只是新畢業的設計人到此要面對主管的這樣行事作風(或許都是這樣經一事長一智吧)

身為部門的一份子,常常卡在總經理與小主管的中間,家庭關係未解決,卻要兩頭方向的要設計師做,經常在開會時父子吵架以及打架,不斷上演家庭風暴續集。

所以請設計新鮮人們注意,有錢土財主的思考模式不是傷天害理,但進入這間職場沒兩把刷子˙捍衛自己的專業,說在初入社會看到這樣的生態能夠生存,不過就是因為此公司的財力雄厚(土財主模式),將道德價值觀以及職業尊重做了最壞的示範。

家族企業鬥爭中的小美術,我不過只是想要好好畫個圖
職務類別:工業設計   職稱:產品設計-(實質內容為美編)   相關職缺:國際貿易  工業設計


初進入此公司當然是面試時聽了不少總經理說「妳來到一間很好的公司」、「我們都很像家人」「做了30幾年了我很有經驗」等等的話語,以及小主管說「對、對、對我懂」彷彿我面試時的作品集他瞭解的倒背如流。



現在想來此公司在職務刊登上的描述不甚詳盡,且面試官於面試時說的讓我的認知,與離職時說「對不起,因我不是部門的人,所以不了妳說的工作上的內容問題」。



於此公司,總經理極度要求設計師的學歷、甚至幕後鑽研個人的家世背景(是說請工讀生比較窮的話他認為比較不會跑掉),甚至總經理的兒子(小主管)要求設計師有證照、會proe,在現在看來跟本派不上用場;原因是小主管不瞭解陶瓷產品的開模原理,就指定商管人員丟給工廠報價,並認為proe是畫陶瓷可行的工具。



在我的主管不了解材質、開模造型原理、市場價位、客人需求的情況下,我可以描述這是他會了proe軟體之後的最樂,並且小主管描摹的商品也都是自網路上客人以開發商品畫來的,設計師大部分都在幫助修改小主管的圖稿,因為尺寸標ˇ住不正確(同等時間都可以畫一件新商品了),於此討論問題時,主管總會說盡情講出來,不過處理方法又是那麼的專制,現在看來工設系學生四五年投資的專業背景,於此對商品開發的想像都被糟蹋了。



在很傳統產業底下的設計師,我想剛出社會的年輕人總是曾經被教育著要往更新的技術可能,使商品盡善盡美的模式來執行自己的能力,工作賦予我們專業技能成長的機會,於是我們滿心期待"產品設計師"這個職位。而在一間觀念保守老舊又呈現著極度自戀的公司,會photoshop許多時間是協助商務秘書把價目表上的表格修改,不段將網路上的低解圖去背ex:將ikea源頭工廠的商品掛上自己貿易公司的名條,推廣給客人,以此做業績,我必須說,設計師若以此為人生價值,多半會耗費自己的前程,且此公司為賺錢不論曾經合做過的客戶的智慧財產權,ex:日本線客人的專利開發於此公司下單,總經理就說了那把這做成目錄寄給歐洲線客人看。



對客人如此,對廠商也是要求對方製造工廠簽切結書(自己卻一直竊取別人的外型),對自己的員工也是摳門到家了,至今擔憂的只是新畢業的設計人到此要面對主管的這樣行事作風(或許都是這樣經一事長一智吧)

身為部門的一份子,常常卡在總經理與小主管的中間,家庭關係未解決,卻要兩頭方向的要設計師做,經常在開會時父子吵架以及打架,不斷上演家庭風暴續集。

所以請設計新鮮人們注意,有錢土財主的思考模式不是傷天害理,但進入這間職場沒兩把刷子˙捍衛自己的專業,說在初入社會看到這樣的生態能夠生存,不過就是因為此公司的財力雄厚(土財主模式),將道德價值觀以及職業尊重做了最壞的示範。

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