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以為可以控制思想的老闆


不知道大家對一家公司的人員異動率關心與否?個人求職一直不在意這項。

然而,這家公司讓我大開眼界!全年的異動率超過七成!

這家老闆在面試的時候會不断吹噓自己曾擔任跨國公司總監,不斷地說他架構一個不錯的平臺讓有志者發揮。的確這是個吸引人之處。然而,實際上是如此嗎?

這家公司當初打江山的人幾乎都走光了,現在的研發人員基本上是大專畢業生,做出來的東西又經過一群非專業人士以節約成本的角度東删西減,導致這三年產品不良率高達50%!

而這個老闆只醉心在自己設計的“道”,整天找機會要員工開會聽他說“道”。他的座右銘是“道不同不相爲謀”,力行的是“決不留人”政策,可惜這些“道”居然是文革時期LKK的思想改造。

不知道如何技術提昇,不知道怎麽強化服務,不懂得如何增強員工向心力,一味地要求人員以“商務技巧”來掩飾產品的缺陷,當貨款收不到时,就認定是員工思想不對!如果你告訴他業務推廣是一門藝術,他會對你嘶吼:錯!業務是一門科學!如果你告訴他同樣的物品別人售價100,我們卻是600,他會告訴你600他還在賠錢,就如同臺電員工平均工資九萬,卻一直在叫虧損一樣!

在那裏,台灣人是比大陸人還要卑賤的!因為他根本不相信能力,他只相信自己的“道”。當看到自己心愛的手下胡作非為的時候,他卻很憐惜的說:他經驗不足!其實只不過是因為對方是個聽話的女人!懂得撫慰他年老的心靈。

也許有人覺得這麼說,是不是不留顏面給他。其實,這已經是給他留下顏面了!見過很多無理的老闆,但是沒見過如此顢頇,居然妄想用思想控制來達成目標的!他真的那麼重視思想嗎?錯啦,没業績他一樣罵!思想能創造業績嗎?他自己很清楚,那只是他一廂情願的想法!思想就能改變產品的品質,讓客戶不論質量而付錢嗎?哈哈哈,那還真的有那種客人,還不少哦。

他的管理部做啥工作?用衛星定位系統瞭解外地員工是否出勤,是否出訪。市場部呢?其他的不知道,有一項重要工作是,上網將那些對公司負面評價的言論刪除,即使花錢也在所不惜!

以為可以控制思想的老闆
職務類別:國內業務主管   職稱:跨省經理   相關職缺:環境衛生/污染防治相關  國內業務主管


不知道大家對一家公司的人員異動率關心與否?個人求職一直不在意這項。

然而,這家公司讓我大開眼界!全年的異動率超過七成!

這家老闆在面試的時候會不断吹噓自己曾擔任跨國公司總監,不斷地說他架構一個不錯的平臺讓有志者發揮。的確這是個吸引人之處。然而,實際上是如此嗎?

這家公司當初打江山的人幾乎都走光了,現在的研發人員基本上是大專畢業生,做出來的東西又經過一群非專業人士以節約成本的角度東删西減,導致這三年產品不良率高達50%!

而這個老闆只醉心在自己設計的“道”,整天找機會要員工開會聽他說“道”。他的座右銘是“道不同不相爲謀”,力行的是“決不留人”政策,可惜這些“道”居然是文革時期LKK的思想改造。

不知道如何技術提昇,不知道怎麽強化服務,不懂得如何增強員工向心力,一味地要求人員以“商務技巧”來掩飾產品的缺陷,當貨款收不到时,就認定是員工思想不對!如果你告訴他業務推廣是一門藝術,他會對你嘶吼:錯!業務是一門科學!如果你告訴他同樣的物品別人售價100,我們卻是600,他會告訴你600他還在賠錢,就如同臺電員工平均工資九萬,卻一直在叫虧損一樣!

在那裏,台灣人是比大陸人還要卑賤的!因為他根本不相信能力,他只相信自己的“道”。當看到自己心愛的手下胡作非為的時候,他卻很憐惜的說:他經驗不足!其實只不過是因為對方是個聽話的女人!懂得撫慰他年老的心靈。

也許有人覺得這麼說,是不是不留顏面給他。其實,這已經是給他留下顏面了!見過很多無理的老闆,但是沒見過如此顢頇,居然妄想用思想控制來達成目標的!他真的那麼重視思想嗎?錯啦,没業績他一樣罵!思想能創造業績嗎?他自己很清楚,那只是他一廂情願的想法!思想就能改變產品的品質,讓客戶不論質量而付錢嗎?哈哈哈,那還真的有那種客人,還不少哦。

他的管理部做啥工作?用衛星定位系統瞭解外地員工是否出勤,是否出訪。市場部呢?其他的不知道,有一項重要工作是,上網將那些對公司負面評價的言論刪除,即使花錢也在所不惜!

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