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塔內醫護血汗、塔外全民冒冷汗

醫改會創會董事長張苙雲沉痛指出,醫改會成立的第一個議題就是改善醫護勞動體制,10 年來不斷呼籲督促改善,沒想到情況持續惡化,絕不是僅有血汗護士、四大皆空,更擴及影響到所有醫事專業,且他們的目前工作環境狀況鮮為外界了解,但卻都嚴重威脅病人安全。

政大勞工所教授、醫改會董事長劉梅君進一步補充,依據醫改會「血汗爆料專線與信箱」一年來的收集分析發現,血汗醫院老闆變本加厲發明出更多「奧步」以規避查核。其中又以5大「奧步」最為嚴重:

一.跨行代打:醫院強迫違法,出事員工自己扛

逼迫非放射師的其他醫事人員,違法從事應由放射師執行的X光檢查,被衛生局查到只重罰員工,醫院竟全身而退。護士被迫幫忙驗孕或聽力檢查,出錯責任得自己扛。藥師生病住院時,要其他醫事人員幫忙包藥調劑。

二.剝奪勞權:醫師不納入勞基法保障,淪為勞動人權孤兒

醫院老闆阻惱醫師納入勞基法,導致最基本受雇保障都沒有。例如未達醫院設定”賺健保"業績目標被解職,卻連勞基法最基本的遣散費、預告時間保障都沒有。

三.人力偷斤減兩:未全面納入評鑑必要人力

醫務社工、聽語師等專業人員被排除在醫院評鑑必要人力之外,醫院可不聘足夠人力照樣通過評鑑領健保,致使許多醫療團隊互相支援合作的成效未能發揮。也常因無法及時提供服務而擾惱民眾,引爆醫院暴力風險。

四.賤買積假,再拗 free on call

不聘足人力使得無排休空間;休假時數強制用底薪低價銷假,同時創造on call(待命)制,在家休假仍被強迫充當兼差勞工-上班做到死,下班緊張到死。

五.勞檢造假,評鑑整型

最常見的就是準時下班打卡,回頭繼續加班,沒有加班費;另有將健檢中心不需要受評鑑的醫事人員,乾坤大挪移挪用製作成其他病房的「評鑑用」班表,以符合評鑑標準。

醫改團體要求「兩改革」對抗「五奧步」!

醫改會執行長劉淑瓊認為在衛生署、勞委會、健保局等單位長期失職失能,且各吹各的號互相掣肘的積習下,如果要解決這種「醫事人力土石流」的國安危機,一定要總統或行政院層級出面來統整部會解決,落實以下「搶救醫護人力大作戰」的改革:

一、「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目,不過就死當」、「確保所有醫事人員的勞動權益」兩大核心改革,應排除阻力與藉口,儘速上路。

二、應將修訂醫療法第 108 條,增列「嚴懲醫院老闆逼迫醫護違法代打」之處罰條款,列為本會期優先通過法案。

三、優先鼓勵培植各基層執業醫護工會,並列為相關政策與健保經費分配協商代表,打破醫院經營者主導協商的緊箍咒。

資料來源:財團法人台灣醫療改革基金會

塔內醫護血汗、塔外全民冒冷汗
職務類別:其它醫療從業人員   職稱:醫事人員   相關職缺:醫院  其它醫療從業人員

醫改會創會董事長張苙雲沉痛指出,醫改會成立的第一個議題就是改善醫護勞動體制,10 年來不斷呼籲督促改善,沒想到情況持續惡化,絕不是僅有血汗護士、四大皆空,更擴及影響到所有醫事專業,且他們的目前工作環境狀況鮮為外界了解,但卻都嚴重威脅病人安全。

政大勞工所教授、醫改會董事長劉梅君進一步補充,依據醫改會「血汗爆料專線與信箱」一年來的收集分析發現,血汗醫院老闆變本加厲發明出更多「奧步」以規避查核。其中又以5大「奧步」最為嚴重:

一.跨行代打:醫院強迫違法,出事員工自己扛

逼迫非放射師的其他醫事人員,違法從事應由放射師執行的X光檢查,被衛生局查到只重罰員工,醫院竟全身而退。護士被迫幫忙驗孕或聽力檢查,出錯責任得自己扛。藥師生病住院時,要其他醫事人員幫忙包藥調劑。

二.剝奪勞權:醫師不納入勞基法保障,淪為勞動人權孤兒

醫院老闆阻惱醫師納入勞基法,導致最基本受雇保障都沒有。例如未達醫院設定”賺健保"業績目標被解職,卻連勞基法最基本的遣散費、預告時間保障都沒有。

三.人力偷斤減兩:未全面納入評鑑必要人力

醫務社工、聽語師等專業人員被排除在醫院評鑑必要人力之外,醫院可不聘足夠人力照樣通過評鑑領健保,致使許多醫療團隊互相支援合作的成效未能發揮。也常因無法及時提供服務而擾惱民眾,引爆醫院暴力風險。

四.賤買積假,再拗 free on call

不聘足人力使得無排休空間;休假時數強制用底薪低價銷假,同時創造on call(待命)制,在家休假仍被強迫充當兼差勞工-上班做到死,下班緊張到死。

五.勞檢造假,評鑑整型

最常見的就是準時下班打卡,回頭繼續加班,沒有加班費;另有將健檢中心不需要受評鑑的醫事人員,乾坤大挪移挪用製作成其他病房的「評鑑用」班表,以符合評鑑標準。

醫改團體要求「兩改革」對抗「五奧步」!

醫改會執行長劉淑瓊認為在衛生署、勞委會、健保局等單位長期失職失能,且各吹各的號互相掣肘的積習下,如果要解決這種「醫事人力土石流」的國安危機,一定要總統或行政院層級出面來統整部會解決,落實以下「搶救醫護人力大作戰」的改革:

一、「所有醫事人力都納入醫院評鑑必要項目,不過就死當」、「確保所有醫事人員的勞動權益」兩大核心改革,應排除阻力與藉口,儘速上路。

二、應將修訂醫療法第 108 條,增列「嚴懲醫院老闆逼迫醫護違法代打」之處罰條款,列為本會期優先通過法案。

三、優先鼓勵培植各基層執業醫護工會,並列為相關政策與健保經費分配協商代表,打破醫院經營者主導協商的緊箍咒。

資料來源:財團法人台灣醫療改革基金會

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